Направления совершенствования разрешения индивидуальных трудовых споров

 

Учитывая, что трудовые споры имеют определенную специфику, отличающую их от других дел, рассматриваемых в рамках искового производства, в последнее время в научной литературе все чаще встает вопрос о необходимости совершенствования правового регулирования рассмотрения трудовых споров. Для этого предлагается:

принять Трудовой процессуальный кодекс Российской Федерации [42, с. 61],

принять федеральный закон "О трудовых судах Российской Федерации" [58, с. 201],

осуществить иные глобальные изменения российского законодательства [76, с. 54].

Совершенствование законодательства о трудовых спорах в настоящее время, конечно, необходимо. Однако создание такого всеобъемлющего процессуального нормативного акта, как Трудовой процессуальный кодекс Российской Федерации, в ближайшей перспективе не представляется возможным. Предлагаемые изменения требуют вложения значительных финансовых средств, для их разработки и реализации необходимо большое количество времени, очевидна недостаточность нормативного материала для кодификации в виде самостоятельного Трудового процессуального кодекса Российской Федерации.

Между тем специальная глава ГПК РФ, посвященная особенностям рассмотрения индивидуальных трудовых споров, могла бы помочь в короткие сроки решить большинство проблем, связанных с порядком рассмотрения трудовых споров, подготовив тем самым правовую основу для дальнейшего совершенствования законодательства в данной области.

В современный период развития права России, учитывая политические, экономические и социальные реалии, более правильно отказаться от комиссий по трудовым спорам как органа, рассматривающего трудовые споры, оставив в качестве такового только суд. Учитывая сложность многих дел данной категории трудовых споров, качество рассмотрения их может быть обеспечено с правовой точки зрения только в суде, причем специальном.

На уровне судов субъектов Российской Федерации целесообразно создать специализированные составы по рассмотрению трудовых споров [86, с. 27]. Причем и сегодня уже специализация в рассмотрении споров на практике так или иначе существует. В судах при распределении дел непосредственно перед их рассмотрением в рамках гражданского судопроизводства уже не одно десятилетие наблюдается специализация. Дела распределяются между судьями с учетом их опыта работы в той или иной области права (жилищного, трудового, семейного, земельного и др.), их личных и деловых качеств, но и в этом случае не приходится говорить о высоком качестве рассмотрения споров по существу, в том числе и трудовых.

В средствах массовой информации довольно часто отмечается, что граждане России не доверяют органам российского правосудия, они не удовлетворены результатами рассмотрения дела и впоследствии обращаются в Европейский суд по правам человека. В этом отношении по числу обращений Россия занимает второе место после Турции [62, с. 27]. Возможно, первым шагом в улучшении качества рассмотрения споров, в том числе и трудовых, станет введение специализированных (специальных) судов. Таким образом, идея, высказанная около ста лет назад [77, с. 123], найдет воплощение в современном законодательстве России.

Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право улучшить свое положение по сравнению с теми минимальными гарантиями, которые предусмотрены государством. Локальное и индивидуально-договорное регулирование призваны обеспечить субъектам трудовых правоотношений более высокий по сравнению с установленным государством уровень прав и гарантий в сфере труда.

В рыночных условиях интересы работодателя и нанимаемого им работника нередко не совпадают, поэтому возможно их столкновение, связанное с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы, компенсацией морального вреда, причиненного незаконным увольнением, переводом на другую работу, отказом от заключения трудового договора.

Отсутствие специализированных трудовых судов, сложность и большое количество новелл в трудовом законодательстве - все это сделало актуальной задачу автоматизации рассмотрения таких споров.

