Социальные гарантии, льготы и компенсации.

 

5.1. Условия трудового договора с работниками не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

5.2. В случае смерти работника Предприятия, в том числе пенсионера, последним местом работы которого было ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», работодатель бесплатно выделяет автомобильный транспорт для организации похорон. Одному из членов семьи покойного оказывается материальная помощь в размере 12 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия.

В случае смерти членов семьи работника (мать, отец, муж (жена), дети в т.ч. усыновленные) ему оказывается материальная помощь в размере 6 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия.

Если на предприятии работает несколько членов семьи умершего – материальная помощь оказывается одному из работающих на Предприятии членов семьи.

5.3. Предоставлять работникам по их личным заявлениям дополнительный оплачиваемый отпуск, в случаях:

- смерти членов семьи и близких родственников (мать, отец, жена, муж, брат, сестра, дети, в т.ч. усыновленные) – до 5 календарных дней;

- вступления в брак работника или его детей, рождения, усыновления (удочерения) ребенка, проводов детей в армию - до 3 календарных дней.

5.4. Работодатель один раз в год предоставляет работникам Предприятия бесплатный (льготный) авиабилет для проезда к месту проведения отпуска и обратно в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации и Постановлением Совета Министров СССР от 25.06.71 № 434 «О дополнительных льготах работникам предприятий и организаций Министерства гражданской авиации при следовании к месту отпуска воздушным транспортом».

Предоставление авиабилетов регулируется в соответствии с Правилами (Приложение № 4).

5.5. Работникам структурных подразделений Предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей один раз в два года предоставляется оплачиваемый за счет Предприятия проезд к месту отдыха в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта (несколькими видами транспорта), в том числе и личным (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

При использовании личного транспорта работник предоставляет справку или иной документ, подтверждающий место пребывания в отпуске.

Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска в направлении туда и обратно и провоза багажа членам семьи (жене мужу, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на иждивении, а также детям в возрасте от 18 до 23 лет включительно, при условии, что они являются учащимися очной формы обучения высших и средне – профессиональных учебных заведений) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно по условиям настоящего пункта производится в соответствии с установленным порядком (Приложение № 5).

5.6. За счет средств Работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом для выполнения трудовых функций:

5.6.1. Работникам, заключившим трудовые договоры в установленном порядке о работе в филиалах и структурных подразделениях Предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и прибывшим из других регионов Российской Федерации выплачивается:

- возмещение расходов, подтвержденных документально, по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (не более пяти тонн на семью по фактическим расходам) к новому месту работы;

- выплата единовременного пособия в размере 2-х должностных окладов (месячной тарифной ставки) по новой должности для обустройства на новом месте жительства и единовременное пособие на каждого прибывшего с работником члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

5.6.2. Работникам (диспетчерам службы движения, осуществляющим непосредственное управление воздушным движением и инженерно – техническим работникам службы ЭРТОС), трудоустроенным впервые в течение 6 месяцев после окончания высших учебных заведений, независимо от их отраслевой принадлежности, средних профессиональных учебных заведений гражданской авиации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные пунктом 5.6.1 настоящего коллективного договора, в тех же размерах и том же порядке.

Выпускникам учебных заведений, указанных в п.5.6.2, по их письменному заявлению, дополнительно могут быть возмещены расходы по проезду от места расположения учебного заведения до постоянного места жительства. При этом Работодатель имеет право включить в трудовой договор условия о минимальном сроке работы в структурном подразделении, порядке и размерах возмещения работником расходов работодателя при увольнении до истечения установленного минимального срока работы.

5.6.3. Производить возмещение расходов, связанных с переездом работника, по предварительной договоренности с Работодателем в другую местность.

Расходы по переезду работника и членов его семьи по провозу имущества не подлежат возмещению в случае, если Работодатель (его представитель) предоставляют работнику соответствующие средства передвижения.

Конкретный размер и порядок возмещения расходов определяется трудовым договором (дополнительным соглашением) между работником и Работодателем.

Данные гарантии и компенсации устанавливаются только по основному месту работы.

