Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Соглашение о совместной деятельности
г. Москва «___» ______ ______ г.
____________________________________________________________________________________ (наименование организации органа здравоохранения субъекта РФ) ____________________________________________________________________________________
____________, расположенная по адресу: ________________________________________________,
именуемая в дальнейшем "Организация", в лице __________________________________________,
действующего на основании Устава, и ____________________________________________________________________________________, (наименование негосударственной, социально ориентированной некоммерческой общественной, волонтерской организации)
именуемая в дальнейшем "НКО", расположенная по адресу: ________________________________,
в лице ______________________________________________________________________________,
действующего на основании ___________________________________________________________,
далее совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. Предметом настоящего Соглашения является сотрудничество Сторон на основе взаимного уважения и партнерского взаимодействия, направленное на улучшение качества жизни, оптимизацию содержания, воспитания, образования, развития пациентов Организации, их социальную адаптацию, реабилитацию. Сотрудничество осуществляется на безвозмездной основе. 1.2. Целями сотрудничества сторон являются: - улучшение качества жизни пациентов Организации; - содействие их всестороннему развитию и раскрытию индивидуального потенциала; - содействие при оказании комплексной медико-социальной, психолого-педагогической реабилитации и духовно-нравственной помощи пациентам Организации; - создание оптимальных жизненных условий пациентам Организации; - организация социальной и интеграционной работы с пациентами Организации; - творческое развитие пациентов Организации, расширение кругозора и оказание психологической поддержки семьям; - духовно-нравственное просвещение и воспитание пациентов Организации. 1.3. Стороны выражают свою готовность к объединению усилий для максимальной реализации положений настоящего Соглашения. 1.4. Стороны обязуются в своей деятельности руководствоваться нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъекта РФ, в том числе приказами и распоряжениями ……………….., правилами внутреннего распорядка и нормативными документами Организации; строго соблюдать моральные, культурные и этические ценности; не допускать ущерба психологическому и физическому состоянию пациентов Организации.
2. Права и обязанности сторон
2.1. НКО: 2.1.1. НКО в рамках реализуемых благотворительных программ добровольно на безвозмездной основе вправе: - проводить с семьями пациентов мероприятия социального и профилактического характера; - привлекать специалистов для разработки и внедрения новых подходов к воспитанию и обучению пациентов, имеющих психофизические нарушения; - наделять Организацию правами владения и пользования объектами права собственности НКО; - проводить работы по благоустройству и улучшению состояния территории Организации. 2.1.2. НКО осуществляет работу с пациентами в Организации силами добровольцев (волонтеров), работников НКО, а также привлекая сторонних специалистов. 2.1.3. НКО обязуется представлять Организации список привлеченных специалистов, работников и/или добровольцев (волонтеров) НКО с указанием их фамилии, имени, отчества, места жительства (фактического проживания или пребывания). 2.1.4. НКО несет полную ответственность за действия своих работников/добровольцев (волонтеров). 2.1.5. НКО назначает уполномоченного представителя из числа представителей НКО и в письменном обращении информирует об этом Организацию. 2.1.6. Руководитель и работники НКО несут ответственность за причинение ущерба жизни и здоровью пациентов в период работы с ними в соответствии с действующим законодательством. 2.1.7. НКО согласовывает условия посещения, характер работы и допуска к работе работников/добровольцев (волонтеров), привлеченных специалистов НКО с администрацией. 2.1.8. НКО согласовывает с Организацией список пациентов для оказания им регулярного содействия в получении социальной, профилактической и реабилитационной помощи с указанием фамилии, имени, отчества, возраста. 2.1.9. НКО согласовывает с Организацией мероприятия, запланированные НКО к реализации на территории Организации и при участии пациентов Организации и сотрудников Организации, не менее чем за 7 рабочих дней до даты их планируемой реализации.
