Групповые и индивидуальные консультации 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Групповые и индивидуальные консультации



  Во время выполнения обучающимися внеаудиторной самостоятельной работы и при необходимости преподаватель может проводить консультации за счет общего бюджета времени, отведенного на контактную работу.

7.8. Оценивание по дисциплине.

   Электронная информационно-образовательная среда организации может формировать электронное портфолио обучающегося за счет сохранения его работ и оценок.

   Оценивание происходит по формуле:

Оитоговая = 0,2 * Онакопленная + -0,3 * Опроектная + 0,5 * Оитогового контроля

· Накопленная оценка проставляется за активность обучающегося на практических занятиях, прохождение текущего контроля и выполнение самостоятельной работы.

· Проектная оценка проставляется за защиту письменной работы по курсу.

· Оценка итогового контроля проставляется за прохождение контрольного испытания по курсу в формате, определенным рабочим учебным планом.

  Оценки ставятся по 5-балльной шкале. Округление оценки производится в пользу студента.

  Итоговая оценка выставляется в ведомость согласно следующему правилу:

Критерии оценивания компетенции Уровень сформиро- ванности компетенции Итоговая оценка Оценка по 5-балльной шкале
Обучающийся не владеет теоретическими основами дисциплины и научной терминологией, демонстрирует отрывочные знания, не способен иллюстрировать ответ примерами, допускает множественные существенные ошибки в ответе. недопустимый неудовлетворительно 2
Обучающийся владеет частично теоретическими основами дисциплины и научной терминологией, фрагментарно способен иллюстрировать ответ примерами, допускает несколько существенных ошибок в ответе. пороговый удовлетворительно 3
Обучающийся владеет теоретическими основами дисциплины и научной терминологией, грамотно излагает материал и способен иллюстрировать ответ примерами, фактами, данными научных исследований, применять теоретические знания для решения практических задач, но допускает отдельные несущественные ошибки. базовый хорошо 4
Обучающийся в полной мере владеет теоретическими основами дисциплины и научной терминологией, грамотно излагает материал и способен иллюстрировать ответ примерами, фактами, данными научных исследований, применять теоретические знания для решения практических задач. повышенный отлично 5

 

   Профессиональная практика по курсу оценивается отдельно от самого курса.

7.9. Методические рекомендации по обучению лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидов

  Освоение дисциплины обучающимися с ограниченными возможностями здоровья может быть организовано как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных группах. Предполагаются специальные условия для получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья.

  Профессорско-педагогический состав знакомится с психолого-физиологическими особенностями обучающихся инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, индивидуальными программами реабилитации инвалидов (при наличии). При необходимости осуществляется дополнительная поддержка преподавания тьюторами, психологами, социальными работниками, прошедшими подготовку ассистентами.

  В соответствии с методическими рекомендациями Минобрнауки РФ (утв. 8 апреля 2014 г. N АК-44/05вн) в курсе предполагается использовать социально-активные и рефлексивные методы обучения, технологии социокультурной реабилитации с целью оказания помощи в установлении полноценных межличностных отношений с другими студентами, создании комфортного психологического климата в студенческой группе. Подбор и разработка учебных материалов производятся с учетом предоставления материала в различных формах: аудиальной, визуальной, с использованием специальных технических средств и информационных систем.

  Медиаматериалы также следует использовать и адаптировать с учетом индивидуальных особенностей обучения лиц с ОВЗ.

  Освоение дисциплины лицами с ОВЗ осуществляется с использованием средств обучения общего и специального назначения (персонального и коллективного использования). Материально-техническое обеспечение предусматривает приспособление аудиторий к нуждам лиц с ОВЗ.

   Форма проведения аттестации для студентов-инвалидов устанавливается с учетом индивидуальных психофизических особенностей. Для студентов с ОВЗ предусматривается доступная форма предоставления заданий оценочных средств, а именно:

· в печатной или электронной форме (для лиц с нарушениями опорно-двигательного аппарата);

· в печатной форме или электронной форме с увеличенным шрифтом и контрастностью (для лиц с нарушениями слуха, речи, зрения);

· методом чтения ассистентом задания вслух (для лиц с нарушениями зрения).

