В каких случаях необходимо привлечение представителя профкома

для работы в комиссиях:

1. при проведении аттестации рабочих мест,

2. при расследовании несчастных случаев на производстве,

3. при решении трудовых споров,

4. при решении споров по оплате больничных листов.

В нашей медсанчасти существуют постоянные комиссии совместно администрации и профкома:

1. совместная комиссия по этике,

2. совместная комиссия по трудовым спорам,

3. совместная комиссия по охране труда,

4. совместная комиссия по социальным вопросам,

5. совместная производственная комиссия.

Профсоюз нужен, чтобы регулировать отношения между работодателем и наемным работником на основе социального партнерства – согласования интересов работников и работодателя. Ведь в самом главном интересы работодателя и работника совпадают – мы все хотим, чтобы медсанчасть работала эффективно.

Профком представляет интересы работников при заключении коллективного договора, проводит консультации с работодателем при принятии локальных нормативных актов, получает информацию по всем вопросам, непосредственно затрагивающих интересы работников.

Люди наемного труда проводят на работе значительную часть своей жизни. Как сделать ее достойной? Как повысить заработную плату, сохранить рабочее место, улучшить условия труда, поправить свое здоровье? Как сделать ее интересной и многогранной? Все эти вопросы решаются при активном участии профсоюзной организации.

Наемному работнику некуда обратиться за помощью, если он не член профсоюза.

Практика показывает, что, попав в трудную ситуацию, работники обращаются с заявлениями о вступлении в профсоюз либо о восстановлении членства в профсоюзе.

Профсоюз – не политик и не обещает «золотые горы».

Профсоюз – общественная организация и не имеет в своем распоряжении ни природных ресурсов, ни золотых запасов.

Все, чем располагает профсоюз – это твой голос и твой профсоюзный взнос (1% от твоей зарплаты).

 

 

 

Протокол № ____ заседания профгруппы_ __________________

 

от «___»______20___ г.

Присутствовали:

Приглашены:

Повестка дня:

1.

2.

3.

 

По первому вопросу слушали:

1.

2.

3.

Постановили:

1. информацию ________.принять к сведению.

Внести предложения___ (предложений нет)

2.

3.

 

Голосовали:

 

 

Председатель собрания ___________________

Секретарь ___________________

 

Рекомендации по проведению отчетного собрания профгруппы.

1. Профорг работает с 20__г.

2. На профсоюзном учете ____ членов профсоюза, ___.не состоят на учете в профсоюзной организации.

3. Провели собраний профгруппы______.

4. На заседаниях профгруппы рассмотрено ___ вопросов, из них не решены___, по остальным приняты решения (сделать акцент на самых главных)

5. Согласно Коллективного договора (Приложений) получены льготы в отчетном периоде:

а) материальная помощь ___

б) оплата ритуальных принадлежностей ___

в) оздоровление работников ___

г) оздоровление детей___

6. Выделено материальной помощи из профбюджета___ количеству членов профсоюза, всего на сумму ___

7. Затем участие в общественных мероприятиях.

8. Оценка работы профгруппы.

 

 

Основные понятия первичной профсоюзной организации

Профсоюз – самостоятельная, общественная организация, объединяющая на добровольной основе членов профсоюза, имеющих общие профессиональные, трудовые интересы.

Член профсоюза – любой работник учреждения, бывший работник – неработающий пенсионер, признающий и соблюдающий Устав РПРАЭП и уплачивающий членские профсоюзные взносы.

Профгруппа – первичное звено профсоюзной организации, объединяющее членов профсоюза подразделения.

Профсоюзный комитет – руководящий выборный профсоюзный орган, подотчетный собранию, конференции.

Председатель профсоюзной организации – выборный руководитель, подотчетный собранию, конференции, профсоюзному комитету.

Ревизионная комиссия – выборный руководитель, подотчетный собранию, конференции, профсоюзному комитету.

Конференция или собрание – высший орган первичной профсоюзной организации.