Методика анализа расходов на от.

В ходе анализа фонда з/п решаются следующие задачи:

Проводится оценка динамики Фонда з/п, структуры, выявляются непроизводительные выплаты в составе Фонда з/п (ФЗП).

Изучается влияние факторов на Фонд з/п.

Изучаются темпы роста з/п и сравниваются с темпами роста производительности труда.

Осуществляется контроль за использованием Фонда з/п в целях недопущения его перерасхода или необоснованной экономии.

Абсольтное отклонение по Фонду з/п определяется сравнением фактического ФЗП с плановым в целом по предприятию, по отдельным производственным подразделениям и категориям работников: ∆ФЗПабс=ФЗПф – ФЗПпл (эта цифра фактически ничего не дает)Обязательно расчитывают относительные отклонения по ФЗП с учетом изменения объемов производства продукции :∆ФЗПотносительное = ФЗПф – ФЗП скоректированное = ФЗП ф - (ФЗПплан.перемен. * J ВП + ФЗП пл.пост)

J ВП = ВПф/ ВПпл. При расчете относительного отклонения по ФЗП можно использовать поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной з/п в общем фонде и показывает на какую долю процента следует увеличивать плановый ФЗП за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции: ∆ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПпл * (100+ ∆ВП% *Кпопр/100)

После определения относительного отклонения ФЗП, определяют факторы, повлиявшие на это отклонение. Переменная часть ФЗП зависит от объема произведенной продукции, структуры продукции и оплаты труда за 1 человеко-час. В этом случае ФЗП переменная, можно анализировать так: ФЗП пер = ∑ (V ПП общ * Уд i * TE i * OT i)

Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником, продолжительности смены и среднечасовой з/п: ФЗПпостоянная = ЧР *ГодовоуюЗП = ЧР * количество Дней * среднедневнуюЗР = ЧР *кол-во Дней * Прод.смены* ЧЗП

 

 

Вопрос 3. Раскройте сущность понятия и порядок учёта уставного фонда.

Уст.ф.-сумма ср-в, вложенных в имущество собственниками. Величина УФ опр. по договоренности между учредит., фиксир. в учред. д-тах и регистр.в гос. органах. Min размер УФ должен быть=сум. эквивалентной: *110б.в. для ЗАО *400б.в. для ОАО. По форме вклады в УФ подраздел.: -вклады ден.ср-вами, -вклады имуществом, передаваемые участникам в сч. погашений его обяз-в по вкладу. При формир. УФ в учете сост.запись 75;80

факт.поступление вкладов участников отраж б/пров. 01,08,10,20,23..;75. Кт80- если взносы произ. товарищами в простое товарищество. Ден.вклады 50,51,52;75, 80-простое товар-во. Сч.80-пас., сальдо по счету должно соотв-ть размеру УФ зафиксированного в учред.д-тах орг-ии. Записи по 80 производ. при формир. УФ, а в случае увел. или ум.фонда – после внесения соотв. изменений в учред. д-ты орг-ии. За сч. взноса учред., собственников пр-ия 50(1,2);75/1 75/1;80 Кт80-ж/о№12

 

 

Билет 26. Опишите проядок учёта наличсления з/п за период трудового отпуска.

Раб-кам предоставл отпуска:

1.трудовой: основной(миним продолжительность 24 дня), дополнит отпуск

2.соц отпуска: по беременности и родам, по уважит причинам личного и семейного характера, по уходу за детьми до 3-х лет, на обучение.

Дополнит отпуск подраздел на: отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормир раб.дн(до 7 дней), продолжит стаж работы.

Не допускается замена дополнит отпуска с врем. усл. денежн. компенсац.(только при увольнении)

Право на получение 1-го труд-го отпуска наступает после 6 мес.,а последующ. по установленному на предпр-и графику.

При подсчёте кол-ва дн. отпуска исп календарь и в это кол-во включ все дни и в т.ч. воскресенья за исключением празднич. дней.

Не допускается замена оплачиваемого отпуска денежн. компенсац. Компенсир лишь неиспольз. отпуск, при увольнении раб-ка.

Оплата за отпуск произв-ся из среднего заработка за 12 мес(с 1 по 1 число) предшествующ месяцу начала отпуска. Проработавшим меньше года, оплачив. по среднему заработку за фактич отработ календ месяцы.

