Глава 3. Членство в Профсоюзе

Статья 7. Члены Профсоюза

- 9 -

1. Членами Профсоюза могут быть работники, занятые в учреждениях, на предприятиях, в организациях, перечисленных в п.1 ст.1 настоящего Устава, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью; лица, работающие и обучающиеся в учреждениях среднего и высшего профессионального образо­вания, достигшие возраста 14 лет, изъявившие желание состоять в Профсоюзе, признающие Устав, регулярно уплачивающие членские взносы в Профсоюз.

2. Членство в Профсоюзе не зависит от национальности, пола, политиче­ских и религиозных убеждений, социального положения или иных различий.

3. Все члены Профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности.

4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профессио­нальных союзах.

Статья 8. Права члена Профсоюза

Член Профсоюза имеет право:

1. Участвовать в деятельности Профсоюза, в том числе в выработке, обсу­ждении и принятии решений, осуществлении контроля за их выполнением.

2. Обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях выбор­ных органов организаций Профсоюза, профсоюзных собраниях, конференциях, а также в средствах массовой информации, вносить предложения, открыто вы­сказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой любого органа Профсоюза, любого члена Профсоюза, независимо от занимаемой им должно-сти.

3. Обращаться в профсоюзный комитет и вышестоящие профорганы для защиты своих социально-трудовых прав и интересов с вопросами, заявлениями и предложениями и получать ответ по существу обращения.

4. Получать бесплатную правовую помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов.

5. Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав выборных органов организаций Профсоюза и Профсоюза.

6. Получать поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную работу.

 

7. Участвовать в работе профсоюзных собраний, конференций, а также за­седаниях выборных органов организаций Профсоюза при рассмотрении вопро­сов выполнения им уставных требований, профсоюзных обязанностей и пору­чений.

8. Получать помощь в прохождении медицинской экспертизы при вре­менной и стойкой утрате трудоспособности.

9. Пользоваться, с учетом профсоюзного стажа, бесплатно или на льготных условиях имуществом Профсоюза, спортивным и культурным инвентарем, ус­лугами профсоюзных библиотек, клубов, дворцов культуры, спортивными со­оружениями, являющимися собственностью Профсоюза, в установленном со-

- 10 -

ответствующими организациями Профсоюза порядке.

10. Получать материальную помощь из средств Профсоюза.

11. Пользоваться профсоюзными фондами в соответствии с положениями об этих фондах.

12. Состоять членом кассы взаимопомощи, созданной при участии проф­союзного органа.

 

13. Приобретать, в преимущественном порядке, акции и другие ценные бумаги создаваемых с участием Профсоюза предприятий, акционерных об­ществ и других организаций, пользоваться услугами профсоюзных банков.

14. Пользоваться всеми видами льготного профсоюзного страхования, если первичная организация Профсоюза является членом страхового общества.

15. Быть отмеченным за активную работу в Профсоюзе морально и мате­риально.

16. Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями организаций Профсоюза и их органов и с учетом профсоюзного стажа.

17. Участвовать в заседании выборного органа организации Профсоюза

при принятии решения (дача согласия или формирование мотивированного мнения профоргана) о возможном расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статья 81 Трудового кодекса РФ.

Статья 9. Обязанности члена Профсоюза

Член Профсоюза обязан:

1. Соблюдать Устав Профсоюза, выполнять возложенные на него профсо­юзные обязанности и поручения, участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения органов Профсоюза, заботиться об авторитете первичной, территориальной организаций Профсоюза и Профсоюза, не допус­кать действий, противоречащих настоящему Уставу.

2. Выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями.

3. Уплачивать ежемесячно, в установленном размере и порядке, членские взносы в Профсоюз.

4. Поддерживать и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций, направленных на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза.

5. Не допускать действий (бездействия), наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

Статья 10. Прием в Профсоюз, учет членов Профсоюза

1. Прием в Профсоюз и выход из него производятся на добровольной ос­нове в индивидуальном порядке по личному заявлению, поданному в письмен­ной форме на имя председателя первичной организации Профсоюза.

