Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Гарантии профсоюзной деятельности ⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7
Стороны пришли к соглашению: 1. Профсоюзный комитет (профком) первичной профсоюзной организации действует в театре на основе: Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закон о Челябинской области «О правах профессиональных союзах в сфере социально- трудовых отношений и гарантиях их деятельности в Челябинской области», Уставы Российского профсоюза работников культуры. 2. Работодатель (директор) признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, получившим полномочия трудового коллектива на общем собрании. 3. В соответствии с действующим законодательством работодатель (директор) имеет следующие обязательства перед профсоюзным комитетом (профком) театра: 3.1. Соблюдать права и гарантии профсоюза. 3.2. Содействовать деятельности профсоюзной организации, ее органов, профсоюзного актива. 3.3. Предоставлять профсоюзному комитету театра бесплатно и беспрепятственно всю необходимую информацию, копии документов, сведения и разъяснения по условиям труда, заработной платы, грантам, другим социально-трудовым вопросам. 3.4. Предоставлять профсоюзному комитету (профкому) необходимое для его деятельности помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, оборудованное средствами связи, оргтехники. Предоставлять помещение для проведения профсоюзных собраний (конференций) работников (ст.377 Трудового кодекса РФ). 3.5. Предоставлять профсоюзному комитету (профкому) возможность размещения информации профсоюза в доступном для всех работников месте. 3.6. Ежемесячно бесплатно перечислять членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, предоставленному профкомом, на основании личных письменных заявлений членов профсоюза (хранящихся у председателя профсоюзного комитета (профкома)) на счет профсоюзной организации и вышестоящего проф. органа. Работодатель (директор) не имеет право задерживать перечисление указанных средств. 3.7. Перечислять в таком же порядке и на тех же условиях денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, в качестве солидарного взноса по их письменным заявлениям в размере 1% от заработной платы.
3.8. Рассматривать в оперативном порядке предложения и претензии профсоюзного комитета (профкома), связанные с жалобами и заявлениями членов профсоюза. Сообщать профсоюзному комитету (профкому) в семидневный срок с момента получения требований профкома о результатах их рассмотрения, рассмотрении выявленных нарушений. 3.9. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов театра (не освобожденных от основной работы), уполномоченных по охране труда и социальному страхованию, членам комиссии, созданных совместно с работодателем (директором), свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения ими общественных обязанностей в интересах коллектива и на время профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором. 3.10. Обеспечивать членам профсоюза, членам выборных профсоюзных органов, профорганизаторам возможность участия в качестве делегатов профсоюзных съездов, конференций, заседаний пленумов, президиумов и иных мероприятий профсоюза, заседаний профкома. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяется нестоящим коллективным договором. 3.11. Не препятствовать председателям профсоюзных органов (профкома, цехкомов) в посещении помещений театра, его структурных подразделений, в которых работают члены профсоюза для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 78; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.202.90.91 (0.006 с.) |