в средний заработок включ все виды оплат за исключением: командиров. расх.(суточные,проезд), материальн помощи, пособие по уходу за детьми, единоврем премии к юбилейным датам, соц льготы раб-кам(удишевл питание, оплата путевок, спец одежда,обувь).

В связи с применением миним з/п, ставки 1разряда, изменяется также з/п,поэтому, когда раб-ик уходит в отпуск, необходимо произвести осовременивание з/п(проиндексировать з/п): тарифн ставку или оклад того месяца, когда раб-ик уходит в отпуск разделить на тарифн ставку или оклад каждого предыдущ месяца и т.о. будут получены поправочные коэф-ты. Эти коэф-ты нужно умножить на фактич начисл выплаты каждого из 12 мес(зп,премии, кроме выплат, не учитываемых в расчете среднего заработка). Проиндексированную начисл з/п за 12 мес надо сложить и разделить на 12, т.о. найдём среднемесячную з/п,затем среднемес з/п надо разделить на 29,7(среднемес число календ дней в году)получится среднедневная з/п. Затем среднедневн. з/п нужно умножить на на число календ дней отпуска,согласно приазу директора. Так же рассчитыв компенсац за неисп отпуск.

Когда в числе 12-ти месяцев имеют место месяцы с неполным заработком,то эти месяцы исключаются из подсчёта.

 

 

Вопрос 2. Дайте понятие и раскройте значение, задачи анализа финн состояния предприятия.

Фин. сост. Орг. – это эк. категория, которая отражает сост. капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта хоз-ния к саморазвитию на определенный момент времени.

Значение анализа состоит в том, что он позволяет своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельности, находить резервы улучшения финн. сост. и его платежеспособности.

Задачи анализа: 1. дать оценку выполнения плана, поступления финансовых ресурсов и их использование.2. Изучение соответствия между средствами и их источниками, рациональности их размещения и эффективности использования. 3. Контроль за соблюдением финансовой, расчетной и кредитной дисциплины4. прогнозирование возможных финансовых результатов исходя из конкретных условий хозяйствования и наличия собственных и заемных средств.

5. Разработка конкретных мероприятий направ. на укрепление финн.сост. и платежеспособность.

Источники информации: 1. Форма №1 «бух. баланс»2. Форма №2 «Отчет о прибылях и убытках»

3. Форма №3 «Отчет об изменении капитала»4. Форма №4 «Отчет о движении денежных средств»

5. Форма №5 «Приложение к бух. балансу»6. Форма №6 «Отчет о целевом использовании, полученных средств»7. Государственная стат. отчетность8. Данные текущего бух. учета.

Основные методы финансового анализа:

1. ГОРИЗОНТАЛЬНЫЙ (временной) 2. ВЕРТИКАЛЬНЫЙ (структурный) по вертикали определяем структуру.3.ТРЕНДОВЫЙ за несколько периодов.4. ФАКТОРНЫЙ деление влияния факторов на рез.

Методика общего анализа хоз.средств и источников их образования

Баланс предприятия является основным источником данных для анализа финансового состояния. Показатели баланса позволяют дать общую оценку финансового состояния на отчетную дату. Анализ начинают с изучения состава и структуры имущества организации. Имущество – это все, что имеет стоимость, принадлежит предприятию и отражается в активе баланса.

Задачи анализа активов: 1) Оценка общей величины средств предприятия на начало и конец периода, их абсолютное измерение за период, выявление и количественное изменение факторов.

2) Изучение формирования каждой статьи актива баланса по оборотам, соответ-х счетов.

3) Обосн.рац.структуры актива баланса.4) Определение абсолютной величины чистых активов.

Анализ пассивов

В ходе оценки имущественного состояния организации надо определить какие источники и в какой мере были привлечены организацией в анализируемом периоде. С помощью анализа показателей структуры пассива можно предвидеть и предупредить угрожающее предприятию банкротства, установить причину финансовой неустойчивости.

Задачи анализа:

Изучение состава, структуры и динамики источников средств предприятия и выявление факторов изменения их величины

Оценка произошедших изменений в структуре пассива баланса

Оценка уровня финансового риска

Обоснование оптимального варианта соотношения собственного и заемного капитала

 

Вопрос 3. Охар-те принципы кредитования, док оформл.

