Профессионального мастерства среди различных категорий работников. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Профессионального мастерства среди различных категорий работников.



 

 

Раздел № 4

Оплата труда.

 

 

4.1.

 

4.2. Системы оплаты труда работников театра устанавливаются с учётом:

- единого тарифно - квалификационного справочника работ и

профессий рабочих;

- единого - квалификационного справочника должностей

руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Положения об оплате труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных министерству культуры Челябинской

области (утверждено постановлением Правительства Челябинской

области от 17.08.2010 года № 100-П).

- рекомендаций Челябинской областной трёхсторонней комиссии по

регулированию социально – трудовых отношений;

- мнения выборного профсоюзного органа работников.

4.3. Заработная плата работника театра (без учёта премий и иных

стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактическому отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

4.6. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются руководителем организации (учреждения) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

4.7. Должностной оклад руководителя театра определяется трудовым договором и устанавливается Министерством культуры Челябинской области в пределах до 5 размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу театра, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждёнными Министерством культуры.

Должностные оклады заместителей руководителей театра и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителя театра.

4.8. К основному персоналу театра относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализаций которых создан театр.

Перечни должностей и профессий работников театра, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Министерством культуры.

? 4.9. Министерство – главный распорядитель средств областного бюджета, в ведении которого находится театр, может устанавливать руководителю театра выплаты стимулирующего характера.

4.10. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых театром услуг, театр вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

? 4.11. Работникам оказывается материальная помощь за счет экономии по фонду оплаты труда в порядке, установленном локально нормативным актом театра, принятым в соответствии со ст.372 Трудового кодекса РФ.

4.12. Фонд оплаты труда работников театра формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4.13. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Челябинской области, могут направляться театром на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Челябинской области.

4.14. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются театром на выплаты стимулирующего характера.

 

4.15. Работнику, с его письменного согласия, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса РФ.

? 4.16. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни), устанавливаются в размерах предусмотренных коллективным договором, трудовым договором, но не ниже уровня, установленного действующим законодательством.

? 4.17. Оплата вынужденного простоя не по вине работника, предупредившего письменно администрацию о его начале, производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, или в более высоком размере, если это предусмотрено в коллективном договоре.

4.18. Введение и пересмотр норм труда производится работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены работодателем не позднее, чем за два месяца (ст. 162 Трудового кодекса РФ).

Локальные нормативные акты, предусматривающие ведение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания и численности), принимаются работодателем с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа работников.

4.19. Исчисление средней заработной платы и среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

? 4.20. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленного правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работникам в обязательном порядке выдаются расчетные листки.

4.21. Стороны КД принимают необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты работникам театра заработной платы, грантов, пособий, предусмотренных законодательством РФ и Челябинской области.

? 4.22. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, грантов, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен КД или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 Трудового кодекса РФ).

4.23. Директор театра регулярно (не менее одного раза в год) отчитывается перед трудовым коллективом о размерах внебюджетной деятельности. А также о расходовании внебюджетных средств.

Распределение внебюджетных доходов производить в строгом соответствии с Положением о внебюджетной деятельности театра. Распределение доходов от внебюджетных источников, направляемых в фонд оплаты труда, производить после согласования с выборным профсоюзным органом театра.

4.24. Стороны соглашения договорились:

- проводить согласованную политику по увеличения фонда оплаты труда

театра не ниже уровня инфляции;

- проводить анализ финансирования расходов на заработную плату в

театре не реже одного раза в год;

- принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров

(конфликтов) по вопросам оплаты труда. Содействовать в создании и

деятельности в театре комиссии по трудовым спорам.

4.25. Стороны КД осуществляют контроль:

- за установлением должностных окладов (окладов) с учетом

межуровневых коэффициентов, разработанных на основе отнесения

занимаемых работниками должностей к соответствующим

профессионально-квалификационным группам;

- за порядком установления выплат компенсационного и

стимулирующего характера;

? - за своевременностью, суммой расходов и целевым использованием

средств, причисляемых организации (театру) на выплату заработной

платы, отпускных;

- за справедливым распределением и использованием внебюджетных

средств в театре.

4.26. Работодатель обеспечивает условия и не препятствует осуществлению профсоюзного контроля над соблюдением законодательных и других нормативных актов по оплате труда.

Предоставляет выборному профсоюзному органу работников на

условиях, предусмотренных коллективным договором, сведения о системах оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.

 

________________________________________________________________________________________________________________________________________

Заработная плата каждого работника театра зависит от его квалификации,

стажа, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного

труда и максимальным размером не ограничивается. Ст.132 ТК РФ

Системы оплаты труда работников театра устанавливаются Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения Профкома театра. Ст. 135 ТК РФ.

