Цели, задачи и основные принципы

Устав

Профессионального союза

Работников здравоохранения

Российской Федерации

Глава 1.

Общие положения

Статья 1. Правовое положение Профсоюза

1. Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Фе-дерации - общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза - работников, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических, санаторно-курортных учреждениях, организациях, пред­приятиях, научных центрах, научно-технических комплексах, научно-исследовательских институтах, других организациях здравоохранения и родст­венных видов деятельности, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; занятых индивидуальной трудовой деятельностью; а так­же работающих и обучающихся в учреждениях среднего и высшего профес­сионального образования.

Наименование на русском языке:

полное - Профессиональный союз работников здравоохранения Россий­ской Федерации; сокращенное - Профсоюз работников здравоохранения РФ. Наименование на английском языке: полное - Health Workers Union of the Rus­sian Federation; сокращенное - HWURF.

Профсоюз осуществляет свою деятельность на территориях более полови­ны субъектов Российской Федерации.

_____________________

* Далее по тексту – Профсоюз

- 2 -

2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Феде­рации, общепризнанными принципами и нормами международного права, меж­дународными договорами Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими фе­деральными законами, законами субъектов Российской Федерации и настоя­щим Уставом.

3. Профсоюз, его организации и их выборные органы действуют на осно­вании единого Устава Профсоюза. Они избирают (формируют) выборные ор­ганы организаций Профсоюза и Профсоюза, формируют аппараты организаций Профсоюза и Профсоюза, созывают и проводят съезды, конференции, собра­ния, заседания выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза и Профсоюза, другие мероприятия. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Общие положения о первичной, территориальной организациях Профсоюза, контрольно-ревизионных органах Профсоюза, самостоятельно оп­ределяет свою структуру, цели, формы и методы своей деятельности.

Действие настоящего Устава распространяется на членов Профсоюза, объ­единившихся на добровольных началах в первичные организации Профсоюза. Основу Профсоюза составляют члены профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

4. Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной
власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений
(союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объедине­-
ний, им не подотчетен и не подконтролен.

Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе социального парт­нерства, диалога и сотрудничества.

Вмешательство органов государственной власти, органов местного само­управления и их должностных лиц в деятельность Профсоюза запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Феде­рации.

5. Профсоюз участвует в международном профсоюзном движении, со-­
трудничает с профсоюзами других государств, по своему выбору может участ-­
вовать в создании и вступать в международные и российские профсоюзные
объединения (ассоциации) и организации.

6. Профсоюз, его первичные, территориальные организации, зарегистриро-­
ванные в порядке, установленном действующим законодательством Россий­-
ской Федерации, приобретают права юридического лица. Первичные организа­-
ции Профсоюза могут осуществлять свою деятельность без образования юри-­
дического лица.

Вне зависимости от наличия статуса юридического лица, первичная орга­низация Профсоюза наделена правом представительства и защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза и работников в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах

- 3 -

и гарантиях деятельности», иными законодательными актами, настоящим Ус­тавом.

Права и обязанности юридического лица осуществляют от имени: проф­союза работников здравоохранения РФ - Центральный комитет; территориаль­ной организации Профсоюза - комитет; первичной организации Профсоюза -профсоюзный комитет.

7. Профсоюз, его территориальные, первичные организации, получившие статус юридического лица, имеют смету, счета в банках, печать с полным на­именованием Профсоюза на русском языке, штампы и бланки со своим наиме­нованием, соответствующие единым образцам, утвержденным Президиумом ЦК Профсоюза. Первичные организации Профсоюза, не обладающие статусом юридического лица, имеют смету, вправе иметь штамп с полным наименовани­ем организации на русском языке. Профсоюз имеет профсоюзную карточку, знаки отличия, утверждаемые Центральным комитетом Профсоюза. Профсоюз может иметь эмблему, флаг и вымпел со своей символикой, подлежащие ут­верждению и государственной регистрации в порядке, установленном законо­дательством Российской Федерации, а также гимн Профсоюза.

