Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов устанавливается:

Правительством Российской Федерации;

Президентом Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения;

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

1240. В органах принудительного исполнения коллективные служебные споры:

допускаются, по ходатайству сотрудника органов принудительного исполнения;

допускаются, если право сотрудника на подачу соответствующего ходатайства предусмотрено служебным контрактом;

не допускаются;

допускаются, по согласованию с профсоюзной организацией сотрудников органов принудительного исполнения.

 

1241. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться:

к руководителю федерального органа принудительного исполнения;

к уполномоченному руководителю;

в суд;

к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд.

 

1242. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, вправе обращаться с соответствующей жалобой:

в течение двух месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении;

в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении;

в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении;

в течение шести месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении.

 

1243. Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем:

в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;

в течение десяти дней со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;

в течение пятнадцати дней со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения;

срок не установлен.

 

1244. Решение руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение:

пятнадцати дней со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения;

одного месяца со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения;

трех месяцев со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения;

десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения обратившемуся для разрешения служебного спора сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения.

 

1245. Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае:

возникновения конфликта интересов – до его урегулирования;

вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности – до отмены временного отстранения от должности;

временной нетрудоспособности, если этот период составляет более четырех месяцев подряд в течение года;

возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела.

 

1246. Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае:

назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей;

избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу;

прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

возбуждения в отношении сотрудника дела об административном правонарушении.

1247. Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы определяются:

федеральным органом принудительного исполнения;

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов;

Правительством Российской Федерации.