Процесс рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров может быть подвергнут алгоритмизации в соответствии с требованиями ТК РФ, а также ГПК РФ. В литературе [57, с. 23] определен круг основных принципов рассмотрения индивидуального трудового спора, которые послужили основой для создания алгоритма рассмотрения спора в соответствующем юрисдикционном органе. Все индивидуальные трудовые споры поддаются классификации, необходимой и определяемой требованиями построения алгоритма рассмотрения и разрешения такого спора. Любой их вид имеет общую, единую для индивидуальных трудовых споров материальную и процессуальную основу рассмотрения, а также определенный круг субъектов, наделенных законодательно закрепленными правами и обязанностями. Каждый субъект при рассмотрении индивидуального трудового спора имеет определенный законодательством набор действий и возможностей их совершения либо не совершения.

Процессуально установлен их порядок, но законом предоставляется участникам рассмотрения и разрешения трудового спора возможность этот порядок использовать в зависимости от обстоятельств дела. Каждое последующее действие либо бездействие субъектов разбирательства зависит от обстоятельств, которые сложились на этом этапе.

Как мы показали выше, разбирательство индивидуального трудового спора делится на этапы рассмотрения. Каждый этап имеет свою, определенную законом, структуру и тоже подлежит алгоритмизации.

Интеллектуальная система разрешения индивидуальных трудовых споров позволит каждому участнику трудового спора в суде или в комиссиях по трудовым спорам определить подсудность и подведомственность конкретного индивидуального трудового спора, обосновано и правильно совершать действия при рассмотрении этого спора в соответствующем юрисдикционном органе и не допускать процедурных и процессуальных ошибок при рассмотрении индивидуального трудового спора, определении сроков, производстве соответствующих расчетов. Автоматизированная интеллектуальная система рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров может быть использована в практической деятельности комиссий по трудовым спорам, судов, прокуратуры.

В дальнейшем совершенствовании, в том числе и в модернизации порядка рассмотрения трудовых споров, нуждается ТК РФ. Обращает на себя внимание то обстоятельство, что ТК РФ содержит прямые несоответствия отдельным нормам.

Так, например, согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. Тогда как ст. 373 ТК РФ практически вводит рассмотрение индивидуального трудового спора в административном порядке, когда предусматривает возможность обращения в государственную инспекцию труда по делам об увольнении.

Статья 3 ТК РФ закрепляет право лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда, обратиться с заявлением о восстановлении нарушенных прав в органы федеральной инспекции труда или в суд, что свидетельствуют о том, что на надзорные органы возложена несвойственная им функция рассмотрения трудовых споров.

Процедурные требования к деятельности комиссии изложены в законодательстве слишком лаконично. В этой связи в литературе высказано мнение о необходимости дополнения на локальном уровне положений ст.ст. 387, 388 ТК РФ [69, с. 228].

Права работника при разрешении индивидуального трудового спора в его пользу подлежат одновременному восстановлению в полном объеме. Для того, чтобы сделать нормы о восстановлении прав работника реально действующими, одних официальных разъяснений недостаточно. Это проблема из области общего применения на практике норм ТК РФ, которая на сегодня представляется крайней актуальной, в том числе из-за недостаточного функционирования и роли профсоюзов, а также чувства безнаказанности ряда работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

Итак, трудовое законодательство, как показывает изучение практики его применения, нуждается в дальнейшем совершенствовании, в том числе и в модернизации порядка рассмотрения трудовых споров. Кроме того, создание автоматизированной интеллектуальной системы рассмотрения индивидуальных трудовых споров не только облегчит и ускорит рассмотрение таких споров в судах, но и позволит избежать процедурных и процессуальных ошибок.

Заключение

 

Кардинальные изменения в общественном производстве, характере труда, обусловленные экономическими, социальными преобразованиями при переходе России к рыночной экономике, усилили необходимость совершенствования правового механизма защиты, реализации трудовых прав работников. Без этого сложно обеспечить стабильность в социально-трудовых отношениях, достигнуть баланса интересов сторон. Данные отношения сегодня являются ключевыми, поскольку они определяют трудовое поведение, общественную мораль, демографические показатели. Значительна потребность в более совершенном процессуальном правовом механизме реализации норм трудового права.