8. Изменения и дополнения в Устав профсоюза работников здравоохране­ния РФ принимаются Съездом Профсоюза и регистрируются в установленном законодательством порядке.

9. Адрес и место нахождения Центрального комитета профсоюза работни­ков здравоохранения Российской Федерации: Российская Федерация, город Москва, Ленинский проспект, дом 42.

Статья 2. Основные понятия

В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия:

1. Член Профсоюза - физическое лицо (работник; лицо, занимающееся ин­дивидуальной трудовой деятельностью; обучающийся в учреждении среднего или высшего профессионального образования; временно неработающий; а так­же пенсионер), вступившее в Профсоюз, признающее его Устав и состоящее на учете в первичной организации Профсоюза.

2. Работник - физическое лицо, работающее в организации на основании трудового договора; либо лицо, занимающееся индивидуальной трудовой дея­тельностью; либо лицо, обучающееся в учреждении среднего или высшего профессионального образования.

3. Организации Профсоюза - первичные, территориальные (местные и ре­гиональные) организации Профсоюза.

4. Первичная организация Профсоюза (первичная профсоюзная организа­ция) - добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, обучаю­щихся, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной орга­низации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности,

- 4 -

действующее на основании Устава Профсоюза и Общего положения о первич­ной организации Профсоюза. В учреждениях среднего и высшего профессио­нального образования первичная организация Профсоюза может объединять членов Профсоюза, обучающихся и работающих в этом учреждении.

5. Территориальная организация Профсоюза - добровольное объединение
членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных организациях Профсоюза,
действующее на основании Устава Профсоюза и Общего положения о террито­-
риальной организации Профсоюза на территории одного субъекта Российской
Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации,
либо на территории муниципального района, городского округа, иного муни­-
ципального образования.

К территориальным организациям Профсоюза относятся:

• региональные организации Профсоюза - добровольные объединения членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных организациях Профсоюза, расположенных в пределах республики, края, области, города федерального значения;

• местные организации Профсоюза - добровольные объединения членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных организациях Профсоюза, распо­ложенных в пределах территории автономного округа, муниципального района, городского округа, иного муниципального образования.

 

6. Профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза, Общими положениями о первичной, территориальной организаци­ях Профсоюза, Положением о Центральном комитете Профсоюза.

7. Вышестоящие органы для организаций Профсоюза: для первичной орга­низации Профсоюза - органы местной, региональной организаций Профсоюза и Профсоюза; для местной организации Профсоюза - органы региональной ор­ганизации Профсоюза и Профсоюза; для региональной организации Профсоюза - органы Профсоюза.

8. Структурные подразделения первичной организации Профсоюза - соз­даваемые по решению профсоюзного комитета профгруппы, профбюро.

9. Профсоюзная группа (профгруппа) - структурное подразделение пер-­
вичной организации Профсоюза, объединяющее членов Профсоюза, работаю-­
щих в одном представительстве, филиале, ином структурном подразделении
предприятия, учреждения, организации либо обучающихся в одной учебной
группе образовательного учреждения.

10. Профбюро - выборный исполнительный орган внутри первичной ор-­
ганизации Профсоюза, создаваемый по решению профкома для организации
работы нескольких профгрупп или с учетом особенностей производственной
деятельности и территориальной разобщенности членов Профсоюза учрежде­-
ния, организации, предприятия.

11. Пленум - название заседания выборного коллегиального постоянно

- 5 -

действующего руководящего органа территориальной организации Профсоюза и Профсоюза.

12. Организация - предприятие, учреждение, организация независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

13. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организа­ция), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установлен­ных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

14. Представители работодателя - руководитель организации или уполно­моченные им лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

15. Профсоюзный учет организаций Профсоюза - это включение регио­нальных организаций Профсоюза в реестр Профсоюза; первичных, местных ор­ганизаций Профсоюза - в реестр региональной организации Профсоюза; пер­вичных организаций - в реестр местной организации Профсоюза, в соответст­вии с которым они приобретают (утрачивают) статус организации Профсоюза.