2.1.10. НКО при оказании пациентам социальных и реабилитационных услуг руководствуется нормами законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях, о благотворительной деятельности и благотворительных организациях, о социальном обслуживании граждан, о социальном обслуживании инвалидов и лиц пожилого возраста. 2.1.11. НКО обязуется соблюдать требования в отношении конфиденциальной и личной информации, ставшей известной НКО в результате исполнения настоящего Соглашения, в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2.1.12. НКО соблюдает правовые нормы, регламентирующие работу Организации, в том числе правила внутреннего распорядка Организации. 2.1.13. НКО обязуется содержать предоставленные Организацией помещения, места для хранения, технические средства, оборудование в надлежащем санитарно-гигиеническом и техническом состоянии. 2.1.14. НКО обязуется информировать Организацию об имеющихся у пациентов, семей нуждах и содействовать их удовлетворению. 2.2. Организация: 2.2.1. Организация обеспечивает НКО в целях исполнения пункта 2.1.1 настоящего Соглашения: - предоставление помещений для проведения занятий с пациентами, семьями с детьми для оказания социальных и реабилитационных услуг, мероприятий социального и профилактического характера; - предоставление помещения/помещений для переодевания работников и добровольцев НКО; - предоставление помещения/мест для хранения личных вещей работников/добровольцев (волонтеров) НКО на своей территории; - предоставление помещения/мест для хранения технических средств и оборудования, используемых работниками/добровольцами (волонтерами) НКО для оказания социальных и реабилитационных услуг пациентов, проведения мероприятий социального и профилактического характера для семей с детьми, состоящих на обслуживании в Организации; - возможность использования работниками/добровольцами (волонтерами) НКО технических средств и оборудования Организации для оказания социальных и реабилитационных услуг, мероприятий социального и профилактического характера пациентов, состоящих на обслуживании в Организации. 2.2.2. Организация предоставляет НКО возможности и условия для осуществления благотворительной деятельности, необходимые для работы привлеченных специалистов, работников и/или добровольцев (волонтеров), в соответствии с организационно-техническими возможностями и утвержденными правилами внутреннего распорядка. 2.2.3. Организация создает условия для посещения пациентов представителями НКО ежедневно с 8.00 до 20.00, включая выходные и праздничные дни (по предварительному согласованию), с учетом режима Организации. 2.2.4. Организация предоставляет НКО письменные отчеты о целевом использовании благотворительных пожертвований, переданных НКО. 2.2.5. Организация обеспечивает доступ уполномоченного сотрудника НКО к определенной документации, связанной с исполнением настоящего Соглашения. 2.2.6. Организация информирует НКО об ограничениях, связанных с состоянием здоровья воспитанников, о наличии у пациентов инфекционных заболеваний и мерах безопасности, необходимых к соблюдению при работе с ними.
2.2.7. Организация информирует НКО о правовых нормах, регламентирующих работу Организации, о необходимых режимных требованиях и о других правилах, соблюдение которых требуется от НКО, а также своевременно уведомляет НКО об изменениях этих норм и правил. 2.2.8. Организация определяет уполномоченного сотрудника по работе с представителями НКО для оперативного решения вопросов, возникающих при совместной работе.
3. Заключительные положения
3.1. Стороны обязуются своевременно информировать друг друга о проблемах и затруднениях, возникающих при исполнении настоящего Соглашения, а также совместно обсуждать и оценивать результаты работы НКО. 3.2. Для согласования совместных действий в интересах пациентов, состоящих на обслуживании в Организации, информирования о затруднениях и проблемах представитель НКО и уполномоченный сотрудник Организации заслушиваются на административных совещаниях не реже 1 раза в месяц. 3.3. В случае нарушения сотрудниками НКО правил внутреннего распорядка или иных правил, действующих в Организации, уполномоченный сотрудник по работе с представителями НКО извещает об этом уполномоченного представителя НКО. Руководитель НКО принимает меры для пресечения подобных действий представителя НКО. В случае повторяющихся неоднократных нарушений правил представителем НКО или причинения вреда пациенту составляется письменный отказ в допуске представителя/представителей НКО к работе с воспитанниками с указанием причины. 3.4. В решении вопросов, не предусмотренных настоящим Соглашением, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. 3.5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до "___" __________ г. 3.6. Соглашение автоматически продлевает свое действие на ____ лет в случае, если за 30 дней до окончания срока действия настоящего Соглашения ни одна из Сторон не объявит о прекращении его действия. 3.7. Настоящее Соглашение может быть изменено или расторгнуто по соглашению Сторон. Соглашение об изменении или расторжении настоящего Соглашения должно быть составлено в письменной форме и подписано Сторонами. 3.8. Все дополнительные соглашения и приложения к настоящему Соглашению составляются в письменной форме и являются его неотъемлемой частью. 3.9. Все споры и разногласия по настоящему Соглашению решаются путем переговоров между Сторонами.
3.10. В случае если в результате переговоров Стороны не придут к соглашению, каждая из Сторон вправе обратиться в ……………………….. В свою очередь ………………………. вправе привлекать к разрешению споров и разногласий членов Общественного совета органа исполнительной власти субъекта РФ. 3.11. В случае если в результате переговоров Стороны не придут к соглашению, заинтересованная Сторона вправе обратиться для разрешения в суд. 3.12. Настоящее Соглашение составлено на ____ листах в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Организации, второй - у НКО.
4. Адреса и реквизиты сторон
Подписанные договора/соглашения о взаимодействии (соглашения о совместной деятельности) могут, в соответствии с нормативными документами органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, направляться в указанный орган для сбора статистики, анализа общей ситуации с развитием добровольчества в подчиненных учреждениях, оценки деятельности руководителей подчиненных учреждений. Также орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации может выполнять функции методологического центра и модератора проблемных ситуаций, что существенно повышает эффективности взаимодействия учреждений с НКО.
Приложение № 2 МОДЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ПОЛОЖЕНИЯ Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке организации и использования труда добровольцев в организациях социальной сферы (далее - Положение) определяет основы организации и использования добровольного труда в государственных (муниципальных) учреждениях социальной сферы. 1.2. Добровольный труд в государственном (муниципальном) учреждении социальной сферы (далее - учреждение) используется в целях улучшения качества жизни и расширения социальной помощи и услуг клиентам этого учреждения. 1.3. Добровольный труд реализуется посредством двух форм добровольного участия граждан в деятельности учреждения: - предоставление добровольческих социальных услуг; - выполнение добровольческих социальных работ. 1.4. Добровольческие социальные услуги - это совокупность услуг, которые предоставляются добровольцами в соответствии с перечнем добровольческих социальных услуг клиентам учреждения и закрепленные соглашениями учреждения с добровольцами. Продуктом добровольческой социальной услуги является повышение качества жизни клиента учреждения в процессе ее предоставления.
1.5. Добровольческие социальные работы - это совокупность работ, которые выполняются добровольцами в интересах учреждения для целей расширения спектра, качества и объема оказываемых социальных услуг, увеличения категорий и численности граждан, получающих эти услуги и, закрепленные соглашениями учреждения с добровольцами. Продуктом добровольческой социальной работы является результат ее выполнения, чаще всего, носящий материальный характер.
