Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Цели, задачи и формы добровольного труда, задачи организации добровольного трудаСтр 1 из 8Следующая ⇒
Область применения
Действие Методических рекомендаций распространяется на государственные и муниципальные учреждения, оказывающие услуги в социальной сфере.
Способы работы с добровольцами
При планировании добровольных работ в учреждении важно понимать наличие двух альтернативных способов работы с добровольцами:
3.1.1. Партнерское взаимодействие с некоммерческой организацией, которая полностью организует труд добровольцев и отвечает за их действия, обеспечивает ресурсное, методическое, информационное сопровождение деятельности добровольцев. Между учреждением и НКО заключается Соглашение о сотрудничестве (Соглашение о совместной деятельности), в котором закреплены: - предмет соглашения - права и обязанности сторон, взаимная ответственность - порядок взаимодействия и согласования проводимых мероприятий - порядок допуска добровольцев на территорию учреждения - прочие существенные моменты по усмотрению учреждения
Преимущества данного способа: - учреждению нет необходимости выделения штатной единицы, ресурсов для работы с добровольцами - учреждение снимает с себя необходимость выполнения большого объема организационной работы по привлечению, отбору, подготовке и организации труда добровольцев. Эту работу за него выполняет партнерская НКО (или несколько НКО) - учреждение может разделить или полностью снять с себя дополнительные расходы по организации труда волонтеров - ответственность за действия добровольцев несет НКО - учреждение в ряде случаев получает возможности привлечения благотворительных средств и иных ресурсов от партнерской НКО - учреждение получает надежного партнера – НКО, опыт и ресурсы которой позволяют существенно повысить качество жизни клиентов учреждения
Недостатки данного способа: - учреждению необходимо найти НКО – организатора труда добровольцев, располагающего необходимыми опытом и ресурсами - учреждение не контролирует единолично добровольцев НКО, и формулирует задачи добровольцев совместно с НКО-организатором труда добровольцев
3.1.2. Организация труда добровольцев силами учреждения Преимущества данного способа: - учреждение создает сообщество добровольцев, которым может напрямую ставить задачи
- учреждению нет необходимости искать и выстраивать взаимодействие с партнером из числа НКО
Недостатки данного способа: - необходимость выделения штатной единицы (от одного до целого отдела) для работы с добровольцами - необходимость выделения дополнительных ресурсов для обеспечения работы с добровольцами (помещение, компенсация проезда и питания, компенсация медицинского обследования ит.п.) - необходимость регулярного выполнения учреждением большого объема непрофильной работы по организации труда добровольцев, проведение отбора, обучения и сопровождения добровольцев самостоятельно - полная ответственность учреждения за деятельность добровольцев - отсутствие возможности привлекать дополнительные ресурсы от партнерской НКО
Планирование взаимодействия и закрепление договоренностей при партнерском взаимодействии с некоммерческой организацией 3.2.1 Планирование добровольческой деятельности в учреждении начинается с определения, какая именно добровольческая деятельность необходима. Либо с рассмотрения предложений о дополнительных волонтерских программах от некоммерческих организаций. 3.2.2 После определения направлений добровольческих работ и услуг или с целью ознакомиться с возможными предложениями от НКО, целесообразно ознакомиться с наличием на территории партнерских НКО, которые располагают необходимым опытом организации труда добровольцев, ресурсами, репутацией. Информацию о таких НКО учреждение может получить в региональном органе исполнительной власти, ответственным за поддержку некоммерческого сектора или за развитие добровольчества (волонтерства). В ресурсных Центрах поддержки добровольчества. Или в сети Интернет. 3.2.3 После проведения переговоров с одной или несколькими выбранными НКО и согласования основных направлений взаимодействия, учреждение заключает с НКО договор или соглашение о сотрудничестве (соглашение о совместной деятельности), в рамках которого осуществляется деятельность добровольцев в учреждении. Также в договор/соглашение могут быть включены пункты, определяющие:
- необходимость и содержание инструктажа добровольцев по технике безопасности; - необходимости прохождения добровольцами медицинских обследований - иных ограничений, связанных со спецификой конкретного учреждения
Примеры Соглашений для учреждений социальной защиты и здравоохранения приведены в Приложениях 1 и 2 соответственно.