Под трудовыми спорами понимаются поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в двух-трех-партнерском порядке новых условий труда. Трудовые споры возникают по причинам как объективного, так и субъективного характера.

В зависимости от субъектного состава спора, его характера, вида спорного отношения, предмета разногласий трудовые споры подразделяются на коллективные и индивидуальные.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Его основные признаки:

§ существует действительное или мнимое нарушение правил, установленных нормами права в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;

§ в основе возникновения индивидуального трудового спора лежит разногласие сторон в оценке своего правового состояния, то есть определенной совокупности субъективных прав и обязанностей на определенный временной период;

§ индивидуальный трудовой спор возникает как социально-трудовой конфликт, стороны которого принимали меры к урегулированию возникших разногласий путем совместных переговоров, но компромисса не достигли;

§ предметом конфликта являются вопросы применения законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, локальных нормативных актов, конкретных условий трудового договора;

§ разногласия перерастают в конфликт между работником и работодателем, а неурегулированный конфликт в трудовой спор, если он передается для разрешения в компетентный юрисдикционный орган.

С процессуальной стороны понятие индивидуального трудового спора содержит в себе указание на участников процессуальных отношений, на момент его возникновения (обращение в орган по рассмотрению индивидуального трудового спора), на предмет требования и его основание (в общих чертах), на органы, призванные рассматривать и разрешать трудовой спор (подведомственность спора). Законодательное определение индивидуального трудового спора помогает раскрыть процессуальные особенности данной категории гражданских дел, отграничить от других дел искового производства.

Основным законодательным актом, регулирующим порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, является ТК РФ, гл. 60 которого специально посвящена этому вопросу.

Нормы гражданского процессуального законодательства, определяющие порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах, закреплены в ГПК РФ.

С точки зрения порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров необходимо учитывать принцип разделения процесса рассмотрения трудового спора на этапы и принцип последовательности наступления этих этапов. Принцип последовательности этапов рассмотрения трудового спора заключается в том, что процессуальное законодательство четко определило последовательность этих этапов. Субъекты разрешения трудового спора не наделены правом произвольного изменения порядка его рассмотрения.

Трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения действующего законодательства о труде, коллективного договора и других локальных нормативных правовых актов, а также выполнения условий трудового договора, рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам в организациях (ст.ст. 382, 385 ТК РФ); судами общей юрисдикции (ст. 382 ТК РФ).

Глава 60 ТК РФ сохранила опробованный практикой порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. ТК РФ установил альтернативность при выборе органа, в который передается для разрешения индивидуальный трудовой спор. Такими органами являются комиссии по трудовым спорам и суд. ТК РФ установил компетенцию этих органов. Распределение компетенции между комиссией по трудовым спорам и судом таково, что защитой прав работника в трудовых отношениях в первую очередь занимается комиссия.

В настоящее время влияние норм трудового права, носящих материально-правовой, регулятивный характер, на порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров настолько велико, что обусловленные этим влиянием особенности рассмотрения дел, вытекающие из трудовых правоотношений, в своей совокупности образуют такое качественное состояние, которое уже не вписывается в общие положения гражданского процессуального законодательства. В интересах правильного и своевременного разрешения спора и защиты прав участников трудовых правоотношений необходимо внести следующие изменения и дополнения в законодательство: индивидуальных трудовой спор суд

1. Понятие индивидуального трудового спора, данное в ст. 381 ТК РФ, предлагается определить следующим образом: индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в установленном законом порядке в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, и возбуждено производство по разрешению этого индивидуального трудового спора.

. В интересах правильного и своевременного разрешения спора и защиты прав участников трудовых правоотношений необходимо законодательное закрепление процессуальных особенностей в виде самостоятельной главы ГПК РФ "Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров". В первой статье данной главы следует указать, что дела, вытекающие из трудовых правоотношений, рассматриваются по общим правилам искового производства с особенностями, установленными этой главой ГПК РФ и другими федеральными законами.