2. Порядок планирования добровольного труда и привлечения добровольцев 2.1. Решение об организации и использовании труда добровольцев в учреждении принимается его руководителем и оформляется приказом. 2.2. Организация и использование труда добровольцев в учреждении осуществляется в соответствии с настоящим Положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения. 2.4. Планирование работы добровольцев и их привлечение к участию в деятельности учреждения осуществляется уполномоченным лицом по организации и использованию труда добровольцев (далее – Координатор добровольцев). 2.5. Основными функциями Координатора добровольцев являются: - планирование добровольческих социальных услуг и добровольческих социальных работ; - формирование перечня добровольческих социальных услуг клиентам учреждения; - формирование перечня добровольческих социальных работ в учреждении; - определение и описание свободных мест для добровольного труда; - подготовка и информирование персонала о функционировании системы поддержки социального добровольчества, организации и использовании труда добровольцев в учреждении; - информирование клиентов о добровольческих социальных услугах и помощи в учреждении; - привлечение добровольцев; - подготовка добровольцев к деятельности - организация и координирование процесса добровольного труда; - контроль и учет добровольных работ и социальных услуг клиентам учреждения; - определение эффективности добровольного труда. 2.6. Добровольческие социальные услуги и добровольческие социальные работы определяются на основе потребностей клиентов, с учетом стратегий учреждения по развитию социальных услуг и помощи, принимая во внимание, что: - добровольный труд является дополнительным к социальным услугам и помощи учреждения, направлен преимущественно на удовлетворение индивидуальных потребностей клиентов учреждения, которые не полностью могут, или не должны удовлетворяться оплачиваемым персоналом учреждения; - обязанности добровольцев не могут дублировать должностные обязанности оплачиваемого персонала учреждения в полном объеме. 2.7. Добровольческие социальные услуги в зависимости от их назначения - социально-бытовые, направленные на поддержание жизнедеятельности граждан в быту; - социально-психологические, предусматривающие коррекцию психологического состояния граждан для их адаптации в среде обитания (обществе); - социально-педагогические, направленные на профилактику отклонений в поведении и аномалий личного развития клиентов учреждений, формирование у них позитивных интересов, в том числе в сфере досуга, организацию их досуга, оказание содействия в семейном воспитании детей; - социально-экономические, направленные на поддержание и улучшение жизненного уровня; - социально-правовые, направленные на поддержание или изменение правового статуса, оказание юридической помощи, защиту законных прав и интересов граждан. 2.8. В учреждении формируется и утверждается приказом Перечень добровольческих социальных услуг. 2.9. Перечень добровольческих социальных работ формируется учреждением в соответствии со статьей 2 пунктом 1 Федерального закона от 11 августа 1995 года № 135-ФЗ 2.10. Описание свободных мест для добровольной работы в учреждении осуществляется, в соответствии с Приложением № 2. 2.11. В целях привлечения добровольцев в государственное учреждение социальной сферы Координатор добровольцев: - распространяет информацию о наличии свободных мест для добровольной работы, в т. ч. через средства массовой информации; - проводит кампании по набору добровольцев в учебных заведениях, государственных и негосударственных организациях, иных организациях; - организует набор добровольцев, в т.ч. на основе конкурса; - проводит первичное информирование и ориентирование новых добровольцев. 2.12. Сведения о добровольце и его добровольном труде в учреждении заносятся в Учетную карточку добровольца, согласно Приложению № 3. 3. Механизмы регулирования взаимоотношений между государственным учреждением социальной сферы и добровольцем 3.1. Отношения между учреждением и добровольцем регулируются Положением, инструкциями и другими внутренними документами учреждения, соглашением учреждения с добровольцем. 3.2. Права, обязанности и полномочия учреждения и добровольца фиксируются соглашением учреждения с добровольцем, которое разрабатывается учреждением на основе типового соглашения, согласно Приложению № 4. 3.3. В целях обеспечения реализации добровольцем предоставленных ему полномочий, учреждение вправе выдавать ему соответствующее удостоверение. 3.4. В целях фиксации практики добровольного труда добровольца ему выдается и заполняется Координатором добровольцев «Личная книжка добровольца». В «Личную книжку добровольца» заносятся сведения о добровольце, его добровольном труде в учреждении, обучении и поощрениях. 3.5. Предложения и инициативы добровольца представляются им Координатору добровольцев, или руководству учреждения в письменной форме, в соответствии с процедурами и правилами учреждения.
|
|||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 92; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.190.152.38 (0.041 с.) |