Фгуп «госкорпорация по орвд»

Проект

 

 

Коллективный договор

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»

На 2010-2013 годы

 

Москва

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работниками в лице Единого представительного органа работников и Федеральным государственным унитарным предприятием «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (далее по тексту – ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» или Работодатель) в лице его представителя.

1.2. Настоящий коллективный договор разработан на основании действующего законодательства Российской Федерации и отраслевых нормативных документов, устанавливает социальные гарантии, льготы и компенсации, оплату и условия труда работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», взаимные обязательства сторон и обязателен для выполнения сторонами.

1.3. Сокращения, понятия, термины:

ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» - Федеральное государственное унитарное предприятие «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации»;

Представители работников:

Единый представительный орган работников – единый представительный орган работников, действующий по соглашению первичных профсоюзных организаций ФПАД и ПАРРиС России;

ФПАД России - Федеральный профсоюз авиационных диспетчеров России;

ПАРРиС России - Профсоюз авиаработников радиолокации, радионавигации и связи России;

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель (Предприятие) – ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (юридическое лицо), представляемое руководителем либо другим полномочным лицом, вступившее в трудовые отношения с работником.

Структурное подразделение – филиал, отделение, центр ОВД ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», имеющие соответствующие Положения.

Система оплаты труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым законодательством, данным коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Тарифная ставка за календарный месяц – должностной оклад.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки.

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, нормативы численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Норма обслуживания - установленный объем работы по обслуживанию работником или группой работников определенного количества объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.) в течение рабочей смены, рабочего месяца или иной единицы рабочего времени в данных организационно-технических условиях.

Норматив численности - установленное количество работников определённой квалификации для выполнения конкретного объёма работ.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Тонизирующее питание - набор тонизирующих продуктов, повышающих работоспособность при умственном и физическом утомлении.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в Предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Среднесуточная интенсивность воздушного движения - количество обслуженных воздушных судов за сутки, которое рассчитывается путем деления количества воздушных судов, обслуженных за месяц с наибольшей интенсивностью воздушного движения в отчетном периоде на количество дней в этом месяце.

КПК – курсы повышения квалификации;

ВКК – высшая квалификационная комиссия;

РКК – региональная квалификационная комиссия;

МКК – местная квалификационная комиссия;

ВЛЭК – врачебная летная экспертная комиссия;

МСЭ – медико-социальная экспертиза;

ЦВЛЭК – центральная врачебная летная экспертная комиссия.

ОПЛАТА ТРУДА

 

4.1. Заработная плата работника за полностью отработанный месяц (ЗП) рассчитывается по формуле:

 

ЗП = О + Д + Н + П + РК+ СН,

где:

О – должностной оклад;

Д, Н, П – доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, включая премии;

РК, СН – надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда: начисления по районным коэффициентам - РК и процентным надбавкам за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям – СН.

4.1.1. Должностной оклад устанавливается работнику трудовым договором согласно штатному расписанию.

Должностной оклад определяется по формуле:

 

О = ТС х К1 х К2,

где:

ТС – тарифная ставка 1-го разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее ЕТС), устанавливается совместным решением сторон заключивших настоящий коллективный договор.

В период индексации размер тарифной ставки 1-го разряда пересматривается. Новый размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается решением (протоколом) комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.

К1 – тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий тарифному разряду должности (профессии) (Приложение №1);

К2 – коэффициент увеличения должностного оклада, учитывающий квалификацию: категорию, класс.

4.2. Индексация тарифной ставки работника 1-го разряда ЕТС

4.3. Коэффициент увеличения должностного оклада определяется в зависимости от размера увеличения должностного оклада в процентах от должностного оклада соответствующей должности без категории (класса), а именно на:

- 20% и 40% - руководителям полетов, старшим диспетчерам, диспетчерам- инструкторам, инструкторам тренажера, диспетчерам службы движения структурных подразделений филиалов, имеющим квалификационные отметки диспетчера 2 и 1 класса соответственно - К2=1,2; К2=1,4 соответственно;

- 40 % ведущим (старшим) инженерам служб ЭРТОС всех наименований - К2=1,4;

- 20% и 40 % - инженерно-техническому персоналу служб ЭРТОС всех наименований 2 и 1 категории соответственно - К2=1,2; К2=1,4 соответственно;

- 15% - инженерам-электроникам, инженерам-программистам 3 категории - К2=1,15;

- 10% и 25% - водителям, радиооператорам, телеграфистам, имеющим квалификационные отметки 2 и 1 класса соответственно - К2=1,1; К2=1,25 соответственно.