Внесение изменений в ГПК РФ в виде включения в него главы "Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров" позволит правоприменителям ориентироваться на эти особенности, учитывать их на любой стадии процесса, в частности, поможет более четко определять подведомственность и подсудность трудовых споров, порядок возбуждения дела в суде, состав участников процесса, их права и обязанности, решать проблему доказывания в условиях фактического неравенства работника и работодателя в процессе рассмотрения трудовых споров, обеспечит обязательное применение примирительных процедур.

. Необходимо нормативно закрепить принцип асимметрии доказывания. Для этого обязанность доказывания по трудовым делам следует возложить на работодателя.

. Суд, ознакомившись с исковым заявлением, должен иметь право по своей инициативе определять, какие доказательства необходимы в целях правильного разрешения дела, и истребовать их. При нарушении работодателем правил документального оформления трудовых отношений с работником суд должен иметь право лишать работодателя возможности доказывать обстоятельства, на которые он ссылается, показаниями свидетелей.

. В ст. 150 ГПК РФ необходимо включить положение о праве суда при рассмотрении индивидуального трудового спора назначить работнику адвоката в качестве представителя, исходя из его имущественного положения, с последующим возмещением расходов с работодателя.

. Введение в судах общей юрисдикции специализации судей по трудовым спорам позволит более глубоко изучить трудовое законодательство, своевременно отслеживать в нем все изменения, а значит и более качественно рассматривать и разрешать трудовые споры. На уровне судов субъектов Российской Федерации целесообразно создать специализированные составы по рассмотрению трудовых споров.

Исходя из анализа литературы, которая представлена на сегодняшний день по данному вопросу, можно сделать вывод о недостаточном внимании теоретиков и практиков к проблеме разрешения дел о восстановлении на работе именно с процессуальной точки зрения. Поэтому необходимы дальнейшие исследования по данной теме.

Изложенные в работе предложения по решению отдельных проблем, возникающих при рассмотрении трудовых споров, могут быть применены на практике. Если же они найдут отражение в законодательстве, это приведет к сокращению количества индивидуальных трудовых споров, улучшению взаимоотношений между работодателями и работниками, росту экономического благосостояния страны.

Итак, ТК РФ, как показывает изучение практики его применения, нуждается в дальнейшем совершенствовании, в том числе и в модернизации порядка рассмотрения трудовых споров.

 

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1.         Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 г. Официальный текст // Информационно-правовая система "Гарант".

2. О судебной системе Российской Федерации. Федеральный конституционный закон от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ (ред. от 25 декабря 2012 г.) <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=139844>// Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (ред. от 14 июня 2012 г.) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 23 февраля 2013 г.) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29 декабря 2012 г.) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (ред. от 30 декабря 2012 г.) <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=140160> // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   О прокуратуре Российской Федерации. Федеральный закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 (ред. от 03 декабря 2012 г., с изм. от 30 декабря 2012 г.) <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=133796>// Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   О статусе судей в Российской Федерации. Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 (ред. от 25 декабря 2012 г.) <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=133807>// Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 28 декабря 2010 г.) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   О мировых судьях в Российской Федерации. Федеральный закон от 17 декабря 1998 г. № 188-ФЗ (ред. от 25 декабря 2012 г.) <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=139959>// Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций. Федеральный закон от 25 февраля 1999 г. № 40-ФЗ (ред. от 28 июля 2012 г.) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием. Федеральный закон от 07 ноября 2000 г. № 136-ФЗ (ред. от 24 июля 2009 г.) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   О несостоятельности (банкротстве). Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ (ред. от 29 декабря 2012 г., с изм. от 30 декабря 2012 г.) <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=140276>// Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   О государственной гражданской службе Российской Федерации. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 30 декабря 2012 г.) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   О муниципальной службе в Российской Федерации. Федеральный закон от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ (ред. от 03 декабря 2012 г.) <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=138621>// Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   Об исполнительном производстве. Федеральный закон от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ (ред. от 28 июля 2012 г.) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   О трудовых книжках. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 (ред. от 19 мая 2008 г.) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек. Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=44948>// Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде. Приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29 апреля 2003 г. № 36 (ред. от 24 апреля 2012 г.) <от 29.04.2003 № 36 (ред. от 24.04.2012) "Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде">// Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   Об утверждении форм трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора. Приказ Генпрокуратуры Российской Федерации от 26 ноября 2008 г. № 242 (вместе с "Положением о порядке исчисления выслуги лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах Прокуратуры Российской Федерации") (п. 10 Заключительные положения (Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров)) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   Об изменении форм трудового договора и соглашения об изменении его условий. Приказ Генпрокуратуры Российской Федерации от 25 марта 2011 г. № 81 (п. 9 Прекращение трудового договора, рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   Отраслевое соглашение по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2012 - 2014 годы (утв. Минспорттуризмом России, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации 21 декабря 2011 г.) (п. 9.3 Индивидуальные трудовые споры) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   КЗоТ РСФСР 1922, 1971 гг. Утратили силу.