16. Профсоюзное обслуживание - система взаимоотношений организации Профсоюза с вышестоящими профсоюзными органами, включающая государ­ственную регистрацию, профсоюзный учет, обеспечение защитных функций по отношению к членам Профсоюза и организации Профсоюза, представительство интересов членов Профсоюза и организации Профсоюза в государственных и иных органах, информационное и методическое обеспечение ее деятельности, использование организацией Профсоюза символики и реквизитов Профсоюза, выполнение взаимных обязательств, определенных настоящим Уставом.

 

17. Профсоюзный представитель (доверенное лицо) - профгрупорг, проф­организатор, председатель первичной организации Профсоюза, председатель территориальной организации Профсоюза, представитель Профсоюза в феде­ральном округе Российской Федерации, Председатель Профсоюза или другое лицо, уполномоченное на представительство Уставом Профсоюза, Общими по­ложениями о первичной, территориальной организациях Профсоюза или реше­нием органа организации Профсоюза и Профсоюза.

18. Профсоюзные работники - выборные и иные работники, состоящие в трудовых отношениях с организациями Профсоюза и Профсоюзом на основа­нии трудового договора.

19. Профсоюзный актив - члены Профсоюза, выполняющие профсоюзную работу без отрыва от основной работы, учебы (на общественных началах).

Глава 2.

Деятельности Профсоюза

Статья 3. Цели Профсоюза

- 6 -

1. Основными целями деятельности Профсоюза являются: представитель­ство и защита прав и интересов членов Профсоюза по вопросам индивидуаль­ных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - независимо от членства в Профсоюзе, в случае наделения его полномочиями на представительство в установленном порядке.

Статья 4. Задачи Профсоюза

1. Достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пособий и пенсий, социальной защищенности работников.

2. Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Защита членов Профсоюза от незаконных взысканий и увольнений.

3. Контроль за занятостью и соблюдением работодателями гарантий вы­свобождаемым работникам в соответствии с действующим законодательством.

4. Контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных ус­ловий труда на предприятиях, в учреждениях, организациях.

5. Участие в совершенствовании законодательства, затрагивающего соци­ально-трудовые отношения (права) работников, противодействие попыткам снижения социальной защищенности работников.

6. Укрепление единства и профсоюзной солидарности, защита профсоюз­ных прав.

Статья 5. Права и обязанности органов Профсоюза

Задач Профсоюза

Для достижения целей и реализации задач Профсоюз, его организации, выборные органы и представители имеют право и обязаны:

5.1. Защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индиви­дуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодатель­ной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и в их объединениях, а также права и интересы коллективов организаций здравоохранения и науки, учреждений среднего и высшего профессионального образования.

5.2. Разрабатывать, в установленном порядке вносить и отстаивать пред­ложения по законопроектам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации и ее субъектов, затрагивающим трудовые и социальные права ра­ботников.

 

5.3. Осуществлять социальное партнерство в сфере труда.

5.4. Вести от имени работников переговоры по социально-трудовым во­просам, заключать с работодателями (их объединениями) соглашения и коллек­тивные договоры и осуществлять контроль за их выполнением.

5.5. Представлять и всеми законными средствами (собрания, митинги, уличные шествия, демонстрации, пикетирования, забастовки, другие коллек-

- 7 -

тивные действия) защищать интересы работников в вопросах, возникающих при решении коллективных трудовых споров.

5.6. Участвовать в разработке и реализации программ развития и совер­шенствования здравоохранения.

5.7. Участвовать в осуществлении контроля за соблюдением законов,
иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муни­-
ципального имущества, включая объекты социального назначения, представ-­
лять интересы работников в создаваемых комиссиях по приватизации государ-­
ственного и муниципального имущества.

