Методы оценки эффективности оплаты труда

 

Эффективность заработной платы как детерминанты мотивации к труду представляет собой социально-экономическое понятие, которое отражает корреляцию величины заработной платы с итогами труда (эффектом от труда) и гарантирует меру воспроизводства рабочей силы.

При комплексном подходе к термину «эффективность заработной платы» можно подчеркнуть 2 скореллированных между собой вида эффективности: экономический и социальный.

Социальное значение заработной платы выражается через воспроизводственную функцию и заключается в обмене денежных средств (то есть заработной платы) на услуги и товары, в результате чего сотрудник удовлетворяет личные и семейные потребности, делая возможным определенный уровень жизни.

Экономическое значение заработной платы выражается через стимулирующую функцию и заключается в побуждении сотрудника к увеличению результативности производства путем начисления заработной платы в зависимости от результатов труда, что является следствием поставленных задач и целей перед сотрудником по ее достижении.

Таким образом, экономическая эффективность заработной платы дает характеристику результативности ее стимулирующей функции через сопоставление расходов и результатов труда сотрудника. Она демонстрирует, каким образом заработная плата через механизм образования (определения) ее объема в зависимости от результатов труда, способствует достижению поставленных задач и целей перед сотрудниками.

Социальная эффективность заработной платы выражает меру воспроизводства рабочей силы сотрудника предприятия и показывает, каким образом заработная плата коррелирует с минимальным размером оплаты труда, который гарантирует простое воспроизводство рабочей силы.

Требования к оценке эффективности заработной платы: эффективность заработной платы должна исчисляться количественно и принимать во внимание все факторы, которые определяют уровень этой эффективности; в состав оценки эффективности должны входить показатели и экономической, и социальной результативности; показатели обеих эффективностей (социальной и экономической) должны опираться на данные статистики государственного и организационного уровня; они должны быть рассчитаны количественно, чтобы их можно было сопоставить на отраслевом, региональном или государственном уровнях; они должны отражать изменение показателей заработной платы и производства; реальные показатели эффективности заработной платы по организациям, регионам, отраслям должны быть сравнимы с критериями эффективности.

Эффективность заработной платы рассчитывают двумя способами:

1) подсчет зарплатоемкости и зарплатоотдачи

Зарплатоотдача = объем произведенной продукции или национального продукта/фонд оплаты труда, затраченный на это производство. Она демонстрирует, какое количество производимой продукции в рублях приходится на каждый рубль заработной платы сотрудников. Главный недостаток данного индикатора, что он учитывает в числителе и оплату труда, и затраты на средства и предметы труда. То есть чем больше производимой продукции приходится на каждый рубль фонда оплаты труда, тем выше результативность от использования ресурса рабочей силы. Для измерения экономической эффективности он не подходит, поскольку заработная плата характеризуется двойственной природой (затраты для руководителя, доход для сотрудника).

Зарплатоемкость = 1/зарплатоотдача = фонд оплаты труда/ объем произведенной продукции или национального продукта. Демонстрирует, какое количество заработной платы в рублях приходится на каждый рубль производимой продукции.

Также здесь используется еще ряд показателей для расчета экономической эффективности: коэффициент соотношения чистой прибыли и фонда оплаты труда = чистая прибыль организации/фонд оплаты труда; доля расходов на оплату труда в себестоимости выпущенной продукции = фонд оплаты труда/себестоимость производимой продукции; коэффициент соотношения индекса роста объема производства и индекса роста ФОТ = изменение объема производства/изменение фонда оплаты труда*100%; коэффициент соотношения индекса роста чистой прибыли и индекса роста ФОТ = изменение чистой прибыли/изменение фонда оплаты труда.

2) подсчет показателей, критериев и коэффициентов экономической и социальной эффективности, а также экономии или перерасхода заработной платы.

Индекс заработной платы: I_зп = фактическая средняя заработная плата/плановая средняя заработная плата. Показывает изменение средней заработной платы за отчетный период по сравнению с плановым. Существует модифицированная формула для подсчета индекса заработной платы с принятием во внимание инфляции: I_зп = текущая средняя заработная плата/(средняя заработная плата в базисном периоде*индекс потребительских цен).

Индекс роста годовой выработки: I_вп = фактический годовой выпуск/плановый выпуск. Показывает изменение в процентах производительности труда (выработки) за отчетный период по сравнению с плановым. Существует модифицированная формула для подсчета индекса годовой выработки (производительности труда) с принятием во внимание изменения цен на продукцию организации: I_вп = текущий годовой выпуск или текущая производительность труда/(годовой выпуск или производительность труда в базисном периоде*индекс цен на продукцию организации).