5.6.4. Право на оплату стоимости проезда членов семьи и стоимости провоза багажа, установленное п.п. 5.6.1 – 5.6.3, сохраняется за работником в течение одного года со дня заключения работником трудового договора или перевода.

5.7. Работнику Предприятия и членам его семьи в случае переезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к новому месту жительства в другую местность в связи с выходом на пенсию и расторжением трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и п.п. 5, 6, 7 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации, производится возмещение расходов, подтвержденных документально, по проезду работника, членов его семьи и провоза имущества (не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для провозки железнодорожным транспортом) к новому месту жительства.

Гарантии и компенсации, предусмотренные п.5.7. предоставляются работнику только по основному месту работы.

Право на оплату стоимости проезда членов семьи и провоза имущества работника по общему правилу сохраняется в течение финансового года.

5.8. Работодатель выплачивает единовременное пособие работникам, впервые увольняемым в связи с выходом на пенсию по старости, а также в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии и имеющим трудовой стаж для выхода на пенсию, при стаже работы в гражданской авиации:

Для мужчин Для женщин Размер пособия

с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет 4-х месячной средней заработной платы

с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет 5-ти месячной средней заработной платы

свыше 30 лет свыше 25 лет 6-ти месячной средней заработной платы

5.9. В местностях, где отсутствует транспорт общественного пользования или его работа не позволяет обеспечить доставку работников к месту работы и обратно к установленному режимами работы времени, доставка производится автотранспортом Работодателя.

Работникам, проживающим вне места расположения структурного подразделения Работодатель (его представитель) компенсирует стоимость проезда к месту работы и обратно пригородным/городским транспортом.

Условия доставки, размер компенсации и перечень работников, имеющих право на компенсацию проезда, устанавливаются локальным нормативным актом филиала (структурных подразделений).

5.10. При осуществлении дорогостоящих платных медицинских операций (операбельные вмешательства по соответствующему диагнозу, в случаях непосредственно угрожающих жизни, здоровью и работоспособности работника), Работодатель в зависимости от материальных затрат работника, производит компенсационные выплаты работнику в размере до 20 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия. Дорогостоящими считаются платные медицинские операции по стоимости более 10000 рублей. Стоматологическое протезирование не считается операцией.

5.11. При повреждении здоровья или в случаях смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.12. Предоставлять работникам, провожающим ребенка в первый класс начальной школы, по их заявлениям свободный от работы день – 1 сентября без сохранения заработной платы.

5.13. Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году Работодатель оплачивает проезд (пролет) к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

5.14. Работодатель компенсирует работникам, имеющим доход на одного члена семьи не более двух, установленных в соответствующем регионе для трудоспособного населения, прожиточных минимумов, часть расходов, связанных с содержанием детей в детских дошкольных учреждениях.

Сумма (размер) компенсации устанавливаются локальным нормативным актом филиала.

5.15. Работодатель рассматривает вопрос о досрочном назначении (не более чем за 2 года до достижения установленного законодательством пенсионного возраста) негосударственной пенсии работникам, подлежащим сокращению, в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

5.16. Направление Работодателем работников на КПК, ВКК, РКК, МКК, ВЛЭК, МСЭ, ЦВЛЭК и в другие учреждения и организации, связанные с необходимостью сохранения, подтверждения и поддержания их профессиональной пригодности, а также повышения квалификации, осуществляется за счет средств Работодателя.

5.17. Работнику, когда его личная оценка не позволяет сделать вывод о возможности качественного выполнения служебных обязанностей, Работодатель, после его уведомления, предоставляет 1 раз в году не оплачиваемый отпуск сроком до 3-х дней. Работник не позднее чем за 6 часов до заступления на работу информирует непосредственного руководителя о необходимости предоставления данного отпуска с последующим оформлением соответствующего заявления.

5.18. Работодатель приобретает детские новогодние подарки детям работников в возрасте до 14 лет включительно.

5.19. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные):

- не менее 400 рублей в областные города;

- не менее 300 рублей в другие населенные пункты Российской Федерации;

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Выплата командировочных расходов работнику производится при оформлении командировочного удостоверения исходя из примерной стоимости предполагаемых расходов. Конкретный размер и порядок возмещении расходов, связанных со служебными командировками, определяется локальным нормативным актом предприятия.

5.20. Работодатель частично оплачивает работникам разницу от фактической стоимости путевки в детские санаторно-курортные и оздоровительные организации и стоимостью, выплачиваемой фондом социального страхования, в порядке, установленном локальным нормативным актом филиала.

5.21. Работодатель выделяет денежные средства для проведения мероприятий к Дню Победы ветеранам Великой Отечественной войны в размере не менее 1 тарифной ставки первого разряда ЕТС по оплате труда работников Предприятия на каждого ветерана.

5.22. Работодатель осуществляет компенсационные выплаты в связи с крупными материальными потерями работника в результате стихийного бедствия природного характера (пожар, наводнение и др.). Размер помощи определяется в каждом конкретном случае, но не превышает 20 тарифных ставок 1 разряда ЕТС по оплате труда Предприятия.

5.23. Работодатель обеспечивает работников, непосредственно осуществляющих УВД, имеющих показание для санаторного лечения в межкомиссионный период, отраженные в акте по результатам медицинского освидетельствования во ВЛЭК, бесплатной путевкой в санаторий для восстановления здоровья.

Приобретение санаторных путевок осуществляется Работодателем в соответствии с заключенными договорами с лечебно-профилактическими учреждениями.

5.24. Работодатель, при наличии финансовых средств, обеспечивает работников, проходящих осмотры в установленном законодательством порядке, бесплатной путевкой в лечебно-профилактические учреждения для восстановления здоровья. Приобретение санаторных путевок осуществляется Работодателем в соответствии с заключенными договорами с лечебно-профилактическими учреждениями.

Преимущественное право на выделение путевки предоставляется работникам на основании рекомендаций, указанных в заключительном акте медицинской комиссии по результатам периодических медицинских работников. Другим работникам путевки могут выдаваться при отсутствии спроса на путевки у работников, имеющих указанное преимущественное право.

5.25. Работодатель обеспечивает работников тонизирующими напитками в период ночной смены, в случае если ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет более 50% продолжительности ночной смены.

Перечень работников, привлекаемых к работе в ночные смены, тонизирующих напитков и порядок обеспечения тонизирующими напитками устанавливаются локальным нормативным актом филиала.

5.26.Работодатель обеспечивает работников, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением питанием в период рабочей смены, а при невозможности обеспечения питанием компенсирует его стоимость в размере средней стоимости комплексного обеда в организациях общественного питания конкретного региона.

Перечень работников, обеспечиваемых питанием и размеры компенсации стоимости питания устанавливаются локальным нормативным актом филиала.

5.27. Работодатель осуществляет через НПФ «Авиаполис» негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с Положением о корпоративном и индивидуальном негосударственном пенсионном обеспечении работников.

5.28. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вступившей в трудовые отношения, надбавка к заработной плате устанавливается в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением по 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки – последние 20 % за один год работы.

5.29. Специалистам, закончившим высшие образовательные учреждения или средние профессиональные образовательные учреждения, и впервые трудоустроенным в течение 6-ти месяцев после окончания обучения на должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное УВД или инженера (техника) РЛ, РН и связи, при отсутствии собственного жилья в течении первых 5-ти лет производится ежемесячная компенсация аренды жилого помещения в размере 50% от стоимости аренды однокомнатной квартиры.

Порядок выплаты ежемесячной компенсации аренды жилого помещения и перечень работников, обладающих правом получения указанной выплаты устанавливается локальным нормативным актом филиала

5.30. Специалистам, закончившим высшие образовательные учреждения или средние профессиональные образовательные учреждения и впервые трудоустроенным в течение 6-ти месяцев после окончания обучения на должности диспетчера службы движения, осуществляющего непосредственное УВД или инженера (техника) РЛ, РН и связи, при условии их дальнейшей работы в Предприятии не менее пяти лет, в течение трех лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты в размере:

- 10% годового заработка за первый рабочий год после окончания обучения;

-10% годового заработка за второй рабочий год после окончания обучения;

-15% годового заработка за третий рабочий год после окончания обучения.

5.31. При рождении (усыновлении) ребенка работнику Предприятия выплачивается единовременная материальная помощь в размере 3-х тарифных ставок 1 разряда ЕТС, установленной коллективным договором.

Единовременная материальная помощь выплачивается в течение календарного года с момента рождения (усыновления) ребенка.

 

 

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель обеспечивает выполнение государственных нормативных требований охраны труда в Предприятии.

6.2. Соответствующие профсоюзные органы в лице их уполномоченных представителей осуществляют контроль за состоянием охраны труда, а также участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве в составе комиссий по расследованию, создаваемых в установленном порядке.

6.3. Работодатель и работники обеспечивают выполнение требований, правил и норм охраны труда, а также обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором.

6.3.1. В целях улучшения условий труда работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда в размере 0.7% от суммы эксплуатационных расходов.Соглашение по улучшению условия охраны труда разрабатывается в филиалах предприятия.

6.4. Представления соответствующего профсоюзного органа по нарушениям правил и норм охраны труда обязательны к рассмотрению Работодателем в семидневный срок и устранению в согласованные сроки, в случае подтверждения нарушения.

6.5. Уполномоченные лица профсоюзов по охране труда, являющиеся членами комиссий по охране труда, по расследованию несчастных случаев, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для участия в работе созданных комиссий, а также прохождения обучения по охране труда.

6.6. В случае нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям охраны труда, отсутствия у работника необходимых средств индивидуальной защиты, в результате чего создается опасность для жизни и здоровья работника, он вправе отказаться от выполнения работ до принятия мер по устранению выявленных нарушений. При соблюдении этих условий отказ от работы не несет за работником мер дисциплинарной ответственности.

При отказе работника за время приостановки работы по указанной причине Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения этой опасности с оплатой труда по его выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В случае не предоставления Работодателем другой работы, работнику сохраняется средний заработок.

6.7. Работодатель обеспечивает в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами бесплатное прохождение работниками ВЛЭК, включая проезд, обязательных первичных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в установленные для этого сроки.

6.7.1. Работодатель оплачивает расходы, связанные с прохождением работниками, непосредственно осуществляющими управление воздушным движением, дополнительного медицинского обследования по направлению ВЛЭК в других медицинских учреждениях.

6.8. Работодатель обеспечивает выдачу бесплатного молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда или осуществляет по письменному заявлению Работника компенсационные выплаты в размере эквивалентом стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.

Перечень должностей и выдаваемых продуктов (размер компенсационных выплат эквивалентный стоимости) устанавливается локальным нормативным актом филиала.

6.9. Работодатель по каждому несчастному случаю на производстве создает комиссию по расследованию причин, в которую обязательно включаются уполномоченные представители соответствующего профсоюзного органа.

6.10. Работодатель обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодеждой, специальной обувью, смывающими и обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальной защиты согласно установленных норм. При этом отдельным категориям работников, исходя из местных условий, может предусматриваться дополнительное обеспечение сверх установленных типовых норм.

Перечень должностей и профессий работников и выдаваемые им средства индивидуальной защиты устанавливаются локальным нормативным актом филиала.

6.11. Работодатель обеспечивает обучение и инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда и технике безопасности.

6.12. Работодатель обеспечивает рабочие места средствами пожарной безопасности, коллективной и индивидуальной защиты, медицинскими аптечками.

6.13. Работодатель обеспечивает доставку на удаленные объекты РТО и УВД работников, воды, создает условия для приема пищи на этих объектах.

6.14. В целях облегчения условий и охраны труда женского персонала, Работодатель принимает на себя обязательства по организации специальных комнат гигиены.

6.15. Работодатель обеспечивает обучение новой профессии работника (с его согласия), который вследствие трудового увечья не может выполнять трудовые обязанности при повреждении здоровья в результате несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания.

6.16. Работодатель за счет средств Предприятия обеспечивает страхование работников от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней.

6.17. Работодатель обеспечивает обязательное медицинское страхование работников.