Организация оплаты труда на фкп

 

Согласно Положению об оплате труда работников на ФКП «Завод имени Я. М. Свердлова», продемонстрированному в Приложении 5, на предприятии функционируют 2 системы: сдельно-премиальная и повременно-премиальная.

Существуют гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты работникам: за ночное время работы (с 22 до 6 часов при многосменном режиме работы, доплата составляет 40% часовой тарифной ставки или должностного оклада или 50 % часовой тарифной ставки (оклада) медицинскому персоналу МСЧ за фактически отработанные часы); за вечернее время (смена непосредственно перед ночной, с 14 до 22 часов, доплата составляет 20% часовой тарифной ставки или должностного оклада); к часовой тарифной ставке, окладу, должностному окладу за тяжелую работу, работу с вредными или опасными и иными особыми условиями труда (4, 8, 12% - на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда; 16, 20, 24% - на работах с особо тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, 10% - уборщикам производственных и служебных помещений, использующих дезинфицирующие средства, а также при уборке туалетов, поварам, кондитерам и другим производственным рабочим кухни); за сверхурочную работу (в случае сдельно-премиальной системы: за первые два часа по расценкам, повышенным не менее чем в полтора раза, за последующие часы по расценкам, повышенным не менее чем в два раза, также доплата за сверхурочную работу за первые два часа может быть не менее чем 50% соответствующей тарифной ставки сдельщика, а за последующие часы не менее чем 100% часовой тарифной ставки сдельщика; в случае повременно-премиальной системы: за первые два часа не менее чем в полуторном размере от часовой тарифной ставки или часа – от должностного оклада, за последующие часы не менее чем в двойном размере от часовой тарифной ставки или часа от должностного оклада); за работу в выходные и праздничные дни (при сдельно-премиальной системе – по двойным сдельным расценкам; при повременно-премиальной системе – в размере двойной часовой ставки, в размере дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или в нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени; также по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха – в этом случае выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит); за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны (гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны к должностному окладу или тарифной ставке). Медицинскому персоналу при выполнении работ на рабочих местах с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются компенсации в повышенном размере исчисляемые в процентах к тарифной ставке (окладу): 15% – медицинскому персоналу МСЧ с опасными и тяжелыми условиями труда в соответствии с картами аттестации рабочего места или 25% - медицинскому персоналу СП «Ока», работающему в сельской местности.

На предприятии также существуют Положение о премировании рабочих, Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих подразделений, Положение о единовременных стимулирующих выплатах, Положение о порядке установления работникам предприятия персональных (директорских) надбавок и Положением о бригадире производственной бригады подразделения предприятия.

Первые два устанавливают размер премий для работников предприятия, а также дополнительное премирование в размере 10% часовой тарифной ставки за работу с личным клеймом. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от своей основной работы, за руководство бригадой производится доплата к тарифной ставке, расценке, окладу в размере 10% при численности бригады менее 10 человек или 15% при численности бригады от 10 до 20 человек или 20% при численности бригады более 20 человек. Генеральный директор устанавливает размер единовременного премирования работников и их персональные доплаты. Также он определяет надбавку за профессиональное мастерство рабочим предприятия, прошедшим аттестацию в головных региональных центрах.

Последнее Положение определяет размер доплаты за руководство бригадой.

Осуществляется доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Работникам и наставникам, ставшими победителями и призерами конкурса профессионального мастерства «Золотые руки», выплачивается разовое денежное поощрение в соответствии с Положением о конкурсе.

Время простоя не по вине Работника оплачивается в размере 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника в размере 2/3 тарифной ставки, оклада; время простоя по вине Работника – не оплачивается.

Заработная плата работников в возрасте до восемнадцати лет, принятых на предприятие на постоянной основе, при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа). Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Доплата за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) рабочего-сдельщика. Запрещается привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Если работнику исполнилось 18 лет, то продолжительность его отпуска исчисляется следующим образом: за каждый месяц работы в возрасте до 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 31 календарный день; за каждый месяц работы в возрасте после 18 лет из расчета продолжительности отпуска в 28 календарных дней.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы производится в размере часовой тарифной ставки (стоимости часа) с учетом доплат за условия труда. Если инвалид I и II группы работает на условиях неполного рабочего времени, т.е. меньше 35 часов в неделю, по соглашению с работодателем, то оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам I, II и III групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Работодатель предоставляет работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывы для кормления ребенка, которые включаются в рабочее время и оплачиваются в размере ее среднего заработка.

