Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
ТЕМА 8. Психологическое обеспечение управления персоналомСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Понятие полной психологической структуры труда. Диагностика в рамках психологического обеспечения управления персоналом. Социальное и психологическое обеспечение управления персоналом: задачи и методы. Конфликты в коллективе. Урегулирование конфликтов. Управленческое консультирование в системе управления персоналом: функции, специфика, области применения. Формирование корпоративной культуры как функция управления персоналом.
ТЕМА 9. Регламентация управления персоналом Понятие и классификация регламентов. Регламенты, регулирующие работу персонала как совокупность взаимосвязанных групп работников. Должностные инструкции: содержание и методика разработки. Правовые и нормативные основы управления персоналом. Трудовой Кодекс РФ: трудовые отношения и социальное партнерство, защита трудовых прав работников, рабочее время. Коллективный договор. Представители работников и работодателей. Защита трудовых прав работников. Трудовые отношения и социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор, его содержание и типы. Высвобождение персонала. Виды увольнения.
Вопросы
1. Основные парадигмы в кадровом менеджменте в ХХ веке 2. Основные модели кадрового менеджмента 3. Персонал предприятия как объект управления 4. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием 5. Принципы построения системы управления персоналом 6. Кадровое планирование: сущность, цели и задачи кадрового планирования 7. Функциональное разделение труда и организационная структура службы УП 8. Сущность трудовой адаптации как функции управления персоналом. Управление адаптацией 9. Подбор и профориентация персонала 10. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение управления персоналом 11. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала 12. Формы и системы оплаты труда персонала организации 13. Найм и набор персонала. Внутренние и внешние источники найма 14. Деловая оценка персонала: понятие, принципы, функции оценки 15. Трудовой договор, его содержание и типы 16. Высвобождение персонала. Виды увольнения 17. Испытательный срок при найме на работу. Функции и правовое обеспечение испытательного срока 18. Деловая карьера: понятие и виды. Вертикальное и горизонтальное перемещение 19. Социально-бытовой аспект управления. Понятие «условия труда» 20. Критерии и методы оценки эффективности системы управления персоналом 21. Управление деловой карьерой. Этапы карьеры работника 22. Трудовые отношения и социальное партнерство 23. Рабочее время 24. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности 25. Аттестация как метод профессионально-квалификационного продвижения персонала. Виды аттестации 26. Социальное и психологическое обеспечение управления персоналом: задачи и методы 27. Конфликты в коллективе. Урегулирование конфликтов 28. Формирование корпоративной культуры как функция управления персоналом 29. Отбор персонала. Формы профессионального отбора персонала. Этапы отбора претендентов на вакантную должность 30. Нормирование труда как функция управления персоналом
Литература
1. Г.В.Савицкая Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: Учеб. для ВУЗов 2-е изд. испр. Минск, Экоперспектива, 2010. с.494.
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 183; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.14.148.63 (0.007 с.) |