Сущность оплаты труда, функции, структура и виды заработной платы 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Сущность оплаты труда, функции, структура и виды заработной платы



 

Совокупность взаимоотношений, связанных с гарантией назначения и выполнения (совершения) выплат работодателем своим работникам за их работу (труд) в соответствии с различными законодательными актами и документами (законами, трудовыми договорами, коллективными договорами и соглашениями), - оплата труда[1]. Ведущим (главнейшим) звеном этой совокупности взаимоотношений служат вознаграждение за работу – заработная плата (которая коррелирует с качеством, количеством, сложностью, условиями осуществляемой работы, а также с квалификацией работника) и компенсационные и поощряющие, дающие стимул к работе выплаты[2].

Такой фактор производства как цена труда определяет основу заработной платы и выражается его предельной производительностью. Заработная плата для работника служит главным пунктом его собственного дохода, для работодателя – одним из главных пунктов расходов на производство продукции.

Работодатель, с одной стороны, ищет пути сокращения удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, старается повысить качество этой продукции и несет издержки на это (в том числе и расходы на заработную плату, чтобы простимулировать работников) с последующим извлечением прибыли[3].

Для соотнесения выгод и потребности тех и других вводится ставка заработной платы. На нее влияют – сдвиги спроса и предложения на рынке услуг и товаров (если работники используют свой труд на их производство), эластичность (гибкость) спроса на труд по цене, взаимозаменяемость ресурсов, сдвиги цен услуги и товары для потребления, влияние регулирования по договорам, факторы, оказывающие влияние на предложение на рынке труда.

Также заработную плату можно рассматривать как стоимость товара «рабочая сила», отраженную в форме денег, при этом размер данной стоимости находиться в зависимости от условий производства продукции и спроса и предложения[4].

Сущность заработной платы – символизирует долю (процент) работников, выраженную в форме денег, в той составляющей национального дохода, которая нацелена на личное потребление и разделение по качеству и количеству труда, потраченного каждым отдельно взятым работником в общественном производстве.

Благодаря заработной плате как стимулятору трудовой деятельности происходит развитие (процветание и эволюция) экономики страны, приумножения благосостояния жителей (населения). Также это основной рычаг материального поощрения человека с целью развития и увеличения общественного производства[5].

Есть 3 вида заработной платы, показанные на схеме 1.

 

Схема 1. Виды заработной платы

На размер заработной платы влияет несколько факторов, основными из них считают: 1) стоимость рабочей силы (основной характеристикой стоимости жизненно необходимых средств, которые требуются для регенерации и поддержки, сохранения работоспособности сотрудников, можно назвать минимальную стоимость рабочей силы; чем выше становится стоимость рабочей силы, тем больше затрат приходится на приобретение высокой квалификации и удовлетворение социальных и культурных потребностей); 2) ее качество (чем больше квалификация сотрудников, тем выше по качеству и больше по количеству они требуют для регенерации своей работоспособности и своего воспроизводства условий жизни); 3) уровень сформированности социальных, культурных, экономических условий жизни (научно-технический прогресс, достигнутый уровень производительности труда, степень сформированности рабочей силы, условия труда, качество жизни, национальные традиции, экономический рост производства); соперничество на рынке труда (за счет чего происходит градация, разделение по величине заработной платы, на которую влияют спрос и предложение рабочей силы); политика предприятия в отношении заработной платы (она зависит от экономической деятельности предприятия и его экономического состояния, уровня инфляции, обстановки, состояния на рынке, структуры и текучести кадров); направленность социальной политики государства и государственного регулирования оплаты труда[6],[7].

Все эти факторы обуславливают условия осуществления (выполнения) функций заработной платы.

Экзогенное выражение (демонстрирование) признаков или особенностей заработной платы в совокупности отношений между работником и работодателем и быстро трансформирующейся под воздействием сферы трудовых отношений – функции заработной платы[8].

Функции заработной платы продемонстрированы на схеме 2.

 

Схема 2. Назначение заработной платы в общественной и экономической сферах

Воспроизводственная – гарантирует выполнимость воспроизводства рабочей силы на подходящем для общества уровне потребления, то есть величина заработной платы должна быть такой, чтобы создать благоприятные условия для нормального воспроизводства рабочей силы и даже улучшить (или постепенно улучшать) эти условия (должна позволять оплачивать жилье, покупать продукты питания, предметы одежды, отдыхать и восстанавливать силы, служить для создания семьи, воспитания детей). Социальная – продолжает, дополняет первую функцию. Необходима также заработная плата для получения и оплаты медицинских, образовательных услуг, оплаты стоимости проезда (до места работы и не только). Стимулирующая – заработная плата должна стимулировать работника к труду, достижению результата в трудовой деятельности. Параллельно с этим должна определяться величина заработной платы (основной и дополнительной) в зависимости от объема выполненной работы, произведенной продукции, достигнутых результатов. Величина заработной платы также должна стимулировать работника повышать квалификацию (чем выше квалификация работника, тем больше будет производительность труда и лучше качество продукции). Статусная – чем выше трудовой статус работника (должность, квалификация, разряд), тем больше величина номинальной и располагаемой заработной платы. И именно достойность оплаты труда коррелирует с прикладыванием трудовых усилий работником в определенном статусе. Регулирующая – управление рынком труда и прибыльностью организации, их координация (работник нанимается на предприятие, которое предлагает заработную плату выше, чем другое, если остальные условия одинаковы, но, с другой стороны, любое предприятие не готово платить слишком высокую заработную плату, поскольку прибыльность тогда снизится; все это происходит на рынке труда, где и формируется цена на труд). Производственно-долевая – показывает степень участия живого труда в себестоимости и цене продукции через заработную плату. Именно этим определяется дороговизна или дешевизна рабочей силы, конкурентоспособна ли она на рынке труда. В этой функции отражаются остальные шесть с помощью основной и дополнительной заработной платы, а также пособий и доплат.

