Укрепление в театре службы охраны труда, комиссий по охране труда, а также института уполномоченных лиц по охране труда.

6.1.3. Повышение ответственности руководителя театра за состояние работы по охране труда, улучшению условий труда.

 

6.1.2.

 

6.1. Работодатель проводит работу по охране труда согласно законодательству РФ и Челябинской области.

6.2. Ежегодно планировать расходы финансирование мероприятий по охране

труда за счет средств бюджетного финансирования театра в размере 0,2 % от

ФОТ ст.226 ТК РФ.

6.3. Обеспечивает право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и условия, соответствующие требованиям охраны труда.

6.4. Согласовывает с Профкомом план мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников театра. Принимает меры по реализации плана

(перечня) мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6.5. Обеспечивает выполнение нормативных требований и правил по охране труда при работе на стационаре, выездах и гастролях.

Обеспечивает проведение инструктажа работников по охране труда.

6.6. Принимает меры по оказанию первой медицинской помощи пострадавшему.

Обеспечивает перевозку в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, за счет театра.

6.7. Обеспечивает своевременную выдачу за счет средств театра: моющих средств, грима и гримировальных принадлежностей, спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты и предметов личной гигиены, соответствующего качества и в соответствии с нормативами.

Обеспечивает своевременную выдачу артистам оркестра тростей для кларнета, бас-кларнета, саксофона; волоса для смычков струнных инструментов; струн, канифоли фирмы «Томастик», масла для смазки механизмов медных и деревянных духовых инструментов; ёршики для чистки медных духовых инструментов и ёршики для чистки мундштуков медных духовых инструментов; палочки для большого барабана, малого барабана, ксилофона, вибрафона, колокольчиков, литавр; мембрана для малого барабана.

Обеспечивает своевременную выдачу артистам женского хора, солистам оперы и артисткам балета колготок, париков и др. аксессуаров, необходимых им для выполнения работы.

Перечни и нормы выдачи, согласованные с Профкомом на основе федеральных законодательных и нормативных правовых актов, считать

приложением к КД.

6.8. Работодатель за счет театра компенсирует материальные затраты работников на покупку тростей для гобоя, фагота, контр – фагота, английского рожка при, условии предоставления документов, подтверждающих фактически произведённые расходы.

Работодатель компенсирует затраты солистов оперы и балета по изготовлению или приобретению концертных костюмов посредством оплаты подтверждённых расходов, либо заключение договоров на изготовление или приобретение костюмов. Размер и периодичность компенсации оговаривается артистами с работодателем индивидуально.

Работодатель заключает и оплачивает договора на изготовление, либо приобретение готовых тростей для гобоя, английского рожка, фагота,

контр - фагота, установку волоса в смычки струнных инструментов.

6.9. Выплачивает концертмейстерам, играющим на фортепиано (балет, хор, солисты – вокалисты, оркестр) денежную компенсацию на приобретение методической литературы в соответствии с законом РФ «Об образовании».

6.10. Организует проведение стирки, химчистки, и ремонта средств индивидуальной защиты и пользования, для чего создает резервный фонд или выдает «дежурную» спецодежду на время стирки, ремонта.

Заменяет новыми или отремонтированными, пришедшие в негодность, не

по вине работника, до истечения срока носки, средства индивидуальной

защиты на основании актов преждевременного износа.

6.11. Организует регулярную выдачу, в соответствии с утвержденным сторонами перечнем профессий работников, получающих бесплатно молоко (0,5 литра), яблочный сок или другие равноценные пищевые продукты, строго по установленным нормам. Перечень, согласованный с Профкомом на основе федеральных законодательных и нормативных правовых актов, считать приложением к КД. Ст.222 ТК РФ.

6.12. Организует контроль над состоянием условий труда и аттестацией рабочих мест по условиям труда.

6.13. Оказывает содействие в приобретении лекарств, предоставлении лечения, санаторных путевок, работнику, травмированному на производстве.

6.14. Работодатель обеспечивает:

1) периодические медицинские осмотры (обследования)

профессиональных заболеваний работников, за счет выделенных

бюджетных средств на охрану труда, либо фонда социального

страхования;

2) организовывает ежегодно консультации фониатра;

3) освещенность пешеходных маршрутов на территории театра, очистку

дорог от снега и посыпку песком в гололед;

4) питьевую воду для всех работников театра, соответствующую

санитарно-гигиеническим требованиям;

5) медицинский кабинет театра необходимым оборудованием,

инструментом, лекарственными препаратами, принимает необходимые

меры по улучшению его работы, в соответствии с планом мероприятий,

согласованным с медицинским работником театра;

