Им. М. И. Глинки» на 2012-2015 годы.

При сокращении численности или штата не подлежат сокращению

работники:

- получившие профессиональное заболевание или трудовое увечье

вследствие производственной травмы до наступления права выхода

на пенсию;

- которым осталось 2-а года до выхода на пенсию;

- все работники в период временной нетрудоспособности;

- женщины, находящиеся в отпуска по уходу за ребенком;

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным

заработком (единственного кормильца в семье);

- члены одной семьи.

3.15. Стороны договорились:

- При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата дополнительно к выходному пособию за счет средств фонда материального поощрения выплачивается материальная помощь в следующем размере:

- для лиц, проработавших от 10 до 20 лет – 50% среднемесячного

заработка;

- свыше 20 лет – 100% среднемесячного заработка.

? 3.16. Оказывать материальную помощь работникам, уволенным при

наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет

работников с самостоятельным заработком: (в размере руб.)

- выплачивать компенсацию при увольнении сверх выходного

пособия, установленного законодательством Российской

Федерации; (в размере руб.)

- производить выплату единовременного пособия в случае

увольнения работника не менее чем за два года до наступления

пенсионного возраста. (в размере руб.).

3.17.В случае если в период предупреждения работников о предстоящем

увольнении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по театру,

это увеличение распространяется и на увольняемых работников.

3.18.Стороны КД договорились, что работодатель обязуется:

- создавать условия для профессионального обучения

высвобождаемых работников (профессиональной подготовки и

переподготовки, повышения квалификации, освоения вторых

смежных профессий и др.) до наступления срока расторжения

трудового договора;

- размещать в организации информацию о проведении ярмарок

вакансий, услугах государственной службы занятости, проводить

информационно – разъяснительную работу о возможности

трудоустройства и профессионального обучения профессиям и

специальностям, востребованным на рынке труда.

3.19. Стороны КД обязуются:

- осуществлять контроль над соблюдением предоставления социальных

гарантий работникам театра при увольнении, а также льгот и

компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим КД;

- организовывать повышения квалификации различных категорий

работников театра.

? 3.20. Стороны КД договорились:

- проводить постоянную работу по обучению персонала, включающую

подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в

соответствии с законодательством РФ;

- создать тарифно-квалификационную комиссию, в состав которого

включается член профкома;

- разработать порядок и систему работы комиссии;

- предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 173-177 Трудового

Кодекса РФ.

- содействовать участию работников театра в целях повышения престижа

Театра в конкурсах, фестивалях способствующих повышению

Раздел №5

 

Графики сменности (Перечень) доводятся до сведения рабочих и служащих

(работающих посменно), как правило, не позднее, чем за месяц до введения их

В действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через

Каждую неделю, в часы, определенные графиками сменности.

Распределение работающих по сменам, составление графика смены

Дежурств, производится заведующими цехами (руководителями структурных

Раздел № 6

Охрана труда.

Обязательства работодателя:

6.1. Стороны договорились первоочередными задачами считать:

?6.1.1. Совершенствование системы управления охранной труда в театре, обеспечение безопасности и улучшения условий труда в театре.

6.1.2.

 

6.1. Работодатель проводит работу по охране труда согласно законодательству РФ и Челябинской области.

6.2. Ежегодно планировать расходы финансирование мероприятий по охране

труда за счет средств бюджетного финансирования театра в размере 0,2 % от

ФОТ ст.226 ТК РФ.

6.3. Обеспечивает право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и условия, соответствующие требованиям охраны труда.

6.4. Согласовывает с Профкомом план мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников театра. Принимает меры по реализации плана

(перечня) мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6.5. Обеспечивает выполнение нормативных требований и правил по охране труда при работе на стационаре, выездах и гастролях.

Обеспечивает проведение инструктажа работников по охране труда.

6.6. Принимает меры по оказанию первой медицинской помощи пострадавшему.

Обеспечивает перевозку в лечебные учреждения или к месту жительства работников, пострадавших от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, за счет театра.