3.3. Организация труда добровольцев силами учреждения
Подготовка к деятельности 3.3.1. Планирование добровольного труда в учреждении целесообразно начинать с принятия соответствующего решения и разработки положения о добровольной работе граждан в учреждении (модельный проект положения приведен в Приложении № 1). 3.3.2. Решение об организации и использовании труда добровольцев в учреждении принимается его руководителем. При этом целесообразно оформлять решение приказом или иным нормативным актов учреждения, с которым должны быть ознакомлены сотрудники учреждения. Сотрудники учреждения могут привлекаться руководством к обсуждению вопросов, связанных с преимуществами и недостатками развития добровольной работы граждан, сферами и правилами работы добровольцев в учреждении. 3.3.3. Положение о добровольной работе граждан в учреждении утверждается руководителем и может включать описание: - добровольческих программ, проектов или акций, к реализации которых привлекаются добровольцы, структурных подразделений, в которых планируется развивать добровольную работу; - социальных услуг клиентам учреждения и работ, которые могут поручаться добровольцам; - механизмов регулирования взаимоотношений между учреждением и добровольцами; -порядка организации работы добровольцев в учреждении, в т.ч. описание материально-технического и другого ресурсного обеспечения добровольцев в процессе предоставления добровольческих социальных услуг и выполнения добровольных работ, правил взаимодействия штатного персонала и добровольцев; - ответственности и полномочий добровольцев, правил работы добровольцев с клиентами учреждения, правил безопасности и внутреннего распорядка; - порядка учета и контроля работы добровольцев. При разработке Положения, учреждению необходимо принять во внимание, что граждане, пришедшие в учреждение для добровольной работы самостоятельно, для учреждения являются одновременно субъектом и объектом деятельности учреждения. Учитывая вышесказанное, при разработке Положения о добровольной работе граждан в учреждении, необходимо опираться на Административный регламент учреждения по предоставлению государственных услуг, прежде всего, в части предоставления информации. С Положением о добровольной работе граждан в учреждении должны быть ознакомлены ответственные лица учреждения и информированы все сотрудники учреждения. 3.3.4. При планировании добровольных работ руководству учреждения важно определить: - области деятельности организации, которые необходимо и возможно развивать силами добровольцев, структурные подразделения, в которых могут действовать добровольцы; - программы, проекты, акции, мероприятия, которые прямо решают поставленные перед организацией задачи, но не имеют достаточных человеческих ресурсов;
- общие виды работ, которые не требуют постоянной занятости, полноценной нагрузки, повседневной занятости, но не могут быть выполняемы имеющимся персоналом; - услуги для клиентов, которые необходимо расширять, и которые могут выполнять добровольцы при определенной подготовке и обучении, виды дополнительных работ для обеспечения основных услуг. При этом важно учитывать, что добровольные работы не следует планировать и осуществлять взамен имеющихся вакансий. 3.3.5. Планирование работы добровольцев и их привлечение к участию в деятельности учреждения осуществляется уполномоченным лицом по организации и использованию труда добровольцев (далее - Координатор). Функции Координатора целесообразно вменять в обязанности одному из штатных сотрудников учреждения (если предполагается работа с не более чем 10 добровольцами в течении месяца), либо для исполнения функций Координатора открывается специальная ставка в штатном расписании учреждения. В случае привлечение добровольцев из расчета более 20 человек в месяц целесообразно выделить более одного сотрудника на эту работу. В случае реализации учреждением специальной благотворительной программы с участием добровольцев, совместно с общественной или иной некоммерческой организацией, функции Координатора может исполнять ответственный сотрудник этой организации. 3.3.6. Основными функциями Координатора являются: - планирование добровольческих социальных услуг и добровольных работ; - формирование перечня добровольческих социальных услуг клиентам учреждения; - формирование перечня добровольческих социальных работ в учреждении; - определение и описание свободных мест для добровольного труда; - подготовка и информирование персонала о функционировании системы поддержки добровольчества, организации и использовании труда добровольцев в учреждении; - информирование клиентов о добровольческих услугах и иной добровольческой помощи в учреждении; - привлечение добровольцев; - проведение собеседований и отбор добровольцев; - подготовка и обучение добровольцев -организация и координирование процесса добровольного труда; - обеспечение безопасности работы добровольцев; - контроль и учет добровольных работ и услуг клиентам учреждения; -представление интересов добровольцев перед руководством учреждения; - определение эффективности добровольного труда.
