Тема 4.2. Оплата труда работников.

Содержание программы

Организация оплаты труда в торговле. Формы и системы оплаты.

Тарифная система, ее составляющие.

Методические рекомендации

Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежной и (или) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Организация оплаты труда включает в себя: нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты к заработной плате.

Основные принципы организации оплаты труда:

1. Объективность – реальный учёт вклада работника в общие результаты труда коллектива.

2. Комплексность – взаимосвязь всех элементов организации оплаты труда, использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работников.

3. Оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы и создание условий для роста индивидуальной зарплаты за счёт трудовых усилий работников.

4. Дифференциация оплаты труда с учётом характера, содержания, сложности, интенсивности и эффективности труда.

5. Учёт общих условий труда и отдыха и др. специфических особенностей, характерных для отдельных отраслей народного хозяйства.

6. Равная оплата за равный труд.

7. Обеспечение роста зарплаты при снижении её расходов на единицу продукции или товарооборота и повышение гарантированности выплаты за счёт улучшения результатов деятельности торгового предприятия.

8. Соизмерение темпов роста заработной платы и производительности труда и обеспечение опережающего роста производительности труда.

9. Гибкость и оперативность.

10. Простота и доступность.

11. Учёт мнения коллектива при организации оплаты труда на предприятии, особенно при распределении премий и надбавок.

В Республике Беларусь действует Республиканская тарифная система (РТС). РТС – совокупность нормативных актов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполнения работ, а также ответственности за их проведение и результативность. РТС состоит из трёх элементов:

1. Единая тарифная сетка (ЕТС) – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, на основе которых определяются размеры тарифных ставок и окладов.

2. Единый тарифно – квалификационный справочник (ЕТКС) – документ, в котором протарифицированы все основные виды работ и профессий рабочих, специалистов, руководителей. В ЕТКС указываются профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённой профессии, разряду, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника. Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.

3. Тарифные ставки и оклады. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определённый период времени. Оклад определяется на основе тарифной ставки 1 разряда и тарифных коэффициентов. Оклад = тарифная ставка 1 разряда ∙ тарифный коэффициент

Для усиления материальной заинтересованности работников в успешной работе предприятия может использоваться бестарифная система оплаты труда.

Выделяют две основные формы оплаты труда:

1. Повременная – форма оплаты труда, при которой зарплата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Зарплата = тарифная ставка в единицу времени * фонд фактически отработанного времени

Различают следующие системы повременной оплаты труда:

1) Простая повременная – зарплата начисляется при условии полного выполнения функций и заданий.

2) Повременно – премиальная – работник получает не только тарифную зарплата, но ещё и премию.

3) Повременно – премиальная с нормированным заданием.

2. Сдельная – при данной форме оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Зарплата начисляется за каждую единицу произведённой продукции (шт, кг, м и т.д.)

Зарплата = сдельная расценка за единицу продукции * количество продукции

Различают следующие системы сдельной оплаты труда:

1) Прямая сдельная – зарплата определяется по расценке за количество продукции.

2) Сдельно – премиальная – предусматривает дополнительные выплаты премии за достижение количественных и качественных показателей.

3) Сдельно – прогрессивная – предусматривает увеличение сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

4) Сдельно – регрессивная

5) Косвенная сдельная

6) Аккордная – зарплата начисляется за объём выполненной работы.

В торговых организациях могут применяться смешанные формы оплаты труда.

Зарплата по способу расчётов с работниками может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При коллективной оплате труда зарплата начисляется определённой группе работников, а затем распределяется между членами трудового коллектива в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премии – с помощью коэффициента трудового участия (КТУ)

Для оплаты труда руководителей и специалистов может применяться контрактная форма оплаты труда.

Фонд заработной платы – сумма всех расходов организации на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах. В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

а) зарплата за выполненную работу и отработанное время;

б) поощрительные выплаты;

в) выплаты компенсирующего характера;

г) оплата неотработанного времени;

д) отдельные выплаты социального характера.

Источники средств для выплаты заработной платы:

1.средства на оплату труда, включаемые в издержки обращения

2. прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия

3. средства специального назначения и целевые поступления

Вопросы для самоконтроля:

1.Что включает организация оплаты труда в торговле?

2.Раскройте сущность тарифной системы, перечислите и охарактеризуйте ее элементы.

3. Охарактеризуйте формы и системы оплаты труда.

4. Раскройте сущность и состав фонда заработной платы.

5. Назовите источники для выплаты заработной платы.