6.7. Обеспечивает своевременную выдачу за счет средств театра: моющих средств, грима и гримировальных принадлежностей, спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты и предметов личной гигиены, соответствующего качества и в соответствии с нормативами.

Обеспечивает своевременную выдачу артистам оркестра тростей для кларнета, бас-кларнета, саксофона; волоса для смычков струнных инструментов; струн, канифоли фирмы «Томастик», масла для смазки механизмов медных и деревянных духовых инструментов; ёршики для чистки медных духовых инструментов и ёршики для чистки мундштуков медных духовых инструментов; палочки для большого барабана, малого барабана, ксилофона, вибрафона, колокольчиков, литавр; мембрана для малого барабана.

Обеспечивает своевременную выдачу артистам женского хора, солистам оперы и артисткам балета колготок, париков и др. аксессуаров, необходимых им для выполнения работы.

Перечни и нормы выдачи, согласованные с Профкомом на основе федеральных законодательных и нормативных правовых актов, считать

приложением к КД.

6.8. Работодатель за счет театра компенсирует материальные затраты работников на покупку тростей для гобоя, фагота, контр – фагота, английского рожка при, условии предоставления документов, подтверждающих фактически произведённые расходы.

Работодатель компенсирует затраты солистов оперы и балета по изготовлению или приобретению концертных костюмов посредством оплаты подтверждённых расходов, либо заключение договоров на изготовление или приобретение костюмов. Размер и периодичность компенсации оговаривается артистами с работодателем индивидуально.

Работодатель заключает и оплачивает договора на изготовление, либо приобретение готовых тростей для гобоя, английского рожка, фагота,

контр - фагота, установку волоса в смычки струнных инструментов.

6.9. Выплачивает концертмейстерам, играющим на фортепиано (балет, хор, солисты – вокалисты, оркестр) денежную компенсацию на приобретение методической литературы в соответствии с законом РФ «Об образовании».

6.10. Организует проведение стирки, химчистки, и ремонта средств индивидуальной защиты и пользования, для чего создает резервный фонд или выдает «дежурную» спецодежду на время стирки, ремонта.

Заменяет новыми или отремонтированными, пришедшие в негодность, не

по вине работника, до истечения срока носки, средства индивидуальной

защиты на основании актов преждевременного износа.

6.11. Организует регулярную выдачу, в соответствии с утвержденным сторонами перечнем профессий работников, получающих бесплатно молоко (0,5 литра), яблочный сок или другие равноценные пищевые продукты, строго по установленным нормам. Перечень, согласованный с Профкомом на основе федеральных законодательных и нормативных правовых актов, считать приложением к КД. Ст.222 ТК РФ.

6.12. Организует контроль над состоянием условий труда и аттестацией рабочих мест по условиям труда.

6.13. Оказывает содействие в приобретении лекарств, предоставлении лечения, санаторных путевок, работнику, травмированному на производстве.

6.14. Работодатель обеспечивает:

1) периодические медицинские осмотры (обследования)

профессиональных заболеваний работников, за счет выделенных

бюджетных средств на охрану труда, либо фонда социального

страхования;

2) организовывает ежегодно консультации фониатра;

3) освещенность пешеходных маршрутов на территории театра, очистку

дорог от снега и посыпку песком в гололед;

4) питьевую воду для всех работников театра, соответствующую

санитарно-гигиеническим требованиям;

5) медицинский кабинет театра необходимым оборудованием,

инструментом, лекарственными препаратами, принимает необходимые

меры по улучшению его работы, в соответствии с планом мероприятий,

согласованным с медицинским работником театра;

6) пополнение аптечек первой медицинской помощи в театре не реже

одного раза в квартал (по мере необходимости);

7) обязательное социальное страхование от несчастных случаев и

профессиональных заболеваний;

8) качественное и доступное по цене горячее питание работников;

9) световой и тепловой режим в помещениях театра, т.е. температура в

балетном зале, на сцене, в оркестровой яме во время репетиций и

проведения спектакля, должна быть не ниже +19 С (выступление

артиста при t ниже +19 С допускается только с согласия артиста);

10) бесперебойное горячее и холодное водоснабжение в театре с

возможностью работникам принять по окончанию работы душ,

кроме случаев плановых и аварийных отключений;

11) работников, за счет средств театра, смывающими и

обезвреживающими средствами по установленным нормам, в

соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденных

совместно Сторонами.

