З/пл: марксистский подход и современная неоклассическая трактовка. Формы и системы з/пл.

СогласноК. Марксу, з/пл наемного рабочего - цена его рабочей силы. Рабочий продает капиталисту не ϲʙᴏй труд (если бы рабочему выплачивалась стоимость созданная его трудом, то не было бы прибавочной стоимости), а ϲʙᴏю рабочую силу. Сам по себе труд не будет товаром и не имеет стоимости.

З/пл – «превращенная форма стоимости рабочей силы». Стоимость рабочей силы, как и всякого другого товара, определяется рабочим временем, необходимым для производства ϶ᴛᴏго товара, т. е. средств существования, необходимых для содержания рабочего и его семьи. Стоимость и цена рабочей силы пробудет как з/пл.

Оплата труда может быть повременной, когда в форме з/пл выражается дневная стоимость рабочей силы, и поштучной – кол-во того продукта, в к-й спустился труд опр-ной продолжительности.

С неоклассической т. зр. – з/пл - факторный доход от труда и ее размер определяется предельной производительностью труда. каждый получает то, чего он стоит: наемный работник получает за вложенный труд его результаты, собственник средств производства — за предоставленные материальные ресурсы.

Зарплата имеет 2 формы:

· Повременную, когда размер вознаграждений за труд зависит от проработанного времени;

· Сдельную, при которой зарплата зависит от количества изготовленных изделий.

При повременной системе оплате труда работодателю следует следить за интенсивностью труда (должностные инструкции, нормы выработки); для сдельной – нужен контроль качества.

Зарплата – форма материального вознаграждения за труд.

Система оплаты труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными затратами труда.

Система оплаты труда включает три основных элемента:

1. Тарифную систему,

2. Норму труда,

3. Форму оплаты труда.

Тарифная система – совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки, нормы выработки, схемы должностных окладов. Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные хар-ки основных видов работ, с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифная сетка – таблица с почасовыми или дневными тарифными ставками. Тарифная ставка – размер оплаты труда определенной сложности, произведенный в единицу времени.

Повременной - такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.

· При простой повременной системе оплаты труда размер з/п зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

· При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх з/п (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию.

Сдельная оплата труда: основной заработок раб-ка зависит от расценки, установленной на ед-цу выполняемой работы или изготовленной прод-ции (выраж-ной в пр-ных операциях: шт., кг, м³)ю

· При прямой индив-ной сдельной сис-ме размер з/п рабочего определяется кол-вом выработанной им за определенный отрезок времени прод-ции или кол-вом выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой сис-ме оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому з/п рабочего увелич-тся прямо пропорц-но его выработке.

· При косвенно сдельной системе з/п рабочего ставится в зависимость от рез-тов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное пр-во. Расчет з/п рабочего может производиться либо на основе косвенной расценки и кол-ва изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими.

· При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее как и срок ее выполнения до начала работы.

· Сдельно-прогрессивная система - оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

· Коллективно-сдельная систем оплаты труда - з/п каждого работника поставлен в зависимость от конечных рез-тов работы всей бригады, участка. Оплата труда рабочих м. производиться либо с применением индив-ных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

· Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен.. В этом случае з/п каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и кол-ва выпущенной с конвейера годной продукции.