4.4. Для установления повышенной оплаты труда работников за работу в ночное, вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, когда учет рабочего времени для оплаты осуществляется в часах, применяется часовая тарифная ставка:

4.4.1. Для всех работников за исключением работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада работника на месячную норму рабочего времени в часах в соответствии с производственным календарем.

4.4.2. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для установления повышенной оплаты труда работников за работу в ночное, вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада работника на среднемесячную норму рабочего времени в часах, определяемую путем деления годовой нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в учетном периоде) округленную до сотых.

4.5. Доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается дифференцированно в зависимости от класса вредности условий труда по результатам аттестации рабочих мест на наличие вредных производственных факторов в следующих размерах от должностного оклада:

класс вредности 3.1. – 4 %;

класс вредности 3.2. – 8%;

класс вредности 3.3. – 12%.

Если доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда установлена без проведения аттестации, то до проведения аттестации доплата устанавливается в размере, существующем на момент подписания настоящего Коллективного договора.

Работникам службы движения, осуществляющим непосредственное УВД, за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда производится доплата в размере 24 % от должностного оклада.

4.6. При сменной работе работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Если ночное время составляет не менее 50% продолжительности смены, смена считается ночной и оплата за работу в ночное время производится за все часы продолжительности этой смены.

При работе в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (по 12, 11, 10 часов и т.п.) доплаты в размере 40% от часовой тарифной ставки производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра).

4.7. При круглосуточной сменной работе в три и более смен работникам производится доплата за работу вечернюю смену в размере 20% от часовой тарифной ставки. Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной.

4.8. Сверхурочная работа оплачивается с первого часа работы в двойном размере часовой тарифной ставки за каждый час сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном трудовым законодательством.

При проведении комплекса организационно-технических мероприятий для обеспечения работы структурных подразделений Предприятия при продлении регламента работы, оплата часов работы сверх установленных графиком работы (смены) включается в расчет заработной платы за месяц, в котором имело место данное событие. По окончании учетного периода оплаченное количество часов не включается в баланс рабочего времени за учетный период.

4.9.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

4.9.1. при учете рабочего времени в днях:

– в размере одинарной дневной тарифной ставки за дни работы в выходной и нерабочий праздничный день сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере двойной дневной тарифной ставки за день сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9.2. при учете рабочего времени в часах:

– в размере одинарной часовой тарифной ставки за час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере двойной часовой тарифной ставки за час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Порядок определения часовой тарифной ставки установлен п.4.4. настоящего коллективного договора.

4.10. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы на Предприятии, включая периоды работы в структурных подразделениях предприятий Гражданской авиации, в следующих размерах:

Продолжительность непрерывного трудового стажа	Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)
от 1-го до 5-ти лет
от 5-ти до 10-ти лет
от 10-ти до 15-ти лет
свыше 15-ти

Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается в соответствии с действующим Положением «О порядке исчисления продолжительности непрерывного трудового стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», утвержденным приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 25 июня 2008 года № 220».

4.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в порядке и размерах, определенных законодательством.

4.12. Доплата за применение английского языка в работе осуществляется в размере 15% от должностного оклада работникам, осуществляющим непосредственное управление воздушным движением, имеющим допуск к обслуживанию (обеспечению) международных полетов на английском языке, а также инструкторам диспетчерских тренажеров, осуществляющим тренажерную подготовку с применением фразеологии радиообмена на английском языке. При получении вышеназванными работниками уровня знаний английского языка по шкале ИКАО со дня тестирования устанавливаются доплаты за применение английского языка в работе в следующих размерах: за 3-й уровень – 25% от должностного оклада, 4-й уровень и выше – 50% от должностного оклада.

Работникам, осуществляющим техническую эксплуатацию средств РТОП и связи, которым в соответствии с характером выполняемой работы необходимо знание английского языка (осуществление человеко-машинного диалога на оборудовании с использованием нерусифицированного программного обеспечения, использование англоязычной технической документации, оперативное взаимодействие с иностранными партнерами по обеспечению работы средств РТОП и связи) производится доплата от 10% до 25% должностного оклада, в зависимости от уровня знаний по результатам тестирования.

Перечень категории работников и конкретный размер доплаты устанавливается локальным нормативным актом филиала.