Соблюдать соотношение в размере 1:6 в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой заработной платой.

Заработная плата за проработанный месяц выплачивается дважды. Первая часть (аванс) выплачивается до 30 числа (включительно) текущего месяца, окончательный расчет производится до 15 числа (включительно) следующего месяца. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за 1-2 дня до выдачи заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Расчетом и планированием заработной платы, премий, доплат, надбавок, анализом условий труда, внедрением современных систем и форм оплаты труда, а также их организацией занимается Управление по организации и оплате труда[38]^,[39],[40].

2.3 Расчет и анализ заработной платы на примере производства формалина

 

Рассмотрим повременно-премиальную систему оплаты труда на примере производства формалина. Формалин — водный раствор формальдегида (метаналь), стабилизированный метанолом. Наиболее популярным является раствор, содержащий 40 % формальдегида, 8 % метилового спирта и 52 % воды. Ядовит, вызывает слезоточивость и раздражительный эффект на коже и слизистых оболочках. Технический формалин представляет из себя раствор формальдегида в воде и метаноле и выглядит как бесцветная прозрачная жидкость. При хранении допускается образование мути или белого осадка, растворимого при температуре не выше 40 °С. Находит применение в производстве синтетических смол, синтетического каучука, поверхностно-активных веществ, многоатомных спиртов, формалей и других метиленовых производных; в бумажной промышленности для повышения прочности и качества бумаги, в кожевенной — для дубления кожи, в текстильной — для усиления сопротивляемости изделий к изменению их формы и сжиманию, в сельском хозяйстве — для обработки семян и корнеплодов, дезинфекции почвы и животноводческих помещений, в медицине — в качестве дезинфектанта.

Режим работы – круглосуточный, непрерывный. Предусмотрен трёхсменный график работы обслуживающего персонала в случае работы установки на полной нагрузке. У лаборантов рабочий день составляет 7,2 часа, у ИТР, аппаратчиков, операторов, слесарей, электромонтеров – 8 часов.

Основная заработная плата определяется по повременной форме оплаты труда (фактически отработанное время * тарифную ставку). Фактически отработанное время в месяц составляет 184 часа (23 рабочих дня по 8 часов) или 166 часов (23 рабочих дня по 7,2 часа) у лаборантов.

Тарифная сетка за 2014 год продемонстрирована в Приложении 6.

Средняя тарифная ставка по категориям сотрудников:

Основной производственный персонал:

ТС_сред. = (90,06*6 + 13*81,01 + 7*97,51+ 6*78,29)/32 = 85,81 руб.

ИТР:

ТС_сред. = 109,20 руб.

Вспомогательный персонал:

ТС_сред. = (88,99*2+88,99*1+88,99*1)/4 = 88,99 руб.

Определим основную заработную плату на 2014 год:

a) у аппаратчика синтеза: 90,06*184 = 16571,04 руб.

b) у аппаратчика подготовки сырья: 81,01*184 = 14905,84 руб.

c) у оператора дистанционного пульта: 97,51*184 = 17941,84 руб.

d) у лаборанта: 78,29*166 = 12996,14 руб.

e) у мастера: 109,2*184 = 20092,80 руб.

f) у слесарей и электромонтера: 88,99*184 = 16374,16 руб.

Дополнительная заработная плата составляет 25% от основной:

a) у аппаратчика синтеза: 16571,04 *0,25 = 4142,76 руб.

b) у аппаратчика подготовки сырья: 14905,84 *0,25 = 3726,46 руб.

c) у оператора дистанционного пульта: 17941,84*0,25 = 4485,46 руб.

d) у лаборанта: 12996,14*0,25 = 3249,04 руб.

e) у мастера: 20092,8*0,25 = 5023,20 руб.

f) у слесарей и электромонтера: 16374,16*0,25 = 4093,54 руб.

