Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления	Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Структурная взаимосвязь процессов оценки и регулирования социально-трудовых отношений в рамках механизма ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 6Следующая ⇒   При этом следует учитывать тот факт, что в каждом субъекте хозяйствования складывается своя система СТО, процесс оценки которой достаточно сложный, поскольку должен охватывать самые разнообразные их аспекты. Система критериев и показателей оценки уровня социально-трудовых отношений в организациях аграрного сектора экономики                                             Комплексная система критериев и показателей оценки СТО Критерии Показатели     Механизм вознаграждения труда Виды материального и нематериального вознаграждения персонала Политика заработной платы Структура фонда заработной платы Роль, виды и уровень стимулирующих выплат Виды и уровень компенсационных выплат     Степень достойного уровня оплаты труда персонала Уровень и структура доходов Уровень среднемесячной заработной платы, в том числе по категориям работников Структура заработной платы персонала Диапазон в уровне заработной платы персонала Уровень индексации заработной платы Соотношения уровня заработной к величине прожиточного минимума и МРОТ Соотношение уровня средней заработной платы к среднеотраслевому и среднерегиональному уровню     Кадровая обеспеченность Уровень количественной и качественной обеспеченности кадрами Уровень сменяемости и текучести кадров Уровень занятости персонала Число созданных и ликвидированных рабочих мест   Мотивация труда персонала Уровень удовлетворенности трудом Уровень мотивации труда Степень позитивности мотивации труда персонала     Развитие человеческого капитала Объем и структура финансирования мероприятий по развитию ЧК Виды мероприятий по развитию ЧК Виды и объем затрат на повышение профессионально-квалификационного уровня персонала     Деловая карьера Роль, требования и процедура аттестации персонала Методы продвижения по карьерной лестнице Степень своевременности и справедливости повышения карьерного статуса   Социально-психологический климат Степень оценки социально-психологического климата Количество конфликтных ситуаций и уровень конфликтности (отсутствие стрессов)	Уровень напряженности
Чувство справедливости и степень доверия персонала
Локальная нормативная база	Структура локальных нормативных документов
Содержание коллективного договора и степень выполнения предусмотренных обязательств
Содержание Положения по оплате труда
Содержание трудового договора
Степень участия в управлении деятельностью организации
Виды и количество нарушений трудового законодательства
Уровень развития социального партнерства
Условия труда	Организация и аттестация рабочих мест
Требования и уровень безопасности и охраны труда, мероприятия по их улучшению
Степень рациональности режима труда и отдыха
Степень напряженности труда
Уровень заболеваемости
Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда
Удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормам условий труда
Удельный вес работников, подвергавшихся воздействию вредных производственных факторов
Уровень производственного травматизма
Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших на производстве
Социальная защищенность	Степень социальной защищенности
Система дополнительных стимулов и бонусов
Уровень материальной помощи
Виды и уровень социальных льгот и субсидий

Показатели системы могут быть использованы при проведении любой объективной или субъективной оценки уровня СТО в организациях. В зависимости от решаемой задачи такая оценка может быть проведена как в разрезе отдельного критерия, так и в совокупности.

Оценка уровня социально-трудовых отношений в организациях АПК Орловской области (уровень регионального АПК) на рисунке по критерию как «Степень достойного уровня оплаты труда персонала».