Состав и структура механизма регулирования социально-трудовых отношений в России и сравнительный анализ зарубежного опыта

Особенности механизма регулирования социально-трудовых отношений в аграрном секторе экономики

Оценка уровня развития социально-трудовых отношений на основе качества трудовой жизни

Развитие механизма регулирования социально-трудовых отношений

 

 

1. Понятие, содержание и роль социально-трудовых отношений в инновационном развитии экономики

 

ТК РФ трактует трудовые отношения:

Ø как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

Ø подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательствам и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

 

Условия, обуславливающие постепенную трансформацию трудовых отношений в социально-трудовые отношения:

· переосмысление принципиальной роли человека в системе экономики и соответственно повышение значимости человеческого капитала;

· переориентация процессов мотивации и стимулирования труда на конкретного работника;

· возрастание роли и значимости социальных факторов в трудовой деятельности персонала современных субъектов хозяйствования;

· переход от фокусирования к изучению и решению проблем СТО между участниками на федеральном и региональном уровнях к уровню субъекта хозяйствования;

· переосмысление содержания трудовых отношений в цепочке «работник-работодатель»;

· повышение социальной значимости и престижности труда;

· усиление значимости обеспечения «достойного труда» и «гуманизации труда»;

· повышение социальной ответственности работодателя и развитие систем социальной защиты персонала;

· повышение профессионально-квалификационного уровня кадрового потенциала.

 

Условно можно определить, что найм сотрудника на работу служит начальной точкой формирования СТО между ним и работодателем. Далее эти отношения продолжают формироваться и развиваться в процессе трудовой деятельности и усложняются вопросами безопасности и охраны труда, карьерного роста, трудовой дисциплины, социально-психологического климата в коллективе и др.

 

Социально-трудовые отношения - это многоуровневая система отношений, состоящая из совокупности взаимосвязей и взаимоотношений между субъектами, возникающих в процессе осуществления ими трудовой деятельности, и направленная на регулирование качества трудовой жизни персонала и обеспечение выполнения условий достойного труда.

Основные элементы, формирующие содержание понятия "социально-трудовых отношений"

 

Понятие «регулирование социально-трудовых отношений» означает выстраивание и упорядочивание связей между субъектами в процессе трудовой деятельности.

К субъектам социально-трудовых отношений принято относить:

Ø наемный работник;

Ø Работодатель;

Ø Государство.

 

Существуют два субъекта социально-трудовых отношений, а государство, при этом, выступает только в роли внешнего условия воздействия.

 

Социально-трудовые отношения могут возникать на различных уровнях:

· на индивидуальном - в процессе отношений между одним работником и работодателем;

· на коллективном или групповом - в процессе отношений между работниками и их работодателями.

 

На данный период времени в РФ регулирование социально-трудовых отношений осуществляется по следующим направлениям:

· государственное регулирование - посредством Трудового кодекса РФ и федеральных законов;

· коллективно-договорное регулирование, основанное на принципах партнерства.

 

 

Главной целью политики регулирования социально-трудовых отношений является повышения уровня благосостояния и качества трудовой жизни граждан России посредством стимулирования социально-трудовой активности населения.