Результаты расчетов приведены в штатном расписании в Приложении 7.

Средняя заработная плата по категориям

Основной производственный персонал: ЗП_сред. = (20713,80*6 + 13*18632,30 + 7*22427,30+ 6*16245,18)/32 = 19405,15 руб.

ИТР: ЗП_сред. = 25116,00 руб.

Вспомогательный персонал: ЗП_сред. = (20467,70*2 + 20467,70*1 + 20467,70*1)/4 = 20467,70 руб.

Суммы основной и дополнительной заработной платы за год производственных рабочих из штатного расписания, а также сумма начислений на заработную плату, поделенные на годовой выпуск продукции, закладываются в фактическую калькуляцию себестоимости формалина, приведенную в Приложении 8. Отчисления на соцстрахование рассчитываются как 30,9% от суммы основной и дополнительной зарплат. Размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве – в размере 0,7 %, что соответствует среднему уровню страховых отчислений в химической отрасли промышленности. Общепроизводственные расходы – как 302% от сумм отчислений на социальное страхование, основной и дополнительной зарплат. Выпуск формалина на 2014 год составил 38560 тонн.

Основная зарплата в калькуляции определялась следующим образом:

З_осн = (16571,04 * 6 + 14905,84 * 13 + 17941,84 * 7 + 12996,14 * 6 + 20092,80 * 7 + 16374,16 * 2 + 16374,16 * 1 + 16374,16 * 1)*12/38560 = 218,75 руб./т.

Дополнительная заработная плата: З_доп = (4142,76 * 6 + 3726,46 * 13 + 4485,46 * 7 + 3249,04 * 6 + 5023,20 * 7 + 4093,54 * 2 + 4093,54 * 1 + 4093,54 * 1)*12/38560 = 54,69 руб./т.

Отчисления на соцстрахование = 0,309*10543,77*1000/38560 = 84,49 руб./т.

Общепроизводственные расходы = 3,02*(218,75+54,69+84,49) = 1080,95 руб./т

Тарифная сетка за 2015 год показана в Приложении 9.

Средняя тарифная ставка по категориям сотрудников:

Основной производственный персонал: ТС_сред. = (102,40*9 + 13*89,60 + 7*114,80+ 9*90,60)/38 = 97,51 руб. (повысилась на 13,6%)

ИТР: ТС_сред. = 126,54 руб. (выросла на 15,9%)

Вспомогательный персонал: ТС_сред. = (95,04*3+95,04*3+95,04*3)/9 = 95,04 руб. (увеличилась на 6,8%)

Основная и дополнительная заработная плата на 2015 год определена аналогично 2014 году. Основная заработная плата увеличилась по сравнению с 2014 годом: у аппаратчика синтеза – на 13,7%; у аппаратчика подготовки сырья – на 10,6%; у оператора дистанционного пульта – на 17,7%; у лаборанта – на 15,7%; у мастера – на 15,9%; у слесарей и электромонтера – на 6,8%. Дополнительная заработная плата увеличилась по сравнению с 2014 годом на такие же количества процентов, что и основная.

Результаты расчетов приведены в штатном расписании в Приложении 10.

Общая сумма затрат на оплату труда за год повысилась на 40,5%.

Средняя заработная плата по категориям.

Основной производственный персонал: ЗП_сред. = (23552,00*9 + 13*20608,00 + 7*26404,00+ 9*18799,50)/38 = 21944,62 руб. (выросла на 13,1%).

ИТР: ЗП_сред. = 29104,20 руб. (повысилась на 15,9%).

Вспомогательный персонал: ЗП_сред. = (21859,20*3 + 21859,20*3 + 21859,20*3)/9 = 21859,20 руб. (увеличилась на 6,8%).

