Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
И можно ли работать в млм по совместительству.Содержание книги Поиск на нашем сайте
Где-то работать и одновременно создавать свою сетевую структуру намного труднее, чем быть только дистрибьютором. «Совместителям» чаще других приходится сталкиваться с негативным отношением к их работе в МЛМ со стороны начальников, сослуживцев, знакомых и близких. Такие дистрибьюторы, обладая меньшим свободным временем, ограничивают свои шансы на успех в сетевом бизнесе. Но «совместителей» в МЛМ очень много – они составляют основную часть дистрибьюторских структур и успешно работают. Некоторые из них просто боятся потерять прежнюю работу, приносящую хоть какой-то доход, другие – потерять стаж к будущей пенсии. Но как только они начинают чувствовать, что у них получается, что им это интересно и они начали зарабатывать. И заработок в МЛМ намного превышает, чем они получают на основной работе, тогда они понимают, что без совместительства могли бы заработать гораздо больше. Почти всего эти люди принимают решение заниматься только сетевым бизнесом. Таким образом, мы приняли решение заниматься сетевым бизнесом, поэтому очень важно знать, что только любовь к своей компании, к своим людям, к своему продукту принесет большой успех. В свое время нас тоже приглашали во многие компании, предлагали «золотые горы». Вы никогда не сможете создать мощную структуру, ориентируя своих людей на разные компании, на разный продукт, на разный маркетинг. Если человек начинает работать серьезно, ему обязательно надо выбрать нужное «направление». Ведь даже если продукты двух компаний различны, маркетинг планы обязательно будут конкурировать между собой. Наступит момент, когда придется выбирать один из них. Потери при этом настолько ощутимы, что многим, кто прошел через это, просто пришлось уйти из бизнеса. Невозможно строить две структуры одновременно! Существует несколько основных критериев оценки компании: 1. Продукт. Он должен быть высокого качества, не иметь аналогов и быть доступным по цене. Но самое главное, он должен давать результат. Должна быть налажена работа складов по поставкам продукта. Если у вас нет цели, то только потому, что у вас нет мечты. Иметь цель – значит, иметь смысл по достижению цели в любом деле и строить свое будущее сначала на бумаге, потом в реальной жизни. Важность общения – первая заповедь Главные источники доходов в МЛМ 1. Первым источником дохода является прибыль от реализации продукта – это разница между дистрибьюторской ценой (т.е. ценой приобретения на складе) и розничной ценой реализации клиенту. Эту разницу называют розничной скидкой. При закупке продукта очки заносятся в компьютер на складе на ваш дистрибьюторский номер и накапливаются весь расчетный период – обычно это календарный месяц. Очки накапливаются в накопительный объем за все месяца ваших покупок и закупок вашей группы и образуют накопительную базу для начисления вознаграждений месячных, квартальных, годовых, групповых и т.д.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-25; просмотров: 134; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.34.237 (0.01 с.) |