Срок и сфера действия коллективного договора

2.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 апреля 2010 и действует по 31 марта 2013 года.

2.2. Если в течение 3-х месячного срока до окончания коллективного договора какая-либо из сторон выйдет с инициативой начать коллективные переговоры по заключению нового коллективного договора, стороны обязаны в семидневный срок начать коллективные переговоры.

2.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на работников Предприятия.

 

 

ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Стороны коллективного договора и их представители осуществляют контроль за его выполнением. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

3.2. За невыполнение или нарушение обязательств, предусмотренных настоящим коллективным договором, стороны несут ответственность в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.3. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него соответствующие дополнения и изменения.

3.4. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

3.5. В случае необходимости (при поступлении запроса) стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, дают совместные разъяснения по применению пунктов и положений коллективного договора.

3.6. Работодатель и профсоюзные органы обязуются рассматривать поступающие в их адрес документы (запросы) от другой стороны коллективного договора и предоставлять информацию в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

3.7. Работодатель, при необходимости проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, обязуется провести процедуру учета мнения с соответствующим профсоюзным органом.

ОПЛАТА ТРУДА

 

4.1. Заработная плата работника за полностью отработанный месяц (ЗП) рассчитывается по формуле:

 

ЗП = О + Д + Н + П + РК+ СН,

где:

О – должностной оклад;

Д, Н, П – доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, включая премии;

РК, СН – надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда: начисления по районным коэффициентам - РК и процентным надбавкам за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям – СН.

4.1.1. Должностной оклад устанавливается работнику трудовым договором согласно штатному расписанию.

Должностной оклад определяется по формуле:

 

О = ТС х К1 х К2,

где:

ТС – тарифная ставка 1-го разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» (далее ЕТС), устанавливается совместным решением сторон заключивших настоящий коллективный договор.

В период индексации размер тарифной ставки 1-го разряда пересматривается. Новый размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается решением (протоколом) комиссии по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.

К1 – тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий тарифному разряду должности (профессии) (Приложение №1);

К2 – коэффициент увеличения должностного оклада, учитывающий квалификацию: категорию, класс.

4.2. Индексация тарифной ставки работника 1-го разряда ЕТС

4.3. Коэффициент увеличения должностного оклада определяется в зависимости от размера увеличения должностного оклада в процентах от должностного оклада соответствующей должности без категории (класса), а именно на:

- 20% и 40% - руководителям полетов, старшим диспетчерам, диспетчерам- инструкторам, инструкторам тренажера, диспетчерам службы движения структурных подразделений филиалов, имеющим квалификационные отметки диспетчера 2 и 1 класса соответственно - К2=1,2; К2=1,4 соответственно;

- 40 % ведущим (старшим) инженерам служб ЭРТОС всех наименований - К2=1,4;

- 20% и 40 % - инженерно-техническому персоналу служб ЭРТОС всех наименований 2 и 1 категории соответственно - К2=1,2; К2=1,4 соответственно;

- 15% - инженерам-электроникам, инженерам-программистам 3 категории - К2=1,15;

- 10% и 25% - водителям, радиооператорам, телеграфистам, имеющим квалификационные отметки 2 и 1 класса соответственно - К2=1,1; К2=1,25 соответственно.

4.4. Для установления повышенной оплаты труда работников за работу в ночное, вечернее время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, когда учет рабочего времени для оплаты осуществляется в часах, применяется часовая тарифная ставка:

4.4.1. Для всех работников за исключением работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада работника на месячную норму рабочего времени в часах в соответствии с производственным календарем.

4.4.2. Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для установления повышенной оплаты труда работников за работу в ночное, вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления должностного оклада работника на среднемесячную норму рабочего времени в часах, определяемую путем деления годовой нормы рабочего времени по производственному календарю на 12 (количество месяцев в учетном периоде) округленную до сотых.

4.5. Доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается дифференцированно в зависимости от класса вредности условий труда по результатам аттестации рабочих мест на наличие вредных производственных факторов в следующих размерах от должностного оклада:

класс вредности 3.1. – 4 %;

класс вредности 3.2. – 8%;

класс вредности 3.3. – 12%.

Если доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда установлена без проведения аттестации, то до проведения аттестации доплата устанавливается в размере, существующем на момент подписания настоящего Коллективного договора.

Работникам службы движения, осуществляющим непосредственное УВД, за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда производится доплата в размере 24 % от должностного оклада.

4.6. При сменной работе работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра. Если ночное время составляет не менее 50% продолжительности смены, смена считается ночной и оплата за работу в ночное время производится за все часы продолжительности этой смены.

При работе в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (по 12, 11, 10 часов и т.п.) доплаты в размере 40% от часовой тарифной ставки производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра).

4.7. При круглосуточной сменной работе в три и более смен работникам производится доплата за работу вечернюю смену в размере 20% от часовой тарифной ставки. Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной.

4.8. Сверхурочная работа оплачивается с первого часа работы в двойном размере часовой тарифной ставки за каждый час сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном трудовым законодательством.

При проведении комплекса организационно-технических мероприятий для обеспечения работы структурных подразделений Предприятия при продлении регламента работы, оплата часов работы сверх установленных графиком работы (смены) включается в расчет заработной платы за месяц, в котором имело место данное событие. По окончании учетного периода оплаченное количество часов не включается в баланс рабочего времени за учетный период.