Учет кредита вед. на сч66, 67. Порядок погашения может быть поэтапным либо по окончанию срока кредитов в полном объеме. %по кредиту начинают упл-ть сразу после получения. Субсчета к 66(67):

/1-расчеты по крат.(д.) кредитам банка, /2-….займам, /3-расчеты с кредитными орг-ми по оп-ям учета векселей и иных долговых обязательств. 66/1(67/1) – полученных крат.(д) кредитов. зач.на р/с кр.,д. кредит банка 51,52;66/1,67/1 направл. кр-й(д-й) кредит на оплату сч.поставщика 60;66/1

/2-пр-ия могут брать займы у др.юр.л. или путем выпуска облигации. получ. займа 51;66(7)/2 погашение займа 66(7)/2;51

 /3-…учит. р. по оп-ям учета векселей, иных долг.обязат.со сроком до 12 или свыше 12 мес. Ан.у. кр.(д) к.и з. ведется по видам предст.кредитов и з. кредит.орг-ям и взаимодавцам. Кт66,67-ж/о4.

 

 

Билет 27. Опишите порядок и учёт начислений пособий по временной нетрудоспособности.

Предр-е начисл. пособия за счёт ср-в соц.страхов-я. Для начисления пособий по врем. нетрудоспособн. необх.предоставить листок врем нетрудоспособн. Данные пособия оплачив-ся в размере 80% среднего заработка за первые 6 календарных дней больничного, остальные дни оплачив-ся в размере 100% среднего заработка. В размере 100% выплачив-ся: инвалидам Вов, участникам ликвидации ЧАЭС, проживающим и выехавшим из зон порадения, войнам-интернационалистам,если болезнь наступ. в результате ранения, контузии, лицам, имеющим на иждивении 3-хэ и более детей до 16, учащихся до 18,донарам после сдачи крови, лицам из числа сирот не достигшим 23,при временной нетрудоспособно в связи с беременностью и родами,по уходу за больным ребёнком до 14,ребёнком-инвалидом до 18,по уходу за ребнком до 3-х лет, при врем.нетрудоспособн. в связи с несчастным случаем на призв-ве и проф.заболевании.

В размере 50% выплач. в случаях: в реуль-те употреб. алкоголя, наркотич, токсич в-в, нарушающих режим,установл. врачом, болезнь наступила в день прогула.

Пособия исчисл. из среднего заработка за 2 календарных месяца предшествующих месяцу в котором наступила нетрудоспособн. В заработ. для исчисл. нетрудоспособн. включ выплаты,за которые по действующим правилам начисл. страхов. взносы на гос соц страхов.

В заработок для начисл. пособия включ премии того месяца, за который они были выплачены,при этом премии, выплаченные в периоде работы более 1 месяца(квартальные,полугодовые) включ в заработок каждого месяца, взятого для исчисления пособия в сумме приходящ. за 1 месяц.

Возногражд. по итогам за год (13-ая) и за выслугу лет(14-ая) включ. в средн. заработок в размере 1/12 части этих возногражд, выплаченных за рпедшествующий год.

Если в период болезни произошло повышение з/п и в связи с этим повысились тарифн ставки и оклад,то при расчете пособия учитыв. поправочн. коэф-ты. Максимальная сумма пособий по болезни за полный каенд месяц не может превыш. по каждому месту работы сумму 3-х средних з/п в РБ в месяце предшествующ.месяцу начала нетрудоспособн.

Ограничения не примен в связи с несчасными случаями и проф.заболев., по берем и родам.,по уходу за ребёнком.

Проводки: Дт 69 Кт 70 – Начислено пособие по болезни

 

ФСЗН. Все предр-я с различными формами собственности обязан ы ежемесячно производить начисления по фонду начисления з/п. К таким относ: ФСЗН 34%, обязат страхов от несчастных случаев.

Все начисления ежемес. включ. в с/с прод., т.к. явл.-ся расходами предпр-я. Произведённые начисления на з/п собир-ся на счетах производственных затрат,т.е. по Дт тех же счетов,что и начисление з/п.

