Допускается ли применение к сотруднику одновременно нескольких мер поощрения?

да, допускается;

нет, не допускается;

допускается в зависимости от стажа службы в органах принудительного исполнения.

 

Срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности не может превышать в текущем году?

три месяца;

шесть месяцев;

девять месяцев.

 

Непрерывный срок исполнения обязанностей по вакантной (не замещаемой другим сотрудником) должности младшего, среднего или старшего начальствующего состава не может превышать?

три месяца;

четыре месяца;

шесть месяцев.

Аттестация сотрудника проводится?

один раз в год

один раз в три года

один раз в четыре года;

На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, такой сотрудник?

отстранятся от членства в аттестационной комиссии;

его членство приостанавливается;

продолжает исполнять обязанности члена аттестационной комиссии.

 

При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника подготавливает мотивированный отзыв об исполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем?

за три рабочих дня до проведения аттестации;

за пять рабочих дней до проведения аттестации;

за один рабочий день до проведения аттестации.

 

В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин?

аттестация проводиться в его отсутствие;

его аттестация переноситься;

сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация переносится.

 

1185. Порядок и условия совмещения обязанностей на службе в органах принудительного исполнения устанавливаются:

Государственной Думой Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

Советом Федерации Российской Федерации.

 

1186. Совмещение обязанностей на службе в органах принудительного исполнения:

допускается с разрешения органа, устанавливающего порядок и условия совмещения обязанностей на службе в органах принудительного исполнения;

не допускается;

допускается при условии, что это не влечет за собой ухудшение исполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах принудительного исполнения и не приводит к возникновению конфликта интересов.

 

В случае упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения либо сокращении должностей в органе принудительного исполнения в течение какого срока в органе принудительного исполнения может проводиться внеочередная аттестация сотрудников?

два месяца;

один месяц;

три месяца.

 

1188. Сотрудник, изъявивший желание продолжить службу в органах принудительного исполнения по окончании ее приостановления, зачисляется в:

кадровый резерв органа принудительного исполнения;

кадровый состав органа принудительного исполнения;

распоряжение органа принудительного исполнения.     

1189. В течении какого срока после окончания приостановления службы в органах принудительного исполнения сотрудник должен уведомит руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя о намерении продолжить или прекратить службу в органах принудительного исполнения?

две недели;

одного месяца;

два месяца.

 

1190. Проверка достоверности персональных данных, полученных от сотрудника в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законодательными актами Российской Федерации, осуществляется:

федеральным органом принудительного исполнения;

органом принудительного исполнения с участием иных государственных органов;

органом принудительного исполнения с участием органов прокуратуры Российской Федерации.

 

1191. Передача персональных данных сотрудника третьей стороне?:

не допускается;

допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме;

допускается, в случаях, связанных с прохождением сотрудника проверки на замещение вакантной должности.