Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ

Область применения программы

Стр 1 из 6Следующая ⇒

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Автономная некоммерческая организация высшего образования «Российская академия предпринимательства»

Челябинский филиал

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор Челябинского филиала

АНО ВО «Российская академия предпринимательства»

_____________ /А.Н. Лымарь/

_________________2019г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

дисциплины:

Трудовое право

Направление подготовки: 40.03.01 Юриспруденция

Квалификация (степень) выпускника: Бакалавр

Форма обучения: заочная

Количество зачетных единиц: 216 часа/6 зач. ед.

Составитель: преподаватель правовых дисциплин Желнин Э.В.

Челябинск 2019г.

Уметь:

· участвовать в подготовке нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения;

· вести деловую практику в связи с заключением, изменением и расторжением отдельных видов договоров в трудовой сфере;

· составлять договоры; проводить правовую экспертизу заключенных договоров;

· анализировать решения судов по трудовым спорам; консультировать по вопросам трудового права;

· давать толкование новым нормативным актам в области трудового права.

Владеть:

· навыками правовой экспертизы участие в подготовке нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения;

· способностями самостоятельной подготовки текстов договоров в трудовой сфере;

· навыками сотрудничества и ведения переговоров с предполагаемыми контрагентами;

· опытом анализа материалов судебной практики по отдельным видам споров в трудовой сфере;

· навыками критической оценки теоретических концепций в области трудового права.

5. Тематический план дисциплины

№

Название темы

Всего часов

Аудиторные часы

Самостоятельная работа

Лекции

Семинары Практические занятия

Работа с рекомендованной литературой, домашние задания

Предмет, метод, система трудового права

Источники трудового права

Принципы трудового права

Общая характеристика системы правоотношений трудового права. Трудовое правоотношение и его особенности. Субъекты трудового права

Социальное партнерство в сфере труда

Правовое регулирование содействия занятости и трудоустройства

Трудовой договор: понятие, порядок заключения, содержание, отдельные виды

Изменение трудового договора

Прекращение трудового договора

Рабочее время

Время отдыха

Оплата труда и ее правовое регулирование

Гарантийные и компенсационные выплаты

Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Материальная ответственность сторон трудового договора

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Защита трудовых прав. Трудовые споры

Всего

216

198

6. Содержание дисциплины.

Тема 10. Рабочее время

Понятие рабочего времени: социально-экономический и юридический аспекты. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени.

Понятие и виды рабочего времени: нормальное, сокращенное (для несовершеннолетних; лиц с пониженной трудоспособностью; при вредных работах и (или) опасных условиях труда; для отдельных категорий работников, а также в ночное время и в предпраздничные дни), неполное рабочее время, отличие от режима рабочего времени.

Работа в ночное время. Скользящие (гибкие) графики работы.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени как самостоятельный вид рабочего времени. Понятие совместительства (внутреннее и внешнее), его отличие от ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы.

Понятие сверхурочной работы и ее отличие от работы с ненормированным рабочим днем. Ограничение сверхурочных работ (их понятие, случаи допуска и порядок привлечения). Предельная норма сверхурочных работ. Круг лиц, которые не допускаются к сверхурочным работам.

Режим рабочего времени и порядок его установления. Учет рабочего времени (еженедельный, поденный, суммированный). Отличие режима рабочего времени работников от режима работы организации. Особенности режима рабочего времени в отдельных сферах экономики (на транспорте, в организациях и др.): режим раздробленного рабочего дня, вахтовый метод работы. Ненормированный рабочий день: понятие и порядок его установления. Способы компенсации за переработку.

Режим труда работников, занятых у работодателей - физических лиц.

Дежурство: понятие, отличие от сменного графика работы. Гарантии при привлечении работника к дежурству.

Тема 11. Время отдыха

Конституционное право граждан на отдых и его правовые и материальные гарантии. Правовое регулирование времени отдыха.

Понятие и виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); междудневный перерыв; перерывы для женщин, имеющих детей; выходные и праздничные нерабочие дни; еженедельный непрерывный отдых; отпуска.

Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

Ежегодные основные отпуска (минимальные и удлиненные), их виды, порядок (нормативный и договорной) и гарантии их предоставления.

Ежегодные дополнительные отпуска, их виды, порядок и гарантии их предоставления. Порядок суммирования отпусков.

Отпуска за работу с вредными условиями труда. Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отпуска за ненормированный рабочий день. Отпуска отдельных категорий работников.

Отпуска без сохранения заработной платы: основания и порядок их предоставления.

Льготы работникам, обучающимся без отрыва от производства, в сфере режима рабочего времени.

Иные периоды освобождения от работы: по состоянию здоровья; в связи с выполнением семейных обязанностей; по мотивам охраны труда; при совмещении работы с обучением в образовательных учреждениях; при сдаче крови в качестве донора и для выполнения государственных или общественных обязанностей; для окончания и защиты кандидатской или докторской диссертации и т.п.

Тема 14. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность

Понятие трудовой (служебной) дисциплины, ее значение на производстве (службе) и методы обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные правовые акты организаций. Уставы, положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей.

Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе, на службе (виды, основания, порядок установления и применения) и за особые трудовые заслуги.

Понятие дисциплинарной ответственности и ее видов (общей и специальной). Значение и место среди других видов юридической ответственности. Основания и условия привлечения к дисциплинарной ответственности.

Понятие дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарных проступков в различных сферах трудовой (служебной) деятельности. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления.

Дисциплинарные взыскания, виды, процедура наложения, снятия и обжалования.

Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой (служебной) дисциплины.

Ответственность (административная, материальная и уголовная) субъектов управления производством и работников за нарушения трудовой дисциплины, совершаемые в процессе осуществления ими трудовой (служебной) деятельности.

Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Профессиональная подготовка. Ученический договор, его форма и содержание. Правовые последствия ученичества. Повышение квалификации.

Виды льгот для совмещающих работу с обучением. Круг лиц, имеющих право на льготы.

Льготы работникам, поступающим на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения.

Льготы для работников, обучающихся в высших и средних заочных и вечерних учебных заведениях.

Образовательные технологии

Учебный процесс при преподавании курса основывается на использовании традиционных, инновационных и информационных образовательных технологий. Традиционные образовательные технологии представлены лекциями и семинарскими (практическими) занятиями. Инновационные образовательные технологии используются в виде широкого применения активных и интерактивных форм проведения занятий. Информационные образовательные технологии реализуются путем активизации самостоятельной работы студентов в информационной образовательной среде.

Занятия лекционного типа

Лекционный курс предполагает систематизированное изложение основных вопросов учебного плана.

На первой лекции лектор обязан предупредить студентов, применительно к какому базовому учебнику (учебникам, учебным пособиям) будет прочитан курс.

Лекционный курс должен давать наибольший объем информации и обеспечивать более глубокое понимание учебных вопросов при значительно меньшей затрате времени, чем это требуется большинству студентов на самостоятельное изучение материала.

Занятия семинарского типа

Семинарские занятия представляют собой детализацию лекционного теоретического материала, проводятся в целях закрепления курса и охватывают все основные разделы.

Основной формой проведения семинаров является обсуждение наиболее проблемных и сложных вопросов по отдельным темам, а также решение задач и разбор примеров и ситуаций в аудиторных условиях. В обязанности преподавателя входят: оказание методической помощи и консультирование студентов по соответствующим темам курса.

Активность на семинарских занятиях оценивается по следующим критериям:

· ответы на вопросы, предлагаемые преподавателем;

· участие в дискуссиях;

· выполнение проектных и иных заданий;

· ассистирование преподавателю в проведении занятий.

Ответ должен быть аргументированным, развернутым, не односложным, содержать ссылки на источники.

Доклады и оппонирование докладов проверяют степень владения теоретическим материалом, а также корректность и строгость рассуждений.

Оценивание практических заданий входит в накопленную оценку.