- 11 -

Решение о приеме в Профсоюз и выходе из него принимается на собрании первичной организации Профсоюза (при численности членов Профсоюза менее 30 чел.), на собрании профсоюзной группы, а при ее отсутствии - на заседании профбюро, профсоюзного комитета не позднее одного месяца со дня подачи за­явления.

В случае отсутствия в учреждении, организации, на предприятии первич­ной организации Профсоюза, решение о приеме и выходе из Профсоюза при­нимается органом соответствующей территориальной организации Профсоюза по личному заявлению работника, поданному в письменной форме.

2. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня приня­-
тия решения о приеме в Профсоюз.

Председатель первичной организации Профсоюза, профсоюзный комитет или по их поручению профбюро, профгрупорг выдают новому члену Профсою­за профсоюзную карточку члена профсоюза работников здравоохранения Рос­сийской Федерации. Она удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у чле­на Профсоюза.

При восстановлении на работе по решению суда профсоюзный стаж не прерывается при условии уплаты работником членских взносов в Профсоюз за время вынужденного прогула.

3. При создании новой первичной организации Профсоюза ее учредители становятся членами Профсоюза, приобретая права и обязанности в соответст­вии с Уставом Профсоюза, после проведения учредительного профсоюзного собрания и включения этой организации в реестр соответствующей территори­альной организации Профсоюза.

4. Член Профсоюза состоит на учете в первичной организации Профсоюза по месту основной работы, учебы.

5. По направлению вышестоящего профоргана и по согласованию с пер­вичной организацией Профсоюза на учет в ней могут быть поставлены:

• члены профсоюза работников здравоохранения РФ, занимающиеся ин­дивидуальной трудовой деятельностью (при положительном решении они уп­лачивают взносы в Профсоюз в соответствующей первичной организации Профсоюза по ведомости);

• члены других профсоюзов работников здравоохранения, входящих в Международную Конфедерацию профсоюзов работников здравоохранения, имеющие статус беженца, - до их трудоустройства;

• члены Профсоюза, временно неработающие в результате экологических катастроф, вынужденные переселенцы;

• члены Профсоюза - неработающие пенсионеры, переехавшие жить в другую местность;

• члены Профсоюза, работающие в учреждении, организации, на пред­приятии, где отсутствует первичная организация Профсоюза.

- 12 -

6. Лица, исключенные из Профсоюза или выбывшие из него по личному заявлению, могут быть вновь приняты в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее, чем через год. Профсоюзный стаж в этом случае исчисляется с момента принятия решения о приеме их в Профсоюз.

Статья 11. Поощрение членов Профсоюза

1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отме­-
чаться следующими видами поощрений:

• объявление благодарности;

• премирование;

• награждение ценным подарком;

• награждение Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза.

2. Органы организаций Профсоюза и Профсоюза могут ходатайствовать о
награждении членов Профсоюза, профсоюзных работников и активистов зна­-
ками отличия профсоюзных объединений, ассоциаций, в которые входит Проф­-
союз или его организации, а профработников — государственными и ведомст-­
венными наградами, присвоении почетных званий в соответствии с положе-­
ниями о них.

Статья 12. Ответственность членов Профсоюза

1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, подры­-
вающие авторитет и единство Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть при­-
менены меры общественного воздействия:

• замечание;

• выговор;

• и как крайняя, мера - исключение из Профсоюза.

2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

• неуплаты взносов в Профсоюз без уважительной причины свыше трех месяцев;

• систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее к нему применялись другие меры общественного воздействия;

• однократного грубого неисполнения выборным профсоюзным работни­ком уставных норм и решений органов соответствующих организаций Проф­союза и Профсоюза;

• совершения действий (бездействия), наносящих вред или ущерб Проф­союзу или его организациям.

3. Решение об определении меры воздействия к члену Профсоюза прини-­
мают органы организаций Профсоюза, имеющие право приема в Профсоюз, а

- 13 -

также вышестоящие профорганы, с последующим информированием первич­ной организации Профсоюза, в которой он состоит на учете.