Работодатель, в пределах выделенных бюджетных ассигнований и внебюджетных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с «Положением об оплате труда» устанавливает размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера с учётом мнения Профкома театра. Ст.8 ТК РФ.

 

!4.2. Тарификация работ и присвоение категорий работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Ст.143 ТК

Для проведения аттестации утверждается аттестационная комиссия,

в которую включаются руководители подразделений, высококвалифици-рованные специалисты и представители профсоюзной организации театра, избранные и утвержденные коллегиальным профсоюзным органом.

В необходимых случаях может быть создано несколько аттестационных комиссий, обладающих одинаковыми правами. Подготовка к проведению

аттестации организуется администрацией театра при активном участии руководителей структурных подразделений и Профкома театра.

Конкретные сроки, а также графики проведения аттестации утверждаются руководителем театра по согласованию с Профкомом театра и доводятся до сведения аттестуемых работников.

 

4.3. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров

заработной платы и других условий оплаты труда запрещается. Ст.132 ТК РФ.

 

4.4. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины

прожиточного минимума трудоспособного населения в Челябинской области.

Ставка (категория) – фиксированный размер оплаты труда работника за

выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за

календарный месяц.

Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение

трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за

календарный месяц.

В величину окладов не включаются компенсационные, стимулирующие и

социальные выплаты. Ст.129, 133 ТК РФ

4.5. Заработная плата руководителя театра не может превышать 10-кратного

размера платы труда работников театра первой категории.

4.6. Работодатель, с учетом роста индекса потребительских цен, ежегодно

индексирует заработную плату работников в сроки и порядке, установленном

законами и иными нормативными правовыми актами. Уровень индексации

определяется по официальным данным Федеральной службы государственной

статистики по Челябинской области. Ст.134 ТКРФ.

!4.7. Производить выплату заработной платы в полном объёме своевременно в

установленные дни (25 и 10 числа каждого месяца). При совпадении дня

выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём, выплат производится

накануне этого выходного или праздничного дня. Ст.136 ТК РФ.

4.8. Выплата отпускных производится не позже, чем за три дня до начала

отпуска ст.136 ТК РФ при одновременной выплате расчёта за фактически

отработанные дни предотпускного месяца из средств бюджетного ФОТ с

одновременной выплатой компенсации за аренду жилья за предотпускной

месяц.

4.9. В случае задержки выплаты заработной платы, работодатель производит ее

индексацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за

каждый день задержки. Ст.236 ТК РФ

4.10. Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и видах произведённых удержании, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. По запросу работника выдавать справку – 2 НДФЛ. Ежемесячно выдавать расчетные листы.

Форма расчётного листка утверждается работодателем по согласованию с Профкомом театра. Ст.136 ТК РФ.

4.11. Ежеквартально, в целях осуществления контроля по расходованию денежных средств на заработную плату, письменно информировать Профком театра о финансовых поступлениях из бюджета и внебюджетных доходах театра от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (платных услуг, аренд, продажи билетов и т.п.), а также их расходовании на оплату труда работников театра. Ст.53 ТК РФ.

4.12. В случае творческо-производственной необходимости администрация театра имеет право принимать решение об установлении временных (сроком до трёх месяцев) условий оплаты труда для принимаемых на работу творческих работников с учетом мнения Профкома театра.

4.13. Оплата за разовую работу штатных сотрудников театра, выполняемую ими по месту основной работы, не входящую в круг их прямых обязанностей, производится по договорённости сторон на основании приказа по театру, предоставленного работникам под роспись.

! Оплата за разовые выступления артистов в арендных мероприятиях, проходящих в театре и мероприятиях сторонних организаций, проходящих на выездах производится по договорённости сторон на основании приказа по театру, предоставленного артистам под роспись.

Участие артистического состава театра в арендных мероприятиях проходящих в театре и в мероприятиях сторонних организаций проходящих на выездах, в учёт месячной нормы спектаклей не включается.

Оплата штатных работников театра, занятых в обслуживании арендных мероприятий, проводимых министерствами и ведомствами Челябинской области, концертными организациями Челябинской области производится по существующим условиям оплаты труда.

За обслуживание штатными работниками театра арендных мероприятий сторонних организаций производится дополнительная к дневному заработку оплата из расчета часовой ставки, умноженной на количество фактически

отработанных часов на основании приказа руководителя театра. Оплата

сверхурочной работы в данных мероприятиях производится в размерах, установленных КД.

!4.14. Оплата труда всех работников за работу в выходной день и не рабочий праздничный день производится в двойном размере из расчёта среднемесячного заработка. Ст.153 ТК РФ.

