Порядок работы с тестом сат, обработка и интерпретация результатов 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Порядок работы с тестом сат, обработка и интерпретация результатов



Методика может быть использована как для индивидуального, так и для группового обследования, она применяется в брошюрном либо в компьютеризированном вариантах. В случае необходимости респондент может работать с тестом и в отсутствии экспериментатора. Пункты теста, оставленные без ответа, или те, в которых отмечены оба варианта, при обработке не учитываются. В случае, если количество таких пунктов превысит 10% от их общего числа (13 и более), результаты исследования считаются недействительными.

САТ состоит из 126 пунктов, каждый из которых включает два суждения ценностного или поведенческого характера. Суждения не обязательно строго альтернативны. Испытуемому предлагается выбрать то из них, которое в большей степени соответствует его представлениям или привычному способу поведения. Инструкция к методике не ограничивает времени ответов, хотя практика показывает, что в норме оно обычно не превышает 30-35 минут.

Для работы с брошюрным вариантом теста следует использовать регистрационный лист и профильный бланк, образцы которых приведены в приложении. При обработке результатов тестирования подсчет "сырых" баллов, полученных испытуемым, осуществляется с помощью ключей к методике. Для удобства обработки данных рекомендуется изготовить накладные ключи-шаблоны для всех шкал. Каждый ответ обследованного, совпадающий с вариантом, указанным в ключах, оценивается в 1 балл. Затем подсчитывается сумма баллов, набранных испытуемым по каждой шкале. Эти значения наносятся на профильный бланк, после чего стоится тестовый профиль обследуемого и определяются его данные в стандартных Т-баллах, которые позволяют легко и удобно соотносить и интерпретировать результаты разных испытуемых. При использовании САТ в качестве исследовательской методики можно пользоваться и одними "сырыми" баллами. Т-баллы необходимы только для индивидуальной диагностики.

Интерпретация результатов обследования может быть полной или частичной. Если обследование направлено на выявление связи уровня самоактуализации с эффективностью различных форм и методов обучения, то можно ограничиться лишь анализом двух базовых шкал. Такой же выборочный анализ (отдельных дополнительных шкал в зависимости от целей и задач конкретной работы) может быть достаточным, например, при контроле изменений в результате тренинга или групповой психотерапии. При индивидуальных обследованиях, например, при психологическом отборе или оценке персонала организации или педучреждения, а также при индивидуальной консультационной или коррекционной работе более целесообразно использовать результаты целостного тестирования. При анализе результатов надо помнить о блоках, образуемых дополнительными шкалами, и анализировать их совместно, соотнося получаемые интерпретации с остальными данными об обследуемом (результаты беседы, наблюдения, других использованных тестов и т.д.).

В некоторых случаях представляется полезным и совместное обсуждение данных тестирования с клиентом. Как показала практика работы с тестом, иногда сам факт его заполнения вызывает у испытуемого своеобразный психотерапевтический эффект. Суждения теста, затрагивая глубинные, бытийные процессы человеческого существования, заставляют обследуемого задуматься над вопросами, о которых он никогда ранее не размышлял: о природе человека, о своем месте в мире, о проблемах взаимодействия с окружающими и др. Таким образом, само заполнение методики формирует у него потребность обсудить возникшие вопросы с психологом. В этом случае психотерапию с обследованным целесообразно начинать с обсуждения проблем, актуализировавшихся у него в ходе работы с тестом и после ее завершения.

Мы анализировали все шкалы, кроме 7-Шкала Представлений о природе человека и 8-Шкала Синергии. И сравнивали их с результатами методики "неоконченных предложений", что позволило нам сделать более полные и развернутые выводы. Сравнение шло таким образом:

Таблица 2.

Сопоставление шкал САТ и "Неоконченные предложения".

САТ "Неоконченные предложения"
I Шкала компетентности во времени Отношение к настоящему, прошлому и будущему
1 Шкала ценностных ориентаций Ценности и идеалы
2 Шкала гибкости поведения Поведение в экстремальных ситуациях
3 Шкала сензитивности к себе Отношение к себе
5 Шкала самоуважения Отношение к себе
6 Шкала самопринятия Отношение к себе
10 Шкала контактности Взаимоотношения с людьми и друзьями
11 Шкала познавательных потребностей Ценности и идеалы
12 Шкала креативности Ресурсы

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2020-03-14; просмотров: 661; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.226.254.255 (0.005 с.)