6) пополнение аптечек первой медицинской помощи в театре не реже

одного раза в квартал (по мере необходимости);

7) обязательное социальное страхование от несчастных случаев и

профессиональных заболеваний;

8) качественное и доступное по цене горячее питание работников;

9) световой и тепловой режим в помещениях театра, т.е. температура в

балетном зале, на сцене, в оркестровой яме во время репетиций и

проведения спектакля, должна быть не ниже +19 С (выступление

артиста при t ниже +19 С допускается только с согласия артиста);

10) бесперебойное горячее и холодное водоснабжение в театре с

возможностью работникам принять по окончанию работы душ,

кроме случаев плановых и аварийных отключений;

11) работников, за счет средств театра, смывающими и

обезвреживающими средствами по установленным нормам, в

соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденных

совместно Сторонами.

Перечень считать приложением к КД.

6.15. Организует рабочие места, с соблюдением гигиенических требований, для

беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским

заключением, в облегчении условий труда.

6.16. Для учёта работников нуждающихся в улучшении жилищных условий, администрация совместно с профкомом составляет и утверждает, соответствующие списки и ходатайствует перед областной администрацией, Министерством культуры Челябинской области о предоставлении жилья, субсидий и дотаций на покупку квартир этим работникам.

6.17. Производит совместно с Профкомом расследование и учет несчастных случаев, происшедших с работниками, при исполнении ими трудовых обязанностей.

6.18. Предоставляет Профкому информацию и документы по условиям труда

работников.

6.19. Выделяет средства Профкому для проведения культурно - массовых и

оздоровительных мероприятий для работников театра и их детей за счёт

имеющихся внебюджетных средств театра. (Соглашение между Главным

управлением культуры и искусства Администрации Челябинской области и

комитетом Челябинской областной организацией Российского профсоюза

работников культуры п.9.4., ФЗ «о профсоюзах …», ст. 377 ТК РФ.).

Ежегодно по запросу Профкома отчислять денежные средства в размере до

0,3 от годовой выручки на проведение социально- культурной, спортивно-

оздоровительной и иной работы на счёт указанный Профкомом.

6.20. Оказывает материальную помощь работникам театра из бюджетных и

внебюджетных средств по согласованию с Профкомом, в соответствии с

перечнем оснований и размеров материальной помощи 1 раз в год.

(Приложение №)

6.21. Бухгалтерия театра ежемесячно передаёт профкому театра ведомость

удержаний профсоюзных взносов и список членов профсоюза, у которых

заканчиваются срочные трудовые договора.

6.22. Работодатель гарантирует работникам, избранным в профсоюзные органы:

- не подвергать их дисциплинарному взысканию без согласия Профкома, а

руководителя Профкома – без предварительного согласия Обкома

профсоюза работников культуры;

- не увольнять работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов в

течение 2-х лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев

полной ликвидации театра или совершений работником виновных

действий, за которые законом предусматривается возможность

увольнения;

- доплату председателю Профкома 50% от должностного оклада.

 

Обязательства Профкома:

 

6. 23. Согласовывать предложенные работодателем правила и инструкции по

охране труда, контролировать их исполнение.

6.24 Совместно с работодателем, доводить до работников полную и

достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на

рабочем месте.

6.25. Оказывать содействие работодателю в организации работы по охране

труда.

6.26. Оказывать практическую помощь членам профсоюза по созданию

безопасных условий труда, участвовать в решении вопросов по

улучшению условий и охраны труда, отдыха, санаторно-курортного

лечения работников.

6.27. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и

случаев профессиональных заболеваний.

6.28. Осуществлять защиту прав работников на безопасные условия труда, в

соответствие с требованиями охраны труда.

6.29. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в приобретении

лекарств и производить, по мере возможности, частичную доплату

дополнительных медицинских услуг после операции, в том числе на

посещение больных.

6.30. Оказывать материальную помощь членам профсоюза на похороны

близких родственников. (Родители, дети, супруг, супруга, бабушка,дедушка).

6.31. Оказывать материальную помощь членам профсоюза на рождение ребёнка.

6.32. Награждать членов профсоюза подарком (в денежном выражении) в связи с

юбилейными датами по возрасту 50, 55, 60, 65, 70 и т.д.

6.33. Награждать членов профсоюза подарком (в денежном выражении) в связи

со стажем работы в театре:

- артисты балета - с 15 лет.

- артисты оркестра – с 25 лет (духовики с 20 лет).

- артисты вокалисты (солисты) – с 20 лет женщины, с 25 лет мужчины.

- артисты хора – с 25 лет

- работники других цехов – с 25 лет работы в театре.