ПРИЛОЖЕНИЯ Приложение 1 Примерная форма
МОДЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ Соглашения о совместной деятельности учреждения и некоммерческой организации
г. Москва "__" _______ ______ г.
______________________________________________________________________________ (наименование организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, или иного учреждения)
______________________________________________________________, расположенная по
адресу: __________________________________________________, именуемая в дальнейшем «Организация для детей-сирот», в лице _________________________________________________,
действующего на основании Устава, и _______________________________________________ негосударственной, социально ориентированной некоммерческой организацией, __________________________________________________________________________, (наименование общественной, волонтерской организации)
именуемая в дальнейшем "НКО", расположенная по адресу: ________________________________,
в лице_______________________________________________________________________________,
действующего на основании ___________________________________________________________,
далее совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Предмет Соглашения
1.1. Предметом настоящего Соглашения является сотрудничество Сторон на основе взаимного уважения и партнерского взаимодействия, направленное на улучшение качества жизни, оптимизацию содержания, воспитания, образования, развития воспитанников Организации для детей-сирот, их социальную адаптацию, реабилитацию, реализацию права жить и воспитываться в семье. Сотрудничество осуществляется на безвозмездной основе. 1.2. Целями сотрудничества сторон являются: - улучшение качества жизни воспитанников; - содействие их всестороннему развитию и раскрытию их индивидуального потенциала; - оказание комплексной медико-социальной, психолого-педагогической реабилитации и духовно-нравственной помощи воспитанникам Организации для детей-сирот; - создание оптимальных жизненных условий воспитанникам Организации для детей-сирот; - организация социальной и интеграционной работы с воспитанниками Организации для детей-сирот; - духовно-нравственное просвещение и воспитание воспитанников Организации для детей-сирот. 1.3. Стороны выражают свою готовность к объединению усилий для максимальной реализации положений настоящего Соглашения. 1.4. Стороны обязуются в своей деятельности руководствоваться правовыми актами Российской Федерации и субъекта Российской Федерации ……………………………, в том числе приказами и распоряжениями …………………………; строго соблюдать моральные, культурные и этические ценности; не допускать ущерба психологическому и физическому состоянию воспитанников.
2. Права и обязанности сторон
2.1. НКО: 2.1.1. НКО в рамках реализуемых благотворительных программ добровольно на безвозмездной основе вправе: - оказывать воспитанникам социальные, в том числе реабилитационные, услуги; - привлекать специалистов для разработки и внедрения новых подходов к воспитанию и обучению детей-сирот, имеющих психофизические нарушения;
- наделять Организацию для детей-сирот правами владения и пользования объектами права собственности НКО; - проводить ремонт помещений Организации для детей-сирот, предназначенных для работы с воспитанниками; - проводить работы по благоустройству и улучшению состояния территории Организации для детей-сирот; - оказывать содействие повышению квалификации и профессиональной переподготовке сотрудников Организации для детей-сирот, в том числе организация для них обучения, практик и стажировок; - оказывать выпускникам Организации для детей-сирот услуги по социальной адаптации. 2.1.2. НКО осуществляет работу с воспитанниками в Организации для детей-сирот силами добровольцев, работников НКО, а также привлекая сторонних специалистов. 2.1.3. НКО обязуется представлять Организации для детей-сирот список привлеченных специалистов, работников и/или добровольцев НКО с указанием их фамилии, имени, отчества, места жительства (фактического проживания или пребывания). 2.1.4. НКО несет полную ответственность за действия своих работников/добровольцев. 2.1.5. НКО назначает уполномоченного представителя из числа представителей НКО и в письменном обращении информирует об этом Организацию для детей-сирот. 2.1.6. Руководитель и работники НКО несут ответственность за причинение ущерба жизни и здоровью детей в период работы с ними в соответствии с действующим законодательством. 2.1.7. НКО согласовывает условия посещения, допуска к работе работников/добровольцев, привлеченных специалистов НКО с администрацией Организации для детей-сирот. 2.1.8. НКО согласовывает с Организацией для детей-сирот список воспитанников и выпускников для оказания им регулярных социальных и реабилитационных услуг с указанием фамилии, имени, отчества, возраста. 