Занятость и обучение работников

7.1. Работодатель осуществляет меры, направленные на сохранение квалифицированных кадров, смягчение негативных последствий, связанных с укрупнением филиалов и Центров ОВД.

7.2. Работодатель осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, а также принимает меры по обеспечению укомплектованности штатов.

7.3. Работодатель своевременно, не позднее чем за три месяца, представляет в органы государственной службы занятости населения и выборному органу первичной профсоюзной организации информацию о возможных массовых увольнениях работников.

Работодатель обеспечивает взаимодействие с региональными органами службы занятости населения по вопросам трудоустройства работников в случаях их массового увольнения.

Высвобождение считается массовым если увольнению подлежат 2% от общего числа работающих в филиале в течение 90 календарных дней.

7.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией структурного подразделения либо сокращением численности или штата работников Предприятия увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

сокращением численности или штата работников Предприятия, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

7.6. Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.7. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется освобождение от работы по согласованию с Работодателем не менее 4-х часов в неделю для поиска нового места работы с сохранением заработной платы, за исключением работников, работающих в смену.

7.8. При реорганизации Предприятия в форме слияния, присоединения, разделения, выделения настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

7.9. При реорганизации либо изменении подведомственности (подчиненности) Предприятия, трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен продолжать работу в реорганизованном или сменившем подведомственность Предприятии по п. 6 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Свое несогласие (отказ от продолжения работы) работник должен выразить в письменной форме (путем подачи заявления).

7.10. Работодатель при принятии решений, связанных с изменением структуры Предприятия, сокращении численности или штата работников, обязан сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового увольнения работников – не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.

7.11. Увольнение работников по основанию, предусмотренному пунктами 2 и 3 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной местности, так и в других местностях в пределах филиала.

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ М ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время

 

8.1. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

8.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт структурного подразделения Предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и другие вопросы регулирования трудовых отношений, с учетом вопросов, урегулированных общим порядком настоящим коллективным договором.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются в структурных подразделениях с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

8.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

8.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.5. Для женщин, работающих в филиалах и структурных подразделениях Предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

8.6. Для работников, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением, устанавливаются особенности режима рабочего времени соответствующим Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, разработанным в соответствии со статьей 329 Трудового Кодекса Российской Федерации.

8.7. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

8.8. Сменная работа осуществляется по графикам сменности, которые являются приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка структурного подразделения Предприятия.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

8.9. Для отдельных категорий работников, для которых по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом год.

Перечень должностей, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения Предприятия.

В годовом балансе рабочего времени при составлении графиков сменности для работников с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать годовые нормы рабочего времени, определяемые в соответствии с порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.09. № 588н.

Нормой рабочего времени для каждого работника в смене считается норма, установленная ему графиком сменности.

Уменьшение годовой нормы рабочего времени работника при его отсутствии на рабочем месте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) производится на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

8.10. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (год).

Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Часы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы по графику сменности, оплаченные в расчетном месяце в двойном размере сверхурочными не являются (при составлении годового баланса рабочего времени в переработку не включаются).

8.11. Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

 

Время отдыха

 

8.13. В соответствии с действующим законодательством о труде, работники имеют право на следующие виды отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня (смены);

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

г) нерабочие праздничные дни;

д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

8.14. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения Предприятия или по соглашению между работником и работодателем.

8.15. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения Предприятия.

8.16. Диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после двух часов непрерывной работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут. Кроме того, при интенсивности воздушного движения более допустимой, определяемой в установленном порядке, диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением, после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 минут. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

8.17. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением, в различные дни недели в соответствии с графиками сменности.

8.18. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском.

Ни один из дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, отраслевыми нормами и коллективным договором, не поглощается другим.

Ежегодные отпуска предоставляются работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Графики отпусков утверждаются Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников, особенности производственного процесса.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работника.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый Работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

При составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков, отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, очередной оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время в т.ч. и работникам:

- имеющих звание «Ветеран труда»;

- имеющих многодетную семью;

- одиноких мужчин и женщин, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;

- работников, имеющих детей инвалидов до 18 лет.

8.20. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Приложением № 6 «Перечень профессий рабочих и должностей служащих…».

8.21. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников и конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом филиала.

8.22. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска определяется постановлением Правительства Российской Федерации. До выхода соответствующего постановления работодатель предоставляет ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приказом МГА от 13.03.1986 г. № 50 «О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях».

Перечень категорий работников и продолжительность дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом филиала.

8.23. Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней,лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате – 8 календарных дней.

8.24. Работникам, работающим на Предприятии по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.25. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, осуществляющим управление воздушным движением, устанавливается с учетом интенсивности и сложности управления воздушным движением согласно Приложения № 7 «Продолжительность оплачиваемого дополнительного отпуска за работу во вредных…».

8.26. Правила внутреннего трудового распорядка в структурных подразделениях Предприятия утверждаются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.