6.34. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными

нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового

распорядка и другие локальные нормативные акты театра, принятые

сторонами.

6.35. Лицам, ответственным за охрану труда, своевременно проходить

обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

6.36. Проходить периодические медицинские осмотры (обследования).

6.37. Лицам, ответственным за охрану труда незамедлительно извещать своего

непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации

угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,

произошедшем на рабочем месте, или об ухудшении состояния здоровья, в

том числе о проявлении признаков отравления.

6.38. Все гарантии, предоставленные Профсоюзным комитетом из денежных

средств профсоюзной кассы, распространяются только на членов

профсоюза.

 

Работник имеет право:

 

6.39. На обязательное социальное страхование работодателем от несчастных

случаев.

6.40. Отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для

его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, до

устранения такой опасности.

6.41. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

6.42. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в

соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя.

6.43. Делать запрос работодателю о проведении проверки условий и охраны труда

на рабочем месте.

6.44. Лица, ответственные за технику безопасности, имеют право на обучение

охране труда за счет средств работодателя.

 

 

Раздел №7

 

Социальные гарантии

 

 

Работодатель обязан:

 

7.1. Производить социальные выплаты на различные нужды ветеранов в

соответствии с утвержденной Сторонами сметой из фонда материального

поощрения.

7.2. Приобретать путевки, для оздоровления работающих в тяжелых и вредных

условиях труда, получивших профессиональное заболевание без утраты

трудоспособности, за счет театра в санатории и профилактории.

7.3. Производить оздоровление работников и их детей за счет средств фонда

социального страхования, фонда материального поощрения и средств

областного бюджета в рамках выделенных средств.

7.4. Предусматривать для детей работников, имеющих доход менее трех

минимальных размеров оплаты труда на члена семьи, обеспечение

бесплатными путевками в детские оздоровительные лагеря за счет средств

фонда социального страхования и фонда материального поощрения театра.

7.5. Выплачивать единовременное пособие, на погребение умерших работников театра ушедших на пенсию из театра, продолжительность трудовой деятельности которых, суммарно не менее двадцати лет, для ритуальных услуг. Размер определяется совместным решением администрации театра и Профкома.

7.6. Оказывать практическую помощь и содействие работникам театра в получении долгосрочных кредитов на приобретение жилья через систему ипотечного жилищного кредитования.

7.7. При распределении получаемой театром жилой площади,

распределение осуществляется совместно с Профкомом театра.

7.8. Лоббировать совместно с профкомом интересы работников, нуждающихся в особой социальной защите по предоставлению, передаче жилья в собственность.

7.9. Работникам, не имеющим жилья, предоставлять съемное жилье, согласно Положению об оплате съёмных квартир. С проживающих в общежитии работников взимать не более 15% от стоимости содержания занимаемой жилой площади.

7.10. Беременным женщинам, по их заявлениям, в течение двух недель до начала дородового отпуска разрешить работу по условиям неполного рабочего времени по четыре часа в день, с сохранением среднего заработка.

7.11. Оказывать семье работника театра материальную помощь при рождении ребенка в размере, определяемом совместным решением администрации и Профкома, за счет средств фонда материального поощрения театра.

7.12. При направлении работника в служебную командировку, сохранить за ним место работы, возместить все, связанные с командировкой, расходы, подтвержденные соответствующими документами.

Женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет и одиноких родителей, имеющих ребенка до 5-х лет могут направлять в командировку, только с их письменного согласия. Ст.259 ТК РФ

7.13. Обеспечивать работников горячими обедами в столовой театра. Осуществлять контроль над работой общественного питания (качеством пищи, доступностью цен, разнообразием ассортимента и т.п.). Оказывать помощь театральной столовой в ремонте помещений, приобретении необходимого инвентаря и предоставлении автотранспорта.

7.14. Заключать договор с медицинской страховой компанией на обязательное медицинское страхование работников.

7.15. Контроль по расходованию средств фонда социального страхования

осуществляет комиссия по социальному страхованию, образованная на

паритетной основе.

 

 

1.14. В целях нормального функционирования Сторон работодатель образует

следующие фонды:

- социально-производственного развития;

- материального поощрения.

Информацию о состоянии фондов ежеквартально предоставлять в Профком.

Порядок формирования расходования средств этих фондов определяются:

Положением «О формировании и распределении фонда социально-

производственного развития Челябинского театра оперы и балета им.

М.И.Глинки» и Положением «О формировании и распределении фонда

материального поощрения Челябинского театра оперы и балета

им.М.И.Глинки».

Раздел№8

 

Повышение эффективности производства

 

Стороны признают, что выполнение обязательств КД в полном объеме возможно только совместными усилиями, направленными на повышение эффективности производства.