По желанию работника, работающего в выходной день и не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ст.153 ТК РФ.

4.15. Работу за сверхурочное время оплачивать:

* - первые два часа в полуторном размере из расчёта среднемесячного

заработка;

* - последующие часы (после двух часов), в двойном размере из расчёта

среднемесячного заработка.

По желанию работника ему даётся дополнительное время отдыха, но не

менее времени, отработанного сверхурочно. Ст.152 ТК РФ.

4.16. Третий вызов артистов, оплачивается в двойном размере от дневного заработка.

Третий спектакль в день оплачивается в двойном размере поспектакльной

ставки.

В случае производственной необходимости, артисты балета, хора, артисты-вокалисты (солисты) могут быть привлечены по согласованию с Профкомом театра к участию в трёх спектаклях в течение двух, либо трёх дней подряд, при этом, вышеперечисленным работникам, за участие в третьем спектакле, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одной поспектакльной ставки без зачёта в месячную норму выступлений.

4.17. Каждое участие в спектаклях или концертах артистов, дирижёров сверх

установленной месячной нормы оплачивается из расчёта суммы месячного

оклада с надбавками и доплатами, делённой на месячную норму выступлений.

Участие артистов всех специальностей, дирижёров в сдаче премьерного

спектакля, засчитывается в месячную норму выступлений.

Оплата симфонических концертов симфонического оркестра Театра

производится в нижеследующем порядке: артистам симфонического оркестра

Театра устанавливается норма подготовки новых симфонических программ в

год – 4 программы, норма исполнений новой симфонической программы

в год – одно исполнение каждой программы. Каждое следующее исполнение

новой симфонической программы оплачивается дополнительно из расчёта не

менее 1 000 рублей на одного артиста оркестра с последующим начислением уральского коэффициента.

4.18. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном на 35% размере из расчета среднемесячного заработка. Ст.154 ТК РФ.

4.19. Артисту, выполняющему работу по договору в другой организации, во время его отсутствия, заработная плата по месту основной работы не выплачивается.

4.20. Работнику, выполняющему работу временно отсутствующего работника,

идет оплата: из расчета оклада замещаемого работника по штатному

расписанию, без учёта его надбавок.

Премии работнику, выполняющему работу временно отсутствующего

работника, начисляются в соответствии с «Положением об оплате труда» и

«Положением о премировании».(Приложение № _).

4.21. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 оклада.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Если творческие работники театра (перечень Постановления Правительства РФ от 28.04.07г. № 252) и другие обслуживающие спектакли работники в течение какого-либо времени не участвуют в спектакле не по своей вине, то указанное время простоем не является и оплачивается в размере заработной платы согласно трудовому договору. Ст.157 ТК РФ. (Список)

4.22. Расчет среднего заработка для оплаты отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и других случаях производить в соответствии со ст.139 ТК РФ и Положениями об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденными Правительством Российской Федерации.

4.23. Выездной спектакль или концерт (продолжительностью свыше шести часов с учётом времени в пути) производится с оплатой сверхурочных часов работы и по возможности с предоставлением бесплатного горячего обеда.

4.25. При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения. Ст.140 ТК РФ.

Работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора, не позднее, чем за две недели до увольнения.

4.26. Специалистам, прибывшим на работу в театр из других регионов (не зависимо от прописки) на основании заключенных с ними трудовых договоров, выплачивать:

- компенсацию за фактически понесенные расходы по проезду работника

и членов его семьи, перевозу имущества на основании документов,

подтверждающих понесенные расходы, ст.169 ТК РФ;

- компенсацию расходов по обустройству на новом месте, в размере не

менее оклада.

4.27. Производить выплату районного коэффициента к заработной плате работников в размерах, установленных постановлениями Правительства для отдельных районов РФ.

4.28. Артистам всех специальностей, дирижерам, режиссёрам, репетиторам, концертмейстерам, художникам всех специальностей, главным специалистам, приглашенным из другой местности на работу в театр на условиях трудового договора, не имеющим собственного жилья, выплачивается ежемесячная компенсация расходов на аренду жилья в размере, обусловленном Положением о компенсации за аренду жилья.

4.29. Артистам всех специальностей, дирижерам, режиссёрам, репетиторам, концертмейстерам, художникам всех специальностей, главным специалистам,

проживающим за пределами города Челябинска, компенсировать затраты на проезд к месту работы, в соответствии с трудовым договором, в размере, подтвержденном проездным документом.

4.30. Установить оплату труда председателя Профкома не ниже средней фактической заработной платы по театру на время исполнения им функций руководителя Профкома ст. 375, ст.377 ТК РФ.

 

Раздел №5

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 84; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.211.117.101 (0.105 с.)