Порядок и нормы материально-технического обеспечения органов принудительного исполнения определяются:

Президентом Российской Федерации;

Правительством Российской Федерации;

федеральным органом принудительного исполнения.

 

1297. Гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения Российской Федерации, и сотрудник при заключении контракта обязуются исполнять служебные обязанности в соответствии:

с должностной инструкцией;

с должностным регламентом;

со служебным контрактом.

1298. Контракт с сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации прекращает свое действие:

в связи со служебной необходимостью;

в целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов, а также устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявлением умершим.

1299. Сотрудник может находиться в распоряжении органа принудительного исполнения Российской Федерации:

неограниченный период времени;

в течение периода временной нетрудоспособности, но не более одного года;

не более одного месяца.

1300. Какое дисциплинарное взыскание не может налагаться на сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами:

замечание;

увольнение со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии.

1301. Должности в органах принудительного исполнения Российской Федерации подразделяются на:

должности высшего, старшего, среднего и младшего начальствующего состава;

должности высшего, старшего, среднего, младшего начальствующего состава и рядового состава;

должности высшего, старшего и младшего начальствующего состава.

1302. Сотрудник не может находиться на службе в органах принудительного исполнения в следующих случаях:

осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, либо наличие судимости, включая снятую или погашенную;

избрания (назначения) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации или избрание его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;

назначения (избрания) на государственную должность Российской Федерации.

1303. Контракт сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации – это:

письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и (или) замещении должности в органах принудительного исполнения Российской Федерации;

письменное соглашение, заключаемое между руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем и гражданином (сотрудником), о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации;

письменное соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда.

1304. Аттестация сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации проводится:

ежегодно;

один раз в четыре года;

один раз в три года.

1305. Режим служебного времени сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации устанавливается:

служебным распорядком Федеральной службы судебных приставов;

правилами служебного распорядка территориального органа;

правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения Российской Федерации.

 

1306. Не является основным направлением формирования кадрового состава органов принудительного исполнения Российской Федерации:

подбор на плановой основе кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения;

создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников;

оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации;

соблюдение последовательности прохождения службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и присвоения специальных званий.