Решение о применении меры общественного воздействия принимается в присутствии члена Профсоюза. Член Профсоюза должен быть письменно уве­домлен о проведении профсоюзного собрания или заседания профсоюзного ор­гана, в повестку дня которого включен данный вопрос. В случае его отказа без уважительных причин присутствовать на профсоюзном собрании или заседа­нии профоргана, вопрос о применении меры общественного воздействия может решаться в его отсутствие.

В этом случае исключенный из Профсоюза должен быть письменно про­информирован о принятом решении.

4. По истечении года со дня применения меры воздействия (кроме случаев исключения из Профсоюза) она утрачивает силу. Вопрос о досрочной отмене замечания, выговора, наложенного на члена Профсоюза, рассматривается орга­ном соответствующей организации Профсоюза, применившим его. Член Проф­союза, к которому были применены меры общественного воздействия, имеет право в месячный срок со дня, когда ему стало известно об этом, обжаловать принятое решение в вышестоящие профорганы. Заявление рассматривается в срок до одного месяца со дня поступления его в соответствующий профорган.

5. В случае систематического невыполнения председателями организаций Профсоюза уставных требований, осуществления действий, направленных на разрушение единства и целостности Профсоюза, нарушения трудовой дисцип­лины, вышестоящий профсоюзный орган обязан информировать об имеющихся нарушениях соответствующую организацию Профсоюза и потребовать устра­нения выявленных нарушений в установленные им сроки.

Если выявленные нарушения не устранены, то вышестоящий профсоюз­ный орган вправе принять решение о выражении недоверия председателю вы­шеуказанной организации Профсоюза. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов вышестоящего профоргана, при наличии кворума. После принятия такого решения организация Профсоюза обязана в трехмесячный срок рассмотреть вопрос о переизбрании председателя данной организации Профсоюза. Созыв заседаний постоянно действующих ру­ководящих органов, внеочередных собраний (конференций) организаций Профсоюза в этом случае возлагается на профорган, выразивший недоверие председателю организации Профсоюза.

Статья 13. Прекращение членства в Профсоюзе

1. При прекращении членства в Профсоюзе работник выбывает из Проф­союза.

Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

• добровольного выхода из Профсоюза по собственному желанию на ос­новании личного заявления;

• увольнения с работы по собственному желанию в связи с уходом на тру-

- 14 -

довую пенсию по старости, если пенсионер не изъявил желания остаться на профсоюзном учете в первичной организации Профсоюза;

• перехода члена Профсоюза на работу в другую отрасль - с момента увольнения;

• вступления в законную силу обвинительного приговора суда о лишении свободы в отношении лица, являющегося членом Профсоюза;

• признания гражданина, являющегося членом Профсоюза, недееспособ­ным решением суда, вступившим в законную силу;

• смерти члена Профсоюза;

• исключения из Профсоюза.

При прекращении профсоюзного членства профсоюзная карточка члена Профсоюза сдается в профком первичной организации Профсоюза.

2. Решение о прекращении членства в Профсоюзе в указанных случаях
оформляется постановлением соответствующего профсоюзного органа, в кото-­
ром определяется дата прекращения членства.

3. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюз-­
ную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сум­-
ма уплаченных им членских взносов в Профсоюз не возвращается.

Статья 14. Сохранение членства в Профсоюзе

1. Право на членство в Профсоюзе сохраняют:

• лица, временно прекратившие трудовую деятельность в связи с уходом за детьми или за тяжелобольным членом семьи;

• лица, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации и вставшие на учет в органы службы за­нятости - до трудоустройства;

• неработающие пенсионеры, которые не утратили связь с первичной ор­ганизацией Профсоюза;

• сезонные работники в межсезонный период, если они возобновляют ра­боту в следующем сезоне;

• лица, уволенные в связи с призывом на военную службу - на весь период срочной службы;

• в других случаях, по решению органа организации Профсоюза. Учетные карточки вышеуказанных членов Профсоюза хранятся в профкоме первичной организации Профсоюза.

2. За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию
независимых профсоюзов России, и перешедшими на работу в организации,
учреждения здравоохранения, сохраняется профсоюзный стаж.