Перечень считать приложением к КД.

6.15. Организует рабочие места, с соблюдением гигиенических требований, для

беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским

заключением, в облегчении условий труда.

6.16. Для учёта работников нуждающихся в улучшении жилищных условий, администрация совместно с профкомом составляет и утверждает, соответствующие списки и ходатайствует перед областной администрацией, Министерством культуры Челябинской области о предоставлении жилья, субсидий и дотаций на покупку квартир этим работникам.

6.17. Производит совместно с Профкомом расследование и учет несчастных случаев, происшедших с работниками, при исполнении ими трудовых обязанностей.

6.18. Предоставляет Профкому информацию и документы по условиям труда

работников.

6.19. Выделяет средства Профкому для проведения культурно - массовых и

оздоровительных мероприятий для работников театра и их детей за счёт

имеющихся внебюджетных средств театра. (Соглашение между Главным

управлением культуры и искусства Администрации Челябинской области и

комитетом Челябинской областной организацией Российского профсоюза

работников культуры п.9.4., ФЗ «о профсоюзах …», ст. 377 ТК РФ.).

Ежегодно по запросу Профкома отчислять денежные средства в размере до

0,3 от годовой выручки на проведение социально- культурной, спортивно-

оздоровительной и иной работы на счёт указанный Профкомом.

6.20. Оказывает материальную помощь работникам театра из бюджетных и

внебюджетных средств по согласованию с Профкомом, в соответствии с

перечнем оснований и размеров материальной помощи 1 раз в год.

(Приложение №)

6.21. Бухгалтерия театра ежемесячно передаёт профкому театра ведомость

удержаний профсоюзных взносов и список членов профсоюза, у которых

заканчиваются срочные трудовые договора.

6.22. Работодатель гарантирует работникам, избранным в профсоюзные органы:

- не подвергать их дисциплинарному взысканию без согласия Профкома, а

руководителя Профкома – без предварительного согласия Обкома

профсоюза работников культуры;

- не увольнять работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов в

течение 2-х лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев

полной ликвидации театра или совершений работником виновных

действий, за которые законом предусматривается возможность

увольнения;

- доплату председателю Профкома 50% от должностного оклада.

 

Обязательства Профкома:

 

6. 23. Согласовывать предложенные работодателем правила и инструкции по

охране труда, контролировать их исполнение.

6.24 Совместно с работодателем, доводить до работников полную и

достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на

рабочем месте.

6.25. Оказывать содействие работодателю в организации работы по охране

труда.

6.26. Оказывать практическую помощь членам профсоюза по созданию

безопасных условий труда, участвовать в решении вопросов по

улучшению условий и охраны труда, отдыха, санаторно-курортного

лечения работников.

6.27. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и

случаев профессиональных заболеваний.

6.28. Осуществлять защиту прав работников на безопасные условия труда, в

соответствие с требованиями охраны труда.

6.29. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в приобретении

лекарств и производить, по мере возможности, частичную доплату

дополнительных медицинских услуг после операции, в том числе на

посещение больных.

6.30. Оказывать материальную помощь членам профсоюза на похороны

близких родственников. (Родители, дети, супруг, супруга, бабушка,дедушка).

6.31. Оказывать материальную помощь членам профсоюза на рождение ребёнка.

6.32. Награждать членов профсоюза подарком (в денежном выражении) в связи с

юбилейными датами по возрасту 50, 55, 60, 65, 70 и т.д.

6.33. Награждать членов профсоюза подарком (в денежном выражении) в связи

со стажем работы в театре:

- артисты балета - с 15 лет.

- артисты оркестра – с 25 лет (духовики с 20 лет).

- артисты вокалисты (солисты) – с 20 лет женщины, с 25 лет мужчины.