5.8. Контролировать осуществление мероприятий, способствующих заня­-
тости, и соблюдение законодательства в этой области, участвовать в разработке
программ занятости, мер по социальной защите работников, высвобождаемых в
результате реорганизации или ликвидации предприятий, учреждений и органи­-
заций, сокращения численности или штата.

5.9. Создавать правовую и техническую инспекции труда для осуществле­-
ния профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
включая законодательство об охране труда. Взаимодействовать при осуществ­-
лении их полномочий с государственными органами надзора и контроля.

5.10. Участвовать в выборах и референдумах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

5.11. Проводить исследования и анализ по проблемам уровня жизни, бюд­жета семьи, инфляции, безработицы, охраны и гигиены труда, состояния забо­леваемости работников здравоохранения, оплаты и нормирования труда и др.

5.12. Добиваться выполнения международных трудовых норм и ратифика­ции конвенций МОТ, способствующих становлению гражданского общества в Российской Федерации.

5.13. Не допускать вмешательства работодателей в деятельность организа­ций Профсоюза и их выборных органов.

 

5.14. Проводить целенаправленную кадровую политику, осуществлять подготовку, повышение квалификации профсоюзных работников и обучение профсоюзного актива, изучать и распространять опыт работы организаций профсоюза работников здравоохранения РФ и других профсоюзов.

5.15. Проявлять солидарность с другими профсоюзами и общественными объединениями страны в целях защиты прав членов Профсоюза.

5.16. Укреплять солидарность работников здравоохранения, других родст­венных отраслей зарубежных стран, развивать международные связи.

5.17. Проводить информационную и агитационную работу, обеспечиваю- щую гласность деятельности Профсоюза, его организаций и органов, учреждать средства массовой информации.

5.18. Участвовать в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуще­ствлять профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.

- 8 -

5.19. Участвовать в организации и проведении профессиональных смот­ров-конкурсов, спортивных, оздоровительных и культурно-массовых меро­приятий для членов Профсоюза и их семей.

5.20. Осуществлять иную деятельность, не запрещенную законодательст­вом, для достижения целей и реализации задач Профсоюза.

Статья 6. Основные принципы деятельности Профсоюза

1. Основа деятельности профсоюза работников здравоохранения РФ - со­лидарность, взаимная поддержка и единство действий организаций Профсоюза.

2. Добровольность вступления в Профсоюз и свободный выход из него.

3. Равенство прав всех членов Профсоюза.

4. Выборность всех коллегиальных органов Профсоюза и их подотчетность членам Профсоюза.

5. Приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений, ува­жение и учет мнения меньшинства до принятия решения. Обязательность вы­полнения принятых решений для всех членов и организаций Профсоюза.

6. Самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в решении задач в пределах уставных полномочий.

7. Обязательность выполнения решений вышестоящих выборных профсо­юзных органов всеми членами Профсоюза и организациями Профсоюза. Право вышестоящего профоргана отменять или приостанавливать решения профсо­юзных собраний, конференций и нижестоящих выборных профорганов, приня­тые в нарушение настоящего Устава, законодательства Российской Федерации.

8. Коллегиальность в работе выборных профсоюзных органов, личная от­ветственность руководителей организаций Профсоюза и Профсоюза за выпол­нение Устава Профсоюза, принятых выборными органами Профсоюза поста­новлений.

9. Гласность в работе всех организаций Профсоюза и Профсоюза и их вы­борных органов.

 

10. Регулярность отчетности органов организаций Профсоюза по уставной деятельности, статистическим и финансовым вопросам перед своей организа­цией и вышестоящими профсоюзными органами.

11. Соблюдение финансовой дисциплины всеми организациями Профсою­за.

12. Уплата членских и других взносов в Профсоюз в соответствии с уста­новленным настоящим Уставом порядком, размерами и сроками.

13. Взаимное признание профсоюзного членства в профсоюзах, входящих в Федерацию независимых профсоюзов России.

