Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Наслідки міжнародної міграції робочої сили для країн.
В усьому світі міграція населення визначається фактором, що сприяє розвитку держав, зростанню та укріпленню їх економічного становища. В багатьох країнах у зв’язку з падінням народжуваності кількість населення стрімко зменшується. Тому держави проводять політику, що стимулює приплив мігрантів. Більше того, останніми роками посилюється боротьба за висококваліфіковані кадри, в тому числі – зарубіжні. Стимулюючий вплив на міграційні процеси справляє також бурхливий розвиток засобів зв’язку та транспорту. Сучасними тенденціями розвитку міжнародної міграції робочої сили виступають такі [4, с.279]: 1) поширення міграційних процесів робочої сили практично на всі країни світу; 2) головний напрям міграції робочої сили – з країн, що розвиваються, та країн із перехідними економіками в розвинутіші країни; 3) активізація міграційних процесів з однієї розвинутої країни в іншу; 4) посилення міждержавних переселень у межах країн, що розвиваються; 5) пожвавлення маятникової міграції між країнами з перехідними економіками; 6) виникнення нової форми міграції робочої сили – міграція науково-технічних кадрів; 7) посилення тенденції відпливу інтелекту з країн із перехідними економіками та країн, що розвиваються, у розвинуті країни; 8) зростання частки «молодої міграції»; 9) розширення обсягів нелегальної міграції. На сьогоднішній день майже 40% офіційних мігрантів прибули до європейських країн у пошуках роботи. Решта, хто звернувся з проханням про притулок, приїхав із метою возз’єднання родини, - згодом теж опиняються на ринку праці. Не кажучи вже про як мінімум п’ять мільйонів мігрантів «нелегальних». Трудові міграції значно більше поширені серед жінок – вони становлять 253,7 тисяч осіб, а чоловіки 20,9 тисяч осіб. Найбільша кількість мігрантів у 2009 році була зосереджена у Росії (48,5%), Чеській Республіці (12,8%), Італії (13,4%), Польщі (7,4%), а також Португалії (3,0%) та Угорщині (2,4%) [1]. Щодо України, то вона виступає основним донором постачання дешевої робочої сили за кордон. На сьогодні Україна продукує найбільше трудових мігрантів серед країн-донорів пострадянського простору. Цей показник особливо тривожний на тлі депопуляції українського етносу – низької народжуваності й високої смертності. На сьогодні, за різними джерелами, за кордоном перебуває понад 7 млн. громадян. Основна кількість наших мігрантів зосереджена в країнах Європи та Америки: Аргентина – 100 тис. осіб, Бразилія – 150 тис. осіб, Великобританія – 70 тис., Греція – 200 тис., Ізраїль – 150 тис., Іспанія – 400 тис., Італія – понад 500 тис., Польща – понад 500 тис., Франція – 40 тис.,Чехія – 400 тис. та в інших країнах [5].
Негативні наслідки трудової міграції [2, с.53-55; 1, с.11]: 1) виїжджає частина трудового потенціалу, в тому числі висококваліфіковані працівники, які згодом втрачають свої професійні навички; 2) зниження народжуваності у молодих сім’ях; 3) загальна зневіра, втрата національної самосвідомості, набуття чужих звичаїв та невластивого менталітету; 4) зниження рівня конкурентоспроможності вітчизняних працівників; 5) посилення диференціації рівня оплати праці в регіональному та секторальному розрізах. Позитивні сторони трудової міграції [4]: 1) зменшення соціальної напруги та навантаження на ринок праці, зокрема зниження рівня безробіття; 2) значний грошовий приплив; 3) розвиток малого бізнесу за рахунок залучених коштів від «човникової» торгівлі; 4) розширення світогляду, набуття свідомості та розуміння реальних умов ринкової економіки розвинутих країн, вивчення іноземних мов. Головним чинником, що знизить трудову міграцію є забезпечення людей роботою з належними умовами праці та її оплатою, обмеження «тіньової» економіки та «тіньової» зайнятості. Висновок. Отже, як бачимо, міграція має для країн та людей позитивні й негативні наслідки. Саме тому важливо виробити таку державну міграційну політику, яка могла б подолати негативізм і раціонально використовувати позитив для економічного розвитку країни. Розмір, напрямки та масштаби міграційних процесів певною мірою свідчать про стабільність або навпаки про нестабільність суспільного розвитку.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-26; просмотров: 110; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.23.101.60 (0.004 с.) |