Вопрос 3.Охар-те осн приёмы и этапы проведения ревизии.

Общие приемы (способы):

1.эконом. анализ (результаты оформляются аналит. таблицами, графиками или текстовым описанием), позволяет вскрыть неиспольз. резервы роста эффективности пр-ва.; 2.обследование (ознакомление с состоянием контролируемого объекта на месте). Результаты оформляются доклад. записками, справками.; 3.расследование (осуществляется только судебно-следственными органами, оформляется протоколами и постановлениями). В результате устанавливаются вин.лица, в тех или иных нарушениях законности.

Специальные приемы и способы.

Приемы и способы документального контроля:

1.формальная проверка документов- проверка полноты и правильности заполнения реквизитов, соблюдение порядковой нумерации, наличие соответствующих подписей.; 2.арифметическая- проверка правильности проставленных цен, наценок, скидок, количества, таксировок, подсчет итогов.; 3.экспертная проверка- направлена на выявление подделок в документах.; 4.логическая проверка- соответствие хоз-х операции отраженных в документе с различными взаимосвязанными показателями, событиями и определение была ли объективная возможность возникновения этой операции.; 5.встречная- сопоставляются документы и записи в учетных регистрах относящихся к одним и тем же взаимосвязанным операциям.; 6.контрольное сличение- когда остаток на начало проверяемого периода вместе с документальным приходом должен быть равен документальному расходу вместе с остатком на конец проверяемого периода (остатки базируются из инвентарной описи).; 7.обратная калькуляция- при этом приеме устанавливаются факты незаконного списания сырья, материалов на производство.; 8.проверка документов по данным корреспондирующих счетов- это когда, при неверной корреспонденции счетов, отсутствии бухгалтерских проводок, необоснованных сторнировочных и дополнительных записей, выявляются злоупотребления, нецелесообразные операции или совершенные незаконные действия.

 

Приемы и способы фактического контроля:

1.инвентаризация; 2.контрольные обмеры- проверка расходования строительных материалов в сравнении с нормами и фактич. выполнением объемов работ; 3.обследование объектов- проверяется сохранность имущества непосредственно на объектах (наличие сырья, материалов, ГП, ОС, а так же условия их хранения на складах, действенность пропускной системы предприятия при ввозе и вывозе сырья и ГП); 4.контрольный запуск сырья и материалов в производство- проверка в присутствии ревизора и приглашенного специалиста всего технологического процесса, начиная от взвешивания сырья и материалов, его обработки и заканчивая взвешиванием ГП; 5.лабораторные анализы

 

 

Билет 8. Раскройте сущность сдельной формы ОТ.

Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью поштучной расценки.

Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

имеются обоснованные нормы выработки,

возможен достоверный учет результатов труда,

перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса,

четко организовано обслуживание рабочих мест.

Преимущество - способствует росту производительности труда, заинтересованно­сти рабочих в экономном использовании материалов, улучшении организации труда, работ­ник может лично определить свой заработок за любой период времени.

Недостаток - нацеливание работников на достижение количественных результа­тов в ущерб качеству.

В основе расчёта сдельной формы оплаты труда лежит РАСЦЕНКА - это зарплата за из­готовление единицы продукции или за выполнение операции рабочим.

 Она рассчитывается двумя способами: в зависимости от нормы времени:

Р = С^пТ ЧАС  * Нвр или

Р = С^пТ ЧАС: Нвыр,

где Нвр - норма времени на единицу продукции, ч.

Нвыр - часовая норма выработки данной продукции, ед.

Сдельная форма оплаты имеет следующие системы: прямую сдельную, косвенно сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную, в процентах от выручки.

При прямой сдельной системе оплаты общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

Зсд=Р*V

где Р – расценка единицы данного вида продукции, руб.;

V – количество фактически произведенной продукции, шт. ед.

При сдельно-премиальной системе оплаты (З_{сд.премр)} рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими в организации условиями премирования.

Заработная плата по данной системе рассчитывается по формуле:

 

 

 

где П₁ – процент премии за выполнение плана, %;

 П₂ – процент премии за каждый процент перевыполнения плана, %;

П_пл – на сколько процентов перевыполнено задание, %.

 

Вопрос 2. Охар-те орг-ю учёта ГП на складе.

Под отгруж пр-цией поним-сяпрод, отпущ со склада, но не оплач. Оформл-ся след док-тами:1)при отгрузке по ж/д-ТН, от ж/д получают квитанцию о приёме груза и отправке; 2)при отгрузке прод со склада-ТТН, отпуск произ-ся по доверенности, к-рую сверяют с паспорт.данными и номерами машины. Отпуск пр-ции со склада осущ-ся в соответ с договорами купли-продажи. При план.отгрузке отдел сбыта предаёт на склад приказ-распоряжение на формир-ние груза к отправке.