 

8.1 Работодатель обязуется:

 

1) организовать хозяйственную деятельность по развитию организации, осуществлять перспективное и оперативное планирование, управление и контроль над производственной деятельностью, внедрять прогрессивные технологии, развивать маркетинговые технологии;

2) создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, условия для эффективной деятельности работников, повышения их квалификации;

3) решать вопрос об оплате арендуемого для работников театра жилья;

4) обеспечить денежными средствами, необходимыми для ежемесячных выплат заработной платы;

5) содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию;

6) представлять работников – передовиков театра, к различным видам Правительственных наград и поощрений, за высокие достижения в труде;

7) гарантирует представителям профсоюзной организации, освобожденным при избрании решением профсоюза или собрания (конференции) от своей производственной работы, выплату премий, денежных выплат, любых других видов материального поощрения за счет средств театра в размерах и сроках, предусмотренных Сторонами для соответствующих работников профсоюзной организации ст. 375ТК РФ;

8) вносить в трудовую книжку сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении почётными грамотами присвоении званий и

награждениями наградными знаками.

б) о награждении государственными наградами, в том числе о

присвоении соответствующих указов и иных решений. Ст.66

 

8.2 Профсоюзный комитет театра

1) способствует созданию благоприятного рабочего микроклимата, укреплению трудовой и производственной дисциплины;

2) своевременно информирует работодателя о назревающих трудовых конфликтах и совместно с работодателем предотвращает их путем переговоров и достижения компромиссных соглашений;

3) вносит предложения по награждению и поощрению работников за высокие показатели труда;

4) осуществляет контроль, для своевременного и обоснованного пересмотра норм труда;

5) добивается обеспечения безопасности на рабочих местах и улучшения условий труда;

6) выполняет, установленную законодательством, процедуру разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров между работником (коллективом) и работодателем.

 

 

Раздел № 9

 

Участие работников в управлении организацией

 

9.1 Стороны договорились, что помимо участия работников в управлении организацией, указанных в ст.53 ТК РФ, определить следующие дополнительные формы:

а) Председатель профсоюзного комитета принимает участие в

Художественной коллегии театра с правом решающего голоса, при

обсуждении вопросов, затрагивающих социально - трудовые интересы

работников театра.

б) При проведении аттестации работников в состав аттестационной

комиссии вводится представитель от соответствующего профсоюзного

органа, утвержденного Профкомом театра Ст.82 ТК РФ.

в) Для разрешения конфликтных ситуаций образовать комиссию по

трудовым спорам (КТС), с обязательным участием представителей

профсоюзной организации театра Ст. 384 ТК РФ.

 

 

Раздел № 10

 

Права и обязанности работников театра.

 

10.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования инструкций по охране труда, противопожарной безопасности.

10.2. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностными инструкциями.

10.3. Ежемесячно получать расчетный лист с расчетом заработной платы и по запросу справку - 2НДФЛ.

10.4. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и помещениям театра.

Ст. 21 ТК РФ.

 

 

Раздел № 11

 

Гарантии и разрешение конфликтов.

 

11.1. Профсоюзный комитет руководствуется в работе Уставом профсоюзов и законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях их деятельности».

11.2. Профсоюзный актив – члены профкома имеют право на предоставление 15 часов в месяц для профсоюзной работы в интересах коллектива с сохранением заработной платы. Члены цехкомов – 10 часов. Профком заблаговременно информирует руководителей цехов о предстоящей профсоюзной работе.

11.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности (в том числе: лишение премий, доплат, процентов к окладу) работников, являющихся членами профкома, цехкома допускается только с согласия Профкома, а по отношению к председателю профкома и его заместителям только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

11.4. При возникновении конфликта работника с администрацией, Профком и администрация обеспечивает рассмотрение заявления в течение 5 дней в КТС, и до 7 дней в Профкоме, с выдачей на руки работнику выписки из принятого решения.

11.5. Администрация театра не препятствует проведению в рабочее время профсоюзных собраний, конференций, заседаний выборных органов профсоюза и семинаров по обучению профактива.

Профком заблаговременно письменно информирует руководителя о предстоящем мероприятии.

 

 

11.6. Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами или их

представителями. Ответственность за нарушение или невыполнение КД

осуществляется в соответствии со ст. 51, 55 ТК РФ.

 

Работодатель Представитель работников

Директор Председатель профсоюзного

ГУК ЧГАТО и Б комитета ГУК ЧГАТО и Б

им. М.И.Глинки им. М.И. Глинки

В.А.Досаев В.С.Колесов