4.9.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

4.9.1. при учете рабочего времени в днях:

– в размере одинарной дневной тарифной ставки за дни работы в выходной и нерабочий праздничный день сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере двойной дневной тарифной ставки за день сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9.2. при учете рабочего времени в часах:

– в размере одинарной часовой тарифной ставки за час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере двойной часовой тарифной ставки за час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Порядок определения часовой тарифной ставки установлен п.4.4. настоящего коллективного договора.

4.10. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы на Предприятии, включая периоды работы в структурных подразделениях предприятий Гражданской авиации, в следующих размерах:

Продолжительность непрерывного трудового стажа	Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)
от 1-го до 5-ти лет
от 5-ти до 10-ти лет
от 10-ти до 15-ти лет
свыше 15-ти

Продолжительность непрерывного трудового стажа устанавливается в соответствии с действующим Положением «О порядке исчисления продолжительности непрерывного трудового стажа для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», утвержденным приказом ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от 25 июня 2008 года № 220».

4.11. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам в порядке и размерах, определенных законодательством.

4.12. Доплата за применение английского языка в работе осуществляется в размере 15% от должностного оклада работникам, осуществляющим непосредственное управление воздушным движением, имеющим допуск к обслуживанию (обеспечению) международных полетов на английском языке, а также инструкторам диспетчерских тренажеров, осуществляющим тренажерную подготовку с применением фразеологии радиообмена на английском языке. При получении вышеназванными работниками уровня знаний английского языка по шкале ИКАО со дня тестирования устанавливаются доплаты за применение английского языка в работе в следующих размерах: за 3-й уровень – 25% от должностного оклада, 4-й уровень и выше – 50% от должностного оклада.

Работникам, осуществляющим техническую эксплуатацию средств РТОП и связи, которым в соответствии с характером выполняемой работы необходимо знание английского языка (осуществление человеко-машинного диалога на оборудовании с использованием нерусифицированного программного обеспечения, использование англоязычной технической документации, оперативное взаимодействие с иностранными партнерами по обеспечению работы средств РТОП и связи) производится доплата от 10% до 25% должностного оклада, в зависимости от уровня знаний по результатам тестирования.

Перечень категории работников и конкретный размер доплаты устанавливается локальным нормативным актом филиала.

4.13. При совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

В соответствии с трудовым законодательством размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, исходя из условий статьи 60-2 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.14. Доплата за осуществление стажировки устанавливается работникам (за исключением штатных инструкторов) на основании локального нормативного акта работодателя (его представителя):

- стажировку специалистов при получении ими первоначального допуска к самостоятельной работе – в размере 25% от должностного оклада;

- стажировку специалистов при получении ими последующих допусков к работе на рабочих местах (пунктах, объектах) и квалификационных отметок, присвоение которых требует в соответствии с нормативными правовыми актами проведение стажировки – в размере 15% от должностного оклада.

Доплата устанавливается за период проведения стажировки, определяемой в соответствии с программой стажировки, утвержденной соответствующим нормативным правовым актом, локальным нормативным актом филиала, структурного подразделения.

4.15. Работникам, которые наряду с основной функцией осуществляют функции приема, хранения и выдачи другим работникам запасных частей и расходных материалов, устанавливается доплата в размере до 20% от должностного оклада.

Перечень категории работников и конкретный размер доплаты устанавливается локальным нормативным актом филиала, структурного подразделения.

4.16. Работникам, обслуживающим удаленные объекты РТОПиС, при невозможности их доставки до своих рабочих мест транспортом работодателя в соответствии с пунктом 6.13., устанавливается доплата в размере не более 20% от должностного оклада.

Перечень работников и размер доплаты, устанавливается локальным нормативным актом филиала (центров ОВД).

4.17. Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы выплачивается премия в соответствии с «Положением о премировании работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД».

4.18. Работникам структурных подразделений ФГУП «Госкорпорация по ОрВД», расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда – начисления по районным коэффициентам и надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с Приложением № 3 «Размер районных коэффициентов и максимальных процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях…».

Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северная надбавка) конкретному работнику устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на весь заработок.

При изменении трудового законодательства, регулирующего применение районных коэффициентов и северных надбавок, стороны вносят изменение в Приложение № 3., не уменьшая уровень заработной платы.

4.19. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: не позднее 25 числа текущего месяца в размере 40% от должностного оклада работника с учетом надбавок и доплат за текущий месяц и окончательный расчет по заработной плате за предыдущий месяц производится не позднее 10 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата работникам по их заявлениям может выдаваться авансом в пределах месячной заработной платы.

Выплата заработной платы работникам производится наличными в кассах филиалов (подразделений) или, по заявлению работника перечисляется на его счет в кредитном учреждении, согласованном с работодателем.

Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы и находятся в служебной командировке более одного месяца, работодатель обязуется по заявлению работника в установленные сроки перечислять заработную плату.

4.20. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, включая расчет за период работы, предшествующей отпуску.

4.21. Исчисление средней заработной платы во всех случаях производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.22. Специалистам службы движения (УВД, ПВД, АДП), специалистам службы ЭРТОС, отстраненным от своих должностных обязанностей, при расследовании авиационного происшествия или инцидента, сохраняется должностной оклад до заключения комиссии по расследованию и издания соответствующего приказа. После заключения комиссии при отсутствии вины работника, работнику производится доплата до среднего заработка за время отстранения.

4.23. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, за ним сохраняется его прежний средний заработок на срок до 6 месяцев со дня перевода, а при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

4.24. На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

При направлении работодателем на переподготовку (переквалификацию) работников с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата за период обучения.

4.25. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.