.   О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов). Закон СССР от 09 октября 1989 г. // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/> Утратил силу.

.   Об утверждении Положения о порядке рассмотрения трудовых споров. Указ Президиума ВС СССР от 20 мая 1974 г. № 6006-VIII // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/> Утратил силу.

Научная литература

26.       Агапов Р. Претензионный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Закон и право. - 2007. - № 1. - С. 20-21.

27. Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность // История государства и права. - 2010. - № 10. - С. 34-37.

.   Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. - 2008. - № 3. - С. 12-22.

.   Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. - 2006. - № 9. - С. 62-70; № 10. - С. 52-63.    

.   Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. - 2003. - № 1. - С. 34-37.

.   Бородин И. Участие представителей работников и работодателей в рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров как форма социального партнерства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - № 1. - С. 63-71.

.   Буянова М.О. Трудовое право России: учеб. пособие [для вузов] / Минобрнауки России, Мос. госуд. юрид. акад. - М.: Проспект, 2011. - 235 с.

.   Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. - 2011. - № 1. - С. 103-110.

.   Викторов И.С., Терентьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров // Трудовое право. - 2007. - № 6. - С. 11-41.

.   Воложанин В.П., Грин Е.В. Соотношение трудового и гражданского процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров // Российский юридический журнал. - 2007. - № 1. - С. 64-67.

.   Воробьев В.В. Вопросы досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. - 2012. - № 2. - С. 68-70.

.   Воронкова Е.Р. Процедурные кодексы Консультативной службы примирения и арбитража Великобритании // Трудовое право. - 2007. - № 4. - С. 52-54.

.   Голованова Е.А. Рассмотрение трудовых споров. - Пермь: Кн. изд-во, 1958. - 56 c.

.   Гонцов Н.И. Способы разрешения трудовых споров в Российской Федерации // Вестник Пермского университета. Юридические науки. - 2010. - № 1. - С. 141-143.

.   Джафаров З.И. Система принципов, определяющих основное содержание правового института (подинститута), индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. - 2009. - № 4. - С. 103-108.

.   Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров // Трудовое право. - 2006. - № 6. - С. 3-5.

.   Ершова Е.А. Специализированный суд по рассмотрению трудовых споров и Трудовой процессуальный кодекс России: за и против // Российское правосудие. - 2007. - № 2. - С. 61-63.

.   Жарковская М. Главная роль современного юриста - предотвращать конфликты // Юрист компании. - 2008. - № 6. - С. 22-26.

.   Зайцева Л.В. Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров об установлении и изменении условий труда // Российский судья. - 2005. - № 3. - С. 46-48.

.   Зубенко О.М. Реализация права на индивидуальный трудовой спор // Вестник Российской правовой академии. - 2008. - № 2. - С. 66-68.

