Сотрудник, подлежащий восстановлению на службе в органах принудительного исполнения:

может быть назначен на равнозначную должность в органах принудительного исполнения с его согласия;

может быть назначен на равнозначную должность в органах принудительного исполнения без учета мнения сотрудника;

может быть назначен на равнозначную должность в органах принудительного исполнения по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения.

 

Включение сотрудника органа принудительного исполнения в кадровый резерв отражается:

в его личном деле;

в документах учета;

в его личном деле и документах учета.

1270. Порядок формирования федерального кадрового резерва устанавливается:

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

Руководителем федерального органа принудительного исполнения.

 

1271. Основанием прекращения службы в органах принудительного исполнения:

увольнение сотрудника;

гибель (смерть) сотрудника;

признание сотрудника в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявление его умершим;

все варианты верные.

Сотрудник увольняется со службы в органах принудительного исполнения в связи с:

прекращением контракта;

расторжением контракта;

оба варианта правильные.

Порядок заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность высшего начальствующего состава, устанавливается:

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

Руководителем федерального органа принудительного исполнения.

 

Порядок заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего и старшего начальствующего состава, устанавливается:

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

Руководителем федерального органа принудительного исполнения.

 

Что не обязан сдать сотрудник, уволенный со службы в органах принудительного исполнения:

закрепленное за сотрудником оружие;

служебное удостоверение и жетон с личным номером;

наградное оружие.

1276. В течение какого срока, по письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы в органах принудительного исполнения, уполномоченный руководитель обязан выдать ее:

одного рабочего дня;

двух рабочих дней;

трех рабочих дней.

Порядок отдания почестей при погребении сотрудников определяется

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

Руководителем федерального органа принудительного исполнения.

 

Подготовка кадров для органов принудительного исполнения осуществляется путем:

обучения в соответствии с федеральным законом по основным образовательным программа;

обучения по дополнительным профессиональным программам;

профессиональной служебной и физической подготовки;

все варианты верные.

1279. Профессиональная служебная и физическая подготовка осуществляется:

в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

по месту службы сотрудника;

в организациях, определяемых федеральным органом принудительного исполнения.

 

1280. Порядок организации подготовки кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения определяется:

федеральным органом принудительного исполнения;

Правительством Российской Федерации;

Министром юстиции Российской Федерации.

 

1281. Порядок размещения государственного заказа на подготовку кадров для органов принудительного исполнения определяется:

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения;

 

1282. Сотрудник, имеющий специальное звание полковника внутренней службы, увольняется со службы в органах принудительного исполнения:

приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения;

приказом Министра юстиции Российской Федерации;

Указом Президента Российской Федерации.

 

1283. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется:

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения.

 

1284. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах принудительного исполнения:

в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах принудительного исполнения - на основании рекомендации аттестационной комиссии.

 

1285. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в органах принудительного исполнения:

в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах принудительного исполнения – на основании рекомендации аттестационной комиссии;

в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах принудительного исполнения;

в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.