Семинар № 7. Рабочее время и время отдыха.

1. Понятие и правовое регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.

2. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день и сверхурочная работа).

3.Режим и учет рабочего времени.

4.Понятие и виды времени отдыха.

5. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

6. Отпуска: понятие, виды, продолжительность.

7. Порядок предоставления ежегодного отпуска.

 

Задачи-казусы

№ 1. Укажите, какие виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) могут быть установлены следующим категориям работников:

секретарь-референт (имеет ребенка —— семи лет);

—— врач-стоматолог;

—— юрисконсульт государственного унитарного предприятия;

—— вахтер, являющийся инвалидом III группы;

—— машинист буровой установки, занятых на подземных горных работах;

—— водитель автобуса;

—— курьер в аудиторской фирме (17 лет).

 

№ 2. Определите, какой режим рабочего времени является оптимальным для следующих работников:

—— механик авторемонтной компании, выполняющий срочные работы на дорогах;

—— водитель автобуса, осуществляющий служебную развозку;

—— менеджер туристической компании, занимающийся оформлением в уполномоченных органах паспортно-визовой документации;

—— оператор котельной.

 

№ 3. Представьте себе, что вы депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ. К вам обратились две группы избирателей. Одна группа считает, что в целях охраны здоровья работников и укрепления семьи необходимо запретить проведение сверхурочных работ. Вторая группа полагает, что поскольку человек самостоятельно распоряжается своими способностями к труду, следует устранить всякие ограничения на проведение сверхурочных работ. Оцените приведенные аргументы, сформулируйте собственную позицию.

 

№ 4. При приеме на работу на должность методиста Центра дополнительного профессионального образования Симонова обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день — три часа. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом. Работодатель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего времени. Имеет ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное рабочее время? При каком условии? Оцените предложение работодателя. Разрешите ситуацию, если работодатель согласится на установление Симоновой неполного рабочего дня, но только не менее 4 часов.

 

№ 5. В связи с ухудшением финансового состояния генеральный директор ГУП «Горизонт», занимающегося выпуском товаров народного потребления, принял решение о введении режима неполного рабочего времени и изменении норм труда для работников основных цехов. Какие действия должен совершить генеральный директор для реализации принятого решения? Возможен ли пересмотр норм труда в указанных обстоятельствах?

 

№ 6. В связи с уменьшением количества заказов в летний период работники ООО «Модный стиль», занимающегося пошивом мужской и женской одежды, обратились к генеральному директору с просьбой о переходе на четырехдневную рабочую неделю продолжительностью 32 часа. Генеральный директор не возражал против введения неполной рабочей недели с соответствующим уменьшением заработной платы работников пропорционально сокращению продолжительности рабочего времени. Работники ООО «Модный стиль» не согласились с таким решением, полагая, что 32-часовую рабочую неделю следует рассматривать как нормальное рабочее время, установленное

в данной организации для всех работников. Оцените позиции работников и генерального директора ООО «Модный стиль» и разрешите ситуацию по существу.

 

№ 7.В связи с нехваткой персонала и для временного замещения отсутствующих работников главный врач Государственного унитарного заведения (ГУЗ) «Городская больница № 3» издал приказ, в соответствии с которым медсестры с их согласия осуществляют дополнительные дежурства сверх

нормы рабочего времени. Очередность этих дежурств определяется графиком, утверждаемым главным врачом больницы на каждый месяц. Каким видом дополнительной работы — совместительством или сверхурочной — являются указанные дежурства? Определите предельную продолжительность дежурств каждой медсестры в расчете на месяц

 

№ 8.Определите, чьи пожелания относительно времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен учесть в обязательном порядке:

—— пенсионера по возрасту;

—— несовершеннолетнего работника;

—— женщины, имеющей ребенка двух лет;

—— работника, совмещающего работу с обучением в вузе по профилю своей деятельности;

—— работника-донора;

—— работающего инвалида III группы;

—— работающего по совместительству;

—— беременной женщины.

 

№ 9. В связи с болезнью сменщика водитель ОАО «Хлебозавод № 1» Токарев был вызван на работу в свой выходной день (работа осуществляется по графику: два дня — рабочие, два дня — выходные). Какова процедура привлечения работника к работе в выходной день в указанных обстоятельствах? В какой форме должна быть компенсирована работа Токарева в его выходной день?

 

№ 10. Инженеру Кузьминой был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 5 июня по 2 июля. 30 июня она обратилась к работодателю с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 19 июня по 28 июля она осуществляла уход за больным ребенком, что подтверждается листком нетрудоспособности. Работодатель отказал Кузьминой в продлении отпуска. Правомерно ли решение работодателя?

 

№ 11. Бухгалтер ООО «Интурсервис» Калинина поступила на работу 1 сентября 2002 г. С 7 октября 2002 г. ей был предоставлен отпуск по беременности и родам, а с 24 февраля 2003 г. — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 16 декабря 2005 г. она обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск с 19 декабря 2005 г. (т.е. сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком). Подлежит ли удовлетворению просьба Калининой? Определите продолжительность стажа работы Калининой, дающего право на отпуск. Какова продолжительность отпуска, который должен быть предоставлен Калининой?

 

№ 12. Вахтер Гришин, являющийся пенсионером по старости, обратился к работодателю с просьбой о предоставлении ему в текущем календарном году отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель согласился предоставить Гришину только 14 календарных дней, ссылаясь на то, что именно такая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы гарантирована Гришину трудовым законодательством. Гришин же настаивал на предоставлении ему именно 28 календарных дней с учетом того, что в предыдущем году он не воспользовался своим правом на указанный отпуск. Оцените доводы сторон и разрешите ситуацию по существу.