Суммы основной и дополнительной заработной платы за год производственных рабочих из штатного расписания, а также сумма начислений на заработную плату, поделенные на годовой выпуск продукции, закладываются в фактическую калькуляцию себестоимости формалина, приведенную в Приложении 11. Отчисления на соцстрахование рассчитываются как 30,9% от суммы основной и дополнительной зарплат. Размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве – в размере 0,7 %, что соответствует среднему уровню страховых отчислений в химической отрасли промышленности. Общепроизводственные расходы – как 355% от сумм отчислений на социальное страхование, основной и дополнительной зарплат.

Выпуск формалина на 2015 год составил 44417 тонн.

Основная зарплата в калькуляции определялась следующим образом: З_осн = (18841,60 * 9 + 16486,40 * 13 + 21123,20 * 7 + 15039,60 * 9 + 23283,36 * 7 + 17487,36 * 3 + 17487,36 * 3 + 17487,36 * 3)*12/44417 = 266,79 руб./т.

Дополнительная заработная плата: З_доп = (4710,40 * 9 + 4121,60 * 13 + 5280,80 * 7 + 3759,90 * 9 + 5820,84 * 7 + 4371,84 * 3 + 4371,84 * 3 + 4371,84 * 3)*12/44417 = 66,70 руб./т.

Отчисления на соцстрахование = 0,309*14812,29*1000/44417 = 103,05 руб./т.

Общепроизводственные расходы = 3,55 * (266,79 + 66,70 + 103,05) = 1549,72 руб./т

Рассмотрим теперь трудозатраты, трудоемкость и выработку производительность труда работников, чтобы выявить категории сотрудников или отдельно взятые специальности, по которым можно было бы уменьшить перерасход по заработной плате.

Трудозатраты определяются как произведение численности сотрудников по данной специальности на баланс рабочего времени (отношение календарной нормы рабочего времени за год к количеству месяцев в году). При сорокачасовой рабочей неделе норма рабочего времени за год составляла 1974 часа. На графике 1 показаны трудовые затраты в течение месяца по категориям сотрудников.

График 1. Трудозатраты (в человеко-часах) по категориям персонала

Наибольшие затраты труда у основного производственного персонала, наименьшие – у ИТР (которые представлены только мастерами). Отразим также на графике 2 выработку по категориям.

График 2. Производительность труда по категориям

Чтобы повысить производительность труда, нам необходимо снижение трудоемкости. Это, в свою очередь, повлечет за собой снижение расходов на оплату труда, поскольку по ней пока наблюдается перерасход.

Трудоемкость определяется отношением трудозатрат за месяц на объем выпущенного химического соединения (вещества). Наибольшее значение показателя у аппаратчика подготовки сырья, наименьшее – у слесарей и электромонтера, что объясняется высокими трудозатратами. Теперь покажем на графике 3 трудоемкость по категориям сотрудников.

График 3. Трудоемкость по категориям

Высокое значение характерно для основного производственного персонала, минимальное – для ИТР.

Чтобы уменьшить издержки рабочего времени на производство, то есть понизить значение трудоемкости у основных рабочих, необходимо: либо совершенствовать технологический и производственный процессы, либо обновлять оборудование, либо применять крайнюю меру – увольнять часть рабочих (в случаях их минимальной работоспособности, то есть минимальных результатов труда или некачественного выполнения работы).

Тарифная сетка за плановый 2016 год представлена в Приложении 12.

Покажем на графике 4 динамику средней тарифной ставки групп персонала по годам.

График 4. Изменение средней часовой тарифной ставки по категориям работников

Планируется в 2016 году повысить среднюю тарифную ставку: у инженерно-технических работников – на 41,7%; у вспомогательного персонала – на 40,2%; у основного производственного – на 33,2%. При этом количество сотрудников предполагается сократить на данном производстве.

Заработная плата рассчитывается за плановый период аналогично фактической.

Результаты расчетов приведены в плановом Штатном расписании на 2016 год в Приложении 13.

Динамика основной, дополнительной заработной платы и отчислений на страхование (фактические и плановые) показаны на графике 5.

График 5. Изменение заработной платы и отчислений на страхование за 3 года

Планируется уменьшить расходы на заработную плату и отчисления в 2016 году на 30,1% за счет сокращения сотрудников и увеличения объема выпуска формалина.