    Студентам с инвалидностью увеличивается время на подготовку ответов на контрольные вопросы. Для таких студентов предусматривается доступная форма предоставления ответов на задания, а именно:

· письменно на бумаге или набором ответов на компьютере (для лиц с нарушениями слуха, речи);

· выбором ответа из возможных вариантов с использованием услуг ассистента (для лиц с нарушениями опорно-двигательного аппарата);

· устно (для лиц с нарушениями зрения, опорно-двигательного аппарата).

  При необходимости для обучающихся с инвалидностью процедура оценивания результатов обучения может проводиться в несколько этапов.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

Литература

а) Основная литература:

1. Трудовое право: практикум / В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий, И.В. Шестерякова и др.; отв. ред. В.А. Абалдуев. - М.: Проспект, 2016. - 494 с. - ISBN 978-5-392-20088-7; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=444900 (23.08.2016).

2. Трудовое право России: учебник / К.А. Бондаренко, А.А. Бережнов, И.К. Дмитриева и др.; Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова, Юридический факультет; под ред. А.М. Куренного. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2016. - 624 с. - (Классический университетский учебник). - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-392-17536-9; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=444902(23.08.2016).

3. Трудовое право России [Текст]: учебник для вузов / [Д. Л. Кузнецов и др.]; отв. ред.: Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — Изд. 3-е. — Москва: Контракт: ИНФРА-М, 2014. — VIII, 647 с. – 20 экз.

4. Трудовое право: учебник/под ред. В.М. Лебедева. – М.: Норма: НИЦ Инфра-М, 2013. - 464 с.. — Режим доступа URL: http://znanium.com/bookread2.php?book=369649 Заглавие с экрана (10.09.2016).Трудовое право: учебник / Н.А. Бриллиантова, О.Н. Волкова, Н.Г. Гладков и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, Н.Г. Гладкова; Образовательное учреждение профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений». - 5-е изд., перераб. и доп. - М.: РГ-Пресс, 2016. - 537 с. - ISBN 978-5-9988-0417-5; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=444901(23.08.2016).

б) Дополнительная литература:

1. Буянова, М.О. Трудовое право: учебник для бакалавров / М.О. Буянова, О.В. Смирнов. - М.: РГ - Пресс, 2015. - 490 с. - ISBN 978-5-9988-0350-5; То же [Электронный ресурс]. - URL: //biblioclub.ru/index.php?page=book&id=252273(23.08.2016).

2. Буянова, М.О. Трудовые споры [Электронный ресурс]. — Москва: Проспект, 2014. — 555 с. — Режим доступа URL: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=54704 Заглавие с экрана (10.08.2016).

3. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография [Электронный ресурс]: монография. — Москва: Юстицинформ, 2012. — 240 с.. — Режим доступа URL: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=10490 Заглавие с экрана (10.08.2016).

4. Егоров, В.И. Трудовой договор [Электронный ресурс]: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. — Москва: КноРус, 2015. — 456 с. — Режим доступа URL: http://e.lanbook.com/books/element.php?pl1_id=53283 Заглавие с экрана (10.09.2016). 8.2. Программные средства

   ЭБС biblio- online. ru

Требования к материально-техническому обеспечению

    При проведении занятий используется аудитория, оборудованная при необходимости проектором для отображения презентаций. Кроме того, при проведении лекций и практических занятий необходим компьютер с установленным на нем браузером и программным обеспечением для демонстрации презентаций (Power Point и др.).

    Для самостоятельной работы с медиаматериалами каждому студенту требуется персональный компьютер или планшет, широкополосный доступ в сеть Интернет, браузер последней версии, устройство для воспроизведения звука (динамики, колонки, наушники и др.).

Примерный перечень вопросов к зачету/экзамену.

а) Вопросы к зачету

1. Понятие, значение и предмет трудового права.

2. Понятие и особенности метода трудового права.

3. Цели, задачи и функции трудового законодательства.

4. Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов).

5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.

6. Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.

7. Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.

8. Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

9. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.

10. Международные правовые акты как источники трудового права России.

11. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.

12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.

13. Понятие и классификация субъектов трудового права.

14. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.

15. Основания возникновения трудовых отношений. Сложный юридический состав.

16. Работники как субъекты трудового права.

17. Работодатели как субъекты трудового права.

18. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.

19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.

20. Стороны социального партнерства и их представители.

21. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

22. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.

23. Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.

24. Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

25. Стороны и содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.

26. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.

27. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.

28. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

29. Аттестация работников и ее правовое значение.

30. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

31. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

32. Временные переводы на другую работу.

33. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

34. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

35. Отстранение работника от работы и его правовые последствия.

36. Общие основания прекращения трудового договора.

37. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника (ст. 81 пп. 1-4, 11-13 ТК РФ).

39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей (ст. 81 пп. 5-10 ТК РФ).

40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

43. Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

44. Занятость: понятие, формы. Круг лиц, считающихся занятыми.

45. Понятие безработного. Порядок регистрации безработных граждан. Понятие подходящей работы.

46. Компенсации гражданам, потерявшим работу. Пособие по безработице.

47. Формы содействия занятости. Трудоустройство и его виды. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, инвалидов).

48. Защита персональных данных работника: понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).

б) Вопросы к экзамену

1. Понятие, значение и предмет трудового права.

2. Понятие и особенности метода трудового права.

3. Цели, задачи и функции трудового законодательства.

4. Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов).

5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.

6. Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.

7. Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.

8. Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.

9. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.

10. Международные правовые акты как источники трудового права России.

11. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.

12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.

13. Понятие и классификация субъектов трудового права.

14. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.

15. Основания возникновения трудовых отношений. Сложный юридический состав.

16. Работники как субъекты трудового права.

17. Работодатели как субъекты трудового права.

18. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.

19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.

20. Стороны социального партнерства и их представители.

21. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

22. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.

23. Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.

24. Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

25. Стороны и содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.

26. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.

27. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.

28. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

29. Аттестация работников и ее правовое значение.

30. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.

31. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

32. Временные переводы на другую работу.

33. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

34. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации

35. Отстранение работника от работы и его правовые последствия.

36. Общие основания прекращения трудового договора.

37. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

38. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника

39. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей

40. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

41. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

43. Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

44. Занятость: понятие, формы. Круг лиц, считающихся занятыми.

45. Понятие безработного. Порядок регистрации безработных граждан. Понятие подходящей работы.

46. Компенсации гражданам, потерявшим работу. Пособие по безработице.

47. Формы содействия занятости. Трудоустройство и его виды. Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, инвалидов).

48. Защита персональных данных работника: понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).

49. Понятие и виды рабочего времени.

50. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.

51. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

52. Понятие и виды времени отдыха.

53. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.

54. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.

55. Отпуска без сохранения заработной платы.

56. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.

57. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.

58. Система оплаты труда, понятие, виды систем. Тарифные системы оплаты труда.

59. Оплата труда в особых условиях.

60. Порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

61. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

62. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.

63. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

64. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

65. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.

66. Понятие, виды и содержание ученического договора.

67. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

68. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

69. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.

70. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

71. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.

72. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.

73. Материальная ответственность работника за ущерб, ее отличие причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

74. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.

75. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.

76. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

77. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.

78. Полномочия органов федеральной инспекции труда по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.

79. Защита трудовых прав и свобод. Способы защиты.

80. Понятие и виды трудовых споров.

81. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке Подведомственность и подсудность трудовых споров.

82. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.

83. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.

84. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров.Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

85. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки и последствия их проведения.

86. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

87. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

88. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

89. Особенности регулирования труда руководителей организации.

90. Особенности регулирования труда совместителей.

91. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.

92. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

93. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

94. Особенности регулирования труда педагогических работников.

95. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

96. Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов

97. Особенности регулирования труда иностранных граждан в России.

98. Особенности регулирования труда дистанционных работников.

99. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам и юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2019-12-25; просмотров: 77; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.200.175.46 (0.104 с.)