.   Иванов А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях // Трудовое право. - 2009. - № 12. - С. 34-37.

.   Иванова Т.С. Федеральный закон № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации": трудоправовой аспект. Практика судов общей юрисдикции по индивидуальным трудовым спорам в свободном доступе // Трудовое право. - 2010. - № 7. - С. 39-52.

.   Канюков С.К., Канюкова Г.С. Институт обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора: история и современность // Бизнес в законе. - 2012. - № 3. - С. 53-55.

.   Коломеец Д.С. Индивидуальные трудовые споры // Полиграфист. В помощь руководителю и главному бухгалтеру. - 2005. - № 18. - С. 79-88; № 19. - С. 69-90.    

.   Королькова Т. Разрешение трудовых споров в суде // Бухгалтерский учет. - 2007. - № 11. - С. 63-65.

.   Костян И.А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения: Дисс. канд. юрид. наук. - М.: МГУ, 2000. - 189 с.

.   Краснова Н.В. Применение процессуальных норм при разрешении споров о восстановлении на работе // Закон. - 2011. - № 10. - С. 87-89.

.   Лазарева Е.А. Особенности исполнения судебных актов по трудовым спорам // Исполнительное право. - 2006. - № 2. - С. 22-24.

.   Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. В 2 т. - М.: Статут, 2009. - 879 с. + 1151с.

.   Лушников А.М., Лушникова М.В. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) // Трудовое право. - 2009. - № 3. - С. 116-120.

.   Матненко М.В. Развитие третейского урегулирования разногласий в трудовых отношениях // Трудовое право. - 2009. - № 11. - С. 34-37.

.   Мостовщиков А.Г. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: Дисс. канд. юрид. наук. - Томск: ТГУ, 2000. - 94 с.

.   Павловская О.Ю. Трудовой арбитражный суд - как разновидность суда по разрешению трудовых споров // Пробелы в российском законодательстве. - 2009. - № 2. - С. 201-203.

.   Пилипенко Н.С. Зарубежный опыт досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров // Социальное и пенсионное право. - 2007. - № 1. - С. 10-14; № 2. - С. 28-32.

.   Пилипенко Н.С. Понятие индивидуального трудового спора: история и современность // Российский ежегодник трудового права. - 2006. - № 2. - С. 30-38.

.   Пилипенко Н.С. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров // Российский ежегодник трудового права. - 2007. - № 3. - С. 107-112.

.   Пилипенко Н.С. Теоретико-правовые подходы к исследованию понятия "Индивидуальный трудовой спор" // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 2. - С. 25-30.

.   Рехтина И.В. Арбитражный суд и индивидуальные трудовые споры: вопросы подведомственности // Юрист. - 2011. - № 8. - С. 38-41.

.   Сафарова Е. Выплаты работнику по результатам индивидуального трудового спора: виды и налогообложение // Секретарское дело. - 2011. - № 1. - С. 56-71.

.   Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. - 2010. - № 11. - С. 91-102.         

.   Сафонов В.А. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: некоторые спорные вопросы // Российский ежегодник трудового права. - 2008. - № 4. - С. 243-252.

.   Семенихин В.В. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2012. - № 19. - С. 27-30.       

.   Скудутис М. Трудовые споры: к каким выводам приходят суды // Трудовое право. - 2011. - № 8. - С. 73-75.

.   Смердова О.М. Примирительно-третейское разрешение индивидуальных трудовых споров в российском законодательстве // Бизнес в законе. - 2008. - № 2. - С. 228-229.

.   Смирнова О.С. Процедура медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров как способ реализации права на защиту работником своих трудовых прав // Пробелы в российском законодательстве. - 2012. - № 3. - С. 302-308.

.   Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. - М.: Юрид. лит., 1966. - 228 с.