Членов выборных органов

1. Досрочное освобождение от должности председателя первичной органи­-
зации Профсоюза по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме
собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсою­-
за, Общего положения о первичной организации Профсоюза, решений профсо­-
юзных органов, а также прекращение его полномочий производится непосред­-
ственно собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, созы­-
ваемым профкомом:

• по требованию собраний структурных подразделений первичной органи­зации Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза данной организации, или по письменному требованию не менее одной трети членов Профсоюза - при отсутствии структурных подразделений в организа­ции;

• по решению вышестоящего профоргана, выразившего недоверие предсе­дателю первичной организации Профсоюза.

2. В период между конференциями досрочное освобождение от должности
председателя местной организации Профсоюза по основаниям, предусмотрен-­
ным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях
нарушения им Устава Профсоюза, Общего положения о территориальной орга­-
низации Профсоюза, решений профсоюзных органов, а также прекращение его
полномочий производится на заседании (пленуме) постоянно действующего
руководящего органа местной организации Профсоюза, созываемом президиу-

- 23 -

мом, с последующим утверждением на конференции местной организации Профсоюза:

• по требованию собраний (конференций) не менее одной трети первич­ных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза данной местной организации. Эти собрания (конференции) прово­дятся с обязательным присутствием представителя комитета местной организа­ции Профсоюза;

• по решению вышестоящего профоргана, выразившего недоверие предсе­дателю местной организации Профсоюза.

3. В период между конференциями досрочное освобождение от должности
председателя региональной организации Профсоюза по основаниям, преду-­
смотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в
случаях нарушения им Устава Профсоюза, Общего положения о территориаль-­
ной организации Профсоюза, решений профсоюзных органов, а также прекра-­
щение его полномочий производится на заседании (пленуме) постоянно дейст-­
вующего руководящего органа региональной организации Профсоюза, созы-­
ваемом президиумом, с последующим утверждением на конференции регио-­
нальной организации Профсоюза:

• по требованию собраний, конференций не менее одной трети первичных, местных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза данной региональной организации. Эти собрания, конференции проводятся с обязательным присутствием представителя комитета региональ­ной организации Профсоюза;

• по решению Президиума ЦК Профсоюза, выразившего недоверие пред­седателю региональной организации Профсоюза.

 

4. В период между съездами Профсоюза досрочное освобождение от должности Председателя Профсоюза по основаниям, предусмотренным зако­нодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, а также прекращение его полномочий производится по требованию конференций не менее одной трети региональных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза, на засе­дании (Пленуме) Центрального комитета Профсоюза, созываемом Президиу­мом ЦК, с последующим утверждением на съезде Профсоюза. Эти конферен­ции проводятся с обязательным присутствием представителя ЦК Профсоюза.

5. Досрочное освобождение от должности заместителя (заместителей) председателя первичной организации Профсоюза по основаниям, предусмот­ренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случа­ях нарушения им Устава Профсоюза, Общего положения о первичной органи­зации Профсоюза, решений профсоюзных органов, а также прекращение его полномочий производится непосредственно собранием (конференцией), созы­ваемым профкомом:

• по требованию собраний структурных подразделений первичной органи­-
зации Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза
данной организации, или по письменному требованию не менее одной трети

- 24 -

членов Профсоюза - при отсутствии структурных подразделений в организа­ции;

• по предложению председателя первичной организации Профсоюза.

6. В период между конференциями досрочное освобождение от должности
заместителя (заместителей) председателя местной организации Профсоюза по
основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного жела­-
ния), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Общего положе-­
ния о территориальной организации Профсоюза, решений профсоюзных орга­-
нов, а также прекращение его полномочий производится на заседании (плену-­
ме) постоянно действующего руководящего органа местной организации Проф­-
союза, созываемом президиумом:

• по требованию собраний (конференций) не менее одной трети первич­ных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза данной местной организации. Эти собрания (конференции) прово­дятся с обязательным присутствием представителя комитета местной организа­ции Профсоюза;

• по предложению председателя местной организации Профсоюза.