- артисты хора – с 25 лет

- работники других цехов – с 25 лет работы в театре.

6.34. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными

нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового

распорядка и другие локальные нормативные акты театра, принятые

сторонами.

6.35. Лицам, ответственным за охрану труда, своевременно проходить

обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

6.36. Проходить периодические медицинские осмотры (обследования).

6.37. Лицам, ответственным за охрану труда незамедлительно извещать своего

непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации

угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,

произошедшем на рабочем месте, или об ухудшении состояния здоровья, в

том числе о проявлении признаков отравления.

6.38. Все гарантии, предоставленные Профсоюзным комитетом из денежных

средств профсоюзной кассы, распространяются только на членов

профсоюза.

 

Работник имеет право:

 

6.39. На обязательное социальное страхование работодателем от несчастных

случаев.

6.40. Отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для

его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда, до

устранения такой опасности.

6.41. На рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

6.42. На обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в

соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя.

6.43. Делать запрос работодателю о проведении проверки условий и охраны труда

на рабочем месте.

6.44. Лица, ответственные за технику безопасности, имеют право на обучение

охране труда за счет средств работодателя.

 

 

Раздел №7

 

Социальные гарантии

 

 

Работодатель обязан:

 

7.1. Производить социальные выплаты на различные нужды ветеранов в

соответствии с утвержденной Сторонами сметой из фонда материального

поощрения.

7.2. Приобретать путевки, для оздоровления работающих в тяжелых и вредных

условиях труда, получивших профессиональное заболевание без утраты

трудоспособности, за счет театра в санатории и профилактории.

7.3. Производить оздоровление работников и их детей за счет средств фонда

социального страхования, фонда материального поощрения и средств

областного бюджета в рамках выделенных средств.

7.4. Предусматривать для детей работников, имеющих доход менее трех

минимальных размеров оплаты труда на члена семьи, обеспечение

бесплатными путевками в детские оздоровительные лагеря за счет средств

фонда социального страхования и фонда материального поощрения театра.

7.5. Выплачивать единовременное пособие, на погребение умерших работников театра ушедших на пенсию из театра, продолжительность трудовой деятельности которых, суммарно не менее двадцати лет, для ритуальных услуг. Размер определяется совместным решением администрации театра и Профкома.

7.6. Оказывать практическую помощь и содействие работникам театра в получении долгосрочных кредитов на приобретение жилья через систему ипотечного жилищного кредитования.

7.7. При распределении получаемой театром жилой площади,

распределение осуществляется совместно с Профкомом театра.

7.8. Лоббировать совместно с профкомом интересы работников, нуждающихся в особой социальной защите по предоставлению, передаче жилья в собственность.

7.9. Работникам, не имеющим жилья, предоставлять съемное жилье, согласно Положению об оплате съёмных квартир. С проживающих в общежитии работников взимать не более 15% от стоимости содержания занимаемой жилой площади.

7.10. Беременным женщинам, по их заявлениям, в течение двух недель до начала дородового отпуска разрешить работу по условиям неполного рабочего времени по четыре часа в день, с сохранением среднего заработка.

7.11. Оказывать семье работника театра материальную помощь при рождении ребенка в размере, определяемом совместным решением администрации и Профкома, за счет средств фонда материального поощрения театра.

7.12. При направлении работника в служебную командировку, сохранить за ним место работы, возместить все, связанные с командировкой, расходы, подтвержденные соответствующими документами.

Женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет и одиноких родителей, имеющих ребенка до 5-х лет могут направлять в командировку, только с их письменного согласия. Ст.259 ТК РФ

7.13. Обеспечивать работников горячими обедами в столовой театра. Осуществлять контроль над работой общественного питания (качеством пищи, доступностью цен, разнообразием ассортимента и т.п.). Оказывать помощь театральной столовой в ремонте помещений, приобретении необходимого инвентаря и предоставлении автотранспорта.

7.14. Заключать договор с медицинской страховой компанией на обязательное медицинское страхование работников.

7.15. Контроль по расходованию средств фонда социального страхования

осуществляет комиссия по социальному страхованию, образованная на

паритетной основе.

