Доход и прибыль фирмы. Рентабельность



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Доход и прибыль фирмы. Рентабельность



Прибыль – это разница между доходом и издержками. Экономист исчисляет эк. прибыль как разницу между доходом и суммой явных и неявных издержек. Бухгалтер считает бух. прибыль как разницу между доходом и явными издержками. Первая < второй на сумму неявных (альтернативных) издержек.

Экономическая прибыль= Общая выручка - Экономические издержки

Бухгалтерская прибыль = Общая выручка - Внешние издержки

Валовой доход - это общий стоимостной результат производства.

TR = Q * P , где TR - валовой доход; Q - выпуск фирмы; P - цена единицы продукции.

Средний доход ( AR ) - доход, который получает фирма при продаже единицы продукции. AR = TR / P ,

Предельный доход ( MR ) - это доход, полученный в результате продажи дополнительной единицы продукции.

Для анализа эффективности предприятия используют прибыль, а не доход. Прибыль (π) - это доход уменьшенный на затраты, связанные с производством и реализацией продукции.

Функциями прибыли являются:

Распределение ресурсов среди альтернативных видов производства.

Воздействие на эффективное использование ресурсов.

3. Стимулирование нововведений, а значит инвестиций; ↑ объемов работ, занятости, эк. роста.

Расширение производственных мощностей.

Рентабельность – относительный показатель экономической эффективности.

1. Рентабельность продаж. Рост рентабельности продаж означает: а) рост цен при неизменном уровне издержек; б) снижение издержек мри неизменных ценах. Снижение спроса способствует снижению рентабельности продукции. Это связано, во-первых, со снижением цен при неизменных издержках; во-вторых, с ростом издержек при неизменных ценах; в-третьих, с ростом издержек и снижением цен.

Рентабельность активов. Стоит сказать, для предприятия активы представляют мин баланса на конец отчетного периода, включая стоимость имущества предприятия, средства и запасы для уплаты задолженности (материальная собственность, инвестиции, «цена фирмы», патенты, торговая марка, наличные деньги, ценные, т.е. неинвестированные, бумаги, материально-производственные запасы). Рентабельность активов демонстрирует эффективность использования всего имущества фирмы.

Рентабельность основного капитала. Основной капитал определяется как разница между использованным основным капиталом и его амортизацией на конец отчетного периода. Рентабельность основного капитала показывает эффективность использования основных фондов (фондоотдачу).

Рентабельность собственного капитала. Риск выражает эффективность использования капитала, инвестированного фирмой за счет собственных источников финансирования. Его динамика влияет на уровень котировки акций на фондовой бирже.


Рынок труда его сущность и особенности. Заработная плата.

Рынок труда – это система экономических отношений между работодателем и рабочим на контрактно-договорной основе. Элементами рынка труда являются спрос и предложение на особый товар «рабочую силу», а также конкуренция и стоимость единицы труда, выражаемая заработной платой. Объектом рынка труда выступает рабочая сила, которая обладает следующими чертами:

а) человек не является продуктом договора, элементом рыночной сделки; только его труд в опред. сфере деятельности может стать предметом купли-продажи;

б) товар – «рабочая сила» – неотделим от собственника и способен приносить ему прибыль в виде ренты;

в) если труд в течение длит. времени не используется, он теряет свое качество.

Субъектами рынка труда выступают работодатели в лице государства, фирмы или домашнего хозяйства. Между количеством востребованных работников и заработной платой существует обратная зависимость: по мере роста оплаты труда предприниматель сокращает штат служащих, и, наоборот, при увеличении числа рабочих заработная плата на единицу труда снижается.

Сначала действует эффект замещения: при повышении реальной заработной платы количество желающих устроиться на работу возрастает. Но при достижении определенного уровня дохода увеличение труда перестает быть приоритетным и замещается досугом, следовательно, возникает эффект дохода. Предложение на рынке труда находится под воздействием нескольких факторов: общая численность населения, проживающего на данной территории, частично отражает уровень занятости и безработицы; доля трудоспособного населения определяет общий объем трудовых ресурсов; продолжительность рабочего дня и условий труда играют большую роль при поиске работы; существует мобильность трудовых ресурсов, т.е. их неограниченное перемещение в пределах рынка труда.

Рынок труда способствует: обеспечению пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда; поддержанию динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы; формированию оптимальной профессионально-квалифик. структуры кадров; регулированию индивид. доходов работников.

Заработная плата — это цена труда, т.е. сумма денежных средств выплачиваемых в виде вознаграждения за труд.

Виды заработной платы: номинальная; реальная.

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная наемным работником за определенный промежуток времени (неделю, месяц, год и т.д.).

Реальная заработная плата – количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную заработную плату.

(10.4), где - реальная зарплата;

- номинальная зарплата; Н – налоги и другие отчисления; Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Формы заработной платы:

· повременная (простая, премиальная)

· сдельная (прямая, премиальная, аккордная, прогрессивная)



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.239.33.139 (0.009 с.)