В каких случаях необходимо письменное согласие работника

В каких случаях необходимо письменное согласие работника

и учет мнения профкома:

1. в случаях привлечения к сверхурочным работам,

2. в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В каких случаях необходимо привлечение представителя профкома

для работы в комиссиях:

1. при проведении аттестации рабочих мест,

2. при расследовании несчастных случаев на производстве,

3. при решении трудовых споров,

4. при решении споров по оплате больничных листов.

В нашей медсанчасти существуют постоянные комиссии совместно администрации и профкома:

1. совместная комиссия по этике,

2. совместная комиссия по трудовым спорам,

3. совместная комиссия по охране труда,

4. совместная комиссия по социальным вопросам,

5. совместная производственная комиссия.

Профсоюз нужен, чтобы регулировать отношения между работодателем и наемным работником на основе социального партнерства – согласования интересов работников и работодателя. Ведь в самом главном интересы работодателя и работника совпадают – мы все хотим, чтобы медсанчасть работала эффективно.

Профком представляет интересы работников при заключении коллективного договора, проводит консультации с работодателем при принятии локальных нормативных актов, получает информацию по всем вопросам, непосредственно затрагивающих интересы работников.

Люди наемного труда проводят на работе значительную часть своей жизни. Как сделать ее достойной? Как повысить заработную плату, сохранить рабочее место, улучшить условия труда, поправить свое здоровье? Как сделать ее интересной и многогранной? Все эти вопросы решаются при активном участии профсоюзной организации.

Наемному работнику некуда обратиться за помощью, если он не член профсоюза.

Практика показывает, что, попав в трудную ситуацию, работники обращаются с заявлениями о вступлении в профсоюз либо о восстановлении членства в профсоюзе.

Профсоюз – не политик и не обещает «золотые горы».

Профсоюз – общественная организация и не имеет в своем распоряжении ни природных ресурсов, ни золотых запасов.

Все, чем располагает профсоюз – это твой голос и твой профсоюзный взнос (1% от твоей зарплаты).

 

 

 

Протокол № ____ заседания профгруппы_ __________________

 

от «___»______20___ г.

Присутствовали:

Приглашены:

Повестка дня:

1.

2.

3.

 

По первому вопросу слушали:

1.

2.

3.

Постановили:

1. информацию ________.принять к сведению.

Внести предложения___ (предложений нет)

2.

3.

 

Голосовали:

 

 

Председатель собрания ___________________

Секретарь ___________________

 

Рекомендации по проведению отчетного собрания профгруппы.

1. Профорг работает с 20__г.

2. На профсоюзном учете ____ членов профсоюза, ___.не состоят на учете в профсоюзной организации.

3. Провели собраний профгруппы______.

4. На заседаниях профгруппы рассмотрено ___ вопросов, из них не решены___, по остальным приняты решения (сделать акцент на самых главных)

5. Согласно Коллективного договора (Приложений) получены льготы в отчетном периоде:

а) материальная помощь ___

б) оплата ритуальных принадлежностей ___

в) оздоровление работников ___

г) оздоровление детей___

6. Выделено материальной помощи из профбюджета___ количеству членов профсоюза, всего на сумму ___

7. Затем участие в общественных мероприятиях.

8. Оценка работы профгруппы.

 

 

Основные понятия первичной профсоюзной организации

Профсоюз – самостоятельная, общественная организация, объединяющая на добровольной основе членов профсоюза, имеющих общие профессиональные, трудовые интересы.

Член профсоюза – любой работник учреждения, бывший работник – неработающий пенсионер, признающий и соблюдающий Устав РПРАЭП и уплачивающий членские профсоюзные взносы.

Профгруппа – первичное звено профсоюзной организации, объединяющее членов профсоюза подразделения.

Профсоюзный комитет – руководящий выборный профсоюзный орган, подотчетный собранию, конференции.

Председатель профсоюзной организации – выборный руководитель, подотчетный собранию, конференции, профсоюзному комитету.

Ревизионная комиссия – выборный руководитель, подотчетный собранию, конференции, профсоюзному комитету.

Конференция или собрание – высший орган первичной профсоюзной организации.

Общие положения

Первичная профсоюзная организация Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения ЦМСЧ № 15 Федерального медико-биологического агентства России объединяет членов профсоюза, работающих в ЦМСЧ № 15.

ППО ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России является структурным подразделением Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности.

Структура ППО ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России включает в себя профгруппы подразделений.

Органы управления:

Руководящими органами ППО ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России являются:

1. собрание (конференция),

2. профсоюзный комитет

3. председатель первичной профсоюзной организации.

 

Обязательно

1. Эмблема

2. Мотивация профсоюзного членства

3. Выписки из Коллективного договора

4. Телефоны профкома и юриста

5. Место для информационного листа

6. Состав профактива: Ф.И.О. и контактный телефон

7. Место для объявлений

 

 

ОТЧЕТ

Права уполномоченного

Для выполнения возложенных на него функций уполномоченный имеет право:

4.1. Осуществлять контроль в подразделении за соблюдением требований инструкций, правил и норм по охране труда, локальных нормативных актов.

4.2. Осуществлять проверки или обследования состояния условий и охраны труда на рабочих местах, выполнения мероприятий в области охраны труда, предусмотренных коллективным договором, а также по результатам расследования несчастных случаев.

4.3. Принимать участие в работе комиссий по аттестации рабочих мест в данном подразделении.

4.4. Направлять предложения руководству подразделения о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

4.5. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением требований охраны труда, предусмотренных коллективным договором, изменениями условий труда.