2.1.9. НКО согласовывает с Организацией для детей-сирот мероприятия, запланированные НКО к реализации на территории Организации для детей-сирот и при участии воспитанников и сотрудников Организации для детей-сирот, не менее чем за 7 рабочих дней до даты их планируемой реализации. 2.1.10. НКО при оказании воспитанникам социальных и реабилитационных услуг руководствуется нормами действующего законодательства Российской Федерации о некоммерческих организациях, о благотворительной деятельности и благотворительных организациях, о социальном обслуживании граждан, о социальном обслуживании инвалидов и лиц пожилого возраста. 2.1.11. НКО обязуется соблюдать требования в отношении конфиденциальной и личной информации, ставшей известной НКО в результате исполнения настоящего Соглашения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 2.1.12. НКО соблюдает правовые нормы, регламентирующие работу Организации для детей-сирот, в том числе правила внутреннего распорядка Организации для детей-сирот. 2.1.13. НКО обязуется содержать предоставленные Организацией для детей-сирот помещения, места для хранения, технические средства, оборудование в надлежащем санитарно-гигиеническом и техническом состоянии. 2.1.14. НКО обязуется информировать Организацию для детей-сирот об имеющихся у воспитанников нуждах и содействовать их удовлетворению. 2.1.15. НКО организует выход воспитанников за пределы территории Организации для детей-сирот (в процессе оказания им социальных и реабилитационных услуг) на прогулки, а также организует посещение воспитанниками культурных, образовательных и иных учреждений или мероприятий, организует доставку и пребывание воспитанников в оздоровительных лагерях. При организации указанных мероприятий НКО обязуется обеспечивать сопровождение воспитанников силами своих работников/добровольцев в установленном в Организации для детей-сирот объеме. 2.1.16. При организации каждого мероприятия, связанного с выходом воспитанников за пределы территории Организации для детей-сирот, НКО обязуется согласовывать с Организацией для детей-сирот список воспитанников и их сопровождающих. 2.2. Организация для детей-сирот: 2.2.1. Организация для детей-сирот обеспечивает НКО в целях исполнения пункта 2.1.1 настоящего Соглашения: - предоставление помещений для проведения занятий с воспитанниками, для оказания социальных и реабилитационных услуг; - предоставление помещения/помещений для переодевания и приема пищи во время обеденного перерыва работниками и добровольцами НКО; - предоставление помещения/мест для хранения личных вещей работников/добровольцев НКО на своей территории; - предоставление помещения/мест для хранения технических средств и оборудования, используемых работниками/добровольцами НКО для оказания социальных и реабилитационных услуг воспитанникам; - возможность использования работниками/добровольцами НКО технических средств и оборудования Организации для детей-сирот для оказания социальных и реабилитационных услуг по согласованию с администрацией Организации для детей-сирот. 2.2.2. Организация для детей-сирот предоставляет НКО возможности и условия для осуществления благотворительной деятельности, необходимые для работы привлеченных специалистов, работников и/или добровольцев в соответствии с организационно-техническими возможностями и утвержденными правилами внутреннего распорядка Организации для детей-сирот. 2.2.3. Организация для детей-сирот создает условия для посещения воспитанников представителями НКО ежедневно с 8.00 до 20.00, включая выходные и праздничные дни (по предварительному согласованию) с учетом режима Организации для детей-сирот. 2.2.4. Организация для детей-сирот допускает к работе с воспитанниками привлеченных специалистов, работников и добровольцев НКО по письменному представлению НКО. 2.2.5. Организация для детей-сирот устанавливает перечень помещений и мест для хранения, предоставляемых НКО, в отдельном приложении к настоящему Соглашению. 2.2.6. Организация для детей-сирот предоставляет НКО письменные отчеты о целевом использовании благотворительных пожертвований, переданных НКО. 2.2.7. Организация для детей-сирот обеспечивает доступ уполномоченного сотрудника НКО к документации, связанной с исполнением настоящего Соглашения. 2.2.8. Организация для детей-сирот информирует НКО об ограничениях, связанных с состоянием здоровья воспитанников, о наличии у воспитанников инфекционных заболеваний и мерах безопасности, необходимых к соблюдению при работе с ними. 2.2.9. Организация для детей-сирот информирует НКО о правовых нормах, регламентирующих работу Организации для детей-сирот, о необходимых режимных требованиях и о других правилах, соблюдение которых требуется от НКО, а также своевременно уведомляет НКО об изменениях этих норм и правил. 2.2.10. Организация для детей-сирот определяет уполномоченного сотрудника по работе с представителями НКО для оперативного решения вопросов, возникающих при совместной работе.