Учёт отчислений на гос соц страх осущ на А_П сч 69,по КТ– образование источн. ср-в соц страха, по ДТ – использование.Неиспользованные остатки ср-в соц страха перечисл в ФСЗН одновременно с начисленной з/п ежемесячно.

Источники ср-в соц страха формир. ежемес.:

А)за счёт отчисл на соц страх 34% от фонда з/п Дт 20,23,25,26,28,29,44/1,10,16 Кт 69

Б)за счет пенсион отчисл удерж из з/п раб-ка 1% Дт 70 Кт 69.

Если предпр-е не использ в данном месяце источник ср-в соц страха, то вся начисл сумма перечисл. предпр-ем ФСЗН до наступления срока получения денег в банке на выплату з/п Дт 69 Кт 51. Если прдпр-е использ ср-ва соц страх, то перечисл остаток неисп суммы. При наличии задолж ФСЗН предпр-ю следует написать письмо с просьбой перечислить на р/с дотацию,т.е помощь по соц страх-ю Дт 51 Кт 69

Предпр-е ежеквартально отчит перед ФСЗН-ом сдачей туда отчёта(расчётная ведом по отчислению на соц страх.). Отчёт предоставл до 15 числа месяца, следующего за отчётным кварталом. В ведомости отраж фонд начисления з/п за квартал, % страхования, сумма перечисл ср-в фонду и отраж остаток задолж за страхователем или за фондом,использовано ср-в на предпр-и.

 

 

Вопрос 2. Охар-те этапы контроля учёта ТМЦ,

Задачи:

- проверка в ор-ии складского хоз-ва, сост, хранения, учета и сохр ТМЦ.

- выявить полноту и своеврем, прав оприход всех поступ на пр-ии ценностей по отдел каналам поступ и отраслям пр-ва

- установить полноту, своевременность и правильность списания ценностей по отдельным направлениям их выбытия

- проверка обоснования и соблюдения установленных норм расхода и других ценностей на производство продукции

- проверка своевременности и качества инвентаризации и правильности принимаемых по результатам ревизии решений

Источники:

- первичные документы по движению ТМЦ, -данные рег анал и синт уч (по счетам 10,43,41)

- инвент описи ТМЦ и слич ведомости, -ГК и Б/б

 

В начале ревизии ТМЦ проводится контрольная инвентаризация ценностей, при этом следует уделять внимание орг-ии склад. хоз-а в понятие которого входит наличие необходимых помещений и емкостей для хранения ТМЦ с набором измерительных, учетных и охранных средств. На складе ревизор обращает внимание на соблюдение правил сохранности ТМЦ по следующим направлениям:

1. закл. с зав. складом договора о полной мат. ответ.2. соблюд.действ. порядка измер.приборов 3. правильность хранения каждого вида мат., т.е. на каждый вид должны быть прикреп. ярлыки, на которых указ. наим., ед. измер., норму запаса

 

Каждый вид мат.должен храниться на полках, стеллажах, на полу, бочках, цистернах.

Проверяется правильность ведения учета ценностей кладовщиком (проверяются складские книги, инвент. карточки склад. уч.мат, док. проверяются на правильность заполнения, своевременность заполнения в них учетных записей.

При контроле и оприходовании ТМЦ необходимо выявить соблюдается ли на предприятия порядок выдачи доверенностей на получение ТМЦ. При этом нужно выявить:

-выдаются ли доверенности только работникам пр-ия и отчитываться ли по предыдущим

-на какой срок выдаются доверенности -возвращаются ли неисп.доверенности

-сдает ли доверенное лицо отчет о получ. ценностей с подписью завсклада -ведется ли журнал учета выдачи доверенностей типовой формы

На осн. первич.док. проверяется правильность отражения в учете покупной стоимости ТМЦ и ТЗР.

Сомнительные документы необходимо сверить с записями отчетов МОЛ с накопительными ведомостями или провести встречную проверку с документами, находятся у поставщиков ТМЦ.

При проверке использования материальных ресурсов в производстве контролю подвергаются следующие расходные документы:

-ЛЗК -вед. отпуска ТМЦ -акты-требования на замену мат. –комплект. вед-ти -раскройные карты -заборные листы

При этом ревизор контролирует производится ли отпуск материалов в пределах лимита на отпуск определенного вида продукции.