Задачи уполномоченного

2.1. Содействовать созданию в подразделении здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда.

2.2. Осуществлять в структурном подразделении контроль в форме наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, готовить предложения руководителю подразделения по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах.

Функции уполномоченного

Для решения задач, поставленных перед уполномоченным по охране труда, на него возлагаются следующие функции:

3.1. Участие в административно-общественном контроле за состоянием охраны труда, в том числе:

h за соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда, применением безопасных приемов и методов работы;

h за правильностью применения средств коллективной и индивидуальной защиты и содержанием их в исправном состоянии.

3.2. Осуществление контроля за ходом выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором.

3.3. Осуществление контроля по своевременному обеспечению работников структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.4. Содействие руководству подразделения по обязательному прохождению работниками периодических медицинских осмотров, вакцинопрофилактики против гепатита В, гриппа и других вирусных заболеваний в установленные сроки.

3.5. Информирование руководства подразделений о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, происшедшем с работником подразделения, об ухудшении их здоровья.

 

 

 

Ревизионная комиссия ППО избирается на собрании (конференции) на срок полномочий профкома. Ревизионная комиссия отчитывается одновременно с профкомом.

Профсоюзные группы.

Образуются по решению профкома, возглавляет профгруппорг.

 

Прием в члены Профсоюза.

Прием в члены Профсоюза производится по личному письменному заявлению, поданному на имя председателя профкома. Одновременно подается заявление о взимании профсоюзных взносов. Решение о приеме в члены Профсоюза принимает профсоюзный комитет или собрание первичной профсоюзной организации.

Члену Профсоюза выдается на руки членский билет единого образца. Профсоюзный билет хранится у члена профсоюза.

 

С чего начать работать?

Анализ задач, которые решает коллектив и составление плана мероприятий, по критическим замечаниям работников высказанных в ходе отчетно-выборной компании.

Общие положения

1.1. Положение об уполномоченном по охране труда ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России (далее – Положение), разработано в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российский Федерации, Типовым положением об уполномоченном по охране труда профессионального союза и определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица профсоюзной организации ЦМСЧ № 15 (далее – уполномоченный) по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда в подразделениях ЦМСЧ № 15, в которых работают члены профсоюза.

1.2. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, настоящим Положением, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации, Коллективным договором, локальными нормативными актами по охране труда.

1.3. У полномоченный определяется путем выборов в каждом структурном подразделении.

1.4. Уполномоченный осуществляет свою деятельность во взаимодействии с руководителем подразделения, службой охраны труда ЦМСЧ № 15.

1.5. Уполномоченные по охране труда периодически, не реже 1 раза в год отчитываются о своей работе на заседании профгруппы.

1.6. Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется профкомом.

1.7. Профком и руководство подразделения оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченным по выполнению возложенных на них обязанностей.

 

2.3. При принятии решения о выделении займа члену профсоюза учитываются следующие критерии:

- коэффициент соотношения профсоюзного стажа в ППО № 17 и стажа работы в ЦМСЧ № 15;

- участие в профсоюзной работе;

- месячная заработная плата, количество членов семьи, размер удержаний из заработной платы работника;

- иные обстоятельства, которые, по решению профкома могут быть признаны существенными.

Членам профсоюза, имеющим дисциплинарные взыскания за грубое нарушение правил внутреннего распорядка ЦМСЧ № 15, заем не предоставляется.

2.4. Член профсоюза, получивший ранее беспроцентный заем может обратиться за получением нового займа не ранее, чем через 6 месяцев после погашения полученного ранее займа.

2.5. В случае выделения займа члену профсоюза, ему не может быть выделена материальная помощь из средств ППО № 17 в период погашения займа, кроме выплат:

- на погребение;

- по отдельным решениям профкома в особых случаях.

Ответственности сторон

4.1. Член профсоюза обязан внести в кассу ППО РФЯЦ-ВНИИТФ непогашенную сумму займа досрочно в случае, если в период действия договора займа перестал быть членом профсоюза.

4.2. В случае прекращения действия трудового договора членом профсоюза в ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России, он обязан перезаключить договор займа на новых условиях или внести в кассу ППО РФЯЦ-ВНИИТФ непогашенную сумму займа.

4.3. Заем должен быть погашен в течение 10 дней по основаниям п.п. 4.1., 4.2. В случае непогашения суммы займа в указанный срок, заемщик уплачивает пеню в размере 1% от просроченной суммы за каждый день просрочки.

Положение об оказании материальной помощи членам профсоюза
ЦМСЧ № 15 из средств профсоюзного бюджета

Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», Уставом российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности и устанавливает единый порядок и условия оказания материальной помощи членам профсоюза ФГУЗ ЦМСЧ № 15 (далее ЦМСЧ № 15).

1.2. Материальная помощь направлена на оказание поддержки членам профсоюза, находящимся в трудной жизненной ситуации, для решения социальных проблем и состоящим на учете в профсоюзной организации ЦМСЧ № 15.

1.3. Выплаты материальной помощи производятся в пределах денежных средств, предусмотренных утвержденной сметой расходов профсоюзной организации ЦМСЧ № 15 на текущий год.

1.4. Источником материальной помощи являются профсоюзные взносы членов профсоюза, поэтому основания для выплаты материальной помощи ограничиваются.

В каких случаях необходимо письменное согласие работника

и учет мнения профкома:

1. в случаях привлечения к сверхурочным работам,

2. в случаях привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.