 

 

1.14. В целях нормального функционирования Сторон работодатель образует

следующие фонды:

- социально-производственного развития;

- материального поощрения.

Информацию о состоянии фондов ежеквартально предоставлять в Профком.

Порядок формирования расходования средств этих фондов определяются:

Положением «О формировании и распределении фонда социально-

производственного развития Челябинского театра оперы и балета им.

М.И.Глинки» и Положением «О формировании и распределении фонда

материального поощрения Челябинского театра оперы и балета

им.М.И.Глинки».

Раздел№8

 

Повышение эффективности производства

 

Стороны признают, что выполнение обязательств КД в полном объеме возможно только совместными усилиями, направленными на повышение эффективности производства.

 

8.1 Работодатель обязуется:

 

1) организовать хозяйственную деятельность по развитию организации, осуществлять перспективное и оперативное планирование, управление и контроль над производственной деятельностью, внедрять прогрессивные технологии, развивать маркетинговые технологии;

2) создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, условия для эффективной деятельности работников, повышения их квалификации;

3) решать вопрос об оплате арендуемого для работников театра жилья;

4) обеспечить денежными средствами, необходимыми для ежемесячных выплат заработной платы;

5) содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию;

6) представлять работников – передовиков театра, к различным видам Правительственных наград и поощрений, за высокие достижения в труде;

7) гарантирует представителям профсоюзной организации, освобожденным при избрании решением профсоюза или собрания (конференции) от своей производственной работы, выплату премий, денежных выплат, любых других видов материального поощрения за счет средств театра в размерах и сроках, предусмотренных Сторонами для соответствующих работников профсоюзной организации ст. 375ТК РФ;

8) вносить в трудовую книжку сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении почётными грамотами присвоении званий и

награждениями наградными знаками.

б) о награждении государственными наградами, в том числе о

присвоении соответствующих указов и иных решений. Ст.66

 

8.2 Профсоюзный комитет театра

1) способствует созданию благоприятного рабочего микроклимата, укреплению трудовой и производственной дисциплины;

2) своевременно информирует работодателя о назревающих трудовых конфликтах и совместно с работодателем предотвращает их путем переговоров и достижения компромиссных соглашений;

3) вносит предложения по награждению и поощрению работников за высокие показатели труда;

4) осуществляет контроль, для своевременного и обоснованного пересмотра норм труда;

5) добивается обеспечения безопасности на рабочих местах и улучшения условий труда;

6) выполняет, установленную законодательством, процедуру разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров между работником (коллективом) и работодателем.

 

 

Раздел № 9

 

Участие работников в управлении организацией

 

9.1 Стороны договорились, что помимо участия работников в управлении организацией, указанных в ст.53 ТК РФ, определить следующие дополнительные формы:

а) Председатель профсоюзного комитета принимает участие в

Художественной коллегии театра с правом решающего голоса, при

обсуждении вопросов, затрагивающих социально - трудовые интересы

работников театра.

б) При проведении аттестации работников в состав аттестационной

комиссии вводится представитель от соответствующего профсоюзного

органа, утвержденного Профкомом театра Ст.82 ТК РФ.

в) Для разрешения конфликтных ситуаций образовать комиссию по

трудовым спорам (КТС), с обязательным участием представителей

профсоюзной организации театра Ст. 384 ТК РФ.

 

 

Раздел № 10

 

Права и обязанности работников театра.

 

10.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, требования инструкций по охране труда, противопожарной безопасности.

10.2. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностными инструкциями.

10.3. Ежемесячно получать расчетный лист с расчетом заработной платы и по запросу справку - 2НДФЛ.

10.4. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и помещениям театра.

Ст. 21 ТК РФ.

 

 

Раздел № 11

 

Гарантии и разрешение конфликтов.

 

11.1. Профсоюзный комитет руководствуется в работе Уставом профсоюзов и законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях их деятельности».

