Аналіз соціальних аспектів інвестиційного проекту

 

За 2009 рік на завод прийнято:

- Усього трудящих - 684 чіл.

- Працюючих ППП - 535 чіл.

- Із загальної кількості прийнятих 275 чоловік працевлаштовано на роботу в цехи ВАТ “Истил-стк”.

За цей період звільнено:

- Усього трудящих - 2577 чіл. (з них 1432 чіл. - по переводу в ВАТ “Істіл-Елеко”).

- Робітників ППП - 2211 чіл. (з них 1271 чіл. - по переводу в ВАТ “Істіл-Елеко”).

У тому числі:

- за власним бажанням робітників ППП - 675 чіл.

- за прогули й інші порушення трудової дисципліни рабочих ППП - 24 чіл.

По скороченню штатів звільнено із заводу - 166 чіл.

Плинність робітників ППП склала - 11,1%.

Основними причинами плинності кадрів є:

- відсутність достатньої кількості житла;

- позмінна робота;

- незадовільність розмірами зарплати.

За 2009 рік прийнято керівників, фахівців і службовців, усього - 104 чіл.

Звільнено всього - 283 чіл., у тому числі:

- по перекладу на інше підприємство - 149 чіл.;

- по скороченню штату - 36 чіл.;

- за власним бажанням - 66 чіл.;

- інші причини - 32 чіл.

Таблиця 2.6 - Продуктивність і оплата праці

№ п/п	Показники	2008 р.	2009 р.	Відхилення
				абсол.	относ., %
1.	Облікова чисельність робітників на 31.12, чіл.	9295	7155	-2140	77,0
2.	Средньосписочна чисельність, чіл.	9400	8414	-986	89,5
3.	Прийнято працівників, чіл.	1526	1621	+95	106,2
4.	Звільнено працівників, чіл. у т.ч. по сокращ. штатів, чіл.	1540 130	3040 159	+1500 +29	197,4 122,3
5.	Питома вага звільнених по скороченню штатів у загальному числі трудящих, %	1,383	1,890	-	-
6.	Кількість відпрацьованих чіл/днів	1847320	1720801	-126519	93,2
7.	Втрати робочого часу, чіл/година:	144218	59389	-84829	41,2
	- неявки з дозволу адміністрації;	22497	16242	-6255	72,2
	- неявки з ініціативи адміністрації;	121475	43086	-78389	35,5
	- прогули.	246	61	-185	24,8
8.	Втрати робочого часу на 1 працівника, у днях	15	7	-8	46,7
9.	Питома вага неявок з дозволу адміністрації, %	15,6	27,3	-	-
10.	Питома вага неявок з ініціативи адміністрації, %	84,0	72,5	-	-

 

На посадах керівників, фахівців і службовців працюють - 1708 чіл. і 6 чіл. за трудовою згодою, у тому числі по утворенню:

- с вищим - 1060 чіл.;

- с середньо-технічним - 620 чіл.;

- с середнім - 34 чіл.

На заводі працює 146 молодих фахівців, що закінчили денні навчальні заклади, з них:

- інженерів - 81 чіл.;

- техніків - 65 чіл.

 

Таблиця 2.7 - Загальні показники результатів трудової діяльності

N	Показники	2008 рік	2009 рік
1.	Обсяг товарної продукції в діючих цінах, тис. грн.	535211,7	524864,0
2.	Среднесписочная чисельність штатних працівників облікового складу, чіл.	9400	8414
3.	Продуктивність праці одного працюючого, грн. /чіл.	56937	62380
4.	Темпи росту продуктивності праці, %	139,2	109,6
5.	Фонд оплати праці, тис. грн.	27925,1	36610,3
6.	Темпи росту фонду оплати праці, %	96,3	131,1
7.	Співвідношення між темпами приросту Фонду оплати праці й продуктивності праці	-42,9	3,24
8.	Среднесписочная заробітна плата одного працюючого, грн.	243	346
9.	Темпи росту середньомісячної заробітної плати, %	100,0	142,4

 

Всі молоді фахівці-інженери проходили стажування строком до 1 року. Підсумки стажування підводять комісією, призначуваної головою правління.

Зниження чисельності працюючих пояснюється:

- Зміною в структурі керування.

- Скороченням невиробничих витрат.

Усього протягом року будівництва Елеко забезпечували щомісяця від 500 до 1000 робочих місць для більш ніж 20-ти будівельно-монтажних керувань і організацій з різних міст Донецької області. Разом із цими фірмами керуванням капбудівництва ВАТ “Елеко” в 2009 році було освоєно більше 160 млн. грн.

Регулювання процесів фінансового забезпечення робіт на ВАТ “Елеко” є обов'язковою процедурою, відповідальність за результати якої несуть безпосередньо співробітники фінансового відділу.

Виділювані інвестором коштів на реконструкцію й модернізацію ЕСПЦ (а також інших намічених проектів), розподіляються фінансовим відділом відповідно до бізнес-плану, а також інвестиційним проектом. У свою чергу, фінансовий відділ формує щоквартальний звіт по використанню коштів інвестора й в обов'язковому порядку надає результати на розгляд голови правління ВАТ “Елеко”, а також збори акціонерів.