Нормативно-правовые акты по охране труда

На федеральном уровне установлено, что в РФ действует система правовых актов, содержащих единые нормативные требования по охране труда, которые должны соблюдаться федеральными органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности при проектировании и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. В нее входят:

- Государственные стандарты (ГОСТы);

- Система стандартов безопасности труда (ССБТ);

- Отраслевые стандарты ОСТ ССБТ;

- Санитарные правила и нормы(СанПиН;

- Гигиенические нормативы ГН;

- Строительные нормы и правила (СНиП)

- Правила безопасности ПБ;

- Инструкции по безопасности ИБ;

- Правила по охране труда отраслевые ПОТО;

- Типовые отраслевые инструкции по охране труда ТОИ.

На основании этих документов издаются:

1. Межотраслевые правила по охране труда

2. Межотраслевые типовые инструкции

3. Отраслевые инструкции по охране труда

4. Типовые отраслевые инструкции

5. Правила безопасности

Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия, инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ (ИОТ) на основе государственных правовых актов.

Федеральные законодательные документы по охране труда приведены на рисунке

Рис..Федеральные документы по охране труда

· Стандарты предприятия могут быть разработаны на систему управления охраной труда, на контроль охраны труда, на расследование травм и профзаболеваний, на проведение работ по нарядам - допускам и т.д.

· Инструкции по охране труда могут быть разработаны как на отдельные виды работ, так и для работающих отдельных видов профессий. Они разрабатываются на основе типовых инструкций (межотраслевых, отраслевых), требований безопасности, изложенных в эксплуатационных и ремонтной документации, с учетом условий производства.

· Инструкции для работающих разрабатывает руководитель работ, согласует ее с профкомом и утверждает ее у руководителя предприятия.

Законодательство о труде

Цель Трудового кодекса РФ (ТК) - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника труда и работодателей.

К основным задачам его относятся:
- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;
- правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений по организации труда и управления им, трудоустройству, профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, надзору и контролю, разрешению трудовых споров.

Кодекс устанавливает высокий уровень условий труда, охрану трудовых прав работников.

В нем содержатся материалы, посвященные:

- общим положениям;

- коллективному договору;

- трудовому договору;

- рабочему времени и времени отдыха;

- заработной плате;

- нормам труда, трудовой дисциплине;

- гарантиям и компенсациям;

- охране труда;

- труду женщин и молодежи и др.

Десятый раздел Кодекса посвящен охране труда. Содержание этого раздела приведено на рис. 5.1.3.

При использовании труда женщин работодатель обязан пользоваться перечнем тяжёлых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещён труд женщин, трудовым кодексом (ст. 253-264,гл.41), гигиеническими требованиями к условиям труда женщин.

Труд женщин детородного возраста запрещен на работах:

- тяжелых (разгрузка и погрузка бревен, дренажных труб, валка деревьев и т.п.);

- вредных (пайка свинцовых аккумуляторов, пропитка древесины антисептиками, погрузка и разгрузка трупов животных, операции с ядохимикатами и др.);

- опасных (обслуживание животных - производителей, работа в шахтах, ёмкостях, колодцах и т.д.).

Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъёме и перемещении тяжестей вручную составляют:

- подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой - 10кг;

- постоянно в течение смены - 7кг.

В трудовом кодексе предусмотрены статьи по охране труда лиц моложе 18 лет. Возраст, с которого разрешено принимать на работу лиц моложе 18 лет, указан в ст.63 ТК (рис. 5.1.4.).

На рис. приведена схема возрастных категорий для заключения трудового договорa.