 

Вопрос 3. Раскройте значение, задачи анализа прои-во и реал прод-и.

Значение анализа: анал.пр-ва явл.одним из элем.оценки предприни деят-ти, т.к. пок-ли объема произвед.пр-ии исп. для определ. динамики пр-ва, расчета потреб.в мат., труд. и финн.рес., производ-ти труда, исп.фонда з/п и других эк. пок-лей. Темпы роста пр-ва и р-ии влияют на величину затрат, прибыль и рент-ть.

Задачи анализа:

-Изуч. динамики и степени вып. плана по объемам пр-ва и р-ии пр-ии в действ. и сопост. Ценах

-Определ. влияния факторов на измен. величин VПП и VРП;-Оценка вып. дог.обяз-в;-Выявление и обоснование внутрихоз. резервов, увелич. Вып. и р-ии п-ии;-Оценка вып. плана по ассортименту и стр-ре пр-ии, ее кач-во, ритмичности выпуска и р-ии

Информационная база анализа:

Бизнес-план;отчеты о выпуске продукции (ф1)Форма №2: Отчет о прибыли и убытках

Ведомость № 16: Движение готовых изделий, их отгрузка и реализация

Объекты: Остатки г/п на складе на н.периода., ВПП, в т.ч. на экспорт.(пок-ли вып. плана ВПП. ВРП, пок-ли ассортимента и стр-ры,качества, ритмичности).

Методика анализа вып- плана и динамики объемов пр-ва и р-ии пр-ии.

 Анализначин. с изуч. динамики выпуска и р-ии пр-ии, расчета базисных и цепных темпов роста и прироста. Объем пр-ва и р-ии может выражаться в натур., усл.-натур., трудовых и стоимостных изметирелях. Обощающие пок-ли получ.с помощью стоимостных измерителей, для этого исп. Тек. и сопостовимые цены. Изменение цен определ. с помощью следущих индексов:

Индекс потребительских или розничных цен;Индекс оптовых цен;Индекс цен на ср-ва пр-ва

При анализе рассч. не только темпы роста и прироста объемов пр-ва и р-ии, но и их средние пок-ли, кот.характериз. общий темп роста за весь анализ. период.

Ритмичность – вып. пр-ии в соответствии с планом-графиком в течении планового периода. Оценивают по кварталам, по месецам, по декадам.Предприятие может работать равномерно, но неритмично. Неретмичная работа срывает вып.плана пр-ва и р-ии, поставок по обязательствам, ухудшается кач.пр-ии, что ведет к снижению цен, ухудшению финн.рез. и финн. сост.орг.

Для оценки ритмичности исп. прямые и косвенные показатели.

Прямые: коэф. римтичности, аритмичности, вариации и удел. веса пр-ии в конкретном периоде.

Ксовенные: наличие доплат за сверхуроч.раб., оплата простоев по вине пр-ия, оплата штрафов за недопоставку или несвоевременную отгрузку пр-ии.

Коэфициент ритмичности показывает какой % пр-ии выпущен в соответсвии с планом – графиком пр-ва пр-ии. Его можно определить двумя способами:

По удел. весу вып.пр-ии:К ритм = Уд’1+Уд’2+Уд’3+Уд’4

Аналогично коэфициенту ассортиментаК ритм = ВП'общ/ВП пл общ - (не умножается на 100)

АритмичнстьК аритм = 1 – К ритм стремиться к 0

В завершении анализа определяют размер недовып.пр-ии в связи с неритмичной работой.

V нед.прод = К аритм * VПП общ.пл; В нед = К аритм * Вожид

При анализе кач-ва исп.обощ.индивид.и косвенные пок.