4.13. При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В соответствии с трудовым законодательством размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, исходя из условий статьи 60-2 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.14. Доплата за осуществление стажировки устанавливается работникам (за исключением штатных инструкторов) на основании локального нормативного акта работодателя (его представителя):

- стажировку специалистов при получении ими первоначального допуска к самостоятельной работе – в размере 25% от должностного оклада;

- стажировку специалистов при получении ими последующих допусков к работе на рабочих местах (пунктах, объектах) и квалификационных отметок, присвоение которых требует в соответствии с нормативными правовыми актами проведение стажировки – в размере 15% от должностного оклада.

Доплата устанавливается за период проведения стажировки, определяемой в соответствии с программой стажировки, утвержденной соответствующим нормативным правовым актом, локальным нормативным актом филиала, структурного подразделения.

4.15. Работникам, которые наряду с основной функцией осуществляют функции приема, хранения и выдачи другим работникам запасных частей и расходных материалов, устанавливается доплата в размере до 20% от должностного оклада.

Перечень категории работников и конкретный размер доплаты устанавливается локальным нормативным актом филиала, структурного подразделения.

4.16. Работникам, обслуживающим удаленные объекты РТОПиС, при невозможности их доставки до своих рабочих мест транспортом работодателя в соответствии с пунктом 6.13., устанавливается доплата в размере не более 20% от должностного оклада.

Перечень работников и размер доплаты, устанавливается локальным нормативным актом филиала (центров ОВД).

4.17. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы выплачивается премия в соответствии с «Положением о премировании работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

4.18. Работникам структурных подразделений ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда – начисления по районным коэффициентам и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с Приложением № 3 «Размер районных коэффициентов и максимальных процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях…».

Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северная надбавка) конкретному работнику устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на весь заработок.

При изменении трудового законодательства, регулирующего применение районных коэффициентов и северных надбавок, стороны вносят изменение в Приложение № 3., не уменьшая уровень заработной платы.

4.19. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 25 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада работника с учетом надбавок и доплат за текущий месяц и окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц производится не позднее 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата работникам по их заявлениям может выдаваться авансом в пределах месячной заработной платы.

Выплата заработной платы работникам производится наличными в кассах филиалов (подразделений) или, по заявлению работника перечисляется на его счет в кредитном учреждении, согласованном с работодателем.

Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы и находятся в служебной командировке более одного месяца, работодатель обязуется по заявлению работника в установленные сроки перечислять заработную плату.

4.20. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, включая расчет за период работы, предшествующей отпуску.

4.21. Исчисление средней заработной платы во всех случаях производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.22. Специалистам службы движения (УВД, ПВД, АДП), специалистам службы ЭРТОС, отстраненным от своих должностных обязанностей, при расследовании авиационного происшествия или инцидента, сохраняется должностной оклад до заключения комиссии по расследованию и издания соответствующего приказа. После заключения комиссии при отсутствии вины работника, работнику производится доплата до среднего заработка за время отстранения.

4.23. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, за ним сохраняется его прежний средний заработок на срок до 6 месяцев со дня перевода, а при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

4.24. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

При направлении работодателем на переподготовку (переквалификацию) работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата за период обучения.

4.25. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

 

 

УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

6.1. Работодатель обеспечивает выполнение государственных нормативных требований охраны труда в Предприятии.

6.2. Соответствующие профсоюзные органы в лице их уполномоченных представителей осуществляют контроль за состоянием охраны труда, а также участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве в составе комиссий по расследованию, создаваемых в установленном порядке.

6.3. Работодатель и работники обеспечивают выполнение требований, правил и норм охраны труда, а также обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором.

6.3.1. В целях улучшения условий труда работодатель обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда в размере 0.7% от суммы эксплуатационных расходов.Соглашение по улучшению условия охраны труда разрабатывается в филиалах предприятия.

6.4. Представления соответствующего профсоюзного органа по нарушениям правил и норм охраны труда обязательны к рассмотрению Работодателем в семидневный срок и устранению в согласованные сроки, в случае подтверждения нарушения.

6.5. Уполномоченные лица профсоюзов по охране труда, являющиеся членами комиссий по охране труда, по расследованию несчастных случаев, освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для участия в работе созданных комиссий, а также прохождения обучения по охране труда.

6.6. В случае нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям охраны труда, отсутствия у работника необходимых средств индивидуальной защиты, в результате чего создается опасность для жизни и здоровья работника, он вправе отказаться от выполнения работ до принятия мер по устранению выявленных нарушений. При соблюдении этих условий отказ от работы не несет за работником мер дисциплинарной ответственности.