.   Советское трудовое право. Учебник / Абрамова А.А., Александров Н.Г., Бегичев Б.К., Жарков Б.Н., и др.; Под ред.: Зайкин А.Д. - М.: Юрид. лит., 1979. - 544 c.

.   Соловьева С.В., Соловьева Е.В. К вопросу об альтернативных способах разрешения индивидуальных трудовых споров // Вестник Калининградского юридического института МВД России. - 2011. - № 3. - С. 44-47.

.   Соловьёв А.В. Право на индивидуальный спор в социально-трудовой и административно-служебной сферах: сравнительный анализ // Гражданин и право. - 2009. - № 4. - С. 50-66.

.   Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по новому законодательству // Арбитражный и гражданский процесс. - 2002. - № 5. - С. 34-38.

.   Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России // Трудовое право в России и за рубежом. - 2011. - № 3. - С. 54-56.

.   Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. - М.: Статут, 2006. - 539 с.

.   Терентьева Е. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - № 7. - С. 70-73; № 8. - С. 70-72.

.   Терешко Ю. Работник, которого не ждут // Эж-Юрист. - 2010. - № 4. - С. 34-35.

.   Трудовое право России: учебник для вузов / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова; [А.В. Гребенщиков, Е.Н. Доброхотова, А.В. Завгородний [и др.]. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма: Инфра-М, 2010. - 655 с.

.   Федин В.В. Досудебная стадия рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Lex Russica = Русский закон. - 2008. - Т. 67. - № 6. - С. 1386-1401.

.   Хрестоматия по истории государства и права России / под ред. Титова Ю.П. - М.: Проспект, 2008. - 789 с.

.   Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Рассмотрение трудовых споров, связанных с заключением, изменением и расторжением трудового договора // Гражданин и право. - 2008. - № 11. - С. 31-33.

.   Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция. - 2002. - № 11. - С. 34-37.

.   Чуча С. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры // Российская юстиция. - 2003. - № 2. - С. 34-37.

.   Шахова Е.С. Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров судом общей юрисдикции // Юридические науки. - 2010. - № 5. - С. 27-29.

.   Шмелева Н.С. Перспектив развития внесудебных методов разрешения индивидуальных трудовых споров в Российской Федерации // Третейский суд. - 2005. - № 1. - С. 168-175.

.   Юдин А.В. Злоупотребления правом при исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника // Трудовое право. - 2008. - № 11. - С. 25-27.

Учебная и справочная литература

89.       100 терминов Кодекса законов о труде: Толковый словарь / Сост. С.Ю. Головина. - Екатеринбург: Изд-во Гуманит. ун-та, 1997. - 267 с.

90. Ожегов С.И. Словарь русского языка. - М.: АСТ, 2011. - 1200 с.

.   Скобелкин В.Н. Как рассматриваются трудовые споры работника с предприятием. 2-е изд., испр. и доп. - Воронеж: Центр. Черноземное кн. изд-во, 1977. - 189 с.

.   Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. - Воронеж: Воронежский государственный университет, 2002. - 456 с.

Материалы практики

93. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Деминой Галины Семеновны на нарушение ее конституционных прав положениями части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 2 статьи 25 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации". Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2005 г. № 482-О // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 г. № 8 (ред. от 06 февраля 2007 г.) // Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

.   О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.) <http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=105228>// Информационно-правовая система "Гарант". <http://www.consultant.ru/search/>

Электронные ресурсы

96. Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2009-2012 гг. - Режим доступа: www. vsrf.ru/ <http://www.vsrf.ru/>.

.   Мета Г., Похмелкина Г. Медиация - искусство разрешать конфликты-. Режим доступа: www.conflict-mediation.ru <http://www.conflict-mediation.ru>.

98.         Официальный сайт Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации. Судебная статистика. - Режим доступа: www.cdep.ru/matеrial.asp?mate-rial_id=63.

99. Шнайдер С.А. Восстановление на работе по решению суда. - Режим доступа: www.hr-portal.ru/article/

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

Приложение №1