Самостоятельная работа обучающихся

Самостоятельная работа студентов – это процесс активного, целенаправленного приобретения студентом новых знаний, умений без непосредственного участия преподавателя, характеризующийся предметной направленностью, эффективным контролем и оценкой результатов деятельности обучающегося.

Цели самостоятельной работы:

· систематизация и закрепление полученных теоретических знаний и практических умений студентов;

· углубление и расширение теоретических знаний;

· формирование умений использовать нормативную и справочную документацию, специальную литературу;

· развитие познавательных способностей, активности студентов, ответственности и организованности;

· формирование самостоятельности мышления, творческой инициативы, способностей к саморазвитию, самосовершенствованию и самореализации;

· развитие исследовательских умений и академических навыков.

Самостоятельная работа может осуществляться индивидуально или группами студентов в зависимости от цели, объема, уровня сложности, конкретной тематики.

Технология организации самостоятельной работы студентов включает использование информационных и материально-технических ресурсов образовательного учреждения.

Перед выполнением обучающимися внеаудиторной самостоятельной работы преподаватель может проводить инструктаж по выполнению задания. В инструктаж включается:

· цель и содержание задания;

· сроки выполнения;

· ориентировочный объем работы;

· основные требования к результатам работы и критерии оценки;

· возможные типичные ошибки при выполнении.

Инструктаж проводится преподавателем за счет объема времени, отведенного на изучение дисциплины.

Контроль результатов внеаудиторной самостоятельной работы студентов может проходить в письменной, устной или смешанной форме.

Студенты должны подходить к самостоятельной работе как к наиважнейшему средству закрепления и развития теоретических знаний, выработке единства взглядов на отдельные вопросы курса, приобретения определенных навыков и использования профессиональной литературы.

Помещения для самостоятельной работы обучающихся должны быть оснащены компьютерной техникой с возможностью подключения к сети «Интернет» и обеспечением доступа в электронную информационно-образовательную среду организации.

При самостоятельной проработке курса обучающиеся должны:

· просматривать основные определения и факты;

· повторить законспектированный на лекционном занятии материал и дополнить его с учетом рекомендованной по данной теме литературы;

· изучить рекомендованную литературу, составлять тезисы, аннотации и конспекты наиболее важных моментов;

· самостоятельно выполнять задания, аналогичные предлагаемым на занятиях;

· использовать для самопроверки материалы фонда оценочных средств;

· выполнять домашние задания по указанию преподавателя.

7.4.1. Выполнение домашнего задания

Домашнее задание оценивается по следующим критериям:

· Степень и уровень выполнения задания;

· Аккуратность в оформлении работы;

· Использование специальной литературы;

· Сдача домашнего задания в срок.

Эссе (реферат)

Реферат — индивидуальная письменная работа обучающегося, предполагающая анализ изложения в научных и других источниках определенной научной проблемы или вопроса.

Написание реферата практикуется в учебном процессе в целях приобретения студентом необходимой профессиональной подготовки, развития умения и навыков самостоятельного научного поиска: изучения литературы по выбранной теме, анализа различных источников и точек зрения, обобщения материала, выстраивания логики изложения, выделения главного, формулирования выводов.

Содержание реферата студент докладывает на семинаре, кружке, научной конференции. Предварительно подготовив тезисы доклада, студент в течение 10—15 минут должен кратко изложить основные положения своей работы. После доклада автор отвечает на вопросы, затем выступают оппоненты, которые заранее познакомились с текстом реферата, и отмечают его сильные и слабые стороны.

Как правило, реферат имеет стандартную структуру: титульный лист, содержание, введение, основное содержание темы, заключение, список использованных источников, приложения.

Оценивается оригинальность реферата, актуальность и полнота использованных источников, системность излагаемого материала, логика изложения и убедительность аргументации, оформление, своевременность срока сдачи, защита реферата перед аудиторией.

При своевременной защите работа оценивается наивысшим баллом, при опоздании на 1 неделю балл снижается на 2, при опоздании на 2 недели балл снижается еще раз на 2. При опоздании более чем на 2 недели работа не оценивается.