При отказе работника за время приостановки работы по указанной причине Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения этой опасности с оплатой труда по его выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. В случае не предоставления Работодателем другой работы, работнику сохраняется средний заработок.

6.7. Работодатель обеспечивает в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами бесплатное прохождение работниками ВЛЭК, включая проезд, обязательных первичных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в установленные для этого сроки.

6.7.1. Работодатель оплачивает расходы, связанные с прохождением работниками, непосредственно осуществляющими управление воздушным движением, дополнительного медицинского обследования по направлению ВЛЭК в других медицинских учреждениях.

6.8. Работодатель обеспечивает выдачу бесплатного молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда или осуществляет по письменному заявлению Работника компенсационные выплаты в размере эквивалентом стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.

Перечень должностей и выдаваемых продуктов (размер компенсационных выплат эквивалентный стоимости) устанавливается локальным нормативным актом филиала.

6.9. Работодатель по каждому несчастному случаю на производстве создает комиссию по расследованию причин, в которую обязательно включаются уполномоченные представители соответствующего профсоюзного органа.

6.10. Работодатель обеспечивает работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, спецодеждой, специальной обувью, смывающими и обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальной защиты согласно установленных норм. При этом отдельным категориям работников, исходя из местных условий, может предусматриваться дополнительное обеспечение сверх установленных типовых норм.

Перечень должностей и профессий работников и выдаваемые им средства индивидуальной защиты устанавливаются локальным нормативным актом филиала.

6.11. Работодатель обеспечивает обучение и инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда и технике безопасности.

6.12. Работодатель обеспечивает рабочие места средствами пожарной безопасности, коллективной и индивидуальной защиты, медицинскими аптечками.

6.13. Работодатель обеспечивает доставку на удаленные объекты РТО и УВД работников, воды, создает условия для приема пищи на этих объектах.

6.14. В целях облегчения условий и охраны труда женского персонала, Работодатель принимает на себя обязательства по организации специальных комнат гигиены.

6.15. Работодатель обеспечивает обучение новой профессии работника (с его согласия), который вследствие трудового увечья не может выполнять трудовые обязанности при повреждении здоровья в результате несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания.

6.16. Работодатель за счет средств Предприятия обеспечивает страхование работников от потери профессиональной трудоспособности, несчастных случаев и болезней.

6.17. Работодатель обеспечивает обязательное медицинское страхование работников.

Рабочее время

 

8.1. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

8.2. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт структурного подразделения Предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха и другие вопросы регулирования трудовых отношений, с учетом вопросов, урегулированных общим порядком настоящим коллективным договором.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются в структурных подразделениях с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

8.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

8.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8.5. Для женщин, работающих в филиалах и структурных подразделениях Предприятия, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

8.6. Для работников, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением, устанавливаются особенности режима рабочего времени соответствующим Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, разработанным в соответствии со статьей 329 Трудового Кодекса Российской Федерации.

8.7. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

8.8. Сменная работа осуществляется по графикам сменности, которые являются приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка структурного подразделения Предприятия.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

8.9. Для отдельных категорий работников, для которых по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом год.

Перечень должностей, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения Предприятия.

В годовом балансе рабочего времени при составлении графиков сменности для работников с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать годовые нормы рабочего времени, определяемые в соответствии с порядком, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.09. № 588н.

Нормой рабочего времени для каждого работника в смене считается норма, установленная ему графиком сменности.

Уменьшение годовой нормы рабочего времени работника при его отсутствии на рабочем месте (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) производится на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

8.10. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (год).

Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Привлечение Работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Часы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы по графику сменности, оплаченные в расчетном месяце в двойном размере сверхурочными не являются (при составлении годового баланса рабочего времени в переработку не включаются).

8.11. Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

 

Время отдыха

 

8.13. В соответствии с действующим законодательством о труде, работники имеют право на следующие виды отдыха:

а) перерывы в течение рабочего дня (смены);

б) ежедневный (междусменный) отдых;

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

г) нерабочие праздничные дни;

д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.

8.14. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения Предприятия или по соглашению между работником и работодателем.

8.15. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка структурного подразделения Предприятия.

8.16. Диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом, после двух часов непрерывной работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут. Кроме того, при интенсивности воздушного движения более допустимой, определяемой в установленном порядке, диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением, после каждого часа работы предоставляется дополнительный специальный перерыв продолжительностью 10 минут. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется.

8.17. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются диспетчеру, осуществляющему непосредственное управление воздушным движением, в различные дни недели в соответствии с графиками сменности.

8.18. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации.