Формы, виды и системы оплаты труда

На сельскохозяйственных предприятиях применяется основная и дополнительная оплата труда. Основная включает оплату по ус­тановленным нормам затрат труда, отличительные признаки ее — гарантийность и регулярность выдачи; дополнительная — это по­ощрение за результативную работу.

Основная оплата имеет две формы: сдельную и повременную.

1. Сдельная форма состоит из нескольких видов. Исходя из спосо­ба установления расценок, ее подразделяют на прямую неограни­ченную, прогрессивную и аккордную.

Прямая неограниченная сдельная предусматривает одинаковую оплату труда за каждую единицу продукции или работы независи­мо от степени выполнения нормы.

При прогрессивной сдельной труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нор­мы — по возрастающим расценкам.

При аккордной оплате труда выплаты производятся не за каж­дую, а за несколько выполненных работ.

2. Повременная форма оплаты труда в отличие от сдельной не име­ет разновидностей и начисляется за час, смену (рабочий день) или за месяц.

Дополнительная оплата осуществляется в виде доплат и надба­вок к основному заработку и в форме премий за конечные результаты труда.

В растениеводстве применяют следующие основные системы оплаты труда, имеющие особенности по хозяйствам и отраслям: аккордно-премиальная за произведенную продукцию, оплата от полученного валового дохода, сдельно-премиальная за объем вы­полненных работ, повременно-премиальная за отработанное вре­мя, бестарифная система и оплата по трудодням.

Каждое хозяйство разрабатывает Положение об оплате труда с учетом местных условий, финансовых возможностей, рекоменда­ций сельскохозяйственных органов и научно-исследовательских учреждений.

 

Тарифная система

Тарифная система — связующее звено между нормированием и оплатой труда. Известно, что количество работы, которое необхо­димо выполнить в единицу рабочего времени, определяется с по­мощью норм выработки.

Данную задачу решают с помощью тарифной системы.

Основу тарифной системы составляют тарифные сетки.

Тарифная сетка — это шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, характеризующих соотношение оплаты труда в зависимости от уровня квалификации работников. Коэффициент 1-го разряда равен единице и соответствует группе работ, требую­щих наименее квалифицированного труда.

Тарифная ставка — размер оплаты труда работника за единицу рабочего времени (час, смену, месяц).

Справочник по тарификации механизированных и ручных работ представляет собой перечень работ с указанием разрядов тариф­ной сетки, к которым они относятся. Механизированные работы тарифицированы по трем группам тракторов. Первая группа включает колесные тракторы мощностью до 80л.с., вторая — гу­сеничные мощностью до 100л.с. и колесные от 80 до 130л.с., тре­тья группа — гусеничные мощностью 100л.с. и более и колесные 130л.с. и выше.

Отраслевые коэффициенты за условия труда применяют при оп­ределении тарифных ставок (окладов). Они учитывают условия, интенсивность и престижность труда в сельскохозяйственном производстве. Рекомендуется устанавливать следующие размеры коэффициентов: для трактористов-машинистов, водителей авто­мобилей, наладчиков тракторов и сельскохозяйственных ма­шин — 1,8, полеводов, овощеводов открытого грунта и садоводов — 1,3, работников животноводства и защищенного грунта — 1,5, бригадиров — 1,5, руководителей, специалистов и служащих 1,3— 1,5. При наличии средств хозяйства могут применять более высо­кие отраслевые коэффициенты за условия труда.

Районные коэффициенты к заработной плате применяют с це­лью привлечения и закрепления кадров в районах с более суровы­ми климатическими условиями. С помощью коэффициентов оп­лата труда сможет повышаться в 1,15—2,0 раза.