Оценивание реферата входит в проектную оценку.

Курсовая работа

В курсе используются исследовательские методы обучения, предполагающие самостоятельный творческий поиск и применение знаний обучающимся. Курсовая работа — это письменная работа, которая строится по логике проведения классического научного исследования.

Целью выполнения курсовой работы является повышение уровня профессиональной подготовки обучающегося. При выполнении курсовой работы формируется следующие компетенции:

· усвоение теоретического материала и путей его применения на практике;

· навыки творческого мышления;

· воспитание чувства ответственности за качество принятых решений;

· навык самостоятельной профессиональной деятельности;

· комплексная работа со специальной литературой и информационными ресурсами;

· научно-исследовательская деятельность.

В случае наличия существенных замечаний руководителя работа возвращается обучающемуся на доработку.

Допускается открытая защита в присутствии всей учебной группы. Вопросы, задаваемые автору проекта, не должны выходить за рамки тематики проекта. При своевременной защите работа оценивается наивысшим баллом, при опоздании на 1 неделю балл снижается на 2, при опоздании на 2 недели балл снижается еще раз на 2. При опоздании более чем на 2 недели работа не оценивается.

Оценивание курсовой работы входит в проектную оценку.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

Литература

а) Основная литература:

1. Трудовое право: практикум / В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий, И.В. Шестерякова и др.; отв. ред. В.А. Абалдуев. - М.: Проспект, 2016. - 494 с. - ISBN 978-5-392-20088-7; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=444900 (23.08.2016).

2. Трудовое право России: учебник / К.А. Бондаренко, А.А. Бережнов, И.К. Дмитриева и др.; Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова, Юридический факультет; под ред. А.М. Куренного. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2016. - 624 с. - (Классический университетский учебник). - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-392-17536-9; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=444902(23.08.2016).

3. Трудовое право России [Текст]: учебник для вузов / [Д. Л. Кузнецов и др.]; отв. ред.: Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — Изд. 3-е. — Москва: Контракт: ИНФРА-М, 2014. — VIII, 647 с. – 20 экз.

4. Трудовое право: учебник/под ред. В.М. Лебедева. – М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2013. - 464 с.. — Режим доступа URL: http://znanium.com/bookread2.php?book=369649 Заглавие с экрана (10.09.2016).Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова, О.Н. Волкова, Н.Г. Гладков и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Н.Г. Гладкова; Образовательное учреждение профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений». - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: РГ-Пресс, 2016. - 537 с. - ISBN 978-5-9988-0417-5; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=444901(23.08.2016).

б) Дополнительная литература:

1. Буянова, М.О. Трудовое право: учебник для бакалавров / М.О. Буянова, О.В. Смирнов. - М.: РГ - Пресс, 2015. - 490 с. - ISBN 978-5-9988-0350-5; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=252273(23.08.2016).

2. Буянова, М.О. Трудовые споры [Электронный ресурс]. — Москва: Проспект, 2014. — 555 с. — Режим доступа URL: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=54704 Заглавие с экрана (10.08.2016).

3. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография [Электронный ресурс]: монография. — Москва: Юстицинформ, 2012. — 240 с.. — Режим доступа URL: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=10490 Заглавие с экрана (10.08.2016).

4. Егоров, В.И. Трудовой договор [Электронный ресурс]: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. — Москва: КноРус, 2015. — 456 с. — Режим доступа URL: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=53283 Заглавие с экрана (10.09.2016). 8.2. Программные средства

ЭБС biblio- online. ru

Требования к материально-техническому обеспечению

При проведении занятий используется аудитория, оборудованная при необходимости проектором для отображения презентаций. Кроме того, при проведении лекций и практических занятий необходим компьютер с установленным на нем браузером и программным обеспечением для демонстрации презентаций (Power Point и др.).

Для самостоятельной работы с медиаматериалами каждому студенту требуется персональный компьютер или планшет, широкополосный доступ в сеть Интернет, браузер последней версии, устройство для воспроизведения звука (динамики, колонки, наушники и др.).