7. В период между конференциями досрочное освобождение от должности
заместителя (заместителей) председателя региональной организации Профсою­-
за по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного
желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Общего по-­
ложения о территориальной организации Профсоюза, решений профсоюзных
органов, а также прекращение его полномочий производится на заседании
(пленуме) постоянно действующего руководящего органа региональной орга­-
низации Профсоюза, созываемом президиумом:

• по требованию собраний, конференций не менее одной трети первичных, местных организаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза данной региональной организации. Эти собрания, конференции проводятся с обязательным присутствием представителя комитета региональ­ной организации Профсоюза;

• по предложению председателя региональной организации Профсоюза.

8. В период между съездами Профсоюза досрочное освобождение от
должности заместителя (заместителей) председателя Профсоюза по основани­-
ям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том
числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, а также прекращение его
полномочий производится на заседании (Пленуме) Центрального комитета
Профсоюза, созываемом Президиумом ЦК, с последующим утверждением на
съезде Профсоюза:

• по требованию конференций не менее одной трети региональных орга­низаций Профсоюза, объединяющих не менее одной трети членов Профсоюза. Эти конференции проводятся с обязательным присутствием представителя ЦК Профсоюза.

• по предложению Председателя Профсоюза.

9. Расторжение трудового договора с председателем организации Проф­-
союза и Профсоюза, его заместителем (заместителями) производится только

- 25 -

после принятия собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, пленумом комитета местной, региональной организации Профсоюза и Цен­трального комитета Профсоюза решения о досрочном освобождении от долж­ности и прекращении их полномочий.

10. Освобождение от должности председателей организаций Профсоюза и Профсоюза, их заместителей, избранных как на освобожденной, так и на неос­вобожденной основе, по собственному желанию и прекращение их полномочий проводится на заседании профкома, президиума соответствующего комитета с последующей информацией профсоюзного собрания (конференции), комитета соответствующей организации Профсоюза и Профсоюза.

11. Выборы председателей организаций Профсоюза в период между отчет­но-выборными собраниями, конференциями, обусловленные досрочным осво­бождением в порядке, предусмотренном п.5 ст. 12, п.п. 1,2,3 ст. 23 настоящего Устава, проводятся на собраниях, конференциях не позднее трех месяцев после освобождения.

12. Избранный собранием, конференцией, Съездом член выборного органа может быть выведен из его состава до истечения срока полномочий: в первич­ных организациях Профсоюза - на профсоюзном собрании (конференции); в территориальных организациях Профсоюза - на заседании (пленуме) соответ­ствующего комитета; в Профсоюзе - на заседании (Пленуме) Центрального ко­митета Профсоюза. Принятие решения в этом случае производится в порядке, предусмотренном п. 11 ст. 18 настоящего Устава.

13. Член выборного органа, контрольно-ревизионной комиссии организа­ции Профсоюза и Профсоюза, сформированных по принципу прямого делеги­рования, может быть отозван только по решению делегировавшей его органи­зации Профсоюза. В этом случае состав выборного органа, КРК организации Профсоюза и Профсоюза пополняется новым членом, делегированным от соот­ветствующей организации Профсоюза, полномочия которого на основании доклада мандатной комиссии подтверждаются на пленуме постоянно дейст­вующего руководящего органа организации Профсоюза и Профсоюза, на засе­дании соответствующей контрольно-ревизионной комиссии.

Статья 24. Права вышестоящих профсоюзных органов

Президиум комитета территориальной (местной, региональной) организа­ции Профсоюза, Центрального комитета Профсоюза своим решением имеет право отменять или приостанавливать решения органов нижестоящих органи­заций Профсоюза, если они противоречат Уставу Профсоюза, законодательству Российской Федерации.

Глава 5.

Глава 8.

Глава 9.

