О гарантиях профсоюзной деятельности 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

О гарантиях профсоюзной деятельности



9.1. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений Предприятия, его структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения, без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа не допускается.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производить с соблюдением порядка, установленного ст.373 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.2. Увольнение по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.4. Работодатель в своей деятельности обязуется:

9.4.1. Соблюдать права профсоюзов и гарантии их деятельности, предусмотренные Конвенциями МОТ, ратифицированными Российской Федерацией и законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором.

9.4.2. Работодатель, при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в день выплаты заработной платы.

Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Работодатель, при наличии письменного заявления работника, не являющегося членом профсоюза, ежемесячно перечисляет денежные средства из заработной платы работника в размере, согласованном с соответствующей профсоюзной организацией.

9.4.3.Работодатель обязан безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций, как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

9.4.4.Работодательосвобождает членов выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы в Предприятии для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов.

Освобождение от основной работы производится на основании надлежащим образом оформленного вызова подписанного руководителем профсоюзного органа соответствующего уровня.

На время освобождения от основной работы (должности), для участия в указанных мероприятиях, за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

Работодатель ежеквартально перечисляет на расчетный счет представленный Единым представительным органом работников денежные средства для создания условий по осуществлению деятельности представительных органов работников.

Размер перечисляемых средств определяется дополнительным Соглашением сторон коллективного договора.

9.4.5. Председателям первичных (территориальных) профсоюзных организаций (с численностью более 50 человек) не освобожденным от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей предоставляется один день в месяц с сохранением средней заработной платы. Вопрос освобождения от работы решается по соглашению сторон, с учетом производственной необходимости, и оформляется приказом.

9.4.6. Работодатель отчисляет первичным профсоюзным организациям ежеквартально денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу работников предприятия. Конкретный размер средств и порядок устанавливается дополнительным соглашением сторон.

9.5. Работнику, освобожденному от работы в Предприятии в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность).

В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

9.6. Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми гарантиями и льготами, предусмотренными настоящим коллективным договором, как и работники Предприятия.

9.7. Работодатель обязан в недельный срок рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем филиала, руководителем структурного подразделения Предприятия, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае, когда факт нарушения подтвердился, Работодатель обязан применить к руководителю филиала, структурного подразделения предприятия, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

9.8. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, в случаях, предусмотренных правовыми нормами Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим коллективным договором.

9.9. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного положениями статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

9.10. Работодатель, при необходимости, предоставляет возможность участия представителей Единого представительного органа работников в заседаниях Координационного Совета директоров ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», а также участие представителей работников в разборах (методических советах), проводимых в структурных подразделениях Предприятия.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-02-10; просмотров: 102; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.201.16.34 (0.019 с.)