Обобщающие показатели характеризуют кач-во всей пр-ии пр-ия:Удельный вес пр-ии высшей категории кач-ва; Средний коэфициент сортности;Удел.вес новой пр-ии в общем ее выпуске;Удел. вес аттестованной и неаттестованной пр-ии;Удел.вес сертифицир.пр-ии;

Определ.влияния кач-ва пр-ии на стоимост.пок-ли расч.по след.факторным моделям:

Влияние на выпуск продукции ∆ВП=(Ц1-Цо)*VППф,  Ц1-цена до измен.кач. пр-ии и Цо –после

Влияние на полученную выручку ∆Вф=(Ц1-Цо)*VРПф

Влияние на прибыль ∆П=[(Ц1-Цо)*VРПф]-[(с/с1-с/со)*VРПф]

Влияние изменения цены ∆ВП сортового состава=∑(∆Удi*Цio)*VПП общ фактический

Влияние изм. среднего уровня с/с за счет измен. сорт.сост ∆ВП=∑(∆Цдi*c/cio)*VППф

Влияние изменения сортового состава на прибыль ∆ВП=∑(∆Цсорт-∆с/с сорт)*VППф

 

Билет 28. Опишите порядок начисления з/п при повре и сд форме ОТ.

. з/п ­–­ совокупность возногражд. в денеж. и натур. ф-ме,получаемых раб-ком за фактич. выполненную работу с учетом кол-ва и кач-ва работы, а также за периоды,включаемые в раб.вр.

Есть 2 ф-мы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной оплате труда учитывается кол-во отработанных часов,дней и квалифик. раб-ков.Для специалистов и руководит. установлены должностные оклады, а для рабочих тарифн.ставки за 1 час,за 1 день работы. Поврем ф-ма оплаты труда имеет 2 сис-мы:

1.прост.поврем–когда заработок начисл. по кл-ву отраб. вр. и тарифн. ставке за ед.раб.вр.

2.повр-премиальная –оплата за отработ.вр.,а также премии за достежения опред. показат. в работе.

Сдельная оплата учитв. объём выполненной работы и сдельные расценки за ед.продукции,работ,услуг. Сдельная ф-ма оплаты труда подрпздел-ся на:

а) прямую сдельную – имеет место тогда,когда вся прод. или выполненные услуги оплачив. по сдельным расценкам за ед.прод.

б) сдельно-прогрессивную –суть этой ф-мы в том,что прод.,выполненная в пределах норм, оплачив-ся п осн. сдельным расценкам, а сферх норм–по повышенным (прогрессивным) расценкам. Для расчёта прогрессивных расценок на предпр. используется шкала повышения расценок в зависимости от процента перевыполнения норм выработки.

в) сдельно-премиальная – вся выполненная работа оплачивается по основным сдельным расценкам, а так же выплачив.премия за достигнутый результат,предусмотр. коллективным договором.

г) аккордную – предполаг. оплату за весь объём работы и пермии за досрочное выполнение работы

д)бригадную– при этой ф-ме оплата труда за объём выполнен. работ распред-ся пропорционально отработ. вр,часовой тарифн ставке раб-ка.сначала нужно перемножить часов.тарифн ставку раб-ка на кол-во отработ часов и получим з/п по тариф.Затем з/п по тарифу умножить на коэф приработка и получим сдельный приработок каждого члена бригады.

  е) в проценте от выручки.

 

Учёт выработки должен обеспечить получение достоверной информ-ии о движении деталей, прод.,брака в произв-ве прод. Для учёта выработки исп. след.документы:наряды,маршрутные листы,листок учета простоев,акт о браке и др.докум-ы,связанные с учетом организации произ-ва,технологич. проц-а,сис-мой оплаты труда. Наиболее распространённ. явл. наряд на сдельн. работу, в котором указыв. задания на сдельн. работы, сроки начала и окончания, сдельн. расценки;при выполнении работ наряд закрыв. и указыв-ся кол-во фактич выполнен. работ, сумму пречитающ. з/п.

 

Учёт личного состава предпр. ведётся в отделе кадров на основании след.докум-ов:

а)приказов, б)распоряжений, в) записок о предоставл. отпуске.

На всех раб-ков, принятых на работу впервые в отделе кажров заводится трудов. книжка и оформл. личная карточка раб-ков. На основании карточек в отделе кадров ведётся учет по полу,возрасту,категории, профессии,должности и т.д.

В бухгалтерии на основании приказа о приёме на работу на каждого раб-ка открыв-ся лицевой счёт(докум.,в котором ведётся аналитич. учёт),содержащий сведения о раб-ке,а также о суммах начисл з/п, суммах удерж из з/п и суммах к выдаче за каждый отчётный месяц.