3. Заключительные положения
3.1. Стороны обязуются своевременно информировать друг друга о проблемах и затруднениях, возникающих при исполнении настоящего Соглашения, а также совместно обсуждать и оценивать результаты работы НКО. 3.2. Для согласования совместных действий в интересах воспитанников Организации для детей-сирот, информирования о затруднениях и проблемах представитель НКО и уполномоченный сотрудник Организации для детей-сирот заслушиваются на административных совещаниях не реже 1 раза в месяц. 3.3. В случае нарушения сотрудниками НКО правил внутреннего распорядка или иных правил, действующих в Организации для детей-сирот, уполномоченный сотрудник по работе с представителями НКО извещает об этом уполномоченного представителя НКО. Руководитель НКО принимает меры для пресечения подобных действий представителя НКО. В случае повторяющихся неоднократных нарушений правил представителем НКО или причинения вреда ребенку составляется письменный отказ в допуске представителя/представителей НКО к работе с воспитанниками с указанием причины. 3.4. В решении вопросов, не предусмотренных настоящим Соглашением, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации. 3.5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до "__" ____ __ г. 3.6. Соглашение автоматически продлевает свое действие на ___ лет в случае, если за 30 дней до окончания срока действия настоящего Соглашения ни одна из Сторон не объявит о прекращении его действия. 3.7. Настоящее Соглашение может быть изменено или расторгнуто по соглашению Сторон. Соглашение об изменении или расторжении настоящего Соглашения должно быть составлено в письменной форме и подписано Сторонами. 3.8. Все дополнительные соглашения и приложения к настоящему Соглашению составляются в письменной форме и являются его неотъемлемой частью. 3.9. Все споры и разногласия по настоящему Соглашению решаются путем переговоров между Сторонами. 3.10. В случае если в результате переговоров Стороны не придут к соглашению, каждая из Сторон вправе обратиться в профильное Управление Департамента. В свою очередь Управление Департамента может привлечь к разрешению споров и разногласий членов Общественного совета по защите прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, 3.11. В случае если в результате переговоров Стороны не придут к соглашению, заинтересованная Сторона вправе обратиться для разрешения в суд. 3.12. Настоящее Соглашение составлено на ___ листах в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Организации для детей-сирот, второй - у НКО.
4. Адреса и реквизиты сторон
Примерная форма
Приложение № 2 МОДЕЛЬНЫЙ ПРОЕКТ ПОЛОЖЕНИЯ Общие положения 1.1. Настоящее Положение о порядке организации и использования труда добровольцев в организациях социальной сферы (далее - Положение) определяет основы организации и использования добровольного труда в государственных (муниципальных) учреждениях социальной сферы. 1.2. Добровольный труд в государственном (муниципальном) учреждении социальной сферы (далее - учреждение) используется в целях улучшения качества жизни и расширения социальной помощи и услуг клиентам этого учреждения. 1.3. Добровольный труд реализуется посредством двух форм добровольного участия граждан в деятельности учреждения: - предоставление добровольческих социальных услуг; - выполнение добровольческих социальных работ. 1.4. Добровольческие социальные услуги - это совокупность услуг, которые предоставляются добровольцами в соответствии с перечнем добровольческих социальных услуг клиентам учреждения и закрепленные соглашениями учреждения с добровольцами. Продуктом добровольческой социальной услуги является повышение качества жизни клиента учреждения в процессе ее предоставления. 1.5. Добровольческие социальные работы - это совокупность работ, которые выполняются добровольцами в интересах учреждения для целей расширения спектра, качества и объема оказываемых социальных услуг, увеличения категорий и численности граждан, получающих эти услуги и, закрепленные соглашениями учреждения с добровольцами. Продуктом добровольческой социальной работы является результат ее выполнения, чаще всего, носящий материальный характер.