Показатель экономической эффективности заработной платы: ЭЭ = I_вп/I_зп. Его можно назвать своеобразным мультипликатором, который показывает – на какое количество процентов изменяется заработная плата при изменении производительности труда на один процент.

Если значение ЭЭ больше единицы, то темпы роста заработной платы выше, чем у производительности труда, что приводит к перерасходу фонда оплаты труда. Также это говорит о расхождении товарной и денежной масс, то есть о росте инфляции. Если значение ЭЭ меньше единицы, то темпы роста заработной платы ниже, чем у производительности труда, что приводит к экономии фонда оплаты труда. Это говорит о более высоком росте товарной массы, чем денежной, то есть падении инфляции и цен на услуги и товары. Если значение ЭЭ равна единице, то темпы роста заработной платы и производительности труда одинаковы, а значит, фонд оплаты труда будет расходоваться полностью, то есть не будет ни его перерасхода, ни экономии. Также это говорит об устойчивом состоянии предложения и спроса на рынке услуг и товаров и о минимальном уровне инфляции.

Э = фактический фонд оплаты труда*((I_зп-I_вп)/I_зп). Если значение Э отрицательно, то наблюдается экономия фонда оплаты труда; если значение положительно, то перерасход[36].

Критерий экономической эффективности заработной платы = (удельный вес заработной платы в себестоимости продукции или услуг ± изменение удельного веса заработной платы в себестоимости)/ удельный вес заработной платы в себестоимости.

Отражает, как соотносятся темпы роста производительности труда и темпы роста средней заработной платы.

Коэффициент экономической эффективности заработной платы = показатель экономической эффективности заработной платы/критерий экономической эффективности заработной платы.

В числителе указывается именно фактический показатель.

Коэффициент равен 1, если критерий и показатель равны друг другу, никакие изменения в заработной плате по сути не нужны. Коэффициент меньше 1, если показатель, отражающий факт, меньше критерия, это свойственно (типично) для организаций, где заработная плата не зависит от результатов деятельности. Коэффициент больше 1, если показатель, отражающий факт, больше критерия, значит, нужен другой механизм начисления, расчета заработной платы, а также поправка и регуляция соотношения «темп роста производительности труда/темп роста заработной платы».

Показатель социальной эффективности заработной платы = текущая номинальная средняя заработная плата/(средняя заработная плата*0,6).

Средняя заработная плата*0,6 = минимальная заработная плата, предлагаемая Международной организацией труда.

Если показатель социальной эффективности заработной платы больше 1, значит, воспроизводство рабочей силы будет простое и расширенное (то есть работник может и получить образование, и повысить квалификацию, и обеспечивать нетрудоспособных членов семьи. Если показатель социальной эффективности заработной платы меньше 1, значит, воспроизводство рабочей силы не дотягивает даже до простого. Если показатель социальной эффективности заработной платы равен 1, значит, воспроизводство рабочей силы будет только простым.

Критерий социальной эффективности заработной платы = минимальная заработная плата/средняя заработная плата. Пороговый показатель – 100%. Это минимум, при котором сотрудник способен удовлетворяет минимум потребностей (хотя бы физиологические).

Коэффициент социальной эффективности заработной платы = показатель социальной эффективности заработной платы/критерий социальной эффективности заработной платы.

Если коэффициент социальной эффективности заработной платы больше 1, значит, уровень средней заработной платы – удовлетворительный, заработная плата полностью выполняет воспроизводственную функцию. Если коэффициент социальной эффективности заработной платы меньше 1, значит, уровень средней заработной платы – неудовлетворительный, и она не способна удовлетворить даже минимум потребностей. Если коэффициент социальной эффективности заработной платы равен 1, значит, критерий и показатель эффективности равны друг другу.

Оценка эффективности заработной платы помогает определить, какие функции, обязанности надо реорганизовать, изменить, чтобы получить от работников наибольшую отдачу. Она позволяет наметить пути минимизации слабых сторон в труде работников, пересмотреть расстановку кадров, вскрыть узкие места работы подразделения (отдела) в целом; подсказать, что должно быть сделано для улучшения методов, процедур и планирования трудовых процессов, дать полезную информацию относительно квалификации работников, которая может иметь значение при планировании производственных процессов, их модернизации, поскольку оценка эффективности работы позволяет определить, насколько соответствует профессионально-квалификационный состав работников развитию производства[37].

 

 

Глава 2. Современные формы и системы оплаты труда на ФКП "Завод имени Я. М. Свердлова"