При учете численности работающих требуется различать списочный состав и несписочный состав раб-ков. В списочный состав включ-ся постоянные и временные раб-ки,состоящие в спискем предприятия. В несписочный состав включ раб-ки, работающие по совместительству и имеющие др. место постоянной работы.

 

Оплата с учётом отклонений

1.за работу в выходные и праздничные дни– установленные правилами внутреннего трудового распорядка относятся на с/с и включ в состав затрат в целях налогооблаж.привлечение допускается с согласия раб-ка за исключением случаев предотвращения аврий и ЧС. допускается привлечение к работе в вых дни не более 12 дн.в году.Привлечение оформл. приказом директора и в табеле учета раб. вр. делается отметка о выходе на работу. Оплата в вых и праздн. дни в удвоенном размере.

2.сверурочная работа– допускается в исключительных случаях. Сверхурочной считается работа, выполненная раб-ком по распоряж.нанимателя сверхустановл. для него продолжитраб.вр., предусмотр правилами внутр. трудов. распорядка и графиком сменности.

Не признаётся сверхурочн работа:

1)по инициативе раб-ка без распоряжения нанимателя.

2)раб-ком с неполным раб.днём

3)раб-ком по совместительству у того же наниамтеля при исполнении др.функций.

4)раб-ками надомниками

К сверхурочн не допуск беременные,женщины имеющие детей в возрасте до 3-х ле,раб-ки моложе 18 лет,освобождённые по мед.показаниям от сверхурочн работы.

Без согласия сверхурочн работа допускается при стихийных бедствиях,катастрофах,несчастных случаях.

Сверхурочн работа не должна превышать 4-х часов в течение 2-ух раб.дней подряд из 120 часов в год. Оплата в повышенном размере.Основание-табель учёта раб.вр. и приказ директора по предпр-ю и список привлечённых раб-ков. У повременщиков оплачив-ся по удвоенным тарифным ставкам,у сдельщиков–по удвоенным сдельным расценкам.

3)Простои – по вине рабочего не оплачиваются,а по причинам не зависящим от раб-ка – не менее 2/3 установл. ему часов тарифн став. Основание – табель учёта раб. вр и приказ директора по предпр-ю.

4)Брак – зависит от наличия или отсутствия вины рабочего и степени годности прод. Оформляется актом о браке, который служит основанием для начисления з/п рабочему. Полный окончательный брак по вине рабочего оплате не подлежит, частичный по вине рабочего оплачив-ся по пониженным сдельным расценкам в зависимости от степени годности изделия, но не ниже 2/3 тариф. ставки рабочего соответств. разряда. НЕ по вине рабочего в размере 2/3 тариф ставки рабочего соответств разряда.

5)Оплата за руководство – произв-ся по установл. % приказом директора предпр-я от осн.заработка начисленного за месяц.

6)Оплата за замещение – произв-ся на основании приказа директора и табеля уч.раб.вр.. Доплата производится в виде разницы в окладе. Запрещается производить доплату,если работники явл. заместителями отсутствующих руководителей.

7)Ночное время – основание – табель учёта раб.вр. и приказ директора. Ночное вр. с 22.00 до 6.00.Время ночной смены сокращается на 1 час. Доплата произ-вя по установленному % от часов.тарифн. ставки (оклада),но не ниже 20%. Для расчета доплаты нужно чтс* кол-во ночн. часов*%. У сдельщика берётся ставка повременщика.

 

Вопрос 2. Объясните методику расчёта и анализа уровня рент-ти.

 

Рен-ть показыв.соотношение эффекта с наличн.или потребленными ресурсами. Она-относит.пок-ль опред.уровень доходности бизнеса и хар-р эффект.работы предприятия. Для анализа-отчет о прибылях и убытках и бух.баланс

* Коэфф.окуемости затрат -сколько прибыли предприятие имеет с каждого рубля затрат на произ-во и реализ.продукцию. РРП=Преал/Зреал*100%

* Рпродаж(оборота )-эффект.произв.и коммер.дея-ти. Сколько прибыли предприятие имеет с рубля продаж.R прод=П от реал/Выр*100%

Ркапитала -эффект.использов.собственного капитала и показыв.сколько прибыли получ.с одного рубля собст.капиталаа.Рск=Пваловая/СК *100%