 

№ 13.Студентке первого курса заочного отделения Санкт-Петербургского государственного технического университета Никифоровой был предоставлен учебный отпуск для сдачи летней сессии с 25 мая по 15 июня. 16 июня она предъявила работодателю листок нетрудоспособности, из которого следовало, что в период с 1 по 7 июня Никифорова была больна. В этой связи она обратилась к работодателю с заявлением о продлении ей учебного отпуска на семь дней. При этом Никифорова ссылалась на то, что из-за болезни она не смогла сдать один экзамен и с разрешения учебного управления собирается сдать его 22 июня. Подлежит ли продлению учебный отпуск, предоставленный Никифоровой?

 

Литература

1. Трудовой кодекс РФ: ФЗ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ с изм. и доп. // СПС «Консультант Плюс».

2. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008.

3. Гущина И. Перерывы в течение рабочего дня // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010. N 9. С. 33 - 37.

4. Ершов В.А. Трудовые отношения с отдельными категориями работников. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009.

6. Лютов Н. Рабочее время и время отдыха: международно-правовое регулирование // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 12. С. 30 - 41.

7. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные правовые формы // Трудовое право. 2009. N 4. С.25-28.

8. Мошкович М., Бодрягина О., Захаров В. Неполное рабочее время // ЭЖ-Юрист. 2010. N 39. С. 2.

9. Сергеева Т.Ю., Фролов В.А. Все об отпусках. 2-е изд., испр. М.: Омега-Л, 2009.

10. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.

11. Трудовое право России: Учебник / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.

Семинар № 8. Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом праве.

1.Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные права, обязанности работников и работодателя.

3. Меры поощрения и порядок их применения.

4. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Виды мер дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

5. Условия, основания, условия и виды материальной ответственности.

6. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

 

Задания-казусы

№ 1. Представьте себе, что к вам обратился знакомый, который допустил опоздание на работу. Его собираются за это увольнять. Разъясните ему основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Может ли работодатель уволить вашего знакомого за опоздание на работу? Если может, то при каких условиях? Дайте письменную консультацию.

 

№ 2. В правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены следующие условия.

«При наложении на работников дисциплинарных взысканий не связанных с увольнением (замечание, выговор), к ним могут быть применены следующие меры:

ежегодный отпуск переносится с летнего на —— зимнее время;

—— ежемесячная премия за безупречный труд не выплачивается;

—— во время проводимого в организации ежемесячно “Дня здоровья” (дополнительного выходного дня) нарушители трудовой дисциплины осуществляют дежурство в организации».

Оцените законность включения в Правила внутреннего трудового распорядка перечисленных положений.

 

№ 3. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ для предотвращения производственной аварии работники различных структурных подразделений организации были временно привлечены к работе в цеху с вредными условиями труда. Часть работников отказалась от такого перевода, обосновав свой отказ тем, что такая работа создает угрозу их здоровью. Впоследствии эти работники были подвергнуты дисциплинарной ответственности. Оцените правомерность действий работников и работодателя.

 

№ 4. Генеральный директор ОАО «Поверенный» издал приказ об отзыве из отпуска юрисконсульта Смирновой в связи с поступлением срочного заказа, который не мог быть выполнен силами иных работников ОАО. Смирнова, которая уже приобрела путевку на лечение, отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении Смирновой за прогул. Оцените действия сторон.

 

№ 5. Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:

должен ли он создавать комиссию по трудовым —— спорам (КТС);

—— кого можно включить в состав КТС от работников;

—— какое количество членов должно быть в КТС;

—— может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?

Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.

 

№ 6. В коллективный договор ОАО «Завод машиностроительного оборудования» были внесены следующие условия:

1. Работодатель обязуется:

Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата. При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации: при стаже работы до десяти лет — в размере половины тарифной ставки; при стаже работы свыше десяти лет — в размере одной тарифной ставки.

2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула.

3.Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд.

Договор был направлен в комитет по труду для регистрации. Законны ли перечисленные меры? Будет ли данный договор зарегистрирован?

 

№ 7. При утверждении правил внутреннего трудового распоряд­ка кондитерской фабрики "Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: поста­новку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 500 руб. для лиц, появившихся на работе в не­трезвом состоянии и увольнение.

Правомерно ли такое предложение? Кем разрабатываются и утверждаются правила внутренне­го трудового распорядка?

 

№ 8. Фрезеровщику III разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам V разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточ­ную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 30 тыс. руб.

Может ли быть возложена на Макарова материальная от­ветственность за этот ущерб?

Перечислите условия материальной ответственности работников по нормам трудового права.

 

Литература

1. Трудовой кодекс РФ: ФЗ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ с изм. и доп. // СПС «Консультант Плюс».

2. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008.

3. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие. М.: Дашков и К, 2008.

4. Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании // Журнал российского права. 2010. N 11. С. 54 - 64.

5. Дзарасов М. Привлечение работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный имуществу работника // Корпоративный юрист. 2010. N 6. С. 22 - 24.

6. Костян И.А. Материальная ответственность работника, или Задолженность работодателя по заработной плате // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2010. N 11. С. 62 - 72.

7. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009.

8. Трудовое право России: Учебник / А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Л.А. Чиканова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008.