Классификация факторов, влияющие на механизм регулирования сто в организациях аграрного сектора экономики

 

Факторы, влияющие на формирование и развитие социально-трудовых отношений
Внешние	Внутренние
современный экономический кризис	размер субъекта хозяйствования
неопределенность экономической обстановки	численность и структура персонала
социальная напряженность	организационно-правовая форма хозяйствования
глобализация экономики и условия влияния ВТО	стратегия развития
социализация трудовых отношений	тип производства и жизненный цикл организации
социальная политика государства	механизм управления персоналом
модели экономического развития	кадровая политика
механизм государственной поддержки аграрного сектора	объем и структура средств на развитие человеческого капитала
отрицательная динамика численности сельского населения	качество трудовой жизни
уровень качества жизни сельского населения	роль профсоюзов
уровень социальной инфраструктуры в сельской местности	организация труда
политика на рынке труда и уровень напряженности на сельском рынке труда	профессиональный уровень кадрового потенциала
отсутствие кадрового мониторинга аграрного сектора в регионах	уровень оплаты аграрного труда и уровень доходов жителей сельской местности
миграционные процессы	отношения собственности

 

За последние десятилетия вхождения России в рыночную экономику наблюдается особая тенденция в трансформации и развитии социально-трудовых отношений, которая выражается в следующих особенностях:

· усложнение форм;

· появлений новых видов;

· расширения ряда субъектов социально-трудовых отношений;

· усложнение механизма регулирования социально-трудовых отношений.

 

Все эти процессы оказали влияние на изменение социально-экономических отношений и породили как положительные, так и отрицательные особенности в социально-экономической среде:

1. Незнание работниками своих законных прав и нежелание их защищать.

2. Слабая роль государства и профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.

3. Преобладание неформальных договоренностей в регулировании социально-трудовых отношений. Причины таких явлений кроются:

· в несовершенстве законодательной базы;

· в трудном финансовом положении большинства граждан, толкающие их на любые, в том числе и нелегальные приработки;

· в готовности самих работников официально не оформляться на свои рабочие места, т.е. добровольно лишая себя социальной защиты и гарантий;

· в нежелании самих работодателей исполнять предписание правовых актов в связи с большими затратами времени и с их сложностью;

· в ложном убеждении, что вся ответственность за соблюдение законов лежит полностью на плечах государства.

4. Большая разница в оплате труда между субъектами социально-трудовых отношений.

5. Преобладание прав работодателей над правами своих работников.

 

На протяжении 20-го столетия и в начале 21-гов стране наблюдается отток населения по направлению - из села в город.

 

Динамика соотношения городского и сельского населения в РФ

 

Годы	Численность населения, млн. чел.	в том числе:	Доля в общей численности населения, %
городское население	сельское население	городское население	сельское население
	67,5	9,9	57,6
	117,2	61,1	56,1
	147,0	108,0	29,0
	144,3	106,0	38,3
	142,8	105,0	37,8
	142,9	105,4	37,5
	143,0	105,7	37,3
	143,3	106,1	37,2
	143,7	106,6	37,1
	146,3	108,3	38,0

 

Доля соотношения городского и сельского населения по странам по состоянию на 2013 г.

Страны	Доля в общей численности населения, %
сельского	городского
Китай
Греция
Италия
Россия
Великобритания
Канада
США
Франция
Япония

 

 

Динамика численности населения в Орловской области

Годы	Население - всего, чел.	в том числе:	В общей численности населения, %
городское	сельское	городское	сельское