Профессиональная и психологическая адаптация молодых специалистов (медицинских сестер) на рабочем месте.

Выполнила: студентка 8 группы 3 курса

Гунько Ольга Дмитриевна.

Научный руководитель: Юферев Дмитрий Михайлович

Москва 2011

Оглавление

Введение. 3

Глава 1. Профессиональная адаптация работника в организации. 5

1.1 Понятие адаптации. 5

1.2 Сущность профессиональной адаптации. 6

1.3. Структура профессиональной адаптации. 13

1.4. Оценка результатов адаптации. 16

1.5 Психологические аспекты адаптации. 19

Глава 2. Эмпирическая часть. 20

2.1 Подбор методик для проведения исследований. 21

2.2 Результаты и их обсуждение. 23

2.2.1 Результаты методики диагностики «Социально-психологической адаптации» К. Роджерса и Р. Даймонда и их обсуждение. 23

2.2.2 Результаты анкетирования и их обсуждения. 30

2.3 Выводы.. 40

Глава 3. 41

3.1 Рекомендации по организации процесса адаптации молодых специалистов на базе ГУ НИИ ГБ РАМН. 41

3.2 Заключение. 42

Приложение. 45

Анкета «Профессиональная адаптация молодых специалистов». 45

Опросник для методики диагностики социально – психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда. 48

 

Введение

Сегодня, молодежь во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Молодые специалисты составляют треть трудоспособного населения России, они же являются одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда, и проблема адаптации касается их наиболее остро.

Они после окончания учебного заведения впервые в жизни попадают в трудовой коллектив, включаются в его деятельность. Этот процесс не всегда и не для всех проходит быстро и безболезненно. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации.

К настоящему времени в мире проведено и проводится довольно большое количество исследований, тем или иным образом связанных с различными сторонами процесса адаптации, как молодых специалистов, так и студентов и школьников различных возрастов к новым условиям. Развитие адаптации сотрудников, как одно из условий успешного функционирования в организации нашло свое отражение в трудах О.В.Войт, Б.Д.Парыгина, М.И.Ширяевой и других.

Особую значимость имеет процесс адаптации молодых специалистов в области сестринского дела. В настоящее время, в связи с реформированием системы здравоохранения потребность в молодых специалистах сильно возросла. Но небольшой опыт работы по специальности, а порой и его отсутствие, нехватка как профессиональных, так и коммуникативных знаний, умений и навыков, как правило, затрудняет процесс адаптации, может привести к увольнению, а в дальнейшем, к такой серьезной проблеме, как текучесть кадров.

В данной работе акцентируется внимание на существующих сейчас проблемах в сфере профессиональной адаптации сестринского персонала и предложены мероприятия по совершенствованию данной системы.

Актуальность темы: Молодые специалисты являются наиболее уязвимой группой на рынке труда.

Возросшая потребность в молодых специалистах, в связи с реформированием системы здравоохранения.

Правильная адаптация персонала, особенно молодых специалистов − одно из важнейших условий успешного функционирования организации.

Цель исследования: Провести анализ процесса профессиональной адаптации молодых специалистов со средним медицинским образованием на базе хирургического отделения ГУ НИИ ГБ РАМН.

Объект исследования: Средний медицинский персонал лечебно-профилактического учреждения.

Предмет исследования: Зависимость социально – психологической адаптации от стажа работы.

Гипотеза: Уровень адаптации и удовлетворенности трудом повышается со стажем работы.

Задачи исследования:

1. Изучить научно методическую литературу по вопросу профессиональной адаптации молодых специалистов на рабочем месте.

2. Подобрать методики исследования.

3. Провести исследования.

4. Подвести итоги и сформулировать выводы по результатам проведенного исследования.

5. Разработать рекомендации по организации процесса психологической адаптации молодых специалистов со средним медицинским образованием на базе ГУ НИИ ГБ РАМН.

Место проведения: хирургическое отделение ГУ НИИ Глазных болезней РАМН.