Организационная работа в профгруппах.

С чего начать работать?

Анализ задач, которые решает коллектив и составление плана мероприятий, по критическим замечаниям работников высказанных в ходе отчетно-выборной компании.

Необходимые документы для работы в профгруппах.

1. План работы профгруппы.

2. Протоколы собраний.

3. Коллективный договор либо выписки из коллективного договора по социальным льготам и материальным выплатам,

4. рекомендательные документы вышестоящего органа:

h положение об оказании материальной помощи членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета;

h образцы заявлений для оказания социальных льгот и материальных выплат,

h положение о работе уполномоченного по охране труда и технике безопасности,

h рекомендации о проведении отчетно-выборных собраний.

5. Журнал по учету и выделению материальной помощи.

6. Журнал для предложений, заявлений, жалоб работников.

7. Списки:

h профактива подразделения,

h членов профсоюза с № профсоюзных билетов,

h детей работников с датами рождения;

h неработающих пенсионеров и инвалидов подразделения,

h работников, не состоящих на профсоюзном учете.

8. информационный стенд профгруппы.

1. ПОЛОЖЕНИЕ

Об уполномоченном по охране труда профсоюзной организации структурного подразделения ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России

Общие положения

1.1. Положение об уполномоченном по охране труда ФГБУЗ ЦМСЧ № 15 ФМБА России (далее – Положение), разработано в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российский Федерации, Типовым положением об уполномоченном по охране труда профессионального союза и определяет основные направления деятельности, права и обязанности уполномоченного (доверенного) лица профсоюзной организации ЦМСЧ № 15 (далее – уполномоченный) по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда в подразделениях ЦМСЧ № 15, в которых работают члены профсоюза.

1.2. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, настоящим Положением, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации, Коллективным договором, локальными нормативными актами по охране труда.

1.3. У полномоченный определяется путем выборов в каждом структурном подразделении.

1.4. Уполномоченный осуществляет свою деятельность во взаимодействии с руководителем подразделения, службой охраны труда ЦМСЧ № 15.

1.5. Уполномоченные по охране труда периодически, не реже 1 раза в год отчитываются о своей работе на заседании профгруппы.

1.6. Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется профкомом.

1.7. Профком и руководство подразделения оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченным по выполнению возложенных на них обязанностей.

 

2.3. При принятии решения о выделении займа члену профсоюза учитываются следующие критерии:

- коэффициент соотношения профсоюзного стажа в ППО № 17 и стажа работы в ЦМСЧ № 15;

- участие в профсоюзной работе;

- месячная заработная плата, количество членов семьи, размер удержаний из заработной платы работника;

- иные обстоятельства, которые, по решению профкома могут быть признаны существенными.

Членам профсоюза, имеющим дисциплинарные взыскания за грубое нарушение правил внутреннего распорядка ЦМСЧ № 15, заем не предоставляется.

2.4. Член профсоюза, получивший ранее беспроцентный заем может обратиться за получением нового займа не ранее, чем через 6 месяцев после погашения полученного ранее займа.

2.5. В случае выделения займа члену профсоюза, ему не может быть выделена материальная помощь из средств ППО № 17 в период погашения займа, кроме выплат:

- на погребение;

- по отдельным решениям профкома в особых случаях.