11.2. Профсоюзный актив – члены профкома имеют право на предоставление 15 часов в месяц для профсоюзной работы в интересах коллектива с сохранением заработной платы. Члены цехкомов – 10 часов. Профком заблаговременно информирует руководителей цехов о предстоящей профсоюзной работе.

11.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности (в том числе: лишение премий, доплат, процентов к окладу) работников, являющихся членами профкома, цехкома допускается только с согласия Профкома, а по отношению к председателю профкома и его заместителям только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

11.4. При возникновении конфликта работника с администрацией, Профком и администрация обеспечивает рассмотрение заявления в течение 5 дней в КТС, и до 7 дней в Профкоме, с выдачей на руки работнику выписки из принятого решения.

11.5. Администрация театра не препятствует проведению в рабочее время профсоюзных собраний, конференций, заседаний выборных органов профсоюза и семинаров по обучению профактива.

Профком заблаговременно письменно информирует руководителя о предстоящем мероприятии.

 

 

11.6. Контроль за выполнением КД осуществляется сторонами или их

представителями. Ответственность за нарушение или невыполнение КД

осуществляется в соответствии со ст. 51, 55 ТК РФ.

 

Работодатель Представитель работников

Директор Председатель профсоюзного

ГУК ЧГАТО и Б комитета ГУК ЧГАТО и Б

им. М.И.Глинки им. М.И. Глинки

В.А.Досаев В.С.Колесов

 

 

им. М.И.Глинки» на 2012-2015 годы.

 

 

Принято на общем собрании (конференции)

работников театра 2012 г.

 

 

Раздел № 1

Общие положения

 

1.1.Настоящий коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально – трудовые и связанные с ними отношения между работниками и работодателем (директором), устанавливающий нормы и правила в сфере занятости, оплаты труда, охраны труда, режима труда и отдыха, в области социальной защиты, социальных гарантий и льгот для работников театра.

Настоящий коллективный договор направлен на обеспечение стабильной работы театра, на реализацию принятых в процессе переговоров дополнительных по сравнению с действующим законодательством положений об условиях труда, оплаты труда, режима труда и отдыха, социальных гарантиях и льготах для работников театра.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

- работники театра в лице их представителя - профсоюзного комитета

первичной профсоюзной организации ЧГАТОБ им. М.И.Глинки (далее –

Профком);

- работодатель в лице директора ЧГАТОБ им. М.И.Глинки (далее -

директор), действующий на основании Устава театра.

1.3. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности», «Отраслевым соглашением между Министерством культуры Челябинской области и Челябинской областной организацией Российского профессионального союза работников культуры».

1.4.Стороны, заключившие настоящий КД являются социальными партнерами и в своих взаимоотношениях обязуются руководствоваться принципами:

- полного доверия и взаимопонимания,

- соблюдения законодательства и положений настоящего КД,

- равноправия и полномочности Сторон,

- реальности обеспечения принимаемых обязательств.

? 1.5. Настоящий КД не ограничивает прав директора театра в предоставлении работникам дополнительных по сравнению с действующим законодательством и данным КД социально трудовых гарантий и компенсаций, определённых КД, при наличии собственных средств (внебюджетных средств) театра для их обеспечения.

1.6. Стороны договорились, что Работодатель принимает все локальные нормативные акты, касающиеся социально-трудовых отношений работников, только после обязательного согласования их с Профкомом. Ст.8 ТК РФ.

1.7. Действие КД распространяются на всех работников театра, являющихся членами Российского профессионального союза работников культуры.

? 1.8. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений.

Стороны договорились, что работники, не являющиеся членами профсоюза, для обеспечения реализации коллективного договора в части социальных льгот и в соответствии с принципом социальной справедливости по личному заявлению могут уплачивать ежемесячно солидарный взнос на счет профсоюзной организации театра в размере 1% от заработной платы. В противном случае работник не может рассматриваться как участник договорного процесса, на него не распространяется дополнительные социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим КД, и он решает вопросы льгот социальной защиты индивидуально с работодателем.

1.9. В период действия КД стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов, с целью предупреждения применения коллективом театра крайней меры их разрешения – забастовок.

1.10. В течение срока действия КД, при наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего КД, стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости.