В бух-рии учёт движ товаров отгруж вед-ся в ведомости №16.Она ведётся как по отдель видам пр-ции в натур. выражении, так и в стоим. При этом записи осущ-ся по каждому покупателю отдельно.

Ведомость 16 заполняетсяна основании первич.док-тов на отпуск пр-ции пок-лям, те ТН, ТТН.Кроме этого на основании выписок банка и платёж док-тов делается отметка об оплате прод-ции.

Ведомость сост.из 2-х разделов:1)ипользуется для расчёта факт с/с отгр. прод. за отч месяц 2)заполняется для учёта отгрузки прод покупателям по продаж ценам и контроля за получ платежа покупателей.Заполняется на основании ТТН (№1,2) на отпуск прод со склада, выписок с р/сч, с прилож к ним ПП. Заполнение лин-позиц способом, к-рый позв-ет проанал-ть расчёта с каждым пок-лем. Накладные в хронол. порядке.

на основании данных вед.16 произ-ся сверка с данными склад. учёта.

Синт учёт товаров отгр. вед-ся по сч 45(акт., инвентар) по Дт –факт с/с отгр. пр-ции, возмещ. покуп-лем, по Кт – списание факт с/с, реал пр-ции суммы, возмещ от пок-ля.

1)отгр.ГП по учёт ст-сти Дт45 Кт43 (16.000.000) 2)списаны откл. Дт45 Кт43(положит), (отриц-сторнируется) 3)оплачены покупателем транс расходы Дт45 Кт60 4)тара на упак пр-ции за счёт пок-ля Дт45 Кт10/4

Вопрос 3. Раск-те экон сущность налогов и их функ-ю.

Налоги явл-ся основной статьёй пополнения бюджета страны (80-90% всех поступлений).

Бюджет – это основной фин. план гос-ва, позволяющий контролировать процесс зачисления ср-в в доходы гос-ва и процесс использ-я средств.

Налоги обладают след. признаками:обязательность, безвозмездность, односторонность

Налог – это обяз.индивид.-безвозмезд. платёж, взимаемый с орг-ий и др. лиц в форме отчислений, принадлеж. им на праве соб-ти хоз. ведения или оператив.упр-ия у/с в респуб. и/или местные бюджеты.

По экономической природе налоги должны:обеспечивать финанс-е гос. расходов; поддерживать соц. равновесие между доходами различн. соц. групп населения; обеспечивать гос. регулирование экон-кой

Функция налога – проявление его сущности в действии и способ выражения его свойств.

Функции налогов:фискальная – проявляется в бесперебойном обеспечении го-ва фин. ресурсами, необх-ми для обеспечения его деят-ти.; стимулирующая – реализуется через систему льгот, исключений, референций.; распределительная – обеспечивает процесс перераспределения ВВП.; регулирующая – при распределении налоги оказывают влияние на воспр-во, стимулируя или сдерживая ту или иную отрас

Билет 9. Дайте опр-е тарифной системы.

Тарифная система представляет собой совокуп.нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различ.гр. и категорий раб.

Основными элементами тарифной системы являются:

-тарифно-квалификационный справочник, -тарифная сетка, -тарифная ставка.

Тарифно-квалификационный справочник-это док., с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В настоящее время в РБ действует ЕТКС работ и профессий рабочих, КСД. В справочнике указывается профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённому разряду профессий, требования к зна­ниям работника, приводятся примеры работ.

Тарифная сетка представляет совокупность квалифик. разрядов и соответст­в. им тарифных коэффициентов, с помощью которых определ. размеры тарифных ставок и окладов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда Тарифный коэффициент первого разряда равен еди­нице.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работни­ка, зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических знаний практических навыков, ответственности работника.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда работника за единицу времени (час, день, месяц) в денежном выражении.

Различают часовые, дневные, месячные тарифные ставки.

Для определения месячной тарифной ставки соответствующего разряда необходимо ме­сячную тарифную ставку 1-ого разряда умножить на тарифный коэффициент соответствующе­го разряда. Месячная тарифная ставка 1-ого разряда устанавливается государством.  

С^п т мес = С¹ т мес * К ^пт

Организации с государственной долей собственности, исходя из своего финансового состояния могут самостоятельно ус­танавливать С¹ Т мес, но не ниже минимального уровня, утвержденного государством.

Дневная тарифная ставка рассчитывается:

С^п т дн = С^п т мес: Д р,

где Д р - среднее количество рабочих дней в месяце

Часовая тарифная ставка рассчитывается:

С^п т час = С^п т мес: tмес,

где t_мec - среднее нормативное число рабочих часов в месяце.