Формирование платежеспособного спроса работающих по найму – позволяет определить покупательную способность работников, а также как она влияет на динамику и структуру национального производства и совокупный спрос (регулируя размер заработной платы, можно влиять на спрос и предложение товаров)[9],[10].

Заработная плата сотрудника в идеале состоит из трех элементов (составляющих): оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам; доплаты и надбавки, выплаты по территориальному регулированию заработной платы; премии и другие вознаграждения по итогам работы за определенный период времени.

Первые два элемента составляют основную заработную плату, которая гарантирует воспроизводственную функцию. Последний элемент связан с результатами деятельности в предыдущем периоде и гарантирует стимулирующую функцию (его величина должна заинтересовывать сотрудника к достижению результата в работе)[11].

Была изучена структура заработной платы у сотрудников на российских предприятиях в 2011 году. Результаты анализа продемонстрировали, что основная заработная плата составляет около 77,6 %, а доля премий и других вознаграждений – 22,4%[12].

Устройство, гарантия корреляции качества и количества труда с величиной его оплаты путем применения комплекса составляющих ее элементов (надбавки, доплаты, премии, нормирование) – организация оплаты труда.

Первостепенная задача организации оплаты труда – установить корреляцию между размером заработной платы и индивидуальным или коллективным вкладом в него, таким образом повышая стимулирующую функцию этого вклада.

Организация оплаты труда на предприятии должна обеспечивать в соответствии с результатами труда и стоимостью рабочей силы достойную заработную плату работнику, а работодателю – помочь в стимулировании работников и достижении такого результата, который покроет все издержки и увеличить прибыль.

Фундаментом организации заработной платы, ее изменения выступают: колебания в стоимости и цене рабочей силы на рынке труда, видоизмененная функциональная корреляция цены труда с его качеством и количеством, деятельность (работа) профсоюзов и государства в сфере оплаты труда.

Корректировка заработной платы на предприятии реализуется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и координации социального партнерства между работниками, профсоюзом и работодателями.

Принципы организации заработной платы являются объективными, научно доказанными утверждениями, выражающими (описывающими) действие экономических законов и ориентированные на максимальное осуществление функций заработной платы[13].

При проведении политики в сфере заработной платы и ее формирования в организации следует опираться на такие принципы как: 1. Справедливость (не должно быть дискриминации в сфере оплаты труда, если работники выполнили равную работу, то и оплата должна быть равной). 2. Качество, величина и эффективность вклада по труду работника в результаты работы организации, условия труда, природно-климатическая обстановка вызывают разделение по размеру заработной платы. 3.Поощрение за качество труда и ответственное отношение к труду. 4. Денежное взыскание за сделанный брак и попустительское отношение к своим должностным обязанностям, вызвавшее отрицательный результат (брак). 5. Легкость (несложность), обоснованность (связность) и открытость восприятию, осмыслению сотрудниками функционирующих форм и систем заработной платы. 6. Гарантия опережающих темпов роста производительности труда в сравнении с темпами повышения заработной платы. 7. Регулирование заработной платы с учетом уровня инфляции. 8. Использование современных форм и систем оплаты труда, которые в максимальной степени соответствуют потребностям организации. 9. Регулирование заработной платы на уровне государства и региона в соответствии с обширными правами организации в вопросах выбора форм и систем оплаты труда. 10. Учет состояния рынка труда[14].

Ведущими правилами (условиями) к организации заработной платы на предприятии, отвечающими интересам работника и работодателя, можно назвать: гарантию обязательного роста заработной платы; сокращение ее расходов на единицу продукции; обеспечение увеличения заработной платы каждого сотрудника сообразно росту результативности деятельности предприятия в целом.

Организация оплаты труда подразумевает: выявление форм и систем оплаты труда сотрудников организации; исследование критериев и расчет величины доплат за конкретные результаты работников и специалистов предприятия; создание (подготовку) системы должностных окладов служащих и специалистов; подтверждение (аргументация) показателей и системы премирования сотрудников[15].

В отечественной практике организация оплаты труда включает 3 элемента – техническое нормирование труда (процедура определения аргументированных норм труда – норм численности персонала, времени обслуживания, обслуживания, выработки, времени, которые нужны для количественного мониторинга, анализа затрат труда на осуществление определенных работ; данные нормы используются в расчете сдельных расценок), тарифное нормирование труда (совокупность, комплекс тарифных нормативов, состоит из штатно-окладной системы служащих, тарифной системы рабочих и тарифного нормирования работников), формы и системы оплаты труда (методы и варианты применения норм труда и тарифной системы для определения заработной платы сотрудников с учетом специфики их труда, заработная плата рассчитывается с учетом результата, количества и качества труда).

Организация оплаты труда корректируется и разрабатывается на государственном, региональном или отраслевом и организационном уровнях[16],[17].



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-12-30; просмотров: 670; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.80.11.160 (0.01 с.)