1.11.Изменения и дополнения КД в течение срока его действия, не ухудшающие положения работников, производятся по взаимному согласию сторон в письменном виде в течение месяца.

1.12.Если в течение срока действия КД законодательством устанавливаются условия лучше, то действуют нормы, предусмотренные

законодательством.

1.13. Ни одна из сторон не может в течение срока действия КД прекратить выполнение принятых на себя обязательств или объявить о прекращении действия КД в одностороннем порядке.

Истечение срока действия КД не освобождает от обязанности выполнять условия КД (ст.24 ТК РФ).

1.14. Работодатель признает Профком театра единственным представителем трудового коллектива, представляющим его интересы и участвующим в решении вопросов, предусмотренных ТК РФ и настоящим КД.

1.15. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально – экономического положения театра, выполнения коллективного договора.

1.16. Все приложения, принятые сторонами КД, являются его неотъемлемой частью.

1.17. КД заключается сроком на три года с 2012-2015 год. КД вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трёх лет. За три месяца до окончания действия Коллективного Договора по согласованию

сторон, КД может быть неоднократно продлён на срок не более 3-х лет.

1.18. КД сохраняет свое действие в случаях изменения наименования

организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также

при расторжении трудового договора с руководителем организации.

1.19. В случае реорганизации сторон КД их права и обязанности по настоящему КД переходят к их правопреемникам.

1.20. Директор(в лице отдела кадров) и профком театра доводят текст настоящего КД до руководителей и работников подразделений театра, для применения и содействуют его реализации.

 

 

Раздел № 2

Обязанности сторон в области

социально трудовых отношений.

 

2.1. Руководствуясь принципами социального партнёрства, основанными

на взаимном уважении позиций, равенстве и учёте интересов, стороны КД

обязуются:

 

2.1.1.Защищать интересы театра по вопросам социально экономической и правовой поддержки деятельности театра в органах представительной и исполнительной власти.

2.1.2.Принимать активное участие в разработке правовых актов Министерства культуры по вопросам деятельности театра, с целью обеспечения стабильности его работы и социальной защищённости работников.

2.1.3.Обеспечивать соблюдение в театре трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

2.1.4. Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально–трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников театра в соответствии с трудовым законодательством.

? 2.1.5. Проводить совместные переговоры при осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации, реорганизации театра по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.

? 2.1.6. Трудовой договор с работниками театра заключается в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

Трудовой договор с творческими работниками театра заключается в соответствии с перечнем профессий и должностей творческих работников театра участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (спектаклей), особенности трудовой деятельности которых установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организации кинематографии, теле - и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» и действующим законодательством о труде.

2.1.7. Приём на работу художественного и артистического персонала, при наличии соответствущего документа об образовании, осуществляется по итогам прослушивания, просмотра. Когда на одну вакантную должность несколько претендентов, прием производится по итогам конкурса.

2.1.8. Работодатель не может требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

 

Раздел №3

Обеспечение занятости работников.

Сохранение и развитие кадрового потенциала.

 

3.1. Стороны КД договорились:

- осуществлять политику, направленную на сохранение

и развитие кадрового потенциала;

- соблюдать в театре законодательство о занятости

населения Российской Федерации;

- принимать меры по предотвращению массовых

увольнений, а также социальной защите высвобождаемых

работников.

3.2. Массовое высвобождение работников, связанное с ликвидацией,

реорганизации театра, сокращением численности или штата, работодатель

осуществляет лишь при условии предварительного письменного уведомления

Профкома, не позднее, чем за 3 месяца.

3.3. Работодатель с участием Профкома осуществляет работу по

прогнозированию высвобождения работников.

3.4. Работодатель обязуется предоставлять в Профком проекты приказов о

сокращении численности или штата, планы-графики высвобождения

работников, список имеющихся вакансий и информацию о трудоустройстве, а

также не допускать экономически необоснованного сокращения численности

или штата работников.

3.5. Работодатель, принимает решения о массовом высвобождении

работников только при условии согласования с Профкомом.