Решение этих проблем может стать ключевым звеном управления не только персоналом, но и предприятием в целом.

Корпорация Oracle является крупнейшим в мире поставщиком корпоративного программного обеспечения, предоставляя свои продукты и услуги в области консалтинга, обучения и технической поддержки более чем в 145 странах мира. В России решениями, построенными на Oracle, пользуются: ЦБ РФ, Сбербанк России, МВД РФ, ГТК РФ, МНС РФ, ФСБ, ФСНП РФ, Министерство образования РФ, МТС, Петербургская телефонная сеть, Магнитогорский Металлургический Комбинат, «РАО ЕЭС России», Ингосстрах, «Уралкалий», «Метафракс», СИБУР, РОСНО, Банк Москвы, Связьинвест, Галоген, авиакомпания «Сибирь» и многие другие.

 

Сравнительный анализ автоматизированных систем управления персоналом

Классификация АСУП

Таблица 2

Классификационный признак	АСУП
1. По уровню
Автоматизация расчета зарплаты (первый уровень)	1С: Зарплата и кадры 7.7 1С: Зарплата и управление персоналом 8
Автоматизация кадрового учета (второй уровень)	1С: Зарплата и кадры 7.7 1С: Зарплата и управление персоналом 8
Автоматизация управления трудовыми ресурсами (третий уровень)	БОСС-Кадровик OracleApplications: Управление персоналом
2. В зависимости от задач, стоящих перед АСУП
Модули управления кадрами	OracleApplications: Управление персоналом
Специализированные программы учета кадров	1С: Зарплата и кадры 7.7 1С: Зарплата и управление персоналом 8
Локальные специализированные решения	1С: Зарплата и кадры 7.7 1С: Зарплата и управление персоналом 8
Распределенные узкоспециализированные информационные системы.	БОСС-Кадровик
3. По функциональной направленности
Экспертные системы	OracleApplications: Управление персоналом
Программы расчета зарплаты и учета кадров	1С:Зарплата и кадры 7.7 1С: Зарплата и управление персоналом 8
Комплексные системы	БОСС-Кадровик
4. В зависимости от назначения
Локальные	1С:Зарплата и кадры 7.7 1С: Зарплата и управление персоналом 8
Средние интегрированные	БОСС-Кадровик
Крупные интегрированные	OracleApplications: Управление персоналом

1. Локальные системы («коробочные» системы) ориентированы на решение узких задач управления предприятием и, как правило, не предоставляют целостной информации для автоматизации управления. Преимуществом этих систем являются сравнительно низкая цена и простота внедрения. Системы этого класса по многим критериям универсальны и в равной степени применимы как для крупных, так и для мелких предприятий. Их достаточно легко настроить под специфику конкретного предприятия. Системы данного класса используются для ведения учета по одному или нескольким направлениям (бухгалтерия, сбыт, склады, учет кадров и т.д.) и управления финансовыми потоками.

Свойства локальных систем:

· универсальность;

· небольшой цикл внедрения;

· имеются "коробочные" варианты;

· гибкость в адаптации к нуждам конкретного предприятия;

· снижение уровня эффективности при работе на сложных конфигурациях сети и при увеличении объемов обрабатываемых данных.

2. Средние интегрированные системы - системы с ограниченным (правильнее было бы сказать специализированным) функционалом. Они ориентированы на управление всеми ресурсами предприятия и охватывают такие сферы деятельности предприятия, как управление финансами, производство, сбыт, управление материальными ресурсами, управление персоналом, логистика. Цепочка оперативного планирования «закупки - производство - сбыт» является ядром таких систем. Такие системы вполне конкурентоспособны на отечественном рынке в своей области специализации с крупными западными системами, при этом их стоимость существенно (на порядок и более) ниже, чем крупных. В этом виде систем на российском рынке доминируют отечественные фирмы-разработчики.

3. Крупные интегрированные системы отличаются от средних набором специализированных решений и глубиной поддержки процессов управления больших многофункциональных групп предприятий. Такие системы предусматривают широту охвата, включая управление производством, управление сложными финансовыми потоками, корпоративную консолидацию, глобальное планирование и бюджетирование. Учетные функции глубоко проработаны и выполняют вспомогательную роль.

Сходные функции присутствуют во многих средних интегрированных системах, однако, с более низкой степенью проработки. В целом средние и крупные интегрированные системы относятся к группе комплексных (или корпоративных) информационных систем ERP-класса.

Свойства крупных интегрированных систем:

· более сложны в установке (цикл внедрения может занимать от 6 - 9 месяцев до полутора лет и более);

· часто ориентированы на одну или несколько отраслей и/или типов производства;

· различны для разных типов организации производственного процесса (единичное, серийное, массовое производство);

· специализация отражается в наборе функций системы;

· наличие встроенных бизнес-моделей производства;

· производственные системы по многим параметрам значительно более жесткие, чем финансово-управленческие;

· основными механизмами управления являются планирование и оптимальное управление производственным процессом;

· охватывают планирование, закупки, производство, запасы, продажи, финансовые потоки и многие другие аспекты;

· при увеличении сложности и широты охвата функций предприятия системой возрастают требования к технической инфраструктуре и компьютерной платформе;

· разработаны с помощью промышленных баз данных.