Тема 6. Мировой рынок труда и международная трудовая миграция

План

1. Сущность, структура и основные черты мирового рынка труда.

2. Понятие и основные виды международной миграции рабочей силы.

3. Направления миграции рабочей силы. Центры притяжения миграции.

4. Последствия миграционных процессов для стран.

5. Регулирование международных миграционных процессов.

6. Количественные показатели и масштабы трудовой миграции.

7. Структура международной миграции рабочей силы, ее основные потоки.

8. Государственное регулирование трудовой миграции.

9. Экономические эффекты миграции рабочей силы.

 

1.Сущность, структура и основные черты мирового рынка труда

Мировой рынок трудовых ресурсов - это система отношений, возникающий по поводу постоянного балансирования спроса и предложения относительно мировых трудовых ресурсов, которая сложилась в связи с неравномерностью количественного и качественного размещения рабочей силы по миру. Иными словами:

Мировой рынок рабочей силы - это совокупность трудовых ресурсов мира, которые предлагаются и покупаются на международной деловой арене.
Трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а потому в одних странах отмечается нехватка рабочей силы, в то же время, как в других странах населения намного превышает потребности в рабочих руках. Наибольшие проблемы с безработицей возникают в густонаселенных регионах мира и малоразвитых странах, часто совпадает.

Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими рынками: рынками товаров и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из страны в другую, предлагает себя в качестве товара.

Густонаселенными считаются в основном Южная и Юго-Восточная Азия, Северная и центральная Африка, северная часть Латинской Америки.

Мировой рынок трудовых ресурсов находится постоянно в движении, то есть переживает тенденциозные изменения.

Одной из основных черт современного мирового хозяйства выступает крупномасштабная международная трудовая миграция (МТМ). На рубеже 20-21 веков в мире насчитывалось более 30 млн. трудящихся-мигрантов (легальных). Однако если учитывать нелегальных мигрантов, беженцев и членов их семей, то число мигрантов существенно возрастает.

 

2.Понятие и основные виды международной миграции рабочей силы

Мировой рынок труда характеризуется внушительными объемами экспорта и импорта рабочей силы, осуществляемой с помощью миграции трудового населения. Организация Объединенных Наций признает мигрантами, выехавших в другую страну на срок не менее, чем 6 месяцев.

Миграция рабочей с илы подразумевает перемещение населения за границу с целью заключения трудовых соглашений. К трудовым мигрантам нельзя относить выехавших за рубеж в командировку, а также торговцев-«челноков», постоянно перемещающихся из страны в страну с целью приобретения и реализации товаров.

Международная трудовая миграция определяется многочисленными обстоятельствами. Основными из них являются:

1. Различия темпов естественного (демографического) прироста в различных странах.

2. Различия в обеспеченности рабочими местами, различия в соотношении спроса и предложения на тех или иных рынках труда.

3. Различия в уровне оплаты труда.

4. Нестабильность социально-политической жизни в определенных странах, в том числе наличие религиозных и расовых преследований и т. д.

5. Развитие ТНК и распространение их многочисленных филиалов.

 

Международную миграцию рабочей силы можно разделить на:

· эмиграцию – т.е. выезд населения из данной страны с целью поиска работы;

· иммиграцию – въезд населения в данное государство с той же целью.

Основными формами трудовой миграции являются:

1. Безвозвратная, когда работники выезжают за границу на постоянное место жительства;

2. Временно-постоянная – в данном случае выезд за рубеж осуществляется на достаточно длительное время (от 1 до 10 лет);

3. Сезонная – работники выезжают в зарубежные страны на короткое время (до 1 года) для осуществления трудовых услуг в отраслях, имеющих сезонный характер (например, сельское хозяйство, строительство, рыболовство, курортно-оздоровительная сфера и т.п.). Разновидностью сезонной миграции можно считать и кочевое животноводство сохранившееся во многих азиатски и африканских странах. Основные формы кочевничества:

· Меридиональное – перегон скота летом на север, зимой на юг;

· Пустынное – кочевание от колодца к колодцу;

· Вертикальное – кочевание с высокогорных летних пастбищ на зимние, расположенные в долинах.

К сезонной миграции можно отнести передвижение цыганских таборов. Кочующий табор - это группа цыган, которая перемещается по определённой, традиционно установленной территории и возглавляемая выборным вождём.

Разновидностью сезонной миграции является паломничество к святым местам: у православных — в Константинополь (в средние века), на гору Афон (Греция); у католиков — в Рим и Лорето (Италия), в Лурд (Франция); у всех христиан – в Иерусалим к Гробу и местам Страстей Господних; у мусульман: в Мекку и Медину (Саудовская Аравия); у ламаистов — в Лхасу (Китай); у индусов — Илахабад и Варанаси (Индия); у буддистов и синтоистов — Нару (Япония). Палестина также является местом паломничества мусульман и иудеев.

4. Приграничная, или маятниковая – представляет собой ежедневный приезд граждан, живущих в приграничной полосе одной страны, для работы в другую страну. Данный тип миграции похож на процесс ежедневного приезда работников, живущих в пригородах, для работы в мегаполис;

5. Нелегальная – предполагает нелегальный въезд страну с последующим устройством на работу, либо законный въезд (например, по туристической путевке, по частному приглашению) с последующим незаконным трудоустройством;

6. «Утечка умов» - выезд за границу ученых, специалистов, деятелей искусства. Сюда же можно отнести и миграцию спортсменов, хотя для нашей страны данный тип миграции лучше называть не «утечка умов», а «бегство клюшек».

7. Вынужденная – вызывается неэкономическими причинами – войнами, революциями, политическими преобразованиями (например, распадом государства), стихийными бедствиями, эпидемиями однако, оказывает серьезное воздействие на рынки труда как в стране из которой выезжает население, так и в принимающем беженцев государстве;

8. Межконтинентальная – означает не просто выезд из страны в страну, но и смену при этом континента проживания и трудоустройства. В некоторых странах (например, Россия, Турция) межконтинентальная миграция может быть разновидностью внутренней миграции.

Международную миграцию рабочей силы можно считать разновидностью горизонтальной социомобильности населения, способом устранить перекосы в структуре национальных рынков труда.

Миграция рабочей силы осложняется «языковым барьером», трудностью адаптации трудовых ресурсов в зарубежных странах.