2. Порядок планирования добровольного труда и привлечения добровольцев 2.1. Решение об организации и использовании труда добровольцев в учреждении принимается его руководителем и оформляется приказом. 2.2. Организация и использование труда добровольцев в учреждении осуществляется в соответствии с настоящим Положением, утверждаемым приказом руководителя учреждения. 2.4. Планирование работы добровольцев и их привлечение к участию в деятельности учреждения осуществляется уполномоченным лицом по организации и использованию труда добровольцев (далее – Координатор добровольцев). 2.5. Основными функциями Координатора добровольцев являются: - планирование добровольческих социальных услуг и добровольческих социальных работ; - формирование перечня добровольческих социальных услуг клиентам учреждения; - формирование перечня добровольческих социальных работ в учреждении; - определение и описание свободных мест для добровольного труда; - подготовка и информирование персонала о функционировании системы поддержки социального добровольчества, организации и использовании труда добровольцев в учреждении; - информирование клиентов о добровольческих социальных услугах и помощи в учреждении; - привлечение добровольцев; - подготовка добровольцев к деятельности - организация и координирование процесса добровольного труда; - контроль и учет добровольных работ и социальных услуг клиентам учреждения; - определение эффективности добровольного труда. 2.6. Добровольческие социальные услуги и добровольческие социальные работы определяются на основе потребностей клиентов, с учетом стратегий учреждения по развитию социальных услуг и помощи, принимая во внимание, что: - добровольный труд является дополнительным к социальным услугам и помощи учреждения, направлен преимущественно на удовлетворение индивидуальных потребностей клиентов учреждения, которые не полностью могут, или не должны удовлетворяться оплачиваемым персоналом учреждения; - обязанности добровольцев не могут дублировать должностные обязанности оплачиваемого персонала учреждения в полном объеме. 2.7. Добровольческие социальные услуги в зависимости от их назначения - социально-бытовые, направленные на поддержание жизнедеятельности граждан в быту; - социально-психологические, предусматривающие коррекцию психологического состояния граждан для их адаптации в среде обитания (обществе); - социально-педагогические, направленные на профилактику отклонений в поведении и аномалий личного развития клиентов учреждений, формирование у них позитивных интересов, в том числе в сфере досуга, организацию их досуга, оказание содействия в семейном воспитании детей; - социально-экономические, направленные на поддержание и улучшение жизненного уровня; - социально-правовые, направленные на поддержание или изменение правового статуса, оказание юридической помощи, защиту законных прав и интересов граждан. 2.8. В учреждении формируется и утверждается приказом Перечень добровольческих социальных услуг. 2.9. Перечень добровольческих социальных работ формируется учреждением в соответствии со статьей 2 пунктом 1 Федерального закона от 11 августа 1995 года № 135-ФЗ 2.10. Описание свободных мест для добровольной работы в учреждении осуществляется, в соответствии с Приложением № 2. 2.11. В целях привлечения добровольцев в государственное учреждение социальной сферы Координатор добровольцев: - распространяет информацию о наличии свободных мест для добровольной работы, в т. ч. через средства массовой информации; - проводит кампании по набору добровольцев в учебных заведениях, государственных и негосударственных организациях, иных организациях; - организует набор добровольцев, в т.ч. на основе конкурса; - проводит первичное информирование и ориентирование новых добровольцев. 2.12. Сведения о добровольце и его добровольном труде в учреждении заносятся в Учетную карточку добровольца, согласно Приложению № 3. 3. Механизмы регулирования взаимоотношений между государственным учреждением социальной сферы и добровольцем 3.1. Отношения между учреждением и добровольцем регулируются Положением, инструкциями и другими внутренними документами учреждения, соглашением учреждения с добровольцем. 3.2. Права, обязанности и полномочия учреждения и добровольца фиксируются соглашением учреждения с добровольцем, которое разрабатывается учреждением на основе типового соглашения, согласно Приложению № 4. 3.3. В целях обеспечения реализации добровольцем предоставленных ему полномочий, учреждение вправе выдавать ему соответствующее удостоверение. 3.4. В целях фиксации практики добровольного труда добровольца ему выдается и заполняется Координатором добровольцев «Личная книжка добровольца». В «Личную книжку добровольца» заносятся сведения о добровольце, его добровольном труде в учреждении, обучении и поощрениях. 3.5. Предложения и инициативы добровольца представляются им Координатору добровольцев, или руководству учреждения в письменной форме, в соответствии с процедурами и правилами учреждения.
