Подразделений), утверждаются руководителем театра.

Изменение существующих и введение новых графиков работ производить по

согласованию с Профкомом.

5.5. Для работников артистического состава расписание составляется, не

позднее чем, за два-три дня до начала работы.

Изменение расписания репетиций допускается в исключительных случаях не

позднее 13 часов рабочего дня, накануне того дня, в котором предусмотрены

указанные изменения.

Изменение режима рабочего времени допускается только по согласованию с

Профкомом театра.

5.6. Привлечение работников к сверхурочным работам производится с

письменного согласия работника и учета мотивированного мнения Профкома

театра.

Сверхурочная работа обязательно компенсируется оплатой.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

- беременных женщин;

- лиц в возрасте до 18 лет.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в

возрасте до 3-х лет, допускается с их письменного согласия и при условии, если

это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющих детей в возрасте до 3-х

лет, должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от

сверхурочной работы.

Работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной

работы каждого работника. Ст.99 ТК РФ.

5.7. Работа в выходной день всех работников театра допускается с их

письменного согласия и учётом мотивированного мнения Профкома театра с

оплатой, определенной Коллективным договором. По желанию работника,

работающего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день

отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном

размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работа в нерабочий праздничный день творческих работников допускается с

предоставлением дополнительного оплачиваемого дня к отпуску.

Работа в нерабочий праздничный день остальных работников театра

допускается с их письменного согласия и учётом мотивированного мнения

Профкома театра с оплатой, определённой Коллективным договором. По

желанию работника, работающего в нерабочий праздничный день, ему может

быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный

нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

подлежит (ст.113 ТК РФ).

Работодатель обязан вести точный учет работы в выходные и нерабочие

праздничные дни каждого работника.

Учёт работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется

ответственными по табелированию руководителями подразделений.

5.8. Сокращенная продолжительность рабочего времени на один час

применяется для следующих категорий работников:

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 5-ти лет;

- занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;

- инвалидов, частично утративших трудоспособность;

- подростков до 18-ти лет. Ст. 92 ТК РФ.

5.9. К работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

- инвалиды;

- работники, имеющие детей инвалидов;

- одинокие родители, воспитывающие детей до 5-ти лет.

Данные работники, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим

правом, отказаться от работы в ночное время. Ст.96 ТК РФ.

5.10. Перерыв ежедневного отдыха артистического состава между утренней и

вечерней работой не может быть менее 3-х часов, кроме школьных каникул,

когда допускается перерыв в 2,5 часа.

Перерыв ежедневного отдыха артистического состава между утренней

работой и выездом на выездной спектакль, также не должен быть менее 3-х

часов. При выезде на выездной спектакль ранее 14-00 утренняя репетиция не

проводится.

Перерыв между окончанием вечерней и началом утренней работы

следующего дня, в том числе при выездных спектаклях (концертах), не может

быть менее 10-ти часов. В случаях производственной необходимости при

согласии работника это время может быть сокращено.

5.11. В рабочее время засчитывается:

- время, затраченное на участие в проведении спектакля, а также на

подготовку и проведение его (загримирование, разгримирование,

костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.) по нормам

времени, устанавливаемым заранее администрацией по

согласованию с профкомом, на каждый спектакль в отдельности;

- время, затраченное на участие в репетициях, включая уроки, тренаж и

другие подготовительные работы с момента явки на работу по

распоряжению администрации до момента окончания работы по

фактической её продолжительности, но не менее двух часов на один

вызов;

- время, затраченное при выездах на спектакль, с момента явки на

сборный пункт до приезда на место назначения, на ожидание в связи с

задержкой объявленного спектакля, время продолжительности самого

спектакля и время, на возвращение в театр (на стационар);

- перерывы между двумя утренними спектаклями в пределах одного

вызова на работу засчитываются в рабочее время работникам театра;

- вызов на работу артиста на случай замены (в запас),

продолжительность спектакля засчитывается ему в рабочее время;

- время нахождения в пути во время гастролей, засчитывается по

фактической продолжительности, но не более 7 часов в сутки;

- в случае отмены спектакля время его продолжительности не

защитывается в рабочее время полностью;

- в случае отмены репетиции, на которые работник явился, не будучи

предупрежденным, об отмене, в рабочее время засчитывается

половина времени, установленного для проведения данной репетиции;

- администрация театра не планирует проведение балетных спектаклей

в день, следующий после выходного или нерабочего праздничного дня

за исключением случаев производственной необходимости по

согласованию с Профкомом театра.

5.12. Не допускается вызов артистов на вечернюю репетицию (кроме

разводной), непосредственно перед спектаклем не зависимо от того, в каком

акте заняты артисты.

5.13. Артисты, закончившие свое выступление в первом акте спектакля, могут

быть вызваны на репетицию до окончания спектакля. При этом общая

продолжительность работы, включая загримирование, разгримирование,

перерывы и т.д. не должна превышать 3,5 часов.