Профсоюза и Профсоюза

 

Статья 58. Гарантии и меры социальной защиты членов выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза

1. Профсоюз и его организации обеспечивают защиту прав членов выбор­ных органов организаций Профсоюза и Профсоюза в соответствии с законода­тельством Российской Федерации и настоящим Уставом.

2. Профсоюзному работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной организации Профсоюза, после окончания срока его полномочий предоставля­ется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - с письменного согласия работника - другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой дого­вор с ним расторгается по п.7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

3. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации или отсутствием в организации соответст­вующей работы (должности) за этим работником сохраняется его средний зара­боток на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Указанные выплаты работнику производятся из средств профбюджета профкома первичной организации Профсоюза, председателем которой он был, а при ликвидации первичной организации Профсоюза - за счет средств проф-

- 62 -

бюджета комитета местной или региональной организации Профсоюза, на профсоюзном учете и обслуживании которого состояла данная первичная орга­низация Профсоюза.

При отказе работника от предложенной соответствующей работы (долж­ности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется.

4. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной
должности в выборном профсоюзном органе первичной организации Профсою­-
за засчитывается в его общий трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в выборный орган первичной организации Профсоюза, обладает такими же тру­довыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии с коллективным договором.

5. В случае неизбрания на новый срок выборному профсоюзному работни-­
ку, освобожденному от производственной работы, после окончания срока его
полномочий может оказываться материальная помощь из средств Профсоюза, а
также другие виды социальной поддержки в соответствии с Положением о по-­
рядке материальной и социальной поддержки выборных профсоюзных работ­-
ников, освобожденных от производственной работы, утверждаемым соответст-­
венно Центральным комитетом Профсоюза, комитетом республиканской, крае­-
вой, областной организации Профсоюза.

Глава 10.

Глава 11.

Устав

Профессионального союза

Работников здравоохранения

Российской Федерации

Глава 1.

Общие положения

Статья 1. Правовое положение Профсоюза

1. Профессиональный союз работников здравоохранения Российской Фе-дерации - общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая организация, объединяющая членов Профсоюза - работников, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в лечебно-профилактических, аптечных, санитарно-эпидемиологических, санаторно-курортных учреждениях, организациях, пред­приятиях, научных центрах, научно-технических комплексах, научно-исследовательских институтах, других организациях здравоохранения и родст­венных видов деятельности, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; занятых индивидуальной трудовой деятельностью; а так­же работающих и обучающихся в учреждениях среднего и высшего профес­сионального образования.

Наименование на русском языке:

полное - Профессиональный союз работников здравоохранения Россий­ской Федерации; сокращенное - Профсоюз работников здравоохранения РФ. Наименование на английском языке: полное - Health Workers Union of the Rus­sian Federation; сокращенное - HWURF.

Профсоюз осуществляет свою деятельность на территориях более полови­ны субъектов Российской Федерации.

_____________________

* Далее по тексту – Профсоюз

- 2 -

2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Феде­рации, общепризнанными принципами и нормами международного права, меж­дународными договорами Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими фе­деральными законами, законами субъектов Российской Федерации и настоя­щим Уставом.

3. Профсоюз, его организации и их выборные органы действуют на осно­вании единого Устава Профсоюза. Они избирают (формируют) выборные ор­ганы организаций Профсоюза и Профсоюза, формируют аппараты организаций Профсоюза и Профсоюза, созывают и проводят съезды, конференции, собра­ния, заседания выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза и Профсоюза, другие мероприятия. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Общие положения о первичной, территориальной организациях Профсоюза, контрольно-ревизионных органах Профсоюза, самостоятельно оп­ределяет свою структуру, цели, формы и методы своей деятельности.

Действие настоящего Устава распространяется на членов Профсоюза, объ­единившихся на добровольных началах в первичные организации Профсоюза. Основу Профсоюза составляют члены профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

4. Профсоюз независим в своей деятельности от органов исполнительной
власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений
(союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объедине­-
ний, им не подотчетен и не подконтролен.

Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе социального парт­нерства, диалога и сотрудничества.