Раздел 3 социология конфликта

Конфликты в обществе. Конфликты в семье

 

Цель: формирование знаний о мно­гообразии конфликтов в обществе, их сущности, содержании и формах проявления, а также закрепление знаний студентов по основным про­блемам, связанным с семейными конфликтами.

План:

1. Понятие конфликтов в обществе. Экономические конфликты. Политические конфликты. Социальные конфликты.

2. Понятие семейных конфликтов и их особенности.

3. Классификация семейных конфликтов. Кризисные периоды в развитии семьи.

4. Предупреждение и разрешение семейных конфликтов.

5. Конфликты в духовной сфере общества (духовные конфликты).

6. Решение практических ситуаций.

Основные понятия: социальные конфликты как конфликты в сфере всех общественных отношений. Экономические конфликты. Политические конфликты. Основные пути разрешения социальных конфликтов. Особенности и структура семейных отношений. Кризисные периоды в развитии семьи. Характеристика конфликтности в супружеских отношениях. Факторы и причины конфликтности в семейных отношениях и отношениях «родители-дети». Предупреждение супружеских конфликтов и их разрешение.

 

Решение практических ситуаций

Деловая игра «Супружеский конфликт»

1. Муж — работник бюджетной сферы, вынужденный постоянно искать дополнительный заработок, так как основной зарплаты на со­держание семьи не хватает.

2. Жена — также работница бюджетной сферы, вынужденная по­стоянно отпрашиваться с работы, так как в основном ей одной прихо­дится вести все домашнее хозяйство: стирать, готовить, ходить за по­купками, отводить и приводить двоих детей в детский сад и т. д.

Игровая ситуация. Муж приходит позднее обычного домой. Се­годня он закончил очередную «левую» работу и получил за нее день­ги. Он в хорошем настроении и слегка навеселе. Жена устала и оби­жена на мужа. Возникает конфликт. Жена обвиняет мужа в том, что он совершенно не думает о семье, что у него своя личная жизнь, а она за своими семейными заботами ничего хорошего в этой жизни и не видит. Муж оправдывает свои частые задержки на работе тем, что стремится больше зарабатывать денег именно для семьи. Взаимные обвинения приобретают явно эмоциональную окраску.

Порядок проведения игры

1. Распределить студентов по парам с соответствующими ролями: «муж» — «жена» (желательно, чтобы в каждую пару входили девушка и юноша).

2. На первом этапе игры каждый из «супругов» играет соответ­ственно роль мужа и жены, оправдывая свои действия, предше­ствовавшие конфликту.

3. На втором этапе каждый из «супругов» письменно излагает свои варианты решения конфликтной ситуации.

4. На заключительном этапе оба «супруга» находят единое взаи­моприемлемое решение конфликта и подробно его описывают.

5. Необходимо также определить тип супружеского конфликта, причины его возникновения и другие возможные варианты ре­шения данного конфликта.

 

Темы рефератов:

1. Причины конфликтов в системе «родители-дети».

2. Развод как способ разрешения супружеских конфликтов.

Список рекомендуемой литературы:

1. Кибанов А. Я. Конфликтология: учебник для вузов / А. Я. Кибанов.- М.: ИНФРА, 2008. – 301 с.

2. Анцупов А.Я. Конфликтология: учебник для вузов / А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 591 с.

3. Конфликтология: учебник для вузов / под ред. В. П. Ратникова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 512с.

Конфликты в организации. Конфликты в сфере

Управления

Цель: формирование умений принимать управленче­ские решения в конфликтных ситуациях.

План:

1. Понятие «организационных конфликтов» и их классификация.

2. Причины конфликтов «по вертикали».

3. Конфликты «по горизонтали».

4. Управление конфликтами в организации.

5. Решение практических ситуаций.

Основные понятия: Организационные конфликты. Типы конфликтов в организации. Объективные и субъективные причины их возникновения. Функции конфликтов в организации. Организационно-технические, социально- экономические и административно-управленческие предпосылки конфликтов в организации