Примерный перечень вопросов к зачету/экзамену.

а) Вопросы к зачету

1. Понятие, значение и предмет трудового права.

2. Понятие и особенности метода трудового права.

3. Цели, задачи и функции трудового законодательства.

4. Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов).

5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.

6. Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.

7. Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.

8. Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

9. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.

10. Международные правовые акты как источники трудового права России.

11. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.

12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.

13. Понятие и классификация субъектов трудового права.

14. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.

15. Основания возникновения трудовых отношений. Сложный юридический состав.

16. Работники как субъекты трудового права.

17. Работодатели как субъекты трудового права.

18. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.

19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.

20. Стороны социального партнерства и их представители.

21. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

22. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.

23. Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.

24. Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

25. Стороны и содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.

26. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.

27. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.

28. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

29. Аттестация работников и ее правовое значение.

30. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

31. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

32. Временные переводы на другую работу.

33. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

34. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

35. Отстранение работника от работы и его правовые последствия.

36. Общие основания прекращения трудового договора.

37. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 ТК РФ).

39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 ТК РФ).

40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

43. Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

44. Занятость: понятие, формы. Круг лиц, считающихся занятыми.

45. Понятие безработного. Порядок регистрации безработных граждан. Понятие подходящей работы.

46. Компенсации гражданам, потерявшим работу. Пособие по безработице.

47. Формы содействия занятости. Трудоустройство и его виды. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, инвалидов).

48. Защита персональных данных работника: понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).

б) Вопросы к экзамену

1. Понятие, значение и предмет трудового права.

2. Понятие и особенности метода трудового права.

3. Цели, задачи и функции трудового законодательства.

4. Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов).

5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.

6. Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.

7. Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.

8. Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

10. Международные правовые акты как источники трудового права России.

11. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.

12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.

13. Понятие и классификация субъектов трудового права.

15. Основания возникновения трудовых отношений. Сложный юридический состав.

16. Работники как субъекты трудового права.

17. Работодатели как субъекты трудового права.

18. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.

19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.

20. Стороны социального партнерства и их представители.

21. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

22. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.

23. Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.

24. Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

25. Стороны и содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.

26. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.

28. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

29. Аттестация работников и ее правовое значение.

30. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

31. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

32. Временные переводы на другую работу.

34. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации

35. Отстранение работника от работы и его правовые последствия.

36. Общие основания прекращения трудового договора.

37. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника

39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей

40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

44. Занятость: понятие, формы. Круг лиц, считающихся занятыми.

45. Понятие безработного. Порядок регистрации безработных граждан. Понятие подходящей работы.

46. Компенсации гражданам, потерявшим работу. Пособие по безработице.

49. Понятие и виды рабочего времени.

50. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.

51. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

52. Понятие и виды времени отдыха.

53. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.

54. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.

55. Отпуска без сохранения заработной платы.

56. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.

57. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.

58. Система оплаты труда, понятие, виды систем. Тарифные системы оплаты труда.

59. Оплата труда в особых условиях.

60. Порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

61. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

62. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.

63. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

64. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

65. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.

66. Понятие, виды и содержание ученического договора.

67. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

68. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

69. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.

70. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

71. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.

72. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.

73. Материальная ответственность работника за ущерб, ее отличие причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

74. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.

75. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.

76. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

77. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.

78. Полномочия органов федеральной инспекции труда по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.

79. Защита трудовых прав и свобод. Способы защиты.

80. Понятие и виды трудовых споров.

81. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.

82. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

83. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.

84. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

85. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки и последствия их проведения.

86. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

87. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

88. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

89. Особенности регулирования труда руководителей организации.

90. Особенности регулирования труда совместителей.

91. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

92. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

93. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

94. Особенности регулирования труда педагогических работников.

95. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

96. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

97. Особенности регулирования труда иностранных граждан в России.

98. Особенности регулирования труда дистанционных работников.

99. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам и юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).