5.14. Вызов артистов на репетицию за пределами установленного графика

работы, предусматривающего два вызова на работу с перерывом между

вызовами, является третьим вызовом с оплатой, определенной КД.

5.16. Ежемесячные охранные нормы выступлений дирижёров и артистов в

спектаклях:

Главный дирижёр – 5

Дирижёр – 8

Артист-вокалист (солист):

- ведущий мастер сцены (Народный артист РФ, Заслуженный артист РФ) –

не свыше 3

- ведущий мастер сцены - не свыше 5

- высшей категории – не свыше 7

- первой категории – не свыше 9

- второй категории – не свыше 11

Артистам-вокалистам(солистам) высшей категории (драматическое и

колоратурное сопрано, драматический тенор, драматический баритон) норма

уменьшается на одну единицу.

Артисты балета (солисты):

- ведущий мастер сцены (Народный артист РФ) – не свыше 4

- ведущий мастер сцены – не свыше 6 (артисты балета исполняющие

сольные партии).

- ведущий мастер сцены – не свыше 8

- высшей категории – не свыше 9

высшей категории – не свыше 9

первой категории – не свыше 13

 

Артисты хора:

высшей категории – не свыше 18

первой категории – не свыше 18

второй категории – не свыше 19

 

Артисты оркестра:

ведущий концертмейстер - не свыше 17

руководитель группы инструментов - не свыше 18

высшей категории – не свыше 19

первой категории – не свыше 20

Для артистов оркестра, играющих на духовых, медных и деревянных инструментов, артистов высшей категории (концертмейстеров и их заместителей) месячная норма выступлений в спектаклях соответственно снижается на единицу.

 

- Выступления артистов вспомогательного состава нормой не ограничивается.

 

Месячная норма выступлений в спектаклях пропорционально снижается в

следующих случаях:

- при поступлении работника на работу в течение месяца;

- при увольнении работника в течение месяца;

- освобождение от работы для выполнения государственных, или

общественных обязанностей;

- в дни временной нетрудоспособности, подтвержденные соответствующим

документом;

- при предоставлении всех видов отпусков, за исключением отпусков без сохранения содержания, социальных отпусков (п.5.20.КД), отгулов за неиспользованные выходные дни, при предоставлении которых, месячная норма выступлений не корректируется.

5.17. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель обязан, не позднее, чем за две недели, предупредить работника о начале отпуска.

5.18. Для артистического состава театра и работников, чей труд связан с

проведением и обслуживанием спектакля (концерта) - монтировщики,

костюмеры, гримеры-постижеры, электроосветители, контролеры билетов, гардеробщики и др. вследствие особого характера труда - рабочий день разделяется на части. Разделение рабочего дня на части, дает работникам право на дополнительный оплачиваемый отпуск из средств фонда материального поощрения. Ст.105,116,118 ТК РФ. (Перечень)

Работники, имеющие вредные и тяжелые условия труда, ненормированный рабочий день, также имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ст. 116,118 ТК РФ.

Заведующему библиотекой предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы продолжительностью 5 рабочих дней (Закон Челябинской области «О библиотечном деле в Челябинской области» от 18 сентября 1997 года № 24-30).

Отдельным, не освобожденным от основной работы профсоюзным активистам, по представлению профкома дается дополнительный оплачиваемый отпуск из средств фонда материального поощрения.

Списки категорий работников и количество дней дополнительного отпуска

согласовываются с профкомом и являются приложением к КД.

5.19. Администрация может предоставить работнику театра отпуск без

содержания сроком до одного года (по заявлению).

5.20. Работникам театра предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы (без учёта времени в дороге) в связи:

- со смертью близких (супруг (а), их родители, дети, брат, сестра) – 3

рабочих дня;

- отцу при рождении ребенка – 1 рабочий день;

- при бракосочетании работника – 3 рабочих дня;

- проводы ребенка в первый класс – 1 рабочий день;

- проводы сына в армию – 2 рабочих дня.

5.21. Предоставлять ежегодный дополнительный отпуск связанный с семейными обстоятельствами без сохранения заработной платы работникам по личному заявлению:

- при праздновании юбилея, если он приходится на рабочий день

(50,55,60,65,70 лет) - 1 день;

- тяжёлого заболевания члена семьи – 2 дня;

- отпуск по уходу за больным родственником по медицинскому

заключению;

- в случае болезни самого работника по личному заявлению без

предъявления медицинского документа – 3 дня в год (Закон РФ

«Основы законодательства РФ по охране здоровья граждан» ст.20;

«Соглашения между Главным управлением культуры и искусства

Администрации Челябинской области и комитетом Челябинской

областной организацией Российского профсоюза работников

культуры» п.5.8.);

- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня.

- для ликвидации аварии в доме – 2 дня.

- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет,

ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю,

воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, пенсионеру – до 14

календарных дней в удобное для него время.

 

 

Раздел № 6

Охрана труда.

Обязательства работодателя:

6.1. Стороны договорились первоочередными задачами считать:

?6.1.1. Совершенствование системы управления охранной труда в театре, обеспечение безопасности и улучшения условий труда в театре.