Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основні форми і системи оплати праці
Форми оплати праці в Україні: погодинна — за якої розмір винагороди встановлюється виходячи із кількості відпрацьованого часу, відповідно до тарифних ставок чи посадових окладів; відрядна — за якої розмір заробітку залежить від кількості і якості виконаної роботи згідно з нормами виробітку та відрядними розцінками. Системи відрядної оплати праці: Пряма відрядна проводиться множенням кількості одиниць виготовленої продукції та розцінки на одиницю продукції. Розцінка визначається як винагорода за одиницю виготовленої продукції. Непряма відрядна, в якій заробіток залежить не від особистого виробітку працівника, а від результатів праці робітників, яких він обслуговує (застосовується для оплати праці допоміжних працівників, напр. ремонтники) З/п= погодинна тарифна ставка * фактично відпрацьована к-сть годин * сер.коеф. виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслугов. Відрядно-преміальна: заробіток скл. з відрядного заробітку та премій за досягнення певних результатів. Відрядно-прогресивна передбачає оплату праці в межах встановленої норми за звич. розцінками, а робіт, виконаних понаднормово - за підвищеними розцінками залежно від ступеня виконання завдання. Акордна полягає в тому, що працівникові або їх групі розцінки встановлюються не за окремі операції, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків виконання робіт і використовується для усування наслідків аварій, термінових ремонтів, будівельних робіт. Системи погодинної оплати праці здійснюються за годинними тарифними ставками із застосуванням нормованих завдань: Почасова проста розраховується множенням годинної тар. ставки відповідного розряду на к-сть відпрацьованих годин. Почасова преміальна окрім тарифного заробітку працівник отримує премії за досягнення певних кількісних або якісних результатів. За посадовими окладами оплата здійснюється в межах наперед розрахованих та встановлених окладів, які враховують рівень кваліфікації працівника та к-сть відпрацьованого часу.
Роль державного регулювання оплати праці Державне регулювання оплати праці є системою визначення правил, процедур, нормативів, норм і гарантій в оплаті праці на основі ухвалення певних законодавчих і нормативних актів та контролю за їх дотриманням органами влади. Головною метою державного регулювання оплати праці Є створення необхідних умов для забезпечення виконання заробітною платою усіх притаманних їй основних функцій (відтворювальної, мотивуючої, стимулюючої, регулюючої та соціальної), а також стримування необґрунтованого зростання заробітної плати, не пов'язаного з обсягами виробництва й реалізації продукції (робіт, послуг).
Державна політика оплати праці реалізується через механізм регулювання безпосередньо оплати праці та механізм соціального захисту.
Механізм регулювання оплати праці реалізується через встановлення: -мінімальної заробітної плати (1218 грн.); -інших державних норм та гарантій оплати праці (за роботу в надурочний час, у святкові та вихідні дні); -міжгалузевих співвідношень в оплаті праці; -умов та розмірів оплати праці в бюджетних установах; -максимальних посадових окладів для керівників державних підприємств; -рівня оподаткування доходів працівників.
Механізм забезпечення соціального захисту: -бюджетне фінансування закладів освіти, культури, охорони здоров'я (на базовому рівні); -допомога по безробіттю, функціонування дієвої системи працевлаштування; -дотування цін на товари, які знаходяться під державним контролем.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-21; просмотров: 142; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.94.251 (0.006 с.) |