Р перманентного капитала -услово-постоянный свой капитал,сумма СК и сумма долгосрочного кредитаРск=Побщ/Кперман.=Поб/(КС+долг.кред.займы)

Римущ -эффективность использов. Всего имущества и показыв.сколько прибыли получено с 1руб имуществаРимущ=Поб/итог баланса*100%=П общ/ВБ(валюта баланса)*100

В процессе анализа устанавливается влияние факторов на величину рен-ти(стр-ра продукции, зат-ты на выпуск отд.изделий,цены на сырье и материала,тарифы на электроенергию,отпускные цены на продукцию)На рент. ед продукции влияют 2 фактора первого порядка цена и с\с.

Стуктурная модель рен-ти един.продукции:

*средняя цена реализации(качество продук.,конън-ра рынка,инфляция)

*с/с ед.продукции(прямые МЗ- норма расхода материалов, цена материала, прямые ТЗ -ПТ,Те,ОТ, косвенные зат-ты- общая сумма крсв.зат-т и кол-во продукции.

Рентабельность выпущенной и реализованной продукции можно проанализировать с различной степенью детализации по следующим факторным моделям:-рентабельность единицы реализованной продукции R= П: с/с= ц – с/с: с/с *100.

-Рентабельность затрат по отдельным видам изделий R=VРПi (цi- с/сi) /с/сi = VРПi (цi- прямые переменные bi) – Аi: VРПi * прямые переменные затраты b i+ Аi.

-Рентабельность затрат в целом по предприятию Rз =Преал:с/с=∑ [VРПi *(цi- прямые переменные затраты-b i)] – A: ∑[VРПi*прямые переменные затраты bi]+A

-Рент. оборота R=Прибыль /Выручку = VРПi (цi- потсоянные затраты bi) –Аi: VРП *Ц i

Rоб =∑ [VРПi (цi- прямые переменные затраты *bi)] – A: ∑(VРПi *Цi)

 

Вопрос 3. Охар-те систему финн хоз контроляи форм его пров.

Контроль- проверка исполнения тех, или иных хоз. решений с целью установ. их достовер., законности и эк. целесообразности.

Контроль выполняет следующие функции:

-Информационная - обеспечивает нормальное функционирование, контролируемого объекта.

-Профилактическая - способствует устранению недостатков и злоупотреблений и недопущению их в дальнейшей работе.

-Мобилизующая - заставляет субъектов хозяйствования, ответственно выполнять свои обязанности и мобилизировать все ресурсы для эффективного ведения производства.

-Воспитательная - воспитывает сознательное отношение к труду, четкому исполнению своих обязанностей, а также требует от работников высокого профессионализма и компетентности.

Контроль в РБ:

Государственный:

НБ, МВД,Мин.эк,Тамож.орг., Мин.стат и анализа,КГК,МинФин, Мин.труда и соц.защ,Мин.по нал и сборам

Ведомственный:

А) внутриведомственный (контрольно-ревизионные службы)

Б) внутрихозяйственный (бухгалтеры, финансисты)

Аудиторский  Главное управление аудита Министерства финансов)

Функции органов контроля:

-КГК- осуществляет проверки на любом субъекте хозяйствования, министерстве, ведомстве и контролирует выполнение гос. планов и заказов, соблюдение законодательства и наделен правом бесспорного взыскания с субъектов хоз-ия, в доход бюджетов, сумм причиненных убытков и экономических санкций, выявленных в ходе проверок.

-Министерство финансов- обладает правом бесспорного списания средств, полученных предприятием из бюджета, при использовании их не по целевому назначению. Имеет право взыскивать штрафные санкции, в случае нарушения субъектами хоз-ия, действующего законодательства.

-МНС - имеет право взыскивать суммы налогов в бюджет, не внесенные в установленные сроки, финансирование санкций за нарушение законодательства о налогах и предпринимательстве, за сокрытие объектов налогообложения и за несвоевременное внесение платежей

-Национальный банк- в паве снимать со счетов субъектов хоз-ия, суммы штрафов, наложенных за нарушение нормативных актов по финансовым вопросам.

-Департамент финансовых расследований- производит дознание и предварительное расследование во взаимодействии с правоохранительными органами, по экономическим преступлениям в сфере предпринимательства и налогообложения.