К чему приводит развивающаяся привязанность к начальнику

 

Итак, женщина отдает свою энергию и преданность человеку, заботящемуся о ней хотя бы в форме зарплаты. Человек, который платит зарплату одинокой женщине, в какой-то степени становится её покровителем. Если он ещё имеет и хорошие качества, то определённая привязанность проявляется в полной мере. Женщина начинает слишком много отдавать работе, так как хочется быть нужной и любимой, заслужить любовь.

Первая скрытая идея низкой самооценки заключается в стремлении заслужить любовь. Таким образом, женщины отправляются заслуживать любовь коллег, общества и начальства на работе. Ведь на любовь близкого человека они не рассчитывают, считая себя недостойной. В итоге мужчина расслабляется, просто наглеет. Он потихоньку сваливает на женщину всё больше и больше дел. Это очень большой риск для мужчины. Закон кармы в живом виде. На своего главного бухгалтера, женщину, влюблённую в начальника, он уже сложил свою черную, белую, серую, синюю бухгалтерию. Она всё тащит втихаря, смиренно, а он расслабляется и делегирует ей всё больше и больше ответственности, думая, что у этой женщины хобби такое – много работать.

Однако женщина истощается. Почему? Из-за того, что она много работает, личная жизнь уходит за горизонт всё дальше и дальше вместе с красотой и молодостью. Работа – это наркотик для женщин, страсть, страшнее любой другой. Потихонечку женщина чувствует, что входит в фазу глубокой депрессии. Она надеялась получить личную жизнь на работе. Но её счастье из-за этой работы отодвигается всё дальше и дальше. В результате такого истощения она чувствует, что больше не может служить. Работать, как раньше, больше не может, но уйти нет возможности. В мировом бизнесе самые стойкие солдатики – это одинокие матери 30-летнего возраста. На них держится вся экономика мира.

Проследим сценарий дальше. Женщина истощается. Она либо ложится в больницу, либо просто больше не может психически и эмоционально там находиться, будучи адекватной. Она продолжает работать, но становится очень бдительной насчет любых движений в коллективе по отношению к руководителю или своему коллеге. Постепенно офис превращается в осиное гнездо. Никто ничего вслух не говорит, но потихонечку отношения между коллегами, особенно женщинами, превращаются в неявные разборки. Там ничего страшного не происходит, никого не бьют, одеялом не накрывают, темную не устраивают. Но эмоционально отношения такие, что если туда поместить нормального мужчину или нормальную женщину, они убегут на третий день.

Итак, у женщины не остается желания служить. Когда нет желания служить, тогда есть желание только разбираться. Она погружается в обсуждения типа: «Кто зачем пришёл?», «Кто как место секретаря получил?» и т. п. Известно, как попадают на место секретарши, понятно, тут и думать нечего. Это надо рассказать всем в отделе. Если молодая сотрудница пришла, надо срочно рассказать, как она пришла или зачем она пришла, и этому посвятить большую часть рабочего дня. В таком коллективе работать – одно «удовольствие».

Поскольку женщина привязалась к начальнику, которого многие годы работы считала своим покровителем, то не думать о нём она не сможет. Думать хорошо не получается, так как истощена эмоционально, а иногда и физически. Она надеялась, что он поймёт её нежные чувства, и у них всё каким-то чудесным образом сложится. Ни разу не сложилось по этому сценарию ничего. Поэтому она не только не хочет думать хорошо, да, собственно даже, и не может. А не думать совсем о человеке, которого каждый день видит и которому служила несколько лет, стараясь заработать его расположение, не получается. Что остается? Думать плохо. Устанавливаются негативные связи с людьми. А как узнать, что с людьми установились негативные связи? Очень просто. Человек всегда будет в плохом настроении, не только в отношении начальника, но в отношении всего происходящего в его фирме.