Отражение результатов инвентаризации на счетах бу

Результаты инвентаризации рассматриваются на заседании инвентаризационной комиссии.

 

Инвентаризационная комиссия должна выявить причины, которыми обусловлена необходимость внесения уточняющих записей в регистры бухгалтерского учета, и предложить способы отражения в учете результатов инвентаризации.

 

Инвентаризационная комиссия устанавливает:

 

1) имеются ли в организации лица, несущие материальную ответственность за сохранность ценностей, определяет размер этой ответственности;

 

2) анализирует возможные способы истребования сомнительной дебиторской задолженности путем перевода долга, бартерных операций и тому подобное;

 

3) составляется специальная опись для объектов, не пригодных к дальнейшей эксплуатации и не подлежащих восстановлению, с указанием времени ввода в эксплуатацию и причин непригодности (порча, полный износ), а также предложений источников списания этих объектов;

 

4) инвентаризационная комиссия выявляет причины недостач и излишков;

 

5) по фактам образования излишков или недостач комиссия должна получить подробные объяснения от материально-ответственных лиц.

 

Заседание инвентаризационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируются выводы, решения и предложения по результатам проведенной проверки состояния складского хозяйства и обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей.

 

Кроме того, в протоколе приводятся сведения о производственных запасах, пришедших в негодность, с указанием причин порчи и виновных в этом лиц.

 

На заседании инвентаризационной комиссии утверждается заключительный акт инвентаризации.

 

Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются в порядке, предусмотренном действующими нормативными документами.

 

Результаты инвентаризации должны быть отражены в учете и отчетности того месяца, в котором инвентаризация была закончена, а результаты годовой инвентаризации – в годовом бухгалтерском отчете.

Порядок начесления отпуска

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим оплачивается как отработанное время,так и неотработанное время. В основе расчета сумм таких выплат лежит средний заработок. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится ихсодя из фактически отработанного времени за 12 предшествующих месяцев.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжитльностью не менее 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с очередностью отпусков.

Для исчисления среднего заработка расчетным периодом является год до начала отпуска.

Для оплаты отпуска,установленноо в рабочих днях,з.п.,начисленная в расчетном периоде,делится на кол-во дней этого периода по календарю шестидневной недели и умножается на число рабочих дней отпуска.

Для оплаты отпуска в календарных днях з.п. начисленная в расчетном периоде,делится на кол-во месяцев расчетого периода и на 29,6 (среднемесячное число каледарных дней) и умножить на кол-во календарных дней отпуска.

Если работник в расчетном периоде не имел отработанных дней или заработка в данной организации,средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада,денежного вознаграждения.

Часть отпуска,превышающая 28 календарных дней,по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. С компенсации за использованный отпуск удерживается НДФЛ,но на нее не начисляется ЕСН.

 

Билет № 29