Приложение № 3
Приложение № 4 Учетная карточка добровольца государственного учреждения социальной сферы
Дата обращения в учреждение «______»__________ 20 г. Источник информации об учреждении _____________________________________________________________________________________
I. Сведения о добровольце ФИО__________________________________________________ Пол________________ Возраст_______________ Дата рождения «______»____________________ г. Место рождения Адрес постоянного проживания _________________________________________________________ Район_________________________________________________ Тел. дом._____________________ раб.__________________________ моб._________________________ Эл. почта:______________________________________________ Паспорт_______________________________________________ Образование____________________________________________ Место работы___________________________________________ Место учебы____________________________________________
Подпись добровольца_______________
Подпись Координатора добровольцев_______________
II. Результаты первичного собеседования с добровольцем ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ III. Сведения о работе добровольца в организации
1. Испытательный срок с______________ по_______________ Результат___________________________________________
2. Соглашение с добровольцем №______ от_____________ на: предоставление услуг _____________________________________________________________________________
выполнение работ _____________________________________________________________________________ 3. Структурное подразделение в которое направлен доброволец _______________________________________________________________________________ 4. ФИО и должность уполномоченного лица по использованию труда добровольцев
_______________________________________________________________________________
IV. Сведения об обучении добровольца V. Сведения о поощрениях добровольца
Приложение № 5
Форма соглашения государственного учреждения социальной сферы с добровольцем Настоящее соглашение является внутренним документом учреждения __________________ ____________________________________________________________________________________,
учреждение в лице координатора по работе с добровольцами _______________________________, ФИО (далее – Координатор) с одной стороны, и _______________________________________, ФИО (далее - Доброволец), с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. учреждение и Доброволец действуют совместно в интересах подопечных/клиентов учреждения, в соответствии с Уставными целями и задачами учреждения;
2. учреждение предоставляет Добровольцу место для добровольной работы (добровольческую вакансию): Название вакансии
Обязанности:___________________________________________
3. Доброволец принимает на себя обязательства по добровольному и безвозмездному выполнению следующих работ:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Время работы Добровольца составляет ________часов/неделю (часов/месяц).
5. учреждение предоставляет Добровольцу необходимые условия для выполнения принятых им обязательств:
а) направляет Добровольца в следующее структурное подразделение:
_____________________________________________________________________________ Наименование подразделения Ответственный сотрудник учреждения/Куратор: ___________________________________ ФИО
б) учреждение предоставляет Добровольцу:
рабочее место ___________________________________________________________ материальные ценности ________________________________________________________ необходимую информацию ____________________________________________________ возможность принимать участие в общих мероприятиях ____________________________ обучение_____________________________________________________________________ иное _______________________________________________________________________ в) Иное ______________________________________________________________________
6. Права и ответственность Добровольца
Доброволец имеет право:
быть информированным о деятельности учреждения и проходить соответствующее обучение; принимать участие в мероприятиях учреждения; отказаться от предложенных учреждением работ и поручений